Увольнение при невыплате заработной платы

Задержка зарплаты при увольнении что делать

Увольнение при невыплате заработной платы

Конституция является для гражданина РФ основополагающим документом, предоставляющим право на труд, предусматривающим вознаграждение за выполненную работу.

Трудовым законодательством регламентируется, что заработную плату надлежит выплачивать работникам в фиксированные дни, но не реже, чем два раза ежемесячно.

Порядок выплат подробно описан в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если зарплата добросовестно выполнившему труд сотруднику не выплачивается, нарушается законодательство Российской Федерации.

Обязанности работодателя и права работника регламентируются определенным сводом кодексов:

  • УК РФ;
  • ТК РФ;
  • НК РФ;
  • ГК РФ;
  • КоАП РФ.

Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника даже при отсутствии денежных сумм у предприятия или из-за задержки оплаты выполненных услуг организации со стороны клиентов.

Удержания из заработной платы можно производить только строго при наступлении случаев, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом РФ или отдельными федеральными законами.

Это подразумевает:

  1. Необходимость возместить аванс, выплаченный в счет оплаты заработка, но сотрудником не отработанный.
  2. Необходимость погасить авансовую сумму, выданную на нужды рабочей командировки, но неизрасходованную (случаи, когда выдается аванс, бывают разные: перевод на работу в иной регион и другое).
  3. Необходимость вернуть сумму, уплаченную сверх положенного заработка вследствие ошибки расчетов.
  4. Необходимость возврата тех сумм, которые были уплачены за отпуск, если сотрудник подал заявление об увольнении прежде окончания рабочего года, в счет которого получена отпускная выплата.

Порядок обращений

Какими способами уместно воздействовать на руководителя в ситуации, если не выдают заработанные деньги, куда направить жалобу?

В трудовом договоре обозначена фиксированная дата выдачи зарплаты. Существенный повод для сотрудника оформить жалобу в специальные органы  — задержка выдачи даже на день.

По истечении 16 дней задержки заработной платы сотрудник имеет основания для отказа приступить к работе, прекратить выполнять свои трудовые обязанности (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Уведомление о приостановлении рабочей деятельности обязательно должно иметь форму письменной жалобы, чтобы неявка на рабочее место не считалась прогулом.

Ввиду того, что приостановка рабочего процесса связана с задержкой выплаты и является виной работодателя, сотрудника не могут подвергнуть мерам дисциплинарного воздействия (взыскания) или уволить.

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководителя обещания в письменной форме о готовности выплатить полную сумму задолженности.

Права приостановить рабочий процесс лишены представители отраслей:

  • службы коммунальных услуг (электроэнергия, связь, отопление);
  • государственная служба;
  • медицина (скорая помощь);
  • вооруженные силы, МЧС;
  • опасные производства, территории, где действует режим чрезвычайной ситуации.

Если задержка выплаты все же произошла, для начала рекомендуется обратиться напрямую к руководителю компании. Досудебным разрешением этого вопроса может выступать направление письменной претензии непосредственно на имя директора.

В претензии следует озвучить сроки погашения долга, обратить внимание руководства на нарушения прав сотрудника.

На письме обязательно должна стоять отметка о вручении, только тогда претензия может быть использована в суде как доказательство попыток разрешить возникшую проблему на этапе досудебного разбирательства.

Положения закона обязывают сотрудника приступить к рабочим обязанностям на следующий день после получения подтверждения готовности выплатить зарплату.

Читайте так же:   Почасовая оплата труда: что это и в чем особенность

Рекомендуется сообщить директору, что вы будете обращаться в соответствующие органы. Если же работодатель длительное время ситуацию не решает, необходимо делать следующий шаги по разрешению вопроса о задержке оплаты труда.

Обращение возможно после одного дня задержки по оплате. Обращение обязательно оформлять в виде заявления (допускается произвольная форма).

Составляется два экземпляра, которые передаются в Государственную трудовую инспекцию в том районе, где располагается организация, допустившая задержку.

Первый экземпляр предоставляется в инспекцию, второй с пометкой о принятии остается у заявителя.

