Сокращение штатов для пенсионеров

Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà – Ãëàâíîå óïðàâëåíèå ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ

Сокращение штатов для пенсионеров

    Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà

    Íåðåäêî âîçíèêàåò âîïðîñ, îáÿçàí ëè ðàáîòîäàòåëü âûïëàòèòü ñðåäíèé çàðàáîòîê çà òðåòèé ìåñÿö ïîñëå óâîëüíåíèÿ ïî ñîêðàùåíèþ øòàòà ïåíñèîíåðó, åñëè îí âñòàë íà ó÷åò â ñëóæáó çàíÿòîñòè.     Ñîãëàñíî ÷àñòè âòîðîé ñò.

178 ÒÊ ÐÔ â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ ñðåäíèé ìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê ñîõðàíÿåòñÿ çà ñîòðóäíèêîì, óâîëåííûì â ñâÿçè ñ ñîêðàùåíèåì ÷èñëåííîñòè èëè øòàòà ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèè, â òå÷åíèå òðåòüåãî ìåñÿöà ñî äíÿ óâîëüíåíèÿ ïî ðåøåíèþ îðãàíà ñëóæáû çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ ïðè óñëîâèè, ÷òî â äâóõíåäåëüíûé ñðîê ïîñëå óâîëüíåíèÿ ðàáîòíèê îáðàòèëñÿ â ýòîò îðãàí è íå áûë èì òðóäîóñòðîåí.      Ãàðàíòèè, ïðåäóñìîòðåííûå ñò. 178 ÒÊ ÐÔ, óñòàíîâëåíû äëÿ âñåõ ñîêðàùåííûõ ðàáîòíèêîâ, â òîì ÷èñëå è äëÿ âûñâîáîæäàåìûõ ïåíñèîíåðîâ. Èíîå òîëêîâàíèå ýòîé íîðìû íå ñîãëàñóåòñÿ ñ ïðèíöèïîì ðàâåíñòâà ïðàâ è âîçìîæíîñòåé ðàáîòíèêîâ (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 2 ÒÊ ÐÔ), à òàêæå çàïðåòîì äèñêðèìèíàöèè â ñôåðå òðóäà (ñò. 3 ÒÊ ÐÔ).  ÷àñòíîñòè, â ñèëó ÷àñòè âòîðîé ñò. 3 ÒÊ ÐÔ íèêòî íå ìîæåò áûòü îãðàíè÷åí â òðóäîâûõ ïðàâàõ è ñâîáîäàõ èëè ïîëó÷àòü êàêèå-ëèáî ïðåèìóùåñòâà â çàâèñèìîñòè îò îáñòîÿòåëüñòâ, íå ñâÿçàííûõ ñ äåëîâûìè êà÷åñòâàìè ðàáîòíèêà.      Íà îñíîâàíèè ï. 3 ñò. 3 Çàêîíà ÐÔ îò 19 àïðåëÿ 1991 ã. N 1032-1 “Î çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè” (äàëåå – Çàêîí N 1032-1) ëèöà, êîòîðûì íàçíà÷åíà ïåíñèÿ ïî ñòàðîñòè èëè çà âûñëóãó ëåò, íå ìîãóò áûòü ïðèçíàíû áåçðàáîòíûìè. Îäíàêî, êàê ñëåäóåò èç ñò. 2 ýòîãî æå Çàêîíà, òàêèå ãðàæäàíå íå ñ÷èòàþòñÿ çàíÿòûìè. Îðãàíû ñëóæáû çàíÿòîñòè îáÿçàíû ðåãèñòðèðîâàòü ëþáûõ ãðàæäàí, â òîì ÷èñëå è íåðàáîòàþùèõ ïåíñèîíåðîâ, äëÿ öåëåé ïîèñêà ïîäõîäÿùåé ðàáîòû (ï. 1 ñò. 12 Çàêîíà N 1032-1).      Êðîìå òîãî, â ñò. 178 ÒÊ ÐÔ íå óïîìèíàåòñÿ î íåîáõîäèìîñòè ïðèçíàíèÿ óâîëåííîãî ãðàæäàíèíà èìåííî áåçðàáîòíûì. Çíà÷åíèå èìååò ëèøü òî, ÷òî áûâøèé ðàáîòíèê ïîñëå óâîëüíåíèÿ ïî óêàçàííûì â ýòîé ñòàòüå îñíîâàíèÿì íå ñìîã â òå÷åíèå îïðåäåëåííîãî âðåìåíè íàéòè ðàáîòó.

