Уход с рабочего места

Дисциплинарные проступки: когда работника можно лишить премии?

Уход с рабочего места

В учреждении планируется ввести систему контроля прихода и ухода сотрудников. Причем предполагается материально наказывать работников за опоздания и более ранний уход. Однако одних только данных электронной системы контроля для привлечения работников к ответственности недостаточно. Подробности – в статье.

Бесспорно, все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, что закреплено в статье 21 Трудового кодекса РФ.

А при опоздании на работу, равно как и при уходе с работы раньше окончания рабочего дня (если это не согласовано с работодателем), работник не исполняет надлежащим образом свои трудовые обязанности.

За совершение дисциплинарного проступка статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания. Однако перечень их закрыт и включает в себя всего три вида взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Правда, для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды взысканий (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Например, в соответствии со статьей 29 Федерального закона от 21 июля 1997 г.

№ 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» к сотрудникам таможенных органов в дополнение к общему перечню за нарушение служебной дисциплины могут применяться и такие взыскания:

  • строгий выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации.

Что касается удержаний из зарплаты работника, то они возможны только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

В то же время статья 192 Трудового кодекса РФ такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф, не предусматривает.

Поэтому в прямом смысле слова штрафовать работников ни в коем случае нельзя (то есть издать приказ о наложении штрафа недопустимо).

Так как поступить работодателю в случае, если замечания и выговор – не самые эффективные способы борьбы с опозданиями? Выход из сложившейся ситуации есть. И он заключается не в системе штрафов, а в воздействии на работников через систему премирования (в данном случае речь идет о депремировании). Однако для того чтобы ввести ее в действие, нужно выполнить ряд условий.

И.И. ШКЛОВЕЦ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно ли лишить работника премии (полностью или частично) за опоздание на работу или уход раньше окончания рабочего дня?

Да, так можно поступить, но при выполнении определенных условий.

Премии относятся к стимулирующим выплатам и выплачиваются работникам, как правило, за выполнение определенных показателей. Условия и порядок выплаты премий утверждает работодатель. Зачастую условием их выплаты является отсутствие нарушений трудовой дисциплины в течение периода, за который начисляется премия. Это вполне допустимо.

Опоздание на работу и преждевременный уход с работы являются нарушением трудовой дисциплины, за которое работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, если в соответствующем положении о премировании одним из условий выплаты премии является отсутствие нарушений трудовой дисциплины, за которое работник привлечен к дисциплинарной ответственности, его можно лишить премии или снизить ее размер.

Однако следует помнить, что факт нарушения трудовой дисциплины необходимо отразить в порядке, определенном статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Введение системы премирования

Работодатель имеет право не выплачивать работнику, совершившему дисциплинарный проступок, поощрительные выплаты или выплатить их в меньшем размере. Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ), в коллективном договоре (ст.

135 Трудового кодекса РФ) или в отдельном локальном документе учреждения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В последнем случае примерами документов могут служить Положение об оплате труда, Положение о премировании, однако в трудовом договоре на этот документ должна быть ссылка, а работники ознакомлены с ним под роспись.

Какой-то установленной формы Положения нет, обычно она разрабатывается исходя из специфики работы учреждения. В Положении нужно установить критерии для начисления премии (ежемесячной, ежеквартальной) по результатам труда, в числе которых будет отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Трудовую дисциплину следует соблюдать

Время труда и отдыха работников, меры поощрения и взыскания регламентируются правилами трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Причем сотрудника нужно ознакомить с ними под роспись еще в момент приема на работу (до подписания трудового договора), равно как и с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Это определено статьей 68 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с самого начала трудовой деятельности в учреждении все работники знакомятся с графиком работы, причем данный факт подтверждается ими письменно.

Однако для возможности применить дисциплинарное взыскание просто выявить факт несоблюдения работником графика работы (например, опоздание или уход раньше окончания рабочего дня, зафиксированные электронной системой контроля) недостаточно.

В данном случае нужно потребовать от работника объяснение его опоздания (или раннего ухода), а если он его не представит в течение двух рабочих дней, составить об этом акт (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

При установлении неуважительной причины нарушения дисциплины труда можно объявить замечание или выговор. Причем учреждение может этого и не делать, поскольку это право, а не обязанность работодателя.

Отметим, что данные электронной системы прохода суд может признать неубедительными доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это возможно в случае, если у работников есть возможность выходить и проходить на территорию учреждения, минуя систему контроля (определение Московского городского суда от 22 июня 2011 г. № 33-16597).