Инспекция располагает возможностью осуществить проверку представленной информации, направить работодателю определенные рекомендации или требования устранить нарушения. Инспекция имеет право самостоятельно подать документы в прокуратуру, суд.

Прокуратура

Если сотрудник деятельностью инспекции в разрешении дела недоволен, он имеет право написать заявление и передать его в прокуратуру — надзорный орган, имеющий полномочия организовать проверку по письменному обращению.

Допускается подача заявления работником в суд без привлечения инспекции. Если в процессе работы с обращением прокуратура обнаружит серьезные нарушения в плане выплат зарплаты, работодателю может грозить уголовная ответственность.

Суд

Последняя, крайняя инстанция в разрешении такого рода проблем, куда работник обращается непосредственно с исковым заявлением — суд. Эта инстанция обеспечивает принудительное взыскание задолженности, дополнительных денежных компенсаций, положенных пострадавшей стороне по закону.

Представителями трудовой инспекции и прокуратуры может осуществляться самостоятельная передача дела напрямую в суд.

В законодательстве прописана ответственность, предусмотренная за несоблюдение сроков выдачи заработной платы.

Обязательства выплаты компенсации для работодателя имеют принудительную форму и от его непосредственной вины не зависят.

В расчет входит:

  • невыплаченная за последний рабочий месяц зарплата (считается и заключительный день выполнения работы);
  • компенсация неиспользованных сотрудником отпускных дней;
  • оплата больничных листов;
  • начисленные премии, бонусы.

Базой расчетов следует считать ключевую ставку Центрального Банка Российской Федерации. К начислению полагается не менее 1/150 ставки по каждому дню. Непосредственно в срок просрочки выплаты включается дата фактического расчета по задолженности.

Если зарплата в оговоренные сроки выплачивалась частично, пеня (компенсация) рассчитывается ровно в объеме суммы, которая не получена по факту. Задержкой заработной платы является даже частичная невыплата денег.

Куда можно обратиться, если работодатель не платит зарплату 3 месяца? Ответ — ниже на видео.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ за задолженность заработной платы предусмотрено три вида ответственности.

Административная ответственность

Предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Под административную ответственность подпадают лица, ответственные за нарушения сроков выдачи заработной платы.

Применяемые меры:

  • штрафные санкции 1000 — 5000 рублей (ИП);
  • штрафные санкции от 10 000 до 20000 рублей (руководитель);
  • штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка деятельности (юридическое лицо).

В двух первых положениях в качестве возможной меры предусмотрено предупреждение.

Материальная

Согласно статье 236 ТК РФ, работодателя обязан погасить полную сумму задержанной оплаты труда, а также оплатить отпускные дни, совершить выплаты по увольнению или иные виды выплат, положенных сотрудникам, с учетом процентов (денежная компенсация) при неуплате заработной платы непосредственно в срок, предусмотренный договором.

Читайте так же:   Невыплата заработной платы согласно УК РФ

Материальная ответственность возлагается на руководителя организации независимо от факта наличия/отсутствия средств на счету недобросовестного предприятия.

Когда в кассе организации деньги есть, а на счетах отсутствуют, рекомендуется рассчитаться наличным способом, чтобы избежать начисления процентов за просрочку.

Уголовная

Уголовная ответственность, согласно статье 145.1 УК РФ, для руководства наступает из-за задержки выдачи заработной платы продолжительный период. Эта мера налагается непосредственно на директора компании.

Частичная задержка свыше трех месяцев (для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей):

  • штрафные санкции размером не более 120 000 рублей;
  • лишение права работать в данном виде деятельности (до одного года);
  • работы принудительного характера (до двух лет);
  • заключение (до одного года).

Как заставить руководство рассчитываться «белой» зарплатой

Ст. 133 ТК РФ регламентирует, что выплата заработка должна носить официальный характер.

Выплата зарплаты «в конверте» является правонарушением. Заключение официального трудового договора непосредственно при оформлении необходимо, чтобы иметь возможность защитить права, если работодатель будет допускать задержки и просрочки выплат.

