Работа без договора

Не заплатили за работу без договора

Работа без договора

мой муж проработал 4 месяца без трудового договора с оговоренной зп при собеседовании 200 000 тг в месяц. мой муж проработал 4 месяца без трудового договора с оговоренной зп при собеседовании 200 000 тг в месяц. В заявлении указывайте все подробно, и в конце попросите провести проверку в ресторане по полной программе, т.е.

Как потребовать в заявлении, чтобы они(департамент) мне отписались о проделанных проверках в письменной форме? Как потребовать в заявлении, чтобы они(департамент) мне отписались о проделанных проверках в письменной форме? Никогда не обращайтесь в Департамент.испортите все ..

Но при всем этом ему оплатили 150 000 тг за все это время (4 месяца), после чего решили, что нет возможности платить ему. Но при всем этом ему оплатили 150 000 тг за все это время (4 месяца), после чего решили, что нет возможности платить ему.

на предмет соблюдения трудового законодательства РК, своевременность выплаты заработной платы, расчетных сумм и оплаты отпускных, в области безопасности и охраны труда, соблюдения условий коллективного договора, соблюдения Законов РК «О социальной защите инвалидов», «О занятости населения», «Правил определения квоты и выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в РК», Закона РК «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей Возможно инспектор попросит работодателя решит вопрос мирным путем с заявителем. “полная проверка” обойдется работодателю в кругленькую сумму Господа юристы, тема ещё в силе! На бумаге формата А4 писать заявление, или у них есть какие то бланки? На бумаге формата А4 писать заявление, или у них есть какие то бланки? Договор не заключен, никаких документов в виде ответственности за ТМЦ он не подписывал. в доказательство, что он там работал у нас есть копии журнала посещения и накладные с подписью мужа при приеме товара. Договор не заключен, никаких документов в виде ответственности за ТМЦ он не подписывал. в доказательство, что он там работал у нас есть копии журнала посещения и накладные с подписью мужа при приеме товара. Когда у инспекторов большой объем работ, стараются решит вот таким способом. Тогда работодатель выйдет на Вас чтобы забрали заявл, а Вы со своим требованием. Стоит ли написать что, там работает весь коллектив без ИТД, и все боятся уйти потому, что не выплатят тогда ЗП., и что там всем должны зп ещё за 2 месяца??? Стоит ли написать что, там работает весь коллектив без ИТД, и все боятся уйти потому, что не выплатят тогда ЗП., и что там всем должны зп ещё за 2 месяца??? Составление трудового договора это обязанность адми нистрации это указано в трудовом законодательстве. Теперь работодатель не хочет выплачивать остаток заработанной платы, и накидывает на него недостачи. теперь работодатель не хочет выплачивать остаток заработанной платы, и накидывает на него недостачи. пишите на имя директора Департамента по контролю и социальной защиты по (Ваш регион) от (ФИО), затем адрес, и контактные данные согласно закона о порядке рассмотрения обращений физических и юр лиц должны Вам ответить после проведенной проверки можете писать от руки или набирать на компьютере, законом не запрещено можете все что хотите указать, только по трудовому вопросу (ЗП, ТД и т.д.) и будут ли тогда приняты какие то меры, от вопроса к ним? Это не может быть основанием для отказа в принятии иска. рассматривается дело..но ответчик не сомневаюсь принесет денежки завтра . Мне ещё советовали на сайте EGOV им написать жалобу, и они как бы на это отреагируют, направят каких надо к ним (к организации) людей…так ли это? Никогда не обращайтесь в Департамент.испортите все .. И будут ли тогда приняты какие то меры, от вопроса к ним? Мне ещё советовали на сайте EGOV им написать жалобу, и они как бы на это отреагируют, направят каких надо к ним (к организации) людей…так ли это? Составление трудового договора это обязанность адми нистрации это указано в трудовом законодательстве.

Не Платят Зарплату Без Трудового Договора – avtotraktorozap

Это не может быть основанием для отказа в принятии иска. рассматривается дело..но ответчик не сомневаюсь принесет денежки завтра .

Никогда не обращайтесь в Департамент.испортите все ..

Это не может быть основанием для отказа в принятии иска. рассматривается дело..но ответчик не сомневаюсь принесет денежки завтра .

Составление трудового договора это обязанность адми нистрации это указано в трудовом законодательстве.

Анна обыкновенный иск, Истец ,ответчик адрес,обстоятельства,что просишь 2 экз..

