Разрывной график работы

Разрывной график работы в трудовом кодексе оплата

Разрывной график работы

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей. Время перерыва между двумя частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.

Согласно п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденного Приказом Минтранса России от 08.06.

2005 N 63, работникам, непосредственно связанным с обслуживанием пассажиров, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части.

При этом устанавливается один перерыв продолжительностью более двух часов либо два перерыва продолжительностью не менее одного часа каждый. В указанные перерывы включается время перерыва для отдыха и питания.

Другой способ – приказ, вводящий в действие ЛНА.

  • Последний этап – документы, дополняющие ЛНА – дополнительные соглашения к трудовому договору. После того как новые или действующие работники ознакомились с условиями разделения времени, обговариваются и документально фиксируются режимы рабочих частей и отдыха, доплаты и иные нюансы.

Пример для производства, водителей автобусов, метро и электротранспорта

Статья 105 ТК РФ чаще всего применяется к лицам, обслуживающих население: работников связи, общественного питания, водители автобусов, трамваев, троллейбусов, кондукторы, продавцы и менеджеры торговли, специалисты ЖКХ и другие.

Условия работыЗаконодательная база Разделение на части Производство Инженеры, техники, старшие техники, электромонтеры, химики и другие специалисты имеют прерывистый рабочий режим. Статья 105 ТК РФ.

Достигнутые работником и работодателем договоренности о разделении рабочего дня на части, о конкретном количестве частей рабочего дня и их продолжительности, времени начала и окончания каждой части, а также продолжительности и времени предоставления перерыва(ов) между частями рабочего дня сторонам необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Возможность разделения на части рабочего дня конкретных категорий работников работодателю также следует обязательно закрепить в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Также обращаем Ваше внимание, что при установлении режима рабочего времени необходимо учитывать, что в настоящее время продолжает применяться п.

Внимание По законодательству только в редких случаях перерывы на отдых и питание могут оплачиваться, в иных случаях это не предусмотрено.

Часть 1 статьи 108 ТК РФ говорит, что все специалисты, чей рабочий день разделен на части, обладают обязательным правом перерыва для питания. Этот промежуток устанавливается работодателем в любой период смены и равен 30-120 минутам, в зависимости от предприятия и условий труда.

Время питания также не оплачивается.

Есть и оплачиваемые перерывы. Это указано в части 2 статьи 108 ТК РФ. Работники, которые трудятся на холодном воздухе или опасных для здоровья местах, должны в течение рабочего времени периодически обогреваться и отдыхать.

Достигнутые работником и работодателем договоренности о разделении рабочего дня на части, о конкретном количестве частей рабочего дня и их продолжительности, времени начала и окончания каждой части, а также продолжительности и времени предоставления перерыва(ов) между частями рабочего дня сторонам необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Возможность разделения на части рабочего дня конкретных категорий работников работодателю также следует обязательно закрепить в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Также обращаем Ваше внимание, что при установлении режима рабочего времени необходимо учитывать, что в настоящее время продолжает применяться п.

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая меньше 40 часов в неделю, — сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). А для некоторых категорий работников ст.

94 ТК РФ определена также и продолжительность ежедневной работы (смены).

Отметим, что для работников, имеющих особый характер работы, как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени может определяться специальными нормативными правовыми актами, регулирующими особенности их труда (часть вторая ст.

Если письменное мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение локального нормативного акта в представленном виде и работодатель не согласен с внесенными поправками, в течение 3 дней после получения мнения работодатель должен:

  1. известить профком о времени и месте проведения дополнительных консультаций;
  2. провести дополнительные консультации;
  3. оформить протокол по результатам консультаций, указав в нем: — (или) достигнутые договоренности по локальному нормативному акту; — (или) факт недостижения согласия сторон по возникшим разногласиям.

После оформления протокола работодатель утверждает локальный нормативный акт и делает отметку об учете мнения профкома. Учет мнения профкома не означает согласования с ним локального нормативного акта.

Поэтому работодатель должен очень внимательно составлять график работы, а также не забывать о доплатах. День, разделенный на части, оплачивается дополнительно Как напомнили специалисты Минтруда в своем письме, во время разделенного рабочего дня сотрудники испытывают неудобства.

Ведь им приходится в течение рабочего дня покидать рабочие места, а потом возвращаться всего через несколько часов. Поэтому логично, что работодатель обязан компенсировать такой график работы материально.