    Òàêèì îáðàçîì, ïåíñèîíåð, óâîëåííûé ïî ñîêðàùåíèþ øòàòîâ, íàðàâíå ñ äðóãèìè ðàáîòíèêàìè, îêàçàâøèìèñÿ â àíàëîãè÷íîé ñèòóàöèè, èìååò ïðàâî íà ïîëó÷åíèå ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà òðåòèé ìåñÿö ïîñëå óâîëüíåíèÿ, åñëè îí â äâóõíåäåëüíûé ñðîê ïîñëå óâîëüíåíèÿ îáðàòèëñÿ â îðãàí ñëóæáû çàíÿòîñòè.

Ùåãëîâà Î.Â.,
çàâåäóþùèé òåððèòîðèàëüíûì ñåêòîðîì îòäåëà ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé

  • Íîâîñòè
    • Àðõèâ íîâîñòåé
      • Àðõèâ íîâîñòåé 2012 ãîäà
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî» Ñàôàêóëåâñêîãî ðàéîíà
        • Äóìàÿ î áóäóùåì
        • «Ñòàæåð» çâó÷èò ïåðñïåêòèâíî
        • Î âíåñåíèè èçìåíåíèé â Òðóäîâîé êîäåêñ ÐÔ
        • Íåêîòîðûå âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ íàïðàâëåíèåì ðàáîòíèêîâ â ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè
        • Âçàèìîâûãîäíîå ñîòðóäíè÷åñòâî
        • Äåêàäà èíâàëèäîâ
        • Çàïèñü â òðóäîâóþ êíèæêó ðàáîòíèêà î íåçàêîí÷åííîì âûñøåì îáðàçîâàíèè
        • Èíòåãðàöèÿ îáðàçîâàíèÿ è ïðîèçâîäñòâà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Êàê îòäûõàåì â 2013 ãîäó
        • Â Ìîñêâå ñîñòîèòñÿ Ìåæäóíàðîäíàÿ êîíôåðåíöèÿ ïî âîïðîñàì äîñòîéíîãî òðóäà
        • Îòïóñê â óäîáíîå âðåìÿ
        • Ðàáîòíèê íàõîäèòñÿ íà áîëüíè÷íîì. Âîçìîæíî ëè óâîëüíåíèå ïî ñîáñòâåííîìó æåëàíèþ?
        • Ñ 1 ÿíâàðÿ 2013 ãîäà ïîâûñèòñÿ ÌÐÎÒ
        • Ñåìèíàð ïî âîïðîñàì îõðàíû òðóäà è ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé â Øóìèõèíñêîì ðàéîíå
        • Ãàðàíòèè äîíîðàì
        • Ìîæíî ëè óñòàíàâëèâàòü èñïûòàòåëüíûé ñðîê ïðè ïåðåâîäå ðàáîòíèêà íà äðóãóþ äîëæíîñòü?
        • Òâîé âûáîð
        • 21.11.2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà ïðè Ïðàâèòåëüñòâå Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Î ïîðÿäêå èçìåíåíèÿ îïðåäåë¸ííûõ ñòîðîíàìè óñëîâèé òðóäîâîãî äîãîâîðà
        • Çàóðàëüñêèé ôîðóì ìîëîäûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé
        • Âíåñåíû èçìåíåíèÿ â ñòàòüþ 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÔ
        • ÊÀÆÄÛÉ ÂÒÎÐÎÉ ÍÀØÅË ÐÀÁÎÒÓ
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â ×àñòîîçåðñêîì ðàéîíå
        • «Åñòü òàêàÿ ïðîôåññèÿ …»
        • Ïåðñïåêòèâíàÿ ó÷åáà
        • ßðìàðêà âàêàíñèé äëÿ äåòåé-ñèðîò
        • Êàê îòäûõàåì íà Íîâûé 2013 ãîä ?
        • Î ðàáîòå «êðóãëîãî ñòîëà» íà òåìó: «Çàêëþ÷åíèå êîë. äîãîâîðîâ â ðàìêàõ Åäèíîé ïåðåãîâîðíîé êîìïàíèè»
        • Ìåñòíîå ïðîèçâîäñòâî ñòåêëîïàêåòîâ èç ìåòàëëîïëàñòèêà â Öåëèííîì ðàéîíå
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Øàòðîâñêîì ðàéîíå
        • Ãðàôèê îòäûõà íà 04.11.2012ã.
        • Åæåãîäíûå îòïóñêà ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ 28 äíåé
        • Êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Êâàëèôèöèðîâàííàÿ ïîìîùü áåçðàáîòíûì ãðàæäàíàì
        • Äâå òðóäîâûå êíèæêè îäíîãî ðàáîòíèêà
        • «Ìîáèëüíûé öåíòð çàíÿòîñòè» íà ñëóæáå ó áåçðàáîòíûõ ãðàæäàí
        • Ìèíòðóä îïóáëèêîâàë ðàçúÿñíåíèå ïî êîìïåíñàöèÿì
        • «Ëþäè, â êîòîðûõ öåíèòñÿ îïûò…»
