Ст 302 ТК РФ

Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Ст 302 ТК РФ

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

рабочих-сдельщиков – за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;

рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета месячных должностных окладов. Часовая ставка работников определяется в этих случаях путем деления месячного дополнительного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, – за фактически отработанное время (в днях) из расчета месячных должностных окладов.

2. Постановлением Минтруда России от 15 июля 1994 г. N 56 утв. Положение о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах.

Постановлением Минтруда России от 30 марта 1995 г. N 18 выплата полевого довольствия распространена на работников старательских артелей, акционерных обществ, малых предприятий и товариществ с ограниченной ответственностью.

3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации (пункта сбора) до места работы и обратно. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий организации, применяющей вахтовый метод.

За дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

4. Согласно ч. 2 п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно оплачивается предприятием.

Между тем Верховный Суд РФ решением от 17 декабря 1999 г.

N ГКПИ 99-924 установил данную норму недействительной (незаконной), и, следовательно, такой проезд оплате за счет работодателя в настоящее время не подлежит.

5. Свою специфику имеет предоставление работникам, выполняющим работу вахтовым методом, гарантий и компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Источник: https://zknrf.ru/tk/CHAST-CHETVERTAYA/Razdel-XII/Glava-47/Statya-302/

Дело NГКПИ2003-195

Ст 302 ТК РФ
Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть IV » Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников » Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом » Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом » Дело NГКПИ2003-195.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

от 20 марта 2003 г. N ГКПИ2003-195

Именем Российской Федерации

Верховный Суд Российской Федерации в составе:

судьи Верховного Суда

Российской Федерации Зайцева В.Ю.,

при секретаре Жуковой И.В.,

с участием прокурора Воскобойниковой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Г. о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82,

установил:

Г. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (далее – Основные положения).

В заявлении указано, что оспариваемое предписание Основных положений не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации и нарушает право заявителя на получение отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, поскольку запрещает учитывать надбавку за вахтовый метод работы при исчислении среднего заработка.

Кроме того, в заявлении указано, что пункт 5.6 Основных положений в оспариваемой части противоречит Налоговому кодексу Российской Федерации.

В судебном заседании представитель заявителя Г. поддержал заявленное требование и просил о его удовлетворении.

Представители Министерства финансов Российской Федерации Березин В.А. и Вафина Г.Р. требование заявителя не признали, ссылаясь на его необоснованность.

Представители Министерства Российской Федерации по налогам и сборам и Министерства труда и социального развития Российской Федерации в судебное заседание не явились, в письменных отзывах, представленных в суд, указали, что требование заявителя считают необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Заслушав объяснения представителей лиц, участвующих в деле, и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Воскобойниковой Е.Л., полагавшей отказать Г. в удовлетворении заявления, Верховный Суд Российской Федерации находит, что заявление Г. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Абзацем 11 пункта 5.6 Основных положений предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

С доводами заявителя о противоречии данного предписания Основных положений Трудовому кодексу Российской Федерации суд согласиться не может.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется “Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом”, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке , установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

В силу части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 Кодекса).

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Не могут быть признаны состоятельными также доводы заявителя о противоречии Налоговому кодексу Российской Федерации предписания пункта 5.6 Основных положений о том, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами.

Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, регулирующей налогообложение доходов физических лиц, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Как уже отмечалось, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, то есть является компенсационной выплатой. Исходя из этого, оспариваемое предписание пункта 5.6 Основных положений не противоречит пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Из содержания статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации, на несоответствие которой указано в заявлении, следует, что обязанность по уплате единого социального налога по трудовым договорам возлагается на организации, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, производящих выплаты в пользу других физических лиц.

Учитывая, что заявитель работодателем не является, обязанность по уплате единого социального налога на него (как и на других работников, работающих вахтовым методом) возложена быть не может.

При этом в соответствии со статьей 238 названного Кодекса не подлежат налогообложению единым социальным налогом компенсационные выплаты, к которым, в частности, относятся суточные в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Не нашло своего подтверждения в судебном заседании и утверждение заявителя о несоответствии абзаца 11 пункта 5.6 Основных положений статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

Перечисленные в названной статье Кодекса расходы на оплату труда при соблюдении условий, предусмотренных статьей 252 Кодекса, уменьшают доходы налогоплательщиков-организаций и учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Более того, плательщиком налога на прибыль заявитель не является, в связи с чем положения статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации на него не распространяются.