Порядок доплаты и ее размер обязательно следует прописать в коллективном договоре и учесть в положении об оплате труда. Также такое условие должны содержать трудовые договоры работников.

Величина доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливается для каждого сотрудника индивидуально. Как правило, за основу берут процентное соотношение к окладу сотрудника или его дневной ставке.

Важно

Она должна оставаться в рамках, предусмотренной законодательством и регламентом компании.

Условия и порядок оформления

В любой организации есть профсоюз либо иные органы, представляющие и отстаивающие интересы сотрудников.

На основании обращения к ним, непосредственному работодателю готовится внутренний локальный приказ о разделении рабочего дня на части.

Оно обговаривается обеими сторонами трудовых отношений. Изменения в графике должны незамедлительно заноситься в трудовые договоры.

Обязательные условия для оформления:

  1. Обстоятельства, при которых исполнение своих должностных обязательств невозможно или крайне затруднительно. Например, специалисты сферы общественного питания. Повара в школах рано утром приступает к исполнению обязанностей.

Мой график работы строится подобным образом: работаю с 10.00 до 13.00, затем перерыв с 13.00 до 15.00, затем работаю с 15.00 до 16.00, затем разрыв с 16.00 до 18.00 и снова работаю с 18.00 до 20.00.

Должны ли мне оплачивать разрывной день и на основании каких нормативных документов? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

); Вопрос: Какая должна быть минимальная и максимальная продолжительность отдыха (между частями рабочего дня) при установлении разрывного графика работы для водителей? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

Отметим, что на практике такой вид режима рабочего времени, как разделение рабочего дня на части, могут называть также «раздробленный», «разделенный», «разорванный» рабочий день*(1).

Такой режим рабочего времени определен ст.

ЛНА. Регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ — ч. 1 ст. 8, абзац 7 ч. 1 ст. 22, ст. 105. Документ представляет нормативное приложение, раздел правил или отдельный акт, входящий в трудовой договор.

В него входят конкретные цифры, условия, срок и распорядок режима дробления рабочей смены: количество этих «кусков», точное время начала перерыва и его конца, продолжительность, размеры доплаты и компенсации, место для отдыха и выделяемое время для него, количество неоплачиваемых частей трудового дня, категории и должности работников, у которых будет разделение, остальные дополнительные условия.

  • Проект ЛНА должен получить одобрение Профкома. Составляется сопроводительное письмо, в котором указываются причины и мотивы разделения смены на несколько этапов, а также сроки ответа, в котором просят объективное мнение на этот счёт.

В отношении работников, замещающих должности гидрометнаблюдателей, подобных нормативных актов федерального уровня нет.

Соответственно, в рассматриваемом случае работодатель исходя из норм ст. 105 ТК РФ должен оценить необходимость и основания введения данного режима рабочего времени гидрометнаблюдателям, а также предусмотреть возможности и методы учета их рабочего времени в этом режиме.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не указывает ни на количество частей, на которые может быть разделен рабочий день сотрудника, ни на минимальное или максимальное количество часов перерыва между частями рабочего дня при разделении, рабочий день работников может быть разделен на части по усмотрению работодателя.

Источник: http://zakon4u.ru/razryvnoj-grafik-raboty-v-trudovom-kodekse-oplata

График работы водителей автобусов разрывной

Разрывной график работы

В них определяется время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, а также время, предоставляемое для междусменного и еженедельного отдыха.

Следует иметь в виду, что продолжительность работы автомобиля на линии во всех случаях будет меньше продолжительности рабочей смены водителя примерно на 0,3 часа, т.е.

на нормативное подготовительно-заключительное время.

На предприятиях, где проводятся предрейсовые медицинские осмотры водителей, при составлении графиков сменности учитывается также нормативное время на предрейсовое обследование.

При стандартной схеме учета времени длительность ежедневного отдыха должна быть в 2 раза больше, чем длительность рабочей смены. При этом во время ежедневного отдыха включается также и время обеда.

Например.
Пусть в понедельник водитель работает с 8 до 17 часов (перерыв на обед 1 час). В этом случае время отдыха между сменами должно составлять 15 часов.
Т.е. следующий рабочий день должен начаться не раньше, чем в 8 часов.

При 7 часовом рабочем дне следующий рабочий день может начаться на 2 часа раньше чем предыдущий.