нужно пронумеровать нарушение каких именно статей… Зачем облегчать работу и суживать простор для судотворчества этим умам, зарплату которых оплачиваете вы посредством налогов…

так как плохо ориентируюсь в трудовом кодексе, нужна ваша помощь! Это уже дело суда, при вынесении решения указывать нормы закона,которыми он руководствовался…

Счтаю широко распространенным заблуждением мнение о том, что в тексте искового заявления необходимо указывать конкретные статьи законов, на которых вы основываете свои требования. 150 ГПК РК такие требования иска не установлены…

4 нет расчёта после увольнения в течении трёх дней. фразу, в исковом заявлению о взыскании ЗП—– —– от уплаты гос. Зачем облегчать работу и суживать простор для судотворчества этим умам, зарплату которых оплачиваете вы посредством налогов…

Это уже дело суда, при вынесении решения указывать нормы закона,которыми он руководствовался…

Второй случай -это заключение договора на выполнение конкретной работы (определенной – например, вырыть яму) или (временной, например, рыть ямы на протяжении 3 месяцев) за определенную сумму. вся правда ни в один договор не влезет Легко)))) Если Вы грамотно составите договор поставки, то ему дороже выйдет обман, чем честное сотрудничество.

=) Догонят, наваляют если вы в этом магазине работаете, то Вам грозит примерно это: Статья 160.

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, – наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, – наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, – наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, – наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Нужно посмотреть что будет с зарплатой, а если не будет ничего хорошего, то обратиться в суд и попробовать переквалифицировать договор в трудовой. UPD доверенность конечно хорошо, но ведь вы могли её выписать на безвозмеденой основе, чем и будет аппелировать адвокат.. к килеру или бандюкам смотря в какой стране ты работала? Автор, насколько я понял, Вы платили не в пользу Связной-банка (при таких платежах комиссии в салонах Связной нет). Договор с квартирантом, вы можете составить только в том случае, если вы юр. А если вы физ лицо то не о каком договоре и речи не может идти. если есть договор-то в суд Три дня просрочки и выгоняйте (всё должно быть прописано в договоре) , то что залог является оплатой последнего месяца проживания – фантазии квартиросъёмщиков, опять-таки – если это не прописано в договоре аренды. В случае не исполнения, будет возможность обратиться в суд. через надзорный орган прокуратуру в договоре пропишите что акт составляться не будет, госпошлина прописана в НК РФ )))) У них поинтересуйтесь Договор дарения это безусловная сделка и акт приема передачи силы не имеет. v=5mnka Anm CGc если был заключен договор – пишите иск в суд Всё зависит от того-каким образом у Вас были оформлены отношения- работодатель-наёмный работник. У моего брата тоже такая ситуация, но квитанции есть. Адвокат этот – Иванченко Иван Иванович из Полтавы (артист! Только суд может признать, что Ваши отношения с работодателем были трудовые. И потом, кто в договоре указан налоговым агентом, обязанным оплачивать налог с дохода???

А на будущее, когда сдаете квартиру, требуйте деньги наперед. Прокуроры, помимо этого, могут применить по отношению к нарушителю такие меры реагирования, как представление об устранении нарушений законодательства и предостережение о недопущении таковых. В первом случае -предоставление отпуска или компенсация за отпуск при увольнении выплачивается обязательно.

могут кинуть запросто, жалко если так, хотя не кинут, уже кинули с малой оплатой по стажировке. будет желание, договор можно обойти, изменить условия и еще много чего придумать в рамках договора или за ними. И в договоре тоже лучше прописать оплату по факту, т. договора тоже казначейство смотрит и с формулировкой 100 % предоплата просто не пропустит договор.

Но есть оговорочка – если это не госконтракт свыше 100 000, там всё строго букве закона только Искать будут! Расчет не получишь Если никто не заметит, так наздоровье! В вашем договоре должны быть оговорены условия выплаты вознаграждения – когда, сколько… если Вы фактически работали, как по трудовому, т.е.

По гражданско-правовому договору Вам платят вознаграждение за определенный фронт работ, который прописан в договоре.

каждый случай индивидуальный, есть конечно недобросовестные работодатели, но сотрудники на 2 недели ещё хуже Да заплатят по законодательству РФ а как вы докажете что именно вы ему отдали деньги? но это ИМХО а так, всегда старайтесь заключать договора, чтобы не было подобных ситуаций.

( услуга за перевод денег) связной ето ужасс,а коммисию они любую могут с вас взять что 50 рублей жалко???? Связной здесь ни при чем, платеж проводит сторонняя платежная система, например, рапида. лицо, то вполне имеете право подать на него жалобу в административный суд.

Ведь на то и договор, чтобы в нем прописать, что СЪЕМЩИК УПЛАТИЛ ЗА ПЕРВЫЙ И ПОСЛЕДНИЙ МЕСЯЦ ПРОЖИВАНИЯ в квартире. 13 наверно Могут не заплатить, могут сломать что нибудь или просто все изговнякать и взыскать не получится никак. Сможете прописать все необходимые условия договора, которые будут иметь юридическую силу.

факт трудовых отношений доказывается: трудовым договором, приказом о приеме, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями.. если там трудовые отношения не установят, то в суде вам понадобится трудовой юрист..