        • ßðìàðêà âàêàíñèé êî÷åãàðîâ
        • ßðìàðêà âàêàíñèé â Ëåáÿæüåâñêîì ðàéîíå
        • Îáëàñòíîé ôåñòèâàëü «Òðóäîâîå ëåòî -2012»
        • Ïëàíèðóåòñÿ ïîâûøåíèå ÌÐÎÒ
        • Îá àíêåòèðîâàíèè ñòàðøåêëàññíèêîâ
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ìîêðîóñîâñêîì ðàéîíå
        • Íîâîñåëüå â îçäîðîâèòåëüíîì öåíòðå
        • Âñòðå÷à ñ ðàáîòîäàòåëÿìè
        • 12.09.2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Î âêëþ÷åíèè âðåìåíè ïðîñòîÿ â ïåðèîä, äàþùèé ïðàâî íà åæåãîäíûé îïëà÷èâàåìûé îòïóñê
        • Ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè èíâàëèäîâ è îïëàòà èõ òðóäà
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèè
        • Ïîäâåäåíû èòîãè êîíêóðñà
        • Íå îñòàíàâëèâàòüñÿ íà äîñòèãíóòîì!
        • Îôîðìëåíèå êîìàíäèðîâêè ïðè ðàáîòå ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó
        • Ãàðàíòèè æåíùèíàì, èìåþùèì äåòåé
        • Îïëàòà òðóäà â âûõîäíûå è íåðàáî÷èå ïðàçäíè÷íûå äíè ðàáîòíèêîâ ñ íåíîðìèðîâàííûì ðàáî÷èì äíåì
        • Äåíü ñëóæáû çàíÿòîñòè
        • Îáùåñòâåííûå ðàáîòû â ëåòíèé ïåðèîä
        • Âîïðîñ – Îòâåò
        • Ìû ïðåäëàãàåì Âàì ðàáîòó!
        • Îïëàòà äíÿ îòäûõà, ïðåäîñòàâëåííîãî ðàáîòíèêó çà äåíü ñäà÷è êðîâè, êîòîðûé äëÿ íåãî ÿâëÿëñÿ âûõîäíûì
        • Óäåðæàíèÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû çà íåîòðàáîòàííûå äíè îòïóñêà
        • Íà çàâîäå ñîçäàíû íîâûå ðàáî÷èå ìåñòà
        • Ðàáîòîäàòåëåé îáÿçàëè èíôîðìèðîâàòü ðàáîòíèêà î çàäîëæåííîñòè ïî âûïëàòå çàð. ïëàòû è îòïóñêíûõ
        • Äëèòåëüíî áåçðàáîòíûì ãðàæäàíàì – îñîáîå âíèìàíèå
        • Øàã ê òðóäîóñòðîéñòâó!
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà â Âàðãàøèíñêîì ðàéîíå
        • Èíôîðìàöèîííûå äíè ñëóæáû çàíÿòîñòè
        • Âîïðîñ – Îòâåò
        • Øêîëà áåçðàáîòíîãî
        • Êîíêóðñ íà âêëþ÷åíèå â ðåçåðâ óïðàâëåí÷åñêèõ êàäðîâ
        • Êîìàíäèðîâêà â âûõîäíîé äåíü
        • Ïðèãëàøàåì íà ñòàæèðîâêó âûïóñêíèêîâ ó÷ðåæäåíèé ïðîôåññèîíàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ 2012ã.
        • Îòïóñê ñ ïîñëåäóþùèì óâîëüíåíèåì
        • Óâîëüíåíèå çà ïðîãóë
        • Ñîêðàùåíèå øòàòà (÷èñëåííîñòè) ðàáîòíèêîâ
        • Êîìïåíñàöèÿ çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê: îêðóãëÿåì äíè
        • Î ïîâûøåíèè ðàçìåðà ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû ñ 01.09.2012ã.
        • Âîïðîñ – Îòâåò
        • Âûåçäíàÿ êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòèÄàòà ïðîâåäåíèÿ – 12 èþëÿ 2012 ãîäà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • Âñå â òâîèõ ðóêàõ
        • Ïåðâîå ðàáî÷åå ìåñòî
        • Íîâîå íàïðàâëåíèå – íîâûå âîçìîæíîñòè
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ëåáÿæüåâñêîì ðàéîíå
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Êðèçèñ – âðåìÿ âîçìîæíîñòåé
        • Îáùåãîðîäñêàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿÊàêîâà ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêà ïðè ðàáîòå â ðåæèìå íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè (ðàáîòíèê íà 0,5 ñòàâêè)?