При суммированном учете рабочего времени длительность ежедневного отдыха должна быть не меньше 12 часов.

Кроме того, есть исключения, при которых время междусменного отдыха может быть уменьшено:

1. До 9 часов на городских и пригородных регулярных перевозках.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В настоящий момент вопрос о режиме труда и отдыха за рулём нормируется и контролируется очень жестко. Для того, чтобы контролировать режим работы за рулём, транспортное средство обязательно оснащается тахографом.

Невыполнение данного требования собственниками транспортных средств и руководителями предприятий приводит к начислению штрафов и прочих взысканий.

Автобусы так работали, только в часы пик. Утром людей на работу увезли и вечером с работы привезли. А вот то время, между утром и вечером, то, что они находятся дома им оплачивалось только 25% от тарифной ставки.

Всё согласно КЗОТ. Вот и вам так сделают, в табель будут ставить «восьмёрки, а всё остальное 25%. Могут простой по вине работодателя поставить, он тоже в норму времени не входит и оплачивается, то-ли 1/3 то-ли 1/4 от тарифа.

Внимание

Соответственно всё это может отразится на зарплате. Но это так, только предположение. Если есть грамотные юристы, то они найдут как это оформить законно без ущерба организации.

Во внутреннем распорядке надо обязательно написать о причине, по которой организован именно суммированный учет времени.

Обязательно сообщить о том, какова длительность учетного периода. Учетные периоды могут составлять до полугода, если речь идет о работах, выполняемых сезонно.

Сотрудников надо обязательно ознакомить с внутренними правилами, когда их принимают на предприятие, работающее по суммированному учету.

Важно

Иногда суммированный учет становится индивидуальным. Это значит, что он действует не для всех, а для определенных категорий сотрудников.

О ДРУГИХ ОСОБЕННОСТЯХ ОФОРМЛЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА Приказ руководителя нужен для того, чтобы отдельно установить график сменности.

Недопустимо, когда рабочий день по продолжительности нарушает норму, установленную в том или ином направлении.

Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

27.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

28.

На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

29.

Очень полезно.

Добрый день

Не много не понятно со временем управления и рабочим временем

Например суммированный учёт месяц на 1автомобиле 2 водителя, в первую половину и вторую половину график по 10часов т.е с 1-15число как делать график чтоб не привыкать время управления если в среднем время управления из 10ч составляет 5-6ч остальное простой под погрузкой разгрузкой.

Так же если устанавливается график с разделением дня на части, к примеру с 6 до 22 из них 10ч рабочее время а 4ч обед и разделение, то обед и разделение суммируется в 12 часовой межсменный отдых?

Максим, здравствуйте.

1. Если время управления составляет 5-6 часов, то нарушения в данном случае нет. Погрузка/разгрузка во время управления не входят. При суммированном учете рабочее время не должно превышать 10 часов, это также соблюдается.

2.

Данная статья ТК РФ содержит общие условия, которые, однако, очень важны (основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении и др.). Также закон не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день.

Чтобы определить, является ли рабочий день разрывным, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня. В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст. 108 ТК РФ.

Эта статья устанавливает, что продолжительность обеденного перерыва не должна быть менее 30 минут, но не более 2-х часов.

Из вышесказанного на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2-х часов, то такой день считается разрывным, но для его установления надо соблюдать условия, определенные статьей 105 ТК РФ.

При суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем. При этом суммарная продолжительность времени управления автомобилем за две недели подряд с учетом времени управления автомобилем в период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) не может превышать 90 часов.

19. На междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути (подпункт «б» пункта 15 Положения) продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.

Разделение возможно только для автобусов. В положении прямо не говорится о том, может ли перерыв между частями рабочего дня включаться в междусменный отдых.

Удачи на дорогах!

Здравствуйте ,я работаю в месецу 15 дней ,в день 16 часов ,это сильное нарушение ?,в табеле я расписавоюсь ,что по 11 часов работаю ,должны ли они платить переработку ,и могу ли я доказать в суде, что я работаю по 16 а 11 часов

Анатолий, здравствуйте.

Это серьезное нарушение.

А что именно Вы хотите получить в данной ситуации?

Доброго времени суток! Хотел бы задать такой вопрос: Работаю в маленькой транспортной компании, занимающейся перевозкой начальства (4 машины/ 4 водителя), режим работы 5 рабочих 2 выходных.

Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее — водители).

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

В случаях, предусмотренных Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, — по согласованию с представительным органом работников.

3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей.

В пригородных автобусах это допускается.

  • Время междусменного отдыха между понедельником и вторником составляет 9 часов. Поскольку это меньше положенных 12 часов, то во вторник водитель получает междусменный отдых длиной 48 часов (в 17:00 вторника). Обратите внимание, фактически это выходной день, однако он не является еженедельным отдыхом.
  • Междусменный отдых в пятницу составляет 12 часов. Он заканчивается в 14:00 субботы. Только после этого начинается выходной день.
  • Еженедельный отдых (выходной день) на этой неделе только 1. Он начинается в 14:00 субботы и заканчивается в 14:00 воскресенья.
  • Водитель отработал за неделю 45,5 рабочих часов.

Источник: https://pravo-today.ru/grafik-raboty-voditelej-avtobusov-razryvnoj

Разрывной график работы это

Разрывной график работы

С понятием «график работы» сталкиваются на многих предприятиях.Выясним, что это такое, и рассмотрим основные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют данный вопрос.Для того чтобы организовать нормальную работу сотрудников, стоит составить соответствующий график.

Но когда именно его необходимо оформлять и каким образом это делать.Выясним, какие виды графиков работы существуют и где их использование является оправданным. Попробуем разобраться во всех нюансах, которые являются наиболее важными.

Режим рабочего времени предусматривает длительность рабочей недели с обязательным выделением выходных дней.Может устанавливаться: Все особенности режима работы устанавливаются компанией, но обязательно учитывается специфика деятельности предприятия.

Обязательно работодатель должен оговорить время начала и окончания работы, время отдыха.Не позволительно ущемлять права сотрудников, ведь они защищаются трудовым законодательством.

График работы – расписание, длительность периода, что определяет календарное время, которое должен отработать сотрудник.Такую норму устанавливают власти и отражают в Производственных календарях.

Рабочим временем считают временные периоды, что потрачены на исполнение обязательств в соответствии с трудовым договором. Неполное рабочее время – день, что длится менее установленной нормы. Сокращенное рабочее время – рабочее время, что длится менее установленных норм. Ненормированный рабочий день – день, длительность которого не установлена.

Разрывной график Вопрос №1339640

С графиком работы стоит ознакомить работников под роспись.Если кто-либо из сотрудников отказывается ставить свою подпись, это стоит отразить в специальном акте в присутствии 2 свидетелей.

Если лицо при составлении трудового соглашения ознакомилось с графиком работы, но в дальнейшем отказывается его соблюдать, тогда его можно привлекать к ответственности административного характера. Но при этом стоит придерживаться норм законодательства России.

График используется чаще всего тогда, когда отдельные работники имеют особые условия труда. 91 независимо от режима рабочего времени компании должна вести учет времени, которое отработано сотрудниками.

В Федеральном законе правительства России № 197 говорится о длительности трудовой недели, выходных, времени начала и окончания работ, количестве смен за сутки, чередовании дней работы и отдыха. В Постановлении Госкомстата России, что был утвержден властями 5.01.

2004 № 1, указаны унифицированные формы, которые могут использоваться при учете рабочего времени.График представляет собой отдельный документ, в котором отражается день, время начала работу, окончания работы каждого сотрудника.График доводят до сведения персонала и вывешивают так, чтобы он был доступен.В выбранные формы вносят перечень рабочих должностей, вписывают сведения на специалиста, что обслуживает место, распределяют часы.

(Нет сниппета 9)

Выставляют выработку, с учетом индивидуальных особенностей места. При заполнении графиков придерживаются принципов равномерности, распределения между всеми работниками.Стоит высчитать и распределить одинаковые объемы между ними.

Определяют количество смен, распределяют их пропорционально между сотрудниками.График должен быть легко воспринимаемым сотрудниками, а также содержать разборчивые сведения для учета бухгалтерами.Рабочие дни чередуются промежутками времени, что отличаются от уровня работоспособности исполнителей.

Обычно при восьмичасовом рабочем дне перерыв на обед устанавливают через 4 часа после начала работ.После рабочего перерыва работоспособности человека будет снижена. Если рабочий день будет организован без учета такой рекомендации, это отразится на самочувствии и трудоспособности персонала.