Ведь именно в договоре оформляются все основные условия оплаты труда. Более точная информация о выплатах содержится в соответствующих бухгалтерских документах. Для неофициального трудоустройства не может быть законных оснований.

В обязанности руководителя входит подписание договора о найме на работу, но зачастую трудовые отношения непосредственно между работодателем и работником заключаются неофициально. Что это обозначает на практике:

  • договора о найме нет, отсутствует приказ о назначении сотрудника на должность;
  • отсутствует соответствующая пометка в трудовой книжке;
  • налоговые и другие необходимые отчисления не производятся.

Работодатель не несет никаких предусмотренных законом обязательств перед неофициально трудоустроенным сотрудником и может по своему усмотрению задержать заработок либо не выплатить деньги совсем.

Договор следует считать заключенным даже в тех случаях, когда он не подписывается заинтересованными сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Основным условием является исполнение работником предусмотренных должностью обязанностей с разрешения работодателя.

В первую очередь необходимо установить собственно сам факт существования трудовых отношений. Делать это придется в порядке судебного разбирательства с помощью таких структур, как прокуратура и судебная инспекция.

Весомыми доказательствами работы непосредственно могут служить: свидетельские показания, предоставление аудио-, видеофайлов или иных данных (например, платежных ведомостей).

Проявив достаточное терпение, можно привлечь к решению вопроса трудовую инспекцию, добиться основания для проведения прокурорской проверки.

Источник: https://sroorgru.com/zaderzhka-zarplaty-pri-uvolnenii-chto-delat/

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Увольнение при невыплате заработной платы

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  1. Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  2. Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  3. Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  4. Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2337

Заявление в суд при невыплате заработной платы после увольнения

Увольнение при невыплате заработной платы

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

адрес: [вписать нужное] [Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование работодателя] на должность [наименование должности].

В соответствии с приказом N [значение] от [число, месяц, год] трудовой договор со мной был расторгнут [указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ].

В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной произведен не был.

[Число, месяц, год] я направил в адрес Ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.[Число, месяц, год] я получил по почте письмо от Ответчика исх. N [значение] от [число, месяц, год], в котором сообщалось, что в связи с увольнением мне начислена сумма в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, которая будет выплачена по моему требованию.

В соответствии со ст.

Заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения образец

  • работодатель может быть наказан:
  • материально;
  • по административному кодексу;
  • по уголовному кодексу;
  • если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, направив иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
  • государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
  • коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
  • чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
  • ликвидируется;
  • объявляет себя банкротом.

В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения

  • об оплате долга по зарплате с учетом процентов (по ст. 236 ТК РФ);
  • о выплате компенсаций и пособий, связанных с увольнением;
  • о возмещении морального вреда и судебных расходов.

Основанием правомерности требования сотрудника будет служить доказательство таких обстоятельств, как:

  • нахождение в трудовых отношениях;
  • установленный сторонами размер зарплаты с учетом доказательств — трудового договора, зарплатных ведомостей;
  • выполнение сотрудником трудовой функции;
  • наличие условий-оснований для выплаты компенсационных выплат, премий;
  • задолженность по зарплате (стоит учитывать, что обязанность по доказыванию обратного факта возложена на работодателя, в качестве ответчика истцу же достаточно привести расчет невыплаченной суммы — подобный вывод сделан ВС РФ в определении от 24.05.2013 № 41-КГ13-9).

Важно

Алгоритме, на случай, если придется обращаться в суд. Основной документ, который предлагается в Алгоритме, это образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен решить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем, в досудебном порядке.

«Я, ФИО, работал (а) в ООО «» на должности с «___» _______________ 20__ г.

по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет при увольнении в нарушении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако, хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без оформления на работу.

Заявление в суд при невыплате заработной платы после увольнения работающего пенсионера

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя.
Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Заявление в суд при невыплате заработной платы после увольнения по собственному

В случае неполучения денег или документов в день увольнения, работник должен составить письменное обращение к нанимателю с требованием выполнить процедуру увольнения.

Такое заявление необходимо зарегистрировать у работодателя, с проставлением регистрационных реквизитов на экземпляре, остающемся у уходящего сотрудника.

