Сроки повышения квалификации

Анализ нормативной базы по вопросу повышении квалификации работников ОУ

Сроки повышения квалификации

1.2.1.

Статус учреждений в которых осуществляется повышение квалификации (академий, институтов повышения квалификации, курсов (школ, центров) повышения квалификации, учебных центров)  урегулирован типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным Постановлением Правительства РФ   Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 610.

Согласно указанному положению образовательное учреждение повышения квалификации или образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (далее именуется – образовательное учреждение повышения квалификации) создается в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых   трудовых функций.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

  • краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
  • тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения),   организации   или   учреждения;
  • длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Образовательное учреждение повышения квалификации реализует следующие виды дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку. Таким образом повышение квалификации выступает как один из видов дополнительного профессионального образования.

1.2.2. По вопросу о квалификации педагогических и иных работников следует опираться, прежде всего, на нормы ТК РФ.

Согласно статье 1 ТК   одной из основных задач   трудового законодательства являются   правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

При этом, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

 При этом, согласно 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Он же определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации с учетом мнения представительного органа работников.

 Условия и порядок повышения квалификации устанавливается принимаемыми на различных уровнях актами социального партнерства – коллективными договорами, соглашениями, а также трудовым договором между работодателем и работником.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 196 ТК РФ).

Важным   моментом   является   норма   статьи 196 ТК РФ о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.  То есть обязанность работодателя по проведению повышения квалификации должна быть предусмотрена на федеральном уровне. 

Возможно привести примеры, связанные с установлением федеральными законами обязательности повышения квалификации тех или иных работников в соответствующий период времени, в частности Федеральный закон РФ от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».  Согласно п.

5 статьи 62 указанного закона повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

         Так же Федеральный Закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в статье 21 содержит указание на государство гарантирует создание необходимых условий для повышения квалификации не реже чем один раз в пять лет научно-педагогических работников государственных высших учебных заведений и научно-педагогических работников государственных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования.    

При этом согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.  

Согласно пункту 16 статьи 29 Закона РФ «Об образовании»   организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников относится к компетенции субъектов Российской Федерации.

При этом, статья 28 Закона РФ «Об образовании», регулирующая компетенцию Российской Федерации в области образования включает в нее организацию федеральной системы подготовки и переподготовки педагогических работников и работников государственных органов управления образованием, но не упоминает о повышении квалификации работников учреждений субъекта федерации и муниципальных учреждений. Очевидно, что статья 29 указанного закона, в части, касающейся повышения квалификации относится, прежде всего к образовательным учреждениям субъекта федерации и муниципальным образовательным учреждениям.

К компетенции образовательного учреждения отнесены подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации (статья 32 Закона РФ «Об образовании»). 

Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196 наделяет работников общеобразовательного учреждения правом на  повышение квалификации (п.64).

При этом закрепляется норма о том, что администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации. 

Тем не менее, анализ не позволяет выявить федеральные нормы, обязывающие работников общеобразовательных учреждений систематически осуществлять повышение квалификации. 

 В то же время, на уровне субъектов федерации также принимаются акты, регламентирующие повышение квалификации педагогических работников. В качестве примера на наш взгляд следует отметить два региона – Санкт-Петербург и   Хабаровский край,   опыт которых возможно использовать при подготовке аналогичных актов в иных   субъектах федерации.

Так, например, решением коллегии Министерства образования Хабаровского края от 28 июля 2006 года № 2 «О повышении квалификации и методической поддержке профессиональной деятельности педагогических и руководящих кадров» утверждена так называемая адаптивная модель системы повышения квалификации и методической поддержки педагогических кадров Хабаровского края», урегулированы система профессиональной переподготовки и повышения квалификации, система методической поддержки и помощи в профессиональных затруднениях, система обобщения, презентации и распространения передового педагогического опыта на территории Хабаровского края.  

 Согласно приложению 1 к указанному решению коллегии повышение квалификации и профессиональная переподготовка осуществляется как в традиционных формах (краткосрочные и длительные курсы, учебные семинары – с полным или частичным отрывом или без отрыва от работы, по индивидуальному плану и т.п.

) и в инновационных (каскадное обучение, дистанционное обучение на бумажных и на электронных носителях, проблемные семинары, курсы на месте заказчика, очно – заочное обучение с дистанционной поддержкой, заочно через предметные журналы, накопительная система учета образовательных достижений).