Если работник опоздал или ушел пораньше с работы без согласования с начальством, руководитель может дать распоряжение бухгалтерии о неначислении ему премии (полностью или частично). Причем это распоряжение можно сделать и в устной форме.

Для обоснования неначисления премии достаточно самого факта наличия Положения о премировании (или Положения об оплате), а также невыполнения работником всех установленных критериев для начисления премии.

Но только при условии, что нарушение работником трудовой дисциплины будет подтверждено его объяснительной или актом об отказе представить объяснения. А дополнительным документом в такой ситуации может служить докладная записка от отдела кадров.

Н.З. КОВЯЗИНА,
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Как оформить Правила внутреннего распорядка?

Правила трудового распорядка оформляются как приложение к коллективному договору, а при его отсутствии как самостоятельный документ (ст. 190 Трудового кодекса РФ).

Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет, поэтому данный документ составляют в произвольной форме.

Обычно в тексте Правил указывают:

  • общие положения;
  • порядок приема, перевода и увольнения работников;
  • основные права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности работников;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • поощрения за успехи в работе;
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Важно запомнить

За опоздания на работу (иные нарушения трудовой дисциплины) штрафовать работников недопустимо (трудовым законодательством предусмотрен закрытый перечень дисциплинарных взысканий, в нем оговорены замечание, выговор, увольнение).

Однако помимо дисциплинарных взысканий работника можно наказать материально, не начислив ему премию в связи с несоблюдением условий премирования. В любом случае ситуация должна быть грамотно оформлена.

В противном случае работник может оспорить действия работодателя в суде.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/2830-distsiplinarnye-prostupki-kogda-rabotnika-mojno-lishit-premii

Дисциплинарное взыскание за ранний уход с работы

Уход с рабочего места

Меня интересует может ли инспекция принять решение в пользу работника (или это может сделать только суд) в таком деле:

вынесено дисциплинарное взыскание за ранний уход с работы (2 минуты) на основании только докладной работника отдела кадров. Не было составлено акта об отсутствии на рабочем месте, не были привлечены свидетели, в организации отсутствует проходная. Только докладная, где описаны наблюдения сотрудницей отдела кадров.

Еще мы писали объяснительную, что ушли во время, ориентируясь на время по личным часам.

Ответы юристов (1)

Такие дела рассматривает трудовая инспекцию. Это прямо предусмотрено законом. Вы праве подать жалобу на данный приказ и приложить документы, подтверждающие вашу правоту. Если решение не будет принято в вашу пользу, обращайтесь в суд с иском об оспаривании решения инспекции.

Согласно ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление ухода с работы

как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа

Ответы юристов (24)

Работодатель согласен на такой уход?

Есть вопрос к юристу?

как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа
Сергей

Первый вариант, который напрашивается — договориться с работодателем. Если отношения с них хорошие, то можно и в устном порядке. Если нет, то попробовать внести изменения в трудовой договор, сократив продолжительность рабочего дня.

Ещё есть вариант установить неполный рабочий день:

ст. 93 ТК РФ — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По соглашению с работодателем оформляйте неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте. Договориться с работодателем, это самое простое.

Он Вас отпустит?

какие причины уйти с работы раньше?

Ранний уход с работы всего звена на 1 час, если норму выполнили

Смена с 16:00 до 00:00 .С обекта ушли на час раньше, при этом время отведенное на отдых и прием пищи мы работали и весь наряд выполнили на 100%. Как руководитель может наказать звено (6 человек) за ранний уход ?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Нарушение трудовой дисциплины может повлечь за собою наложение дисциплинарного взыскания либо депремирование, но с учетом того, что Вы работали в перерыве на обед, я думаю, работодатель не наложит взыскание и премии не лишит.

Ранний уход с рабочего места

Добрый день. В последнее время заметил предвзятое отношение ко мне со стороны руководителя. Так вот очередным поводом стал ранний уход с места работы после ночной смены на 10 минут. Работаю я в аэропорту на сменном графике.

Так вот дождался всех работников, которые нас меняют, передал смену и покинул рабочее место. Это нормальная практика в нашем отделе.

Как избежать написания объяснительной ? Ведь, если провести служебную проверку, выясниться, что нарушают 90% сотрудников

Ранний уход с работы

Я прочитала выше ответ. Что за ранний уход на 1 минуту с работы, можно не писать объяснительную. Но руководство заставляет, чем аргументировать?