Если бывший наниматель присылает ответное письмо или уведомляет о причинах нарушения иным документарным способом, такие документы также понадобятся при составлении обращения в ФИТ и другие органы.

Заявление в трудовую инспекцию о нарушении порядка увольнения

Заявление (жалоба) оформляется в произвольной форме.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Образец заявления в суд при невыплате заработной платы после увольнения

Источник: https://advokat-prianikov.ru/zayavlenie-v-sud-pri-nevyplate-zarabotnoj-platy-posle-uvolneniya

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

Увольнение при невыплате заработной платы

В законодательстве чётко прописаны правила трудовых отношений между работодателем и работниками. Важнейшим этапом в таких отношениях является заключение и расторжение трудового договора.

Увольняться с фирмы сотрудник может по множеству причин: как по собственному желанию, так и с инициативы директора. Выплата заработной платы при увольнении — очень важный вопрос, интересующий многих.

Эта часть также закреплена законодательно.

Увольнение по собственной инициативе

Гражданин, которому исполнилось 16 лет, может беспрепятственно устроиться на работу по трудовому договору официально, при этом ему будет начисляться трудовой стаж. С этого времени работник, начиная со стажировки, за время работы набирается опыта и становится специалистом.

Но не всегда работодатель захочет поднимать зарплату человеку за высокие навыки. В связи с этим уже состоявшийся специалист проявляет желание уволиться для перехода на более высокооплачиваемую работу. Кроме этого, человек может иметь другие важные жизненные обстоятельства, из-за которых он пишет заявление по собственному желанию. К примеру, таким поводом может быть болезнь.

Нормативное закрепление

Основная норма, гарантирующая возможность самостоятельного увольнения, — статья 80 Трудового кодекса. Эта статья гласит о том, что работник должен написать соответствующее заявление о намерении уволиться за две недели до этого. Этот срок начнёт идти со следующего дня после получения директором соответствующего заявления.

По согласию работодателя трудовой договор можно расторгнуть и ранее назначенного срока. Две недели — время на то, чтобы директор фирмы сумел найти замену увольняющемуся человеку и закрыть вакантную должность.

В случаях, когда начальник уже имеет замену, он может согласиться и на более короткий срок чем 2 недели или вообще не потребовать отработки, а расторгнуть договор в тот же день. Если до истечения срока для отработки работник передумал увольняться, то он вправе забрать своё заявление.

Если фирма ещё не нашла замену на вакантное место, то человек может остаться работать. Нового работника на освобождающуюся должность должны приглашать в письменной форме.

Существуют и исключения правила. Работник может не отрабатывать две недели в случае наличия таких причин:

  1. Нарушение работодателем трудового законодательства. Кроме этого, можно отнести несоблюдение пунктов коллективного или трудового договора.
  2. Невозможность выполнения трудовых обязанностей в связи с пенсионным возрастом, состоянием здоровья или зачислением в учебное заведение.

Окончательный расчёт

Когда отведённый на отработку срок истекает, работник считается официально уволенным. Работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью, а также другие документы.

Затем проводится окончательный расчёт с работником.

Если после истечения 2 недель трудовой договор между работодателем и сотрудником не расторгнут и последний продолжает исполнять свои обязанности по работе, то автоматически заявление теряет свою актуальность.

Если работник пришёл на должность недавно, а оговорённый испытательный срок ещё не истёк, он должен быть уволен на протяжении не более 3 дней, срок две недели к нему не применяется. Рассчитаться в полном объёме с работником также должны в день увольнения. Такие правила применяются, к примеру, для сезонных работников.

Разновидности возможных выплат

Выплаты после увольнения могут разделяться по разным критериям. Рассчитываются они все по-разному. К примеру, могут быть специфические выплаты, которые полагаются некоторой группе работников. Но если работник расторгнул договор по собственной инициативе, ему должны начислить три основных вида выплат:

  1. Компенсация за неиспользованные отпускные дни.
  2. Зарплата в полном объёме.
  3. Выплата отработанных дней месяца, в котором сотрудник увольняется.