 Положение об организации повышения квалификации работников образования Хабаровского края по индивидуальному плану в Хабаровском краевом институте переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров(приложение № 2 к решению указанной коллегии) в п. 1.2.

содержит указание на то, что обучение по индивидуальному плану является одной из форм повышения квалификации, проводится не реже одного раза в пять лет.

Комитет по образованию Правительства Санкт – Петербурга принял распоряжение от 25 января 2005 года № 24-р «О повышении квалификации педагогических кадров Санкт-Петербурга и утверждении положения о накопительной системе повышения квалификации».

  Указанное положение о накопительной системе повышения квалификации педагогических кадров (далее по тексту – Положение) определяет основные цели, правила построения, порядок осуществления индивидуального образовательного маршрута (образовательной программы) повышения квалификации педагогов, устанавливает систему и формы аттестации слушателей и порядок взаимодействия учреждений дополнительного профессионального педагогического образования, руководителей образовательных учреждений и самих педагогов в организации образовательного процесса. Указанная накопительная система повышения квалификации педагогов вводится с целью создания условий для реализации педагогом возможностей непрерывного образования, позволяет самостоятельно конструировать образовательный маршрут с учетом своих профессиональных потребностей, проблем и выбирать наиболее приемлемые для себя сроки его реализации.

система комментирования CACKLE

Источник: http://www.eurekanet.ru/ewww/info/13121.html

Сроки повышения квалификации стропальщика

Сроки повышения квалификации

– Гражданское процессуальное право – Сроки повышения квалификации стропальщика

Занятия проходят каждую неделю. При желании и по отдельной договоренности занятия могут проводиться на территории заказчика.

Обучение проходит как в очной, так и в дистанционной форме.

Удостоверение выдается сроком до 5 лет с ежегодной повторной проверкой знаний.

Присваиваемый разряд: 2-6

Продолжительность обучения: 140 часов.

Выдаваемый документ: удостоверение установленного образца, протокол проверки знаний, лицензия.

Все вопросы, касающиеся сроков оформления и стоимости, уточняйте у специалистов

по тел: 8-962-914-14-77

e-mail: [email protected]

[email protected]

Возврат к списку

С 7 марта 2014 г.

При работе с объёмными и тяжёлыми грузами необходимо соблюдать множество пунктов техники безопасности (потому что неправильно закреплённый груз в состоянии уронить подъёмный кран), поэтому претенденты на такую вакансию обязательно должны проходить курсы обучения стропальщиков. После прохождения курсов вы можете получить специальное удостоверение стропальщика, которое даст вам право работать в этой области.

Удостоверение стропальщика

Процесс подготовки стропальщиков состоит из обучения работе с грузоподъёмными машинами и видами тары, работой с устройствами для захвата грузов.

Периодичность обучения стропальщиков

Детально разбираются вопросы техники безопасности: например, правильно инспектирование и проверка грузоподъемного механизма. Получить удостоверение стропальщика вы сможете, отучившись на специальных курсах.

Это соответствовало требованиям, указанным в Положении об аттестации персонала на ОПО от 11 января 1999 № 2. После успешной аттестации работник получал удостоверение по форме в приложении 16 к ПБ 10-382-00. В этом документе должна была стоять подпись и именной штамп инспектора.

На сегодняшний день это требование отменено, согласно ФНП № 533.
Внимание Термин «аттестация по промбезопасности» применяется теперь только в отношении руководства и специалистов ОПО. Стропальщик является работником рабочих профессий, его обучение как по охране труда, так и по промбезопасности проводится внутри своей организации.

Работники на ОПО должны быть обучены по производственным инструкциям. После проверки знаний выдается документ о праве самостоятельного проведения работ.

Так указано в Положении РД-03-20-2007, утв. приказом от 29.01.2007 № 37. Никакого ежегодного обучения в УЦ больше не требуется.

Стропальщики перед назначением на работу должны пройти медицинское освидетельствование для определения соответствия их физического состояния требованиям, предъявляемым к работникам этих профессий.

3.2. Сроки проведения повторной проверки знаний и

Медицинскими противопоказаниями к профессии «стропальщик» являются:

— слабое зрение;

— слабый слух;

— боязнь высоты (при работе на высоте).