        • Ïðåäîñòàâëåíèå åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà ðàáîòíèêàì, ðàáîòàþùèì ïî ñðî÷íûì òðóäîâûì äîãîâîðàì
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Þðãàìûøñêîì ðàéîíå
        • Îðãàíèçàöèÿ âðåìåííîé çàíÿòîñòè â Þðãàìûøñêîì ðàéîíå
        • Òðóäîóñòðîéñòâî ñèðîò – çàáîòà îáùàÿ
        • Ïðîãðàììà äîïîëíèòåëüíûõ ìåðîïðèÿòèé äåéñòâóåò è â 2012 ãîäó
        • «Ïîñëåäíèé çâîíîê» â Ïîëîâèíñêîì ðàéîíå
        • «ß ëþáëþ Êóðãàí! – òðóäîâûå îòðÿäû»
        • Êóðåíèå òàáàêà íà ðàáî÷èõ ìåñòàõ çàïðåùåíî
        • Â ïîìîùü áóõãàëòåðó
        • Î ñîõðàíåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà ëèöàìè ïåíñèîííîãî âîçðàñòà ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà
        • Ïåðåíîñ âûõîäíûõ äíåé â èþíå 2012 ãîäà
        • Äîïîëíèòåëüíûå âûõîäíûå äíè ðàáîòàþùåìó ðîäèòåëþ äëÿ óõîäà çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì
        • Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêàÑðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêà, íàõîäÿùåãîñÿ â åæåãîäíîì îïëà÷. îòïóñêå
        • «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî!»
        • Ïåðåâîä ðàáîòíèêà íà äðóãóþ ðàáîòó â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Áåëîçåðñêîì ðàéîíå
        • Ãëàâíûé âîïðîñ ñåìèíàðà – ïðîôåññèîíàëüíàÿ îðèåíòàöèÿ
        • Ñòàæèðîâêà – øàíñ çàÿâèòü î ñåáå
        • Ïðîôåññèîíàëüíîå îáó÷åíèå æåíùèí, íàõîäÿùèõñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3õ ëåò
        • Èíôîðìàöèîííàÿ âñòðå÷à â Çâåðèíîãîëîâñêîì
        • Åñòü ðàáîòà, áóäåò óñïåõ!
        • Òðàäèöèîííàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Î çàâåðøåíèè çàÿâî÷íîé êàìïàíèè ïî ïðèâëå÷åíèþ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ äëÿ ðàáîòîäàòåëåé Êóðã. îáë.
        • Íàéòè ñâîå ìåñòî â æèçíè
        • Î âîïðîñàõ ïðåäîñòàâëåíèÿ åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà, ïðèõîäÿùåãîñÿ íà ìàéñêèå ïðàçäíèêè
        • «Âñåìèðíûé äåíü îõðàíû òðóäà»
        • Âðåìåííûå ïåðåâîäû íà äðóãóþ ðàáîòó â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ
        • Îáëàñòíîé êîíêóðñ «Çà âûñîêóþ ñîöèàëüíóþ ýôôåêòèâíîñòü è ðàçâèòèå ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà»
        • Çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèèÇàñåäàíèå Îáëàñòíîé òðåõñòîðîííåé êîìèññèè îò 25 àïðåëÿ 2012 ãîäà
        • Âûåçäíîå çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà ïðè Ïðàâèòåëüñòâå Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • Øêîëà äëÿ ïðåäïðèíèìàòåëåé
        • Ñïðàâêà îá îòñóòñòâèè ñóäèìîñòè
        • Ìîëîäåæíûé ïåðåêðåñòîê
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ìèøêèíñêîì ðàéîíå
        • Çàñåäàíèå àíòèêðèçèñíîãî øòàáà
        • Ïðåäîñòàâëåíèå äîïîëíèòåëüíûõ äíåé îòäûõà ðàáîòíèêó-äîíîðó çà ñäà÷ó êðîâè (å¸ êîìïîíåíòîâ)
        • Îáùåãîðîäñêàÿ ÿðìàðêà âàêàíñèé
        • Îáùåñòâåííûå ðàáîòû â Çâåðèíîãîëîâñêîì ðàéîíå
        • ßðìàðêà âàêàíñèé è ó÷åáíûõ ìåñò â Áåëîçåðñêîì ðàéîíå
        • Êàê îôîðìèòü âîññòàíîâëåíèå ðàáîòíèêà íà ðàáîòå ïî ðåøåíèþ ñóäà
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Àëüìåíåâñêîì ðàéîíå