Необходимо внимательно изучить документ со всеми расчётами и проследить, чтобы выплаты были начислены в полном объёме. Кроме этого, следует напомнить о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, если таковые в расчётном листе не обнаружены.

Если работать многие годы и не использовать законного ежегодного отпуска, то следует помнить, что выплаты компенсации будут происходить только за год, в котором увольняется сотрудник, и предыдущий. Выплаты за более ранние неиспользованные отпускные дни сгорают. Также важно напомнить начальнику о них, поскольку у него нет обязанности следить за неиспользованными отпускными днями сотрудников.

Существует ещё один вид — выходные пособия. Ситуации с этими выплатами довольно специфические. При выплате заработной платы при увольнении по собственному желанию они не учитываются, так как распространяются только на ситуации с сокращением штата. Также выходные пособия выплачивают после ликвидации организации.

Определение суммы отпускной компенсации

Рассчитать зарплату при увольнении несложно. Если речь идёт об отпускной компенсации, то здесь будет немного труднее. Она выплачивается только в том случае, когда сотрудник в текущем и предыдущем году не использовал отпускных дней. Определить сумму такой компенсации можно, зная средний заработок за день. Для этого необходимо:

  1. Найти общее количество отработанных дней (дни, в которых работник присутствовал на работе на всех основаниях).
  2. Средний дневной заработок определить несложно, достаточно заработную плату за месяц разделить на количество отработанных дней.
  3. Дальше определяется сумма отпускной компенсации. Средний дневной заработок нужно умножить на количество отпускных неиспользованных дней.

Многие не знают, каким образом должен происходить расчёт зарплаты и в какой срок при увольнении по собственному желанию. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все выплаты должны осуществляться в день увольнения в полном объёме.

Как правило, все думают, что день, в который человек последний раз вышел на работу, и считается днём увольнения. Но на практике это не всегда так. К примеру, если сотрудник работает по сменам два дня через два. 16 числа у него была последняя смена, а день увольнения выпадает на 17 число. Таким образом, все полагающиеся выплаты будут именно 17 числа.

В статье 140 ТК Российской Федерации указано, что если день увольнения и последний рабочий день не совпадают, то сотрудник в обязательном порядке должен сообщить работодателю требования о своём расчёте.

Кроме обязательств по выплате заработной платы в день увольнения, существует ответственность за нарушения этих сроков. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, если работодатель в день увольнения не выплатил зарплату в полном объёме, то за каждый день просрочки полагается наложение штрафной компенсации.

Перед законом владелец фирмы будет отвечать в таких случаях:

  • спустя два месяца после невыплаты зарплаты в полном объёме или через три месяца после невыплаты определённой части от заработной платы;
  • в том случае, когда на счетах фирмы были деньги на выплату задолженности, но работодатель не сделал этого, а купил новое оборудование или потратил их в другом направлении.

Административная и уголовная ответственность

Кроме обязанности выдать деньги за отработанные и неоплаченные дни, неотработанные отпускные дни и другие выплаты, существует и определённая ответственность за нарушение сроков выплаты.

Нарушение необходимых сроков может привести к таким последствиям:

  1. При задержке до двух рабочих дней сотрудник может потребовать компенсацию за сложившуюся ситуацию.
  2. Кроме этого, небольшие задержки выплаты могут привести к административной ответственности и наложению штрафных санкций. Здесь всё будет зависеть от того, по чьей вине были совершены такие задержки. Размер штрафа зависит и от того, кто выступает работодателем. Если физическое лицо — предприниматель, то до 50 тысяч рублей, а если организация (юридическое лицо), то до 100 тысяч рублей компенсации.
  3. Длительные задержки могут привести к уголовной ответственности. Такое случается, если после решения суда о наложении штрафов и необходимости выплатить деньги сотруднику, работодатель дальше избегает соблюдения законов.

Защита своих прав и интересов

В случае несвоевременной выплаты зарплаты работник может обратиться в разные учреждения, которые могут помочь ему в этом вопросе.