Если трудовой режим будет разработан правильно, то и трудоспособность будет повышена.

Соответственно, следует ожидать улучшения качества изготавливаемого товара, снижения травматизма на рабочем месте.Существует: В Трудовом кодексе говорится, что рабочая неделя не может составлять больше 40 часов.Установление неполного рабочего дня допускается в том случае, если стороны достигнут такого соглашения.

Ненормированный день имеют работники ресторанов, которые трудятся без учета времени.Но в таком случае количество часов, что отработаны, должно соответствовать ТК Российской Федерации.Графики итогового учета применяют в компаниях, где загрузка осуществляется неравномерно – в конкретные дни недели или в месяце.

Двубригадные графики – разновидность итогового учета рабочего времени. Плюс – работники являются более ответственными за результативность работы.Длительность смены может быт различной, но не более 11 ч. Работают 2 бригады, в которых имеется одинаковое количество сотрудников.

Недостаток такого графика – неравномерные загруженности, что могут повлиять на качество товара и уменьшение производительности.Комбинированные графики сочетают в себе несколько видов графиков.Используются на фирмах, где удлиненный рабочий день (к примеру, в ресторане).

Чтобы вести учет времени по каждому сотруднику ведут табель, который должен подписывать руководитель компании.

На основании такого документа будут начислять заработок.Составляя график выхода на рабочее место стоит учесть длительность работы, ее специфику, а также изучить поток клиентов, особенности обслуживания. Сменный применяются на тех фирмах, где система работы – круглосуточная.

Графики составляются заведующими производства, а утверждаются директорами. В отдельных случаях определяют время совместной работы двух и более лиц на одном месте.Это больше касается сферы образования, культуры, медицины.При сменных графиках можно вести деятельность без остановок.

Кадровиком фиксируются данные о том, что лицо приступило к выполнению своих обязательств или завершило работу.После того, как окончится работы, будет вестись отсчет времени, выделяемого для отдыха.Затем опять устанавливают время, когда стоит начинать работу.

Плюс в том, что так можно: Зарплата не будет зависеть от количества отработанных часов, и по этой причине работники вправе самостоятельно контролировать выполнение работы.Использование недельного графика целесообразно, если работники могут выработать норму часов, не приходя на работу ежедневно.

Лицо выходит на рабочее место после согласования графика с начальством. Деятельность таких сотрудников сложно отразить в определенных графиках.Ставят примерное количество часов, не отслеживая фактически отработанные.

На предприятиях, где устанавливают ряд технологических перерывов, длительность составит 15 минут. Стоит сначала определить, какой будет более удобным для вашего предприятия.

Могут быть: Только на основании определенной программной таблицы стоит составлять расписание. Важно выровнять смены между всеми сотрудниками банка.

Планы-задания работы станции разрабатывают отделения дороги с ДЦУ, и передают на станцию за пару часов до того, как начнутся планируемые сутки.

(6 , в среднем: 26)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Уголовное право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.net.ru/ugolovnoe-razryvnoy-grafik-raboty-eto.html

Разрывной график работы водителей автобусов

Разрывной график работы

Профессия водителя связана с управлением автотранспортными средствами и, следовательно, безопасностью дорожного движения. Как известно, транспорт является средством повышенной опасности, и водители, управляя транспортным средством, порой рискуют не только материальными ценностями, но и жизнью своей и пассажиров.

51 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспортных предприятий, в том числе особенности учета рабочего времени водителей (ст. 329 ТК РФ), которые и являются предметом рассмотрения данной статьи. IV ТК РФ содержатся нормы, которые частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Главой 51 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников транспорта.

Постановлением Правительства РФ от № 16 утвержден Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (далее — Перечень работ).

К работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, относятся, в частности, водители автомобилей. Трудовое законодательство предъявляет особые требования к приему на работу лиц, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств.

328 ТК РФ обязывает водителей проходить профессиональный отбор, подготовку и обязательные медицинские осмотры (обследования).

Требование о медицинском обследовании содержится также в ст. 23 Федерального закона от № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (в ред. 46 Федерального закона от № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». При трудоустройстве водитель, кроме документов, установленных ст.

65 ТК РФ, обязан предъявить водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, которое подтверждает его профессиональную подготовку, а также представить медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автомобильным транспортом.