Первичная подготовка и аттестация стропальщиков должна проводиться в профессионально-технических учебных заведениях, а также на курсах и в технических школах обучения рабочих указанным специальностям, создаваемых в организациях, располагающих базой для теоретического и производственного обучения и имеющих разрешение (лицензию) Министерства образования Российской Федерации.

  • ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ СТРОПАЛЬЩИКОВ
  • 3.2. Сроки проведения повторной проверки знаний и
  • Периодичность обучения стропальщиков
  • Повторная аттестация стропальщиков
  • Удостоверение стропальщика
  • Характерные особенности удостоверения
  • Аттестация стропальщиков
  • Можно получить у нас за один день!
  • Оформляем удостоверение стропальщика
      • Удостоверение стропальщика купить (а точнее оформить без отрыва от производства) можно с нашим содействием. Чем регламентируется обучение стропальщиков , крановщиков и слесарей ? Мы поможем получить этот документ в кратчайшие сроки (согласно существующим нормам 2-3 рабочих дня), при этом специалиста отрывать от рабочей деятельности нет необходимости.

Участие инспектора Ростехнадзора в повторной проверке знаний обслуживающего персонала не обязательно.

Результаты первичной аттестации и периодической проверки знаний стропальщиков должны оформляться протоколом с отметкой в удостоверении.

Лицам, выдержавшим экзамены, выдаются соответствующие удостоверения по установленной форме за подписью председателя квалификационной комиссии и представителя органов Ростехнадзора. В удостоверение стропальщика должна быть вклеена фотокарточка. Это удостоверение во время работы он должен иметь при себе.

В тех случаях, когда зона, обслуживаемая краном, полностью не просматривается из кабины крановщика, и при отсутствии между крановщиком и стропальщиком радио- или телефонной связи для передачи сигналов крановщику должен быть назначен сигнальщик из числа аттестованных стропальщиков.

Если такой отметки нет, то сотрудника придется обучать в образовательной организации.

Работники, имеющие квалификационные свидетельства, проходят первичное и периодическое обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда, а также по производственным инструкциям (если работают на ОПО).

До того, как вступил в действие Приказ № 533 от 12 ноября 2013 года, регламентирующий требования промбезопасности при работе с подъемными сооружениями, применялся другой руководящий документ – правила безопасности при эксплуатации кранов ПБ 10-382-00. Этот документ содержал требования о прохождении работником первичной и ежегодной аттестации по промбезопасности в комиссии учебного центра под председательством главного технического инспектора Ростехнадзора.

Ежегодная аттестация проводилась только после прохождения учебного курса в обучающих центрах.

Таким образом, периодичность обучения стропальщиков, согласно новым правилам составляет 1 год.

Основания для внеочередного контроля знаний также перечислены в ФНП от 12.11.2013 № 533. Он проводится, если произошел перерыв в работе по профессии более полугода.

Также внеочередное обучение и сдачу экзамена может инициировать работодатель или проверка Ростехнадзора.
Контроль знаний требований охраны труда проводится также не реже 1 раза в год.

Работнику выдается удостоверение по форме, приведенной в приложении к порядку № 1/29.

Если сотрудник переходит работать к другому работодателю, он должен пройти учебу, после которой получить удостоверение у нового работодателя.

В нашей компании работают квалифицированные специалист, которые обладают профильным образованием. Для обеспечения легальности удостоверений они осуществляют регулярный мониторинг изменений в действующем законодательстве. В дополнение, документы оформляются ими аккуратно, вследствие чего они имеют опрятный внешний вид.

Немаловажным является и то, что купить необходимый документ можно по вполне приемлемой цене.

Источник: https://studiya-stilnyh-obrazov.ru/sroki-povysheniya-kvalifikatsii-stropalshhika

Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогов (г. Москва)

Сроки повышения квалификации

Часто задаваемые вопросы

  • Кто может пройти обучение на курсах:
    • Руководители, заместители руководителей образовательных организаций.
    • Учителя, педагоги и методисты средних школ, лицеев, гимназий, организаций дополнительного образования.
    • Старшие воспитатели, воспитатели, педагоги и методисты дошкольных образовательных учреждений.

    К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие (или получающие) среднее профессиональное и (или) высшее образование.

  • Какие документы выдаются по окончании курсов?