Основными органами, консультирующими и решающими проблемы о несвоевременной выплате денег, являются прокуратура или инспекция по труду. Но при возможности лучше сначала обратиться за консультацией к адвокату.

Возможно, существуют простые решения возникшей ситуации без необходимости вмешательства государственных органов.

При обращении в суд все расходы и комиссии за его работу несёт истец. После того как сотрудник выиграет дело у своего работодателя, последний, конечно, компенсирует все расходы. Но обратиться в суд — не значит его выиграть.

Перед тем как обращаться в один из государственных защитных органов по трудовым отношениям, необходимо себя подстраховать. Для этого работодателю требуется предъявить претензию с просьбой о выплате заработной платы. Если этого не сделать, то на суде работодатель может сказать, что истец сам не явился за такими выплатами.

В документе необходимо указать день полного расчёта и увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в защитные органы по этому вопросу. Сроки выплаты зарплаты при увольнении также важно указать в таком обращении, ссылаясь на законодательные нормы.

Такую претензию следует написать в двух экземплярах, одни из которых нужно зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр остаётся у сотрудника, а второй направляется через секретаря руководителю на рассмотрение.

Если работодатель после этого решил пойти на мировую, то происходит сверка всех необходимых выплат, их согласование с сотрудником и выдача суммы в полном объёме.

В противном случае это является основанием для обращения в судебное учреждение.

Таким образом, если при увольнении не выплатили зарплату в последний рабочий день, то стоит обратиться к работодателю с этим вопросом. В противном случае требуется написать претензию в письменном виде в двух экземплярах и вручить её начальнику. Если и это не помогает, можно обращаться в защитные государственные органы.

Источник: https://trud.help/zarplata/sroki-vyiplatyi-zarabotnoy-platyi/

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ

Увольнение при невыплате заработной платы

Если фирма регулярно задерживает выплаты зарплаты, сотрудники начинают задумываться об увольнении. Но не все граждане знают, как правильно поступать в такой ситуации. Да и самим работодателям приходится думать о том, как правильно провести процедуру, ведь причина «Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ» не может быть указана ни в приказе, ни в трудовой книжке.

Общие положения

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

  • по инициативе сотрудника или по его желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию;
  • после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
  • при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
  • если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
  • если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
  • если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.

Задержка заработной платы

Невыплата зарплаты в срок — это сложная ситуация, в которой теряются многие люди. С одной стороны, самым логичным решением выглядит увольнения, но с другой, многие боятся, что работодатель не отдаст деньги вовсе, если подойти к ситуации радикально. При этом в Трудовом Кодексе четко обозначено, как поступить в этой ситуации.

Статья 142 Трудового Кодекса

Название статьи — «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты». Она состоит из следующих положений:

  • работодатель, по вине которого произошла задержка, обязан нести ответственность в соответствии с законом;
  • если задержка составляет более 15 дней, сотрудник может уведомить начальника в письменном виде о невыходе на работу вплоть до полного погашения долга;
  • в указанное время гражданин может не приходить на работу;
  • на время такого отсутствия за ним сохраняется средняя зарплата;
  • сотрудник обязан выйти на работу на следующий же день после получения письменного уведомления от начальника о его готовности погасить долг.

Пункт 2 имеет некоторые исключения, которые также прописаны в статье. Работник не имеет права приостанавливать работу в следующих ситуациях:

  • во время военного или чрезвычайного положения;
  • при работе на государственной службе;
  • при службе в Вооруженных Силах РФ и организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  • при работе в аварийных, поисково-спасательных, пожарных или правоохранительных органах;
  • при службе в организациях, занимающихся ликвидацией чрезвычайных положений или стихийных бедствий;
  • при работе на обслуживании особо опасных видов производства или опасного оборудования;
  • при службе, непосредственно связанной с обеспечение жизнедеятельность населения: с услугами водоснабжения, отопления, электричества, связи, на станциях скорой и неотложной помощи.

Также закон отмечает, что статья применяется только в ситуациях, когда зарплату не выплачивают вообще. Если фирма не перечислила только ее часть, сотрудник не имеет права не явиться на работу.