        • Èòîãè êîíêóðñà «Ëó÷øèé ðàáîòîäàòåëü – 2011»
        • Ñîâåùàíèå ñ ðóêîâîäèòåëÿìè ïðåäïðèÿòèé è îðãàíèçàöèé Ñàôàêóëåâñêîãî ðàéîíà
        • «Øêîëà êàäðîâèêà»
        • 22 ìàðòà 2012ã. ñîñòîÿëîñü çàñåäàíèå Ìåæâåäîìñòâåííîé êîìèññèè ïî ðàññìîòðåíèþ âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà
        • Âåñåííÿÿ ÿðìàðêà
        • Ïîáåäèòåëè îáëàñòíîãî êîíêóðñà ïî îõðàíå òðóäà îïðåäåëåíû
        • Ãàðàíòèè áåðåìåííûì æåíùèíàì
        • Î ïåðåíîñå âûõîäíûõ äíåé íà ìàéñêèå ïðàçäíèêè 2012 ãîäà
        • Ìèíè-ÿðìàðêà â Öåëèííîì ðàéîíå
        • Ïåðâûé «Äèàëîã-ïðàêòèêóì» â Ãëàâíîì óïðàâëåíèè
        • Çàñåäàíèå «Êðóãëîãî ñòîëà» â Çâåðèíîãîëîâñêîì ðàéîíå
        • Ïîáåäèòåëü â íîìèíàöèè «Ñîöèàëüíî- îòâåòñòâåííûé áèçíåñ»
        • Ïñèõîñîöèàëüíûå îñîáåííîñòè æåíñêîé áåçðàáîòèöû
        • Ïîìî÷ü êàæäîìó âûïóñêíèêó ñ òðóäîóñòðîéñòâîì
        • Î÷åðåäíîå çàñåäàíèå Îáëàñòíîé òð¸õñòîðîííåé êîìèññèè ïî ðåãóëèðîâàíèþ ñîöèàëüíî-òðóäîâûõ îòíîøåíèé
        • «Äâå öåëè – îäèí ðåçóëüòàò»
        • Ñîöèàëüíàÿ àäàïòàöèÿ áåçðàáîòíûõ ãðàæäàí
        • Ïðîãíîçèðóÿ áóäóùåå…
        • Äåíü ñòàðøåêëàññíèêà
        • Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Çàñåäàíèå ïåäàãîãè÷åñêîãî ñîâåòà
        • Ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè ïåíñèîíåðó ïðè ñîêðàùåíèè øòàòà
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Äàëìàòîâñêîì ðàéîíå
        • Êîëëåãèÿ Ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ ïî òðóäó è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Êóðãàíñêîé îáëàñòè
        • 14 ôåâðàëÿ 2012 ãîäà ñîñòîÿëîñü ïëàíîâîå çàñåäàíèå Êîìèññèè ïî îõðàíå òðóäà
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • Ñàìîìàðêåòèíã – êëþ÷ ê òðóäîóñòðîéñòâó
        • Êàê îòäûõàåì 8 ìàðòà 2012 ãîäà
        • Èíôîðìàöèþ äîâåñòè äî êàæäîãî…
        • Îôîðìëåíèå òðóäîâûõ îòíîøåíèé
        • Çàñåäàíèå Øòàáà ïî îöåíêå ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêîé ñèòóàöèè
        • Î ïîðÿäêå îôîðìëåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé ïðè ðåîðãàíèçàöèè þðèäè÷åñêîãî ëèöà
        • Îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì
        • «Ðàáîòà – â ìîðå …»
        • Àêòèâíûé ó÷àñòíèê öåëåâûõ ïðîãðàìì
        • Ïðåäïðèíèìàòåëÿìè íå ðîæäàþòñÿ
        • Êëóá «Äåëîâîå ïàðòíåðñòâî»
        • 30 ÿíâàðÿ – Äåíü áåñïëàòíîé þðèäè÷åñêîé ïîìîùè
        • Ñòàðòîâàëà êàìïàíèÿ ïî ïðèâëå÷åíèþ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ íà 2013 ãîä
        • Äåíü ñîöèàëüíîãî ïàðòí¸ðñòâà â Ñàôàêóëåâñêîì ðàéîíå
        • Íàäåæíîå ñîòðóäíè÷åñòâî
        • Ñ íîâîé ïðîôåññèåé – â íîâóþ æèçíü
        • Ïðàâî ðàáîòíèêîâ íà îòïóñê
        • Â öåíòðå âíèìàíèÿ – àêòèâíàÿ ïîëèòèêà çàíÿòîñòè
        • Ïåðåâîä íà äðóãóþ ðàáîòó èëè ïåðåìåùåíèå?
        • Êàê îòêðûòü ñâîé ñïîðòèâíûé öåíòð?
        • Ðåàëèçàöèÿ Ðåãèîíàëüíîé Ïðîãðàììû
        • Íîâîãîäíèé ïîäàðîê
        • Óòâåðæäåíû Åäèíûå ðåêîìåíäàöèè ïî óñòàíîâëåíèþ ñèñòåì îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ íà 2012 ãîä
        • Ïåðâûé îïûò