Василий! Напишите объяснение. В объяснении укажите что ушли с работы во время и ни на минуту раньше. Если не напишите объяснения, то руководители составят акт об отказе от объяснения и напишут в акте все что хотят.

Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

Формально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка. Удачи и всего доброго.

Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в некоторых организациях. Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени.

Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.

Добрый день Пишите в произвольной форме объяснительную, изложите подробно обстоятельства дела. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Пишите объяснительную в свободной форме, так как всё было на самом деле. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, объяснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего

Как написать обьяснительную о раннем уходе с работы на 1 час.

В произвольной форме. Изложить обстоятельства, при которых Вы ушли с работы ранее обозначенного времени, а также причины, побудившие Вас на подобный поступок. Подпись, дата. Все.

Как корректно написать объяснительную по частому раннему уходу с работы.

Добрый вечер! Своими словами пишите. Указывайте уважительную причину, по которой Вы рано уходите с работы. Придумать за Вас причину, мы не можем. Да и подтверждение, возможно, потребует работодатель.

Здравствуйте, пишите объяснительную в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме с указанием причины. Желательно, чтобы причина была уважительная. Желаю удачи.

Работаю до 17.00 является ли выход с работы в 17.03 ранним уходом?

Валерий, нет, данный уход является своевременным. Ранним уход был бы, если бы Вы покинули рабочее место до установленного окончания рабочего дня, то есть до 17

Добрый день. Вы не нарушили режим рабочего времени, и оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в данном случае нет.

Добрый день, Валерий! Данный выход с рабочего места не может считаться преждевременным. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Источник: https://yokvadro.ru/juridicheskij-vopros/disciplinarnoe-vzyskanie-za-rannij-u.html

Какое взыскание полагается за уход с рабочего места

Уход с рабочего места

Как видно, при квалификации причины прогула нанимателям необходимо проявлять особо тщательно анализировать все сопутствующие пропуску работы обстоятельства по признакам их субъективности и объективности.

Под основание, указанное в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию.

Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий.

Досрочное увольнение пенсионеров

Наказать? Формальных оснований для наказания работника нет: документация и отчетность в порядке, размер компенсации не превышает установленных нормативов. А то, что сотрудник не использует личное имущество, это еще доказать надо.
Сотрудник покинул рабочее место раньше положенного времени. Однозначно есть основание для его увольнения?

Здравствйте! У меня мама инвалид 2 группы (общее заболевание, заключение МСЭ-нетрудоспособна, пожизненно), 73 года — после удаления опухоли головного мозга в 1998 г., постоянные головные боли, с годами передвигаться стало всё труднее. Покупка продуктов, лекарств, уборка квартиры, приготовление, осмотр врача (или на дому, или поездка на такси от подъезда) и т.п….

У меняя отец инвалид второй группы.Мы проживаем совместно.Имею ли я право оформить над ним опекунство и получать пособие?
При увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения: насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции.

Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц.

2. Хитрости материального характера

Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Дело в том, что справка о беременности лишь подтверждает, собственно, саму беременность женщины. Чтобы доказать, что она действительно посещала медицинское учреждение, а не ушла с работы прямо домой (это законом запрещено даже беременным), женщине потребуется получение медсправки о посещении врача. В ней проставляется дата и время визита.

Поводом для применения второго дисциплинарного взыскания послужил отказ истца выполнить распоряжение мастера участка очистить оборудование, необходимое для продолжения работы.

Это положение касается и взносов на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогов на доходы физлиц (ст. ст. 217, 238 НК РФ, п.

4 Правил ПП РФ от 07.07.1999 N 765). В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности.

Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Если ущерб возмещается добровольно, то степень вины каждого из членов бригады определяется по соглашению между ними и работодателем.

Нужно ли в принципе предупреждать об этом начальство или отдел кадров? Вопросов, собственно, может на данной почве возникнуть совершенно неограниченное количество.

Зачастую этого времени бывает достаточно для ухода, при случае, если болезнь у родственника не настолько серьезная.

Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.

При необходимости круглосуточного ухода, то без отпуска не обойтись. У работника есть несколько вариантов в таком случае. Наиболее финансово выгодным для сотрудника является уход в очередной отпуск, конечно при его наличии. Кроме изъявленного желания, гражданин должен заручиться одобрением руководителя на такой отпуск.

Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.

Ответчик не учел, что истец покинул рабочее место ранее окончания смены на непродолжительное время (20 мин.) и при отсутствии объема работ, переданных ему на исполнение. Сведений о том, что данное обстоятельство повлекло для работодателя наступление каких-либо негативных последствий, нет.