Заявление о неявке

Документ может быть написан по образцу или в произвольной форме. В нем необходимо указать:

  • ФИО начальника, на чье имя подается заявление, и ФИО сотрудника, который его пишет;
  • намерение не выходить на работу (необходимо указать точную дату) и причина: невыплата в срок зарплаты;
  • на сколько дней задержана выплата (не меньше 15 дней);
  • на основании какой статьи Трудового Кодекса (ст. 142) сотрудник может не являться на работу;
  • требование погасить задолженность;
  • дата и подпись.

Работник должен получить подтверждение того, что заявление принято, а работодатель предупрежден. Для этого он должен передать бумагу лично в секретариат и получить копию с подписью и входящим номером.

Если ему отказывают в этом, нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. При получении почты сотрудник распишется на уведомлении, что будет подтверждением получения заявления работодателем.

Если этого не сделать, начальник может заявить, что никакого документа он не получал и уведомлен не был, что станет поводом уволить сотрудника за прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины. И хотя при увольнении зарплата будет выплачена, сохранить место гражданин уже не сможет.

Увольнение из-за невыплат

Если зарплату не платят, сотрудник часто приходит к выводу, что работать в таком месте он не сможет. Увольнение может стать и возможностью наконец-то получить деньги, ведь с работником должны быть проведены все расчеты: ему выплачивают зарплату, компенсацию отпуска и т. д.

Для этого сотрудник должен за 2 недели до предполагаемого последнего дня написать и подать заявление о расторжении трудового договора. При согласовании сторон срок отработки может быть изменен.

В последний рабочий день сотруднику не выплатили зарплату или сделали это не в полном размере, он должен написать претензию на имя начальника с требованием урегулировать ситуацию в указанные сроки. Бумагу необходимо подавать лично или по почте (письмо с уведомлением), чтобы иметь на руках доказательства получения требования.

Если в указанный срок ответа не будет, гражданин должен обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав. В качестве доказательства он должен предъявить принятое требование, оставшееся без ответа. Сделать это он может в течение года с даты выплаты, которая была указана в требовании к работодателю.

Куда еще можно обратиться

Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться:

  • В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза.
  • В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки. Туда можно обратиться в первые 2 месяца.
  • В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца.

Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков. Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания.

Наказание за нарушение

Если проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору. Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы.

Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная. Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев.

Административная ответственность будет следующей:

  1. При первом нарушении положен штраф в размере 10−30 тысяч рублей для должностных лиц, 1−3 тысячи — для ИП, 30−50 тысяч — для юрлиц.
  2. При повторном нарушении штраф увеличивается до 30 тысяч для ИП и должностных лиц, 50−100 тысяч — для юрлиц.

Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях:

  • При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ.
  • При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
  • Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется.

Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию. Она высчитывается по формуле:

Неустойка = СЗ * КС * 1/150, где СЗ — сумма задолженности, КС — ключевая банковская ставка.

Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель.

Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным. Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм.

Документы для суда

Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты. К ним относятся:

  • выписка с банковского счета о непоступлении средств;
  • копия трудового договора, в котором указаны сумма и порядок расчета, или копия трудовой книжки;
  • копия требования, которое было ранее направлено работодателю, с отметкой о его получении.

Также могут пригодиться аудио- или видеозаписи, в которых работодатель дает обещание, но не выполняет его.

Обычно работодатели все же стараются не доводить дело до суда и выплачивают долги сразу после получения первого требования. Многие адвокаты также призывают не бояться подавать в суд, так как в России такие дела работники выигрывают достаточно часто.

Увольнение — не самая приятная процедура для многих сотрудников, особенно когда причиной является невыплата работодателем зарплаты.

Эта сложная ситуация регулируется статьей Трудового Кодекса, также ее можно решить через суд, если начальник не идет навстречу сотруднику.

В последнем случае, помимо обязательства полностью погасить долг, фирму могут обязать выплатить компенсацию и штраф, а в некоторых случаях виновный сядет в тюрьму.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-nevyiplatoy-zarabotnoy-platyi/

Защитник Права
Добавить комментарий