В силу части первой статьи 253 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, признав, что оспариваемый нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, принимает решение об отказе в удовлетворении соответствующего заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации

решил:

Г. в удовлетворении заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение десяти дней после вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Верховного Суда

Российской Федерации

В.Ю.ЗАЙЦЕВ

Источник: https://advokat-malov.ru/zakony-i-kodeksy/trudovoj-kodeks-rossijskoj-federacii/chast-iv/razdel-xii--osobennosti-regulirovaniya-truda-otdelnyh-kategoriy-rabotnikov/glava-47--osobennosti-regulirovaniya-truda-lic--rabotayuschih-vahtovym-metodom/statya-302--trudovoy-kodeks-kodeks-rf/sud-praktika-k-state-302-trudovoy-kodeks-rf-33273.html

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

Ст 302 ТК РФ

В последнее время у работодателей повысился интерес к вахтовому методу работы, ведь во многих сферах деятельности без него не обойтись. Нефтяная, газовая, лесная промышленность, строительство – далеко не полный перечень отраслей, где может применяться указанный метод.

Однако его использование связано с рядом особенностей, поскольку сотрудники работают вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться к нему (ч. первая ст. 297 ТК РФ). С учетом особых условий труда лиц, работающих вахтовым методом, законодательством для них предусмотрен ряд гарантий и компенсаций.

«Трудовые отношения с вахтовиком: образцы документов» (№ 6, 2010)

Учитываем гарантии при прохождении медосмотров

Медицинские осмотры проводятся в целях выявления заболеваний, препятствующих выполнению определенной работы, и факторов риска их возникновения. Для вахтовиков работодатель обязан организовать и контролировать проведение предварительных медосмотров при поступлении на работу, периодических медосмотров, осмотров терапевтом непосредственно перед направлением в вахтовый поселок.

Предварительные и периодические медосмотры проводятся в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Перед тем как отправить сотрудников на медосмотр, работодателю необходимо составить:

– список контингента работников, подлежащих такому осмотру;
– поименный список работников, направляемых на осмотр.

Затем работодатель передает в медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение медицинских осмотров и экспертизу профессиональной пригодности, поименный список сотрудников, подлежащих осмотру. Работнику под роспись выдают направление на медицинский осмотр, составленное в свободной форме с указанием обязательных реквизитов1.

С этим направлением, документом, удостоверяющим личность, и паспортом здоровья (при наличии) работник идет в медицинскую организацию, в которой проходит осмотр. Заключение о результатах медицинского осмотра сотрудник передает работодателю.

За два-четыре дня до направления в вахтовый поселок работника должен осмотреть терапевт (п. 8.4 Основных положений). Порядок осмотра перед направлением на вахту устанавливается работодателем.

Работодатель обязан вести на вахтовиков санитарные книжки произвольного образца. В них вносятся заключения всех указанных медосмотров, а также сведения о проведенных прививках (п. 8.7 Основных положений).

Расходы на проведение медосмотров, в том числе связанные с оформлением санитарной книжки, полностью лежат на работодателе (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ), то есть указанная процедура является бесплатной для сотрудников. На весь период медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

Устанавливаем надбавку за вахтовый метод работы

Направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 1.1 Основных положений). Взамен суточных вахтовикам полагается надбавка (ч. первая ст. 302 ТК РФ).

Она выплачивается за каждый календарный день, который сотрудник находится в месте производства работ в период вахты, а также за дни, которые работник проводит в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

вы найдете судебное решение о том, что на вахтовиков распространяются ограничения по продолжительности сверхурочной работы в учетный период рабочего времени (help.kdelo.ru/sn/item5204?catId=4368)

Размер надбавки. Размер надбавки зависит от порядка финансирования организации (ст. 302 ТК РФ).

Если она финансируется из федерального бюджета, при определении размера надбавки нужно руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 51 (таблица ниже).

Размер надбавки в денежном выражении не должен превышать установленную норму расходов на выплату суточных работникам таких организаций (в настоящее время – 100 рублей2).

Размеры надбавок вахтовикам в бюджетных организациях3

Место работы

Размер надбавки,

в процентах от тарифной ставки (оклада)

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

75

Районы Сибири и Дальнего Востока

50

Остальные районы

30

Надбавки работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, выплачиваются в размерах и порядке, устанавливаемых органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, устанавливают размер надбавки и порядок ее выплаты самостоятельно в коллективном договоре, локальном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза, либо в трудовом договоре (ч.