    По окончании курсов повышения квалификации выдается документ о квалификации, удостоверение установленного образца. Удостоверения защищены от подделок специальным водяным знаком в соответствии с лицензией на ведение образовательной деятельности.

    После обучения на курсах профессиональной переподготовки выдается документ о квалификации – диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, предоставляющий право на ведение новой профессиональной деятельности в сфере образования. Дипломы защищены от подделок специальным водяным знаком.

  • Что необходимо сделать, чтобы мою заявку приняли и меня допустили к обучению?

    Для обучения на курсах с использованием дистанционных образовательных технологий необходимо:

    1. Выбрать образовательный курс на сайте и нажать кнопку «Подать заявку».
    2. Оплатите заявку (полностью или в рассрочку).

      Вы сможете сделать это на вкладке «Общая информация» в разделе “Мои заявки”;

    3. после оплаты заявки перейдите на вкладку “Поступление”, где после заполнения персональных данных Вы сможете скачать необходимые документы для обучения.

    4. Загрузите подписанные Вами документы, а также документы об образовании (Шаг 2) во вкладке “Поступление”. Если скан-копия состоит из нескольких файлов, то поместите их в один архив для загрузки на сайт.
    5. После положительной проверки документов можно приступать к обучению во вкладке «Обучение».
  • Кто может заключить договор на обучение и произвести оплату заявки?

    Заключить договор на обучение по любому выбранному курсу может как физическое, так и юридическое лицо. Заявку может быть оплачена за счет организации.

    Для этого перейдите во вкладку «Оплата за счет организации» в разделе “Мои заявки”.
    В случае оформления договора с юридическим лицом необходимо заполнить анкету для формирования документов на поступление.

    На основании полученных данных будут подготовлены проект договора и счет на оплату.

  • Какие документы необходимы для заключения договора?

    Для зачисления на обучение по выбранной дополнительной профессиональной программе требуются следующие документы:

    • договор на оказание платных образовательных услуг;
    • копия документа о профессиональном образовании (диплома о среднем профессиональном или высшем образовании);
    • копия документа о смене фамилии, имени или отчества (если данные в паспорте и дипломе не совпадают);
    • реквизиты организации (в случае оформления договора на обучение с юридическим лицом).
  • Могу ли я пройти обучение на курсах, если у меня нет педагогического образования?

    Да.

    Согласно требованиям действующего законодательства пройти обучение по дополнительным профессиональным программам могут лица, имеющие (или получающие) среднее профессиональное и (или) высшее образование, в том числе не педагогического профиля.

    Таким образом, поступить на обучение может любой желающий. Но чтобы получить документы о квалификации (диплом или удостоверение), необходимо предоставить диплом о среднем профессиональном или высшем образовании.

    Если на момент завершения курсов слушатель не предоставил диплом, то ему выдается справка о прохождении обучения по дополнительной профессиональной программе. Документы о квалификации (диплом или удостоверение) установленного образца выдаются слушателю по окончании его обучения в организации высшего или среднего профессионального образования.

  • Как будет проходить обучение?

    Обучение проводится в заочной форме с использованием дистанционных образовательных технологий (форма обучения в дипломе не указывается). Дистанционная форма позволяет изучать материалы курсов без отрыва от основной работы (необходим доступ к сети Интернет).

    Все обучение будет проходить через личный кабинет на сайте. Курс состоит из модулей, где, для того чтобы перейти к следующему модулю, Вам нужно выполнить все задания текущего. Доступ к материалам открыт круглосуточно. Время, в которое Вы будете работать с материалом, не оговаривается. Вы осваиваете программу курсов в комфортном для Вас месте и в удобное время

  • Где на сайте найти мои заявки на курсы?

    Все заявки на курсы находятся в Вашем личном кабинете в разделе “Мои заявки”.

  • Могу ли я пройти обучение в ускоренном режиме?

    Минимальный срок обучения на курсах повышения квалификации составляет 2 недели (для курсов на 36 часов). При прохождении обучения по курсу профессиональной переподготовки, минимальный срок обучения составляет 2 месяца для курсов 270 часов и 4 месяца для курсов 540 часов.

Источник: https://institut.moscow/

65. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников

Сроки повышения квалификации

Согласно ст. 21 ТКработник имеет право на профессиональнуюподготовку, переподготовку, повышениесвоей квалификации.

Стороной, котораядолжна обеспечить это право, являетсяработодатель.