Источник: http://czn.kurganobl.ru/4272.html

Сокращение пенсионеров в 2019 году: порядок, выплаты

Сокращение штатов для пенсионеров

Сокращение пенсионеров в 2019 году, как и иных категорий сотрудников, строго регламентировано нормами ТК РФ. О том, предусмотрены ли специальные нормы трудового законодательства, позволяющие уволить пенсионера по сокращению штата, существуют ли какие-либо особенности данной процедуры, расскажем далее.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Порядок сокращения пенсионеров

Компенсации при сокращении

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Итоги

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной…» от 27.07.

2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения.

Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).

По каким правилам производится сокращение пенсионера

Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:

  • работники, имеющие двух и более иждивенцев;
  • сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
  • работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.

Порядок сокращения пенсионера

Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.

Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.

На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий.

Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников.

Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.

После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.

Ч. 3 ст.

 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.

При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.

Как предупредить пенсионера о сокращении

Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.

Ч. 3 ст.

 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:

  • должность и профессию;
  • требования к квалификации для занятия должности;
  • размер заработной платы.

Компенсации при сокращении

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.

Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.

Пособие за третий месяц после увольнения

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить.

Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего.

В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

Расчет компенсации

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.

Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.

Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61.

В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.

В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке…» от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.

При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.

Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.

Итоги

Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut-li-sokratit-pensionera/

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Сокращение штатов для пенсионеров

Многие жители России пенсионного возраста продолжают трудиться на предприятиях. В определенный момент по разным причинам у работодателя возникает необходимость расстаться с некоторым количеством своих подчиненных, и зачастую выбор ложится на пенсионеров. Вся процедура увольнения проводится в соответствии с законодательством во избежание судебных разбирательств.