третья, четвертая ст. 302 ТК РФ).

Способы закрепления надбавки в трудовом договоре. Существует два способа закрепления надбавки в трудовом договоре. Во-первых, можно прямо прописать размер в твердой сумме или процентах к окладу. Во-вторых, можно сделать отсылку к локальному акту, устанавливающему порядок установления надбавок. Какой способ выбрать – решать работодателю.

Кроме надбавки за вахтовый метод работы работнику выплачивается дневная тарифная ставка (часть оклада за день работы) за время, проведенное в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Также дневная ставка выплачивается за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций (ч. первая, восьмая ст. 302 ТК РФ).

Выясняем особенности предоставления отпусков

При предоставлении вахтовикам ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда нужно учесть ряд особенностей.

Пойти в отпуск работник может после того, как использует дни междувахтового отдыха и отгулы.

При этом в стаж, дающий право на отпуск, необходимо включать не только дни фактической работы, но и время междувахтового отдыха и отгулов (ч. первая ст. 121 ТК РФ, п. 7.1 Основных положений).

Расчетным периодом для определения размера отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску4.

Отпускные рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. При расчете отпускных не учитывается надбавка за вахтовый метод (п. 5.

6 Основных положений), так как она не является составной частью заработной платы и относится к компенсационным выплатам (ст. 302 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда окончание отпуска сотрудника приходится на междувахтовый отдых коллектива, в котором он работает. В этом случае работодатель может (п. 7.1 Основных положений):

– временно перевести сотрудника на другую работу в организации по производственной необходимости, чтобы избежать простоя (ст. 72.2 ТК РФ);
– оформить перемещение сотрудника (образец ниже) в другую смену вахты (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ);
– по соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

скачать образец

Предоставляем дополнительные гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ). На практике больше всего вопросов возникает при предоставлении дополнительного отпуска.

Из-за противоречивых положений статьи 302 Трудового кодекса сформировалось два подхода к исчислению стажа, дающего право вахтовикам на дополнительный отпуск.

Первый подход – продолжительность дополнительного отпуска вахтовиков, прибывающих на работу в северные регионы, должна быть такой же, как и для постоянно работающих в соответствующих местностях (ч. пятая ст.

302 ТК РФ, определение Верховного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу № 33-1018/2011).

Второй подход – продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (ч. шестая ст. 302 ТК РФ, определение Московского городского суда от 24 января 2011 г. по делу № 33-1726).

Чтобы получить право на дополнительный отпуск, работник должен иметь соответствующий стаж, который считается отдельно от стажа, дающего право на основной отпуск. В него входят календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы (ч.

шестая ст. 302 ТК РФ). 

Кроме того, лица, постоянно работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно. Порядок предоставления этой компенсации коммерческие организации определяют самостоятельно (ст. 325 ТК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Лидия ШИРОКОВА, 

к. э. н., ведущий научный сотрудник Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования Минтруда России (Москва):

– При установлении надбавки за вахтовый метод бюджетникам следует ориентироваться на нормы выплаты суточных. Коммерческие организации определяют размер указанной надбавки самостоятельно в твердой сумме или в процентном отношении к должностному окладу.

Екатерина ПРОХОРОВА, 

юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»:

– Отпускные вахтовикам рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени. При этом из расчета отпускных исключается надбавка за вахтовый метод работы, поскольку она не входит в систему оплаты труда (ст. 139 ТК РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Глава 47 ТК РФУзнать об основных особенностях регулировании труда вахтовиков
Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.

№ 794/33-82 (далее – Основные положения)

Ознакомиться с детальными разъяснениями по применению вахтового метода работы
Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г.

№ 51 (далее – Постановление Правительства РФ № 51)

Уточнить, в каком порядке и размерах выплачивается надбавка за вахтовый метод работы сотрудникам организаций, финансируемых из федерального бюджета

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Начисляется ли надбавка за вахтовый метод работы на районные коэффициенты за работу в особых условиях:

Пояснение к правильному ответу

да, но только если сотрудник работает в районах Крайнего Севера, а не приравненных к ним местностях;

Источник: https://e.kdelo.ru/335552

Защитник Права
Добавить комментарий