Профессиональнаяпереподготовка специалистов осуществляетсяна основе договоров, заключаемыхобразовательными учреждениями с органамиисполнительной власти, органами службызанятости населения и другими юридическимии физическими лицами.

Профессиональнаяпереподготовка специалистов проводитсяс отрывом от работы, без отрыва от работы,с частичным отрывом от работы. Формыпрофессиональной переподготовкиустанавливаются образовательнымучреждением в зависимости от сложностиобразовательных программ и в соответствиис потребностями заказчика на основаниизаключенного с ним договора.

Образовательноеучреждение путем целенаправленнойорганизации учебного процесса, выбораформ, методов и технологий обучениясоздает необходимые условия слушателямдля освоения образовательных программпрофессиональной переподготовкиспециалистов.

Профессиональнаяпереподготовка специалистов проводитсяна базе высшего и среднего профессиональногообразования.

При освоениидополнительных профессиональныхобразовательных программ профессиональнойпереподготовки для получения специалистамидополнительной квалификации можетпроизводиться перезачет учебныхдисциплин, изученных ранее в ходеосвоения основных образовательныхпрограмм профессионального образованиясоответствующего уровня, и (или)дополнительных профессиональныхобразовательных программ в форме,определяемой образовательным учреждениемсамостоятельно, с учетом требованийпрофессиональной части образовательногостандарта.

Дополнительныепрофессиональные образовательныепрограммы профессиональной переподготовкиспециалистов разрабатываются, утверждаютсяи реализуются образовательным учреждением(подразделением) самостоятельно наоснове установленных нормативныхдокументов с учетом потребностизаказчика.

При освоениидополнительной профессиональнойобразовательной программы для получениядополнительной квалификации параллельнос освоением основной образовательнойпрограммы по направлению или специальностивысшего или среднего профессиональногообразования указанные дипломы выдаютсяпосле получения диплома о высшем илисреднем профессиональном образовании.

Образовательныеучреждения дополнительного профессиональногообразования могут осуществлять поитогам обучения слушателей комплекснуюоценку их профессиональных знаний иделовых качеств и на этой основевырабатывать рекомендации кадровымслужбам органов исполнительной властипо дальнейшему использованию специалистов.

Профессиональнаяпереподготовка специалистов из числаграждан иностранных государств вобразовательном учреждении осуществляетсяна основе международных соглашений идоговоров с иностранными юридическимии физическими лицами.

66. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие

Работодательимеет право заключать с лицом, ищущимработу, ученический договор напрофессиональное обучение, а с работникомданной организации – ученический договорна профессиональное обучение илипереобучение без отрыва или с отрывомот работы.

Ученический договорс работником данной организации являетсядополнительным к трудовому договору.

Ученическийдоговор должен содержать: наименованиесторон; указание на конкретную профессию,специальность, квалификацию, приобретаемуюучеником; обязанность работодателяобеспечить работнику возможностьобучения в соответствии с ученическимдоговором; обязанность работника пройтиобучение и в соответствии с полученнойпрофессией, специальностью, квалификациейпроработать по трудовому договору сработодателем в течение срока,установленного в ученическом договоре;срок ученичества; размер оплаты в периодученичества. Ученический договор можетсодержать иные условия, определенныесоглашением сторон.

Ученическийдоговор заключается на срок, необходимыйдля обучения данной профессии,специальности, квалификации.

Ученическийдоговор заключается в письменной формев двух экземплярах.

Ученическийдоговор действует со дня, указанного вэтом договоре, в течение предусмотренногоим срока. Действие ученического договорапродлевается на время болезни ученика,прохождения им военных сборов и в др.случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПАРФ.

В течение срокадействия ученического договора егосодержание может быть изменено толькопо соглашению сторон.

Ученичествоорганизуется в форме индивидуального,бригадного, курсового обучения и в иныхформах.

Время ученичествав течение недели не должно превышатьнормы рабочего времени, установленнойдля работников соответствующих возраста,профессии, специальности при выполнениисоответствующих работ.

Работники,проходящие обучение в организации, посоглашению с работодателем могутполностью освобождаться от работы потрудовому договору либо выполнять этуработу на условиях неполного рабочеговремени.

В период действияученического договора работники немогут привлекаться к сверхурочнымработам, направляться в служебныекомандировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в периодученичества выплачивается стипендия,размер которой определяется ученическимдоговором и зависит от получаемойпрофессии, специальности, квалификации,но не может быть ниже установленногоФЗ МРОТ.