Сокращение пенсионеров по закону

Расторжение трудовых отношений с работниками пенсионного возраста проводится точно так же, как и со всеми остальными трудящимися. Если уже стоит вопрос об уменьшении количества сотрудников, то согласно ст. 179 ТК РФ, пенсионеры имеют полное право продолжать трудовую деятельность.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата регулируется ст. 3 ТК РФ. Однако в п.2 ч.1 ст. 81 оговорено, что работодатель все-таки может расторгнуть договор в случае официального сокращения численности штата. Причинами для этого могут быть:

  • оптимизация труда;
  • реорганизация;
  • изменение сферы деятельности.

ВНИМАНИЕ! С точки зрения прав на труд сотрудники пенсионного возраста равнозначны с другими работающими людьми в организации.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

В ст. 179 ТК РФ обозначены лица пенсионного возраста, уволить которых запрещено. К таким относят социально незащищенные категории трудящихся и тех, у кого есть ряд заслуг перед страной и организацией:

  • инвалиды и участники боевых действий;
  • ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС;
  • получившие увечья на производстве, но находящиеся физически в состоянии продолжать трудовую деятельность;
  • имеющие двух иждивенцев, которые материально зависят от работающего пенсионера;
  • опекунов граждан, возраст которых не достиг 18 лет.

Последний пункт регламентируется ст. 261 ТК, где сказано, что сокращение работающего пенсионера с таким социальным положением запрещено при условии, что он является одним тружеником в семье.

Условия досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

Бывают случаи, когда трудящихся, которым до получения пенсии по возрасту осталось немного времени, руководству компании приходится увольнять по причине пересмотра численности коллектива.

На защиту прав людей предпенсионного возраста, сокращение которых неизбежно, становится закон РФ (ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Им выплачивается досрочная пенсия при сокращении штата в таких условиях:

  • возраст 63 лет (мужчины) и 58 года (женщины), т.е. до наступления пенсионного возраста остается менее двух лет;
  • сокращение проходит в связи с оптимизацией или прекращением действия предприятия;
  • есть общий стаж работы 25 и 20 лет соответственно.

Закон предусматривает в таком случае возможность выбора человеком не пенсии, а пособия. Оно рассчитывается на 36 месяцев. Биржа труда занимается поиском работы для этих граждан, так как они своего права работать не утратили.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата

При проведении процедуры расторжения трудовых договоренностей с пенсионерами администрация предприятия должна помнить о таких гарантиях для своих подчиненных:

  • учитывать трудовой стаж, квалификацию;
  • опираться на равноправие в возрасте при определении списка тех, кого нужно будет уволить;
  • предоставлять дополнительный отдых вне очереди длительностью 14 дней (без оплаты);
  • выплатить предусмотренные компенсации;
  • оформить без отработки уход сотрудника по собственному желанию, если оно возникло.

Сокращение пенсионеров проходит в такой последовательности:

  1. Компания создает комиссию, которая определяет, насколько необходимо изменить штатное расписание. Утверждаются сотрудники, с которыми будут расторгнуты трудовые соглашения.
  2. Оформляется приказ с датой увольнения. С этим документом знакомятся все увольняющиеся работники (ставят на нем подпись).
  3. В последний день работы сотрудник пенсионного возраста пишет заявление об уходе.
  4. Отдел кадров предприятия создает приказ с указанием даты и причины для увольнения. Форма бланка зависит от того, на одного человека он оформляется (Т-8) или на нескольких (Т-8а).
  5. Выдается на руки трудовая книжка и производится окончательный расчет.

ВНИМАНИЕ! За два месяца после принятия руководством решения о сокращении данной категории работников необходимо предоставить им уведомление о будущем расторжении трудовых отношений.

Ст. 180 ТК разрешено всем гражданам расторгнуть трудовой договор раньше указанного срока в два месяца. Работники, которые уже получают пенсию по старости, также имеют такое право. Они могут написать заявление об уходе раньше и получить выходное пособие.

Какие выплаты положены пенсионерам

Сотрудник, покидающий организацию из-за сокращения штата, может рассчитывать на денежные выплаты (ст. 349 ТК). Пенсионеры получают в обязательном порядке:

ВАЖНО! Все финансовые выплаты производятся не позже последнего рабочего дня сотрудника.

После сокращения в течение двух месяцев пенсионер имеет право зарегистрироваться на бирже труда. Если за этот период он не подыскал новое место работы, то бывший работодатель обязан выплатить ему пособие на период трудоустройства.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/pensionera-pri-sokrashhenii-shtata

Защитник Права
Добавить комментарий