91 ТК РФ к рабочему времени относится не только время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, но и другие периоды.

Рекомендуем прочесть:  92 сад красногвардейского района

Организация труда водителей регламентирована Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено Приказом Минтранса России от № 15; далее — Положение о работе и отдыхе водителей).

Действие Положения о работе и отдыхе водителей распространяется на водителей организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности, кроме водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ (п.

Пунктом 15 Положения о работе и отдыхе водителей установлено, что рабочее время водителей включает: • время управления автомобилем; • время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах.

В рабочее время водителя включаются также иные периоды: • подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; • время проведения медосмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; • время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; • время простоев не по вине водителя; • время проведения работ по устранению возникших в течение работы неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; • время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; • время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей; • время в других случаях, предусмотренных законодательством. По общему правилу время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 ч. 16 Положения о работе и отдыхе водителей установлено, что в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 м и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов время управления не должно быть более 8 ч в день (смену).

Введение суммированного учета рабочего времени предполагает, что время управления автомобилем может быть увеличено до 10 ч работы в день, но не более двух раз в неделю.

При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 ч[1]. Кроме того, для водителей предусмотрены специальные перерывы для отдыха.

Так, например, на междугородных перевозках после первых трех часов непрерывного управления автомобилем водителю должен быть предоставлен специальный перерыв от управления автомобилем в пути[2].

АвтоПарк • Просмотр темы – Разрывной график

  • В трудовой договор с водителем может быть включено условие о режиме ненормированного рабочего дня, если данная профессия предусмотрена перечнем должностей с ненормированным рабочим днем.
  • Такой перечень устанавливается локальным нормативным актом организации.
  • При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется.
  • Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы — не раньше окончания рабочего дня.
  • Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников. Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Следует отметить, что продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней[10]. 104 ТК РФ, основанием для введения суммированного учета рабочего времени являются условия работы, которые не позволяют соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

Продолжительность такого отдыха составляет не менее 15 мин. В дальнейшем такие перерывы предусматриваются не более чем через каждые два часа.

В том случае, когда время специального перерыва совпадает со временем перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется. Обратите внимание, что специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути включаются в рабочее время водителя.

Так, время охраны груза и автомобиля засчитывают водителю в рабочее время в размере не менее 30 %[3]. А при направлении в рейс двух водителей время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, засчитывают ему в рабочее время в размере не менее 50 %[4].

329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Конкретные нормативы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. При определении, каким работникам не разрешается работа по совместительству, следует руководствоваться Перечнем работ.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.

У водителей, как и у остальных работников, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю[5]. 14 Положения о работе и отдыхе водителей сказано, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день.

При этом для водителей, трудящихся по календарю пятидневной рабочей недели, длительность ежедневной работы (смены) не должна быть более 8 ч, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели — 7 ч[6].

При этом количество и продолжительность рабочих смен определяют исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляют на общих основаниях.

Нередко руководители фирм устанавливают для персональных водителей ненормированный режим рабочего времени, забывая при этом, что привлечение водителей к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно носить не систематический характер[7], а происходить время от времени (то есть эпизодически) и при достаточных основаниях, обусловленных производственными причинами[8]. Иными словами, работодатель может установить для водителей режим ненормированного рабочего дня, но только для водителей легкового автомобиля и за исключением водителей такси[9]. Поэтому такой режим, как правило, устанавливают персональным водителям.

В случае, если по условиям работы для отдельных категорий работников не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени, им устанавливают суммированный учет рабочего времени[11]. При этом продолжительность учетного периода, как правило, составляет один месяц.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, вышеуказанные правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или при утверждении коллективного договора, если эти правила являются приложением к нему[12].

В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано основание для введения суммированного учета рабочего времени и должна быть установлена длительность учетного периода Кстати.

Пункт 8 Положения о работе и отдыхе водителей предусматривает, что на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев.

При приеме нового сотрудника на работу, выполнение которой осуществляется по правилам суммированного учета рабочего времени, его следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Если суммированный учет рабочего времени введен не во всей организации, а лишь для некоторых видов работ или отдельных категорий работников, то режим рабочего времени и времени отдыха для таких работников становится индивидуальным и обязательным условием трудового договора.