На учениковраспространяется трудовое законодательство,включая законодательство об охранетруда. Условия ученического договора,противоречащие ТК, коллективномудоговору, соглашениям, являютсянедействительными и не применяются.

Лицам, успешнозавершившим ученичество, при заключениитрудового договора с работодателем, подоговору с которым они проходилиобучение, испытательный срок неустанавливается.

В случае, еслиученик по окончании ученичества безуважительных причин не выполняет своиобязательства по договору, в т. ч. неприступает к работе, он по требованиюработодателя возвращает ему полученнуюза время ученичества стипендию, а такжевозмещает другие понесенные работодателемрасходы в связи с ученичеством.

Источник: https://studfile.net/preview/6705209/page:42/

Повышение квалификации – и право и обязанность педагога

Сроки повышения квалификации

Посетители блога —  педагоги в своих х  нередко затрагивают вопросы, связанные с повышением квалификации, хотя Минобрнауки и Общероссийским Профсоюзом образования даны исчерпывающие разъяснения (см.

  совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование», письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г.

№ 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»).

Педагогов волнуют, например, такие вопросы: является ли повышение квалификации обязательным условием для работы в образовательной организации, для аттестации, могут ли семинары, конференции, «круглые столы»  засчитываться им как  повышение квалификации,  имеет ли право директор школы обязать педагога проходить повышение квалификации  за свой счет и т.д. 

Что такое повышение квалификации?

В ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) дано следующее определение: «Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации».

Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО).

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России  от 1 июля 2013 года № 499.

Примечание. По определению   ТК РФ  (ст. 195.1)  «Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности».

Что такое дополнительное профессиональное образование?

Как определено Законом об образовании (ст. 76) дополнительное профессиональное образование — это профессиональное образование,  осуществляемое посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это могут быть и  краткосрочные программы, но  объемом  не менее 16 часов.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Это уже программы продолжительностью не менее  250 часов.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе.

Обучение по дополнительным профессиональным программам   может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании,  а также полностью или частично в форме стажировки.

Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании).

Таким образом, посещение  отдельных разовых семинаров, «круглых столов», конференций не означает прохождения педагогом повышения квалификации, поэтому сертификаты об участии в них не могут засчитываться в качестве документов о повышении квалификации.

Право педработника на дополнительное профессиональное образование

Право педагогических работников  на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения  повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.

Создание условий и организация ДПО педработников  Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28) отнесены к компетенции образовательной организации, т.е. к компетенции работодателя. Вместе с тем работодатель не вправе обязывать работников осуществлять повышение квалификации за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.

Реализация права на дополнительное профессиональное образование

Право педагогического работника на ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем (ч. 2 с.

197 ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя при направлении педработника на повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность — оплаты командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, если педагогические работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для них должно быть бесплатным.

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника

Профессия учителя требует постоянного совершенствования,  регулярного обновления  знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации.

Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, входит   обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень».

Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают.

А что, если …

Если право педработника на ДПО, закрепленное в договоре, заключенном между педработником и работодателем, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, педработник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в Государственную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на ДПО;

если педработник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то педработник вправе отказаться от получения ДПО;

если педработник пожелал аттестоваться, то неполучение им ДПО не может служить основанием для отказа в установлении ему квалификационной категории либо для признания его не соответствующим занимаемой должности;

если работодателем выполняются условия заключенного договора получения ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы;

если выполняются условия заключенного договора получения ДПО, а работник без уважительных причин отказывается от прохождения ДПО, то это  будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Нормативные документы

Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ)

Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»

Приказ Минобрнауки России  от 06.10.2009 г. №373 «Об утверждении и введении в действие федерального  государственного образовательного стандарта начального общего образования» с изменениями

Источник: https://eduinspector.ru/2017/05/10/povyshenie-kvalifikatsii-i-pravo-i-obyazannost-pedagoga/

Бухгалтерская школа

Сроки повышения квалификации

Набор слушателей проводится постоянно. Занятия начинаются по мере комплектования групп. Форма обучения: дневная – с 9 часов, вечерняя – с 18 часов ежедневно кроме субботы и воскресенья. Возможно заочное обучение.