Выплаты по уходу за инвалидами и стариками увеличены

Может издающие такие законы думают,что будут стоять очереди для устройсва на ТАКУЮ работу,или что безработных на биржах по статистике будет меньше?Да доплачивай по еще 12000000-не хотят!Здоровье-то дороже.Как с этим бороться,люди!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ответьте пожалуйста, можно ли на моего сына 1998 года рож. (ученика 8-го класса) оформить компенсацию по уходу за инвалидом 1-ой группы ( его дедом ), если да какие документы нужно собрать?

Согласно этим правилам работы по очистке указанного оборудования может выполнять лицо, работающее на данной установке (т. е. имеющее соответствующий допуск).

До производственной травмы я отработала в этой организации 6 месяцев. среднемесячная заработная плата за эти 6 месяцев составила 15 500 руб ( 500 руб./ день). Больничный оплатили из расчета 140 руб/ день.

Какое наказание применить к работнику в первый раз — решает сам работодатель, но как правило, к работнику применяется замечание. О чем составляется соответствующий приказ.

При возникновении спора относительно примененного работодателем наказания за прогул суд устанавливает не только уважительность причин отсутствия, но и своевременность и сам факт сообщения о данных причинах работодателю.

Сроки предоставления больничного зависят от того, за кем нужен уход. Продолжительность его определяется течением каждого заболевания индивидуально и может предоставляться не один раз в течение года. Если болеет ребенок до 7 лет, то длительность больничного листа не ограничена во времени и не зависит от того стационарное лечение или амбулаторное.

Согласно статье 232 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить ущерб в том случае, если он причинен в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) стороны, если иное не установлено Кодексом или иными федеральными законами.

Договор подписывает руководитель или иное уполномочен­ное лицо, а от имени коллектива – бригадир и члены коллектива. Если работник выбывает из коллектива, напротив его под­писи указывается дата его вы­бытия. Если принимается в коллектив – дата вступления.

Если в семье работника приключилось несчастье, и возникла необходимость в уходе за инвалидом, сразу возникает вопрос, кто будет осуществлять уход за таким родственником. Когда все члены семьи заняты на работе, уделять должного внимания больному не удастся. А в тяжелых случаях заболевания уход требуется круглосуточный.

И место, и период времени, в течение которого сотрудник обязан присутствовать там, чаще всего оговаривается в заключённом с ним контракте.

Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

Тем не менее судебная практика показывает, что наниматели не всегда адекватно оценивают уважительность причин, обусловивших прогул. В свою очередь, уволенный за прогул работник в случае признания уважительности причины судом будет обязательно восстановлен на работе.

Но на сегодняшний день, данная категория граждан уже находится в преклонном возрасте и вряд ли работает.

Термин «прогул» широко употребляется в Трудовом кодексе и в служебном общении. Почти каждый работник хотя бы раз на протяжении трудовой деятельности бывает обеспокоен тем, чтобы его отсутствие на работе не посчитали прогулом, и уж абсолютно каждый наниматель хотя бы однажды в шутку или всерьёз грозил одному из своих подчинённых составить акт и уволить за прогул.

Причем еще одна деталь требует акцентирования на себе внимания: беременная работница не должна заранее уведомлять свое начальство о предположительном уходе к врачу в рабочее время.

Я с 14 лет проживаею в респ. Белоруссия, имею вид на жительство, постоянную работу, в сентябре 2014г исполняется 27 лет. На воинском учете не стою в РФ, даже нет приписного свидетельства. (выехал из России в 14 лет). Имеется российский заграничный паспорт, Могут ли на меня наложить штраф если я сейчас поменяю «просроченный внутренний российский паспорт»?

Топ-7 вопросов о применении материальной ответственности

Специфика труда в некоторых профессиях (водитель, курьер и другая работа разъездного характера) не позволяет с точностью установить месторасположение, в котором работник должен находиться в течение трудового дня.

В таких ситуациях факт прогула можно засвидетельствовать по другому признаку — невыполнению своей функции в совокупности с невозможностью определить место нахождения.
На практике зачастую спорные моменты возникают в тех случаях, когда время отсутствия прерывается регламентированным обедом или технологическим перерывом.

На этот счёт существуют две противоположные точки зрения, подтверждённые имеющейся судебной практикой — обед прерывает рабочее время либо нет.

Хитрости сотрудников материального характера состоят в обоснованном получении вышеуказанной компенсации при фактическом неиспользовании личного имущества в производственных целях.