Рекомендуем прочесть:  налоговый вычет для инвалидов 2 группы

В трудовом договоре возможна следующая формулировка: Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю с суммированным учетом рабочего времени, учетный период — месяц (квартал, но не более шести месяцев). Порядок ведения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Графики сменности доводятся до работника не позднее одного месяца до дня введения их в действие.

Суммированный учет рабочего времени, применяемый согласно Положению о работе и отдыхе водителей, — это фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности.

График сменности утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие[13].

Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени. При составлении графика сменности следует иметь в виду, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

Для формирования графика сменности можно использовать форму, предусмотренную для табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13[14]). Однако к уже имеющимся графам (1–6) необходимо добавить еще одну графу для подписи каждого работника.

В ней сотрудник организации указывает, что с документом ознакомлен, проставляет дату и подпись.

При сменном режиме рабочего времени предусматривается, что выходные дни в течение рабочей недели предоставляются по скользящему графику[15].

Таким образом, введение суммированного учета рабочего времени для водителей автомобилей предполагает установление: • продолжительности учетного периода (месяц, в отдельных случаях до шести месяцев); • нормы рабочих часов за учетный период; • графика работы.

Целесообразность введения суммированного учета рабочего времени подтверждается тем, что при таком режиме рабочего времени сверхурочная работа определяется по количеству часов за пределами учетного периода.

В путевом листе должны отражаться дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда и заезда автомобиля на место его постоянной стоянки[18].

Таким образом, на основании путевого листа можно определить, соблюдается ли режим рабочего времени и времени отдыха водителя, а также установить продолжительность фактически отработанного работником времени.

Непроставление в путевых листах обязательных отметок о рабочем времени водителя может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Например, в решении Арбитражного суда Свердловской области от по делу № А60-8739/2009-С6 указано, что в путевых листах не было отражено время возврата автомобиля к месту стоянки. На основании этого суд сделал вывод о том, что работодатель вел учет рабочего времени и времени отдыха водителей ненадлежащим образом.

Следует учитывать, что сведения, указанные в табеле учета рабочего времени и путевом листе, должны совпадать.

Суды неоднократно указывали на то, что расхождение в этих сведениях не позволяет определить фактическую продолжительность времени, отработанного водителем[19].

При проверках контролирующими органами отсутствие у предприятия графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения.

Источник: http://blackjob.spb.ru/kostituciya/razryvnoy-grafik-raboty-voditeley-avtobusov

Разрывной рабочий день в трудовом договоре

Разрывной график работы

В таком случае заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас было четкое расписание работы на эти дни, с указанием, кто в какой день работает. Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации (либо в коллективном договоре), связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня.

Поясните, пожалуйста, какой день может относиться к разрывному. В трудовом договоре также необходимо зафиксировать режим труда и отдыха конкретного работника, если он имеет свои Условия сверхурочной работы в трудовом договоре не отражается, т. к.

потребность в этом возникает в определенных случаях, оговоренных в ТК РФ. Проведение расчета и выдача трудовой книги в день увольнения.

Как правильно отразить в трудовых договорах, заключаемых со сторожами, режим рабочего времени по графику сутки через двое?

Гибкий график работы в трудовом договоре — образец

Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о Домой Новости Башкортостана Новости Мечетлинского района Неполное рабочее время в трудовом договоре.

Понятие коллективного договора, его действие, содержание При этом статья 54 Трудового кодекса регламентирует ответственность за уклонение от участия в Охрана труда в коллективном договоре в 2019 году.

Учет рабочего времени педагогов: как оплачивается разрывной день воспитателя? На практике его обычно называют “раздробленный”, “разделенный”, “разорванный” или “разрывной” рабочий день. Ненормированный рабочий день: трудовой договор.

Или всё же в трудовом договоре или ПВТР обязательно должны для сменного режима быть указаны: – продолжительность смены; – время её начала и окончания (например.

с 20-00 до 08-00 и с 08-00 до 20-00); – чередование рабочих и нерабочих дней (2 через 2)? Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ. Коллективный договор и соглашение по… переработки, свыше установленного режима рабочего дня в вечернее время (сверхурочные).

Водитель отвозит-привозит сменный персонал на объект. Какой производственный календарь на 2019 год? Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Т. к. компания производственная, персонал работает по сменным графикам работы.

Как различается ночное и вечернее время работы. Решив сократить число сотрудников на предприятии, работодатель вынужден инициировать разрыв с ними трудовых отношений. Так написано во всех коллективных договорах.