Курсы по программе «Экономика и бухгалтерский учет»

1. Для начинающих на базе среднего профессионального и высшего образования

Срок обучения 4 месяцев

Программа включает следующие дисциплины:

  • Теория бухгалтерского учета
  • Бухгалтерский учет
  • Анализ финансовой отчетности
  • Аудит
  • Налоги и налогообложение
  • Информационные технологии в профессиональной деятельности (1С-Бухгалтерия 8)
  • Бизнес-планирование
  • Кадровое делопроизводство

По окончании обучения выдается диплом с присвоением квалификации «Бухгалтер».

2. Повышение квалификации

Срок обучения 1,5 месяца

Программа включает:

  • Бухгалтерский учет
  • Налоги и налогообложение
  • Информационные технологии в профессиональной деятельности (1С-Бухгалтерия 8)

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации.

Курсы по программе «Основы предпринимательской деятельности»

Срок обучения 1 месяц

Программа включает: обучение индивидуальных предпринимателей по ведению учета и составлению налоговой отчетности в разных режимах налогообложения

  • Общий режим налогообложения
  • Упрощенная система налогообложения
  • Единый налог на вмененный доход

в программе 1С-Бухгалтерия 8.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации.

Курсы по программе «Бухгалтер-калькулятор организаций общественного питания»

Срок обучения 2 недели

С применением программы “1С-Общепит”.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации.

Обучение по компьютерным программам:

  • 1С Бухгалтерия 8 – 2 недели
  • Зарплата и Управление персоналом – 1неделя
  • Управление торговлей – 1неделя.

По окончании выдается удостоверение / сертификат.

Курсы по программе «Кадровое делопроизводство»

Срок обучения 3 недели

Программа включает:

  • Оформление движения кадров
  • Начисление заработной платы
  • 1С – Зарплата и управление персоналом 8

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации.

Услуги для организаций и индивидуальных предпринимателей

  • ведение, восстановление бухгалтерского учета
  • составление бухгалтерской, налоговой отчетности
  • составление и отправка электронной почтой отчетов о реализации алкогольной продукции
Учебная программаСрок обученияДокумент об образованииСтоимость
1Экономика и бухгалтерский учет4 мес.

/650 час

Диплом с присвоением квалификации (переподготовка)18000
2Экономика и бухгалтерский учет2 мес./180 часУдостоверение о повышении квалификации13000
3 Кадровое делопроизводство3 нед.

/60 час

Удостоверение о повышении квалификации8500
4Оператор ПЭВМ2 нед.

/72 час

Удостоверение о повышении квалификации5000
5Оператор ПЭВМ в экономике со знанием бухгалтерских программ (1С-Предприятие + Зарплата и Управление персоналом + Управление торговлей 8)3 нед.

/90 час

Удостоверение о повышении квалификации9000
6Оператор ПЭВМ в экономике со знанием бухгалтерских программ
(1C-Предприятие 8)
2 нед.

/72 час

Удостоверение о повышении квалификации6000
7Оператор ПЭВМ в экономике со знанием бухгалтерских программ (1С-Зарплата и Управление персоналом 8)1 нед.

/20 час

Удостоверение о повышении квалификации4000
8Оператор ПЭВМ в экономике со знанием бухгалтерских программ (1С-Управление торговлей 8)1 нед./20 часУдостоверение о повышении квалификации4000
9Оператор ПЭВМ в экономике со знанием бухгалтерских программ (1С-Зарплата и Управление персоналом +1С- Управление торговлей 8)10 дней /40 часУдостоверение о повышении квалификации6000
10Делопроизводитель1 мес /160 часСвидетельство о профессиональной подготовке11000
11Кладовщик1 мес /145 часСвидетельство о профессиональной подготовке10000

Предусмотрена рассрочка платежа.

Цены действительны на 30 апреля 2019 г.

Директор Яковлева Светлана Александровна

Выпуск 2009 года

Заседание педагогического совета в составе:
Яковлевой С. А., Никоновой Е. Ю., Парамоновой И. В., Асюнькиной Н. Ф., Зелинской Т. А.

Урок в компьютерном классе ведет преподаватель
Никонова Елена Юрьевна

Выпуск 2014года

Адрес: г. Пенза, ул. Пролетарская, 26а

Тел: (8412) 45-20-14

pbh58@yandex.ru

Защитник Права
Добавить комментарий