Уволенный за прогул работник обратился с иском о восстановлении на работе. По его словам, он отсутствовал на работе по уважительной причине, подтвержденной тремя листками нетрудоспособности.

Суд установил, что истец более месяца не выходил на работу, на направленные дважды в его адрес уведомления о необходимости явиться в отдел кадров и написать объяснение отсутствия на работе не реагировал.

Когда оформляли больничный медики в коде заболевания снова поставили код 04, но работодатель больничный листы не оплатил и требует написать код заболевания 01 как заболевание новое. Объяснение следующее: это уже не первичная травма, а её последствия. Так ли на самом деле? И где на эту тему можно ещё получить точную консультацию.

Соответственно, работодатель применил к сотруднику дисциплинарное взыскание за указанное нарушение без учета требований ТК РФ о том, что оно должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка.

Во всех вышеперечисленных случаях компания будет обязана отпустить в административный отпуск. Кроме этого все остальные сотрудники могут взять такой отпуск по договоренности с руководителем. Причем законодатели не определяют верхней границы продолжительности отпуска. Поэтому решение отдается полностью на откуп работодателя.

Источник: http://klopal.ru/finansovoe-pravo/4550-kakoe-vzyskanie-polagaetsya-za-ukhod-s-rabochego-mesta.html

Наказание за несвоевременный уход — разъясняем со всех сторон

Уход с рабочего места

  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал.

    Внимание

    В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

    Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

    На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия.

    Понятие и виды выплат

    Как у сотрудников, так и у работодателей возникает ряд вопросов, связанных с недопониманием законодательства или нежеланием выполнять все его положения. Со стороны руководства наиболее частым нарушением является несвоевременный расчет при увольнении.

    Штраф за подобные действия зависит от того, какие именно виды выплат не были предоставлены работнику, а также по какой причине произошла задержка.

    В редких случаях прокуратура может оправдать недобросовестного собственника предприятия, но чаще судебные иски уволенных подлежат удовлетворению.

    Подчиненные могут рассчитывать на несколько видов выплат и компенсаций, суммы которых зависят от разных факторов (количества фактически отработанного времени, использования отпусков, причины увольнения). Основными являются:

    • оплата за работу в выходной день (если он признан таковым официально);
    • плата за календарные дни, которые не были оплачены с момента последних начислений;
    • компенсация за неиспользованные дни планового оплачиваемого отпуска.

    В некоторых случаях законодательством предусмотрено еще и дополнительное выходное пособие.

    При увольнении по сокращению штата, оптимизации численности или из-за смены собственника персонал имеет право получить компенсацию в размере нескольких среднемесячных заработных плат.

    Но на такую компенсацию не могут претендовать уволенные по статье за нарушение трудовой дисциплины, прогулы или профессиональное несоответствие.

    Законом предусмотрена не только материальная ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении. В отдельных случаях суд может назначить уголовное наказание или административное взыскание.

    Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

    Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

    В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

    Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

    Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

    Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

    Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является.

    Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

    Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

    Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия.

    В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени. Так, Верховный Суд РФ в определении от 17.01.

    2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу.

    При этом суд указал на непродолжительность отсутствия работника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для работодателя в связи с совершением работником данного нарушения.

    Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер.

    Порядок произведения расчёта

    Согласно статье 140 Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации, работник имеет право получить все полагающиеся ему суммы в последний день, когда он числится в штате предприятия, то есть непосредственно при увольнении. Если эти даты не совпадают, тогда бухгалтерия обязана выплатить денежные средства на следующий день.

    На практике для работодателей чаще всего наступает ответственность за несвоевременный расчет при увольнении в связи с задержкой заработной платы.

    По закону, если задолженность не выплачивается на протяжении 15 суток с установленной даты выдачи зарплаты, то персонал имеет право приостановить выполнение своих производственных функций.

    Но когда речь идет об увольнении, такие действия бессмысленны, поэтому свои деньги сотрудники могут получить, обратившись в суд или прокуратуру. При этом не придется выражать какие-либо претензии и требования к компании, достаточно к исковому заявлению приложить выписку из трудовой.

    Просрочкой считается каждый день задержки после расторжения трудового договора с работником. Материальная ответственность и штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении распространяются как на руководителя, так и на юридическое лицо.

    Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

    Отправлено Требуют объяснительную, могу ли я в ней чтонибудь указать, какое нибудь чп, из-за которого я самовольно покинул рабочее место? Или если вместо слова объяснительная, я напишу заявление?Сообщение отредактировал самир: 10 Май 2010 — 16:38 #4jacques Отправлено премии никак лишить не могут, а как и правильно было сказано, выговор и предупреждение. #5mooner Отправлено премии никак лишить не могут, Это почему так категорично? Все зависит от содержания КД и положения о премировании. Вот у нас лишают иначе и смысла в выговорешниках нет. #6profsvoboda Отправлено Допустивший дисциплинарный проступок — достоин установленных законом санкций — возложение которых произойти должно законно и обоснованно, в целях не допущений рецидива, падения тр. дисциплины в колл-ве, ущерба материального, и морального.

    Авто, ДТП, лишение прав Адвокатура, нотариат Административное право Банки, ценные бумаги, кредиты Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Легализация и нотариат Международное право Налоговое право Наследственное право Пенсии и соцобеспечение Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Экспертиза № 240 26.09.2013 Здравствуйте. Ситуация на работе ушел на 2 часа раньше положенного времени. За это на меня накладывают штраф (не говоря в каком размере) и заставляют отработать в выходной день (время отработки так же не говорят.

    Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

    Источник: https://fondter-akopov.ru/voprosy/ranniy-uhod-s-rabochego-mesta.html

    Самовольный уход с рабочего места? | Милосердие.ru

    Уход с рабочего места

    Здравствуйте, Вы не могли бы подсказать, что делать в данной ситуации: я работал в одном из банков, в свой рабочий день я не мог выйти на работу по семейным обстоятельствам, предупредив об этом руководство. Мне сказали: тогда, этот день тебе придется отработать. Я согласился.

    На следующий день мне позвонили и сказали, чтобы я в свой выходной отработал этот день, но у меня были очень важные дела и поэтому я не согласился. На это мне сказали, что мы тебя тогда увольняем по статье «невыход на работу».

    В свой рабочий день я пришел на работу, позвонил начальнику, он спросил, буду ли я дальше продолжать работать в данном учреждении. Я сказал, что буду увольняться, на что мне ответили, оставляй пропуска, пиши заявление и уходи.

    В итоге меня уволили по статье за самовольный уход с рабочего места.
    Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации?

    Уважаемый заявитель! По Вашему вопросу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сообщаю следующее:

    Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Таким образом, если Вы в своем заявлении об увольнении указали срок расторжения трудового договора при наличии уважительных причин, содержащихся в ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан был расторгнуть договор именно в этот срок. При этом в приказе об увольнении должно было быть указано, что трудовой договор расторгается по Вашей инициативе, т.е. работника.

    В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

    Также стоит отметить, что как следует из пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

    № 2 увольнение по указанному основанию, в частности, может быть произведено: за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст.

    80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

    Однако если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, то на основании ст. 352 ТК РФ Вы вправе обжаловать свое увольнение в суде. При этом следует заметить, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В Вашем случае предметом иска будет являться восстановление на работе в занимаемой должности.

    Однако если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а в приказе об увольнении значится инициатива работодателя, а в трудовой книжке причиной расторжения трудового договора указана ст.

    81 ТК РФ, то Вы вправе, если считаете, что Ваши права нарушены, в соответствии со ст. 11 Гражданского кодекса РФ обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю об изменении формулировки увольнения.

    Иск Вами должен предъявляться в федеральный (районный) суд согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ч. 2 ст. 29 ГПК РФ по месту нахождения организации либо ее филиала.

    При появлении новых вопросов правового характера пишите в редакцию.

    С уважением, А. Морозов

    Православный юрист on-line!На Милосердии.

    ruТеперь на нашем сайте вы можете задать свои вопросы православному юристу, специализирующемуся по земельному, жилищному, семейному, трудовому законодательствам, Александру Морозову, который проводит бесплатные юридические консультации для прихожан при храмах в Успенском благочинии.

    Ответы на наиболее интересные и общезначимые вопросы мы опубликуем на сайте.

    Вопросы задавайте по адресу info@miloserdie.ru с обязательной пометкой «ПРАВОСЛАВНОМУ ЮРИСТУ». Рекомендуем вам для начала ознакомиться с архивом вопросов, на которые уже были даны ответы.

    Если наша инициатива оправдает себя, будет создан специальный почтовый ящик для вопросов А.А. Морозову, о чем будет также помещено объявление на нашем сайте.

    Источник: https://www.miloserdie.ru/article/samovolnyj-uhod-s-rabochego-mesta/

  • Защитник Права
    Добавить комментарий