Помогите пожалуйста, нужна информация по разрывному графику работы: что это за график, для кого приемлим, как оформляется, как происходит начисление з/платы за отработанное время: confused Консультация.

При таком режиме работы либо окончание рабочего дня, либо его продолжительность регулируются соглашением сторон.

Режимы рабочего времени. Трудовой договор

  • Работа по совместительству
  • Обед статья тк рф — Триумф
  • Вопрос по графику работы воспитателей.
  • Оплата разрывного дня.
  • Трудовые отношения
  • Доплата за разрывный день

Если речь идет о заключении трудового договора с работником-надомником, то Вы должны прописать в его трудовом договоре рабочее место – жилую квартиру (ст. 310 ТК РФ).

Поэтому вы самостоятельно устанавливаете надбавки за разделение рабочего дня на части и закрепляете это в системе оплаты труда вашего учреждения. В нашем коллективном договоре установлен перечень должностей, которым полагается доп. отпуск за ненормированность, включающий водителей.

Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим Время начала рабочего дня (смены): 8.00. И сутки через трое и два через два, с разным началом смен. Время перерыва для отдыха и питания: с 12.00 до 13.00. В новом производственном календаре баланс рабочего времени 2019 РК расписан в соответствии с требованиями законов и деления рабочих недель на пяти – и шестидневные. Какие выходные дни в январе, а какие рабочие?

Всего в нем предусмотрен в течение года 351 рабочий день. Условия, определяющие характер работы в трудовом договоре.

Ваш коллективный трудовой договор позволяет ставить рабочие дни на Рождество, потому что у вас, например, кейтеринговая компания?

Вопрос-ответ. Консультация. Трудовой Консалтинг

Разделение рабочего дня на части приносит неудобства работникам, которые в связи с таким графиком работы должны покидать рабочее место в течение дня Режим труда – обязательная часть трудового договора (ст. 57 ТК РФ). 3.1 Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени — образец.

Примечание: обеденный перерыв входит в рабочий день. У нас в организации, все будут работать на 0,5 ставки, по 4 часа в день. Некоторые основания, используемые в качестве причины для разрыва заключенного контракта, могут поставить крест на дальнейшей карьере.

В нем, а также в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за раздробленный рабочий день. Трудовой день работников может быть разделён на части согласно нормам российского законодательства и внутренним документам предприятия.

Вопрос разрыва трудовых соглашений при переходе предприятия в руки нового владельца регулируется главным образом положениями ТК и ГК РФ.

Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником. Скажите пожалуйста, если у работника разрывной рабочий день, например с 10-00 ч. до 12-00 ч. и с 17-00 ч. до 23-00 ч. То нужно ли прописывать в трудовом договоре время наобед?

14.06.2017 Что касается первого случая, то нужно смотреть его трудовой договор. В КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВНЕСТИ запись о приеме на работу в трудовую книжку? Собственно время разрыва не оплачивается. Перерывы в течение рабочего дня — Трудовой кодекс РФ.

Для них способ оплаты ненормированного и ночного времени определяет трудовой или коллективный договор. Имеет ли право руководитель делать воспитателю разрывной рабочий день с 07.00 до 11.30 и с 15.30 до 19.00.

Режим разделенного рабочего дня должен быть оговорен в трудовом договоре как одно из обязательных условий (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При этом, общей чертой… ответ на вопрос: Как правильно оформить водителю разрывной график работы? подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником Время перерыва между двумя частями рабочего дня в рабочее время не включают.

Да, в трудовом договоре можно указать тарифную ставку, установленную для нормальной продолжительности рабочего дня.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут таким образом, разрывной рабочий график устанавливается для работ ОСОБОГО характера, следовательно согласно ст. 149 при…

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени (ч. 1 ст. 100, ст. 105 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре прописывается в пункте “Характер труда и отдыха”, либо аналогичном ему. Работаю воспитателем на 1 ставку (7 ч 12 мин).

В трудовом соглашении пишут, что сотрудник занимает должность по совместительству. Какая доплата предусмотрена за разрывной рабочий день в учреждениях культуры. Учет часов определяется потребностью предприятия.

Источник: http://ejectorl.cf/5910-razryvnoy-rabochiy-den-v-trudovom-dogovore

Защитник Права
Добавить комментарий