Не имеет значения, какая там сантехника и не течет ли унитаз. Один из вопиющих грехов, за который ещё при жизни будет наказание. сам себе на голову угли собрал Наехать на него, скажи что в милицию обратишься или бандюкам. При обращении правоохранительных органов в установленном порядке к базам данных данных учреждений персональные данные вашего человека будут им представлены.

Так мол и так я трудилась – исполнила условия договора, а Вы не исполнили что является противоречащим Закону и нормам делового оборота! после этой процедуры можно требовать исполнения обязательств через суд максимум ему вынесут замечание.денег Вы никогда не получите. Без договора никак.( обратиться надо в защиту или налоговую у вас наверняка есть свидетели в том что вы работали отсутствие трудового договора на материальном носителе не означает его отсутствие фактически. трудовой договор был заключен, НО не оформлен, а это опять же правонарушение работодателя)) если найдете хорошего юриста, то можно \”проучить\” такого работодателя на энную сумму) Только подачей искового заявления в суд.

Источник: https://simapartstore.com/acts/ne-zaplatili-za-rabotu-bez-dogovora.html

Работа без договора. Как защитить свои права в суде?

Работа без договора
Источник фото: https://delatdelo.com

В настоящее время довольно часто встречаются случаи, когда работодатель по тем, либо иным причинам не заключает в письменном виде трудовой договор.

Все, как правило, сводится к тому, что “брат брату брат” и “ты что, меня не уважаешь?” В принципе, при наличии большой зарплаты и хороших условий труда, данное положение может и не доставлять больших проблем, но большие проблемы могут начаться, когда в один прекрасный момент работодатель скажет, что вы уволены (ну так.. по-братски). При этом ваш “брат” не выдаст вам причитающиеся при увольнении денежные выплаты.

Что делать в такой ситуации? Правильный ответ – идти в суд и отстаивать свои права.

Первая проблема с короткой вы столкнетесь,- это как доказать, что вы действительно работали на своего работодателя.

Самый верный способ – предоставить подписанный с двух сторон трудовой договор. Он-то и будет служить вашим доказательством. Но как мы помним, такого договора нет (“мы же братья! Не по-братски это”).

Что делать в таком случае?

Зачастую суды подходят к таким делам достаточно однобоко и формально. Согласно действующему гражданско-процессуальному законодательству, лицо, которое ссылается на те или иные обстоятельства, должно их доказать. Следовательно, если вы не можете доказать, что работали на вашего работодателя, вы автоматически проигрываете дело.

В связи с этим вспоминается старая советская шутка: без бумажки ( в нашем случае – договора) ты – букашка, а с бумажкой – человек.

Источник фото: https://bnews.kz/ru

К счастью, одно из подобных дел дошло до Верховного суда. Он, разобравшись в нем, сделал некоторые выводы, с которыми обязаны считаться нижестоящие суды.

В частности, Верховным судом оговорено одно очень важное обстоятельство – трудовые отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора. Аспект заключения трудового договора носит хоть и обязательный, но все же формальных характер.

Согласно действующему трудовому законодательству, на работодателя возложена обязанность оформить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента, когда работник приступил к реализации своих трудовых функций.

Как мы знаем, работодатели нередко грешат этим положением, поэтому трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, либо его представителя.

Следовательно, если вы приступили к работе, но не оформили договор, то все равно состоите в трудовых отношениях со своим работодателем. Данное положение следует учитывать судам при вынесении решений.

Однако вам все нужно доказать, что вы работали на вашего работодателя. Что может служить таким доказательством? Тут, как говорится, на войне все средства хороши.

Помимо вызванных вами свидетелей, вы можете предоставить в суд акт приема-передачи спецодежды, акты выполненных работ, различные отчеты о проделанной работе, служебную переписку, записи телефонных звонков, если таковые имеются. Одним словом, все, что так или иначе поможет вам доказать факт наличия трудовых отношений.

В практике был один случай, когда работник предоставил в суд распечатку с проходных офисных турникетов, в которой содержались сведения о приходе и уходе с работы. Это очень умный ход. Таким способом работник показал и доказал что был на работе в рабочее время. Это, как вы понимаете, способствовало его победе в суде.

Источник фото: https://promdevelop.ruТакже необходимо обратить внимание на один очень важный момент.

Действующим трудовым законодательством установлен срок исковой давности, в течение которого работник имеет право подать в суд исковое заявление о взыскании причитающихся ему при увольнении денежных выплат. Такой срок составляет один год с момента, когда такие выплаты должны быть выплачены.

При этом исковое заявление нужно будет подать в районный суд.

Не лишним будет помнить, что вы, к сожалению находитесь, в более слабой позиции.

Как правило, у работодателей имеется целый штат юристов, которые будут всеми правдами и неправдами доказывать то, что вы не состояли в трудовых отношениях со своим работодателем. При всей циничности, то нормальное положение вещей, так как они представляют вашего работодателя, а не вас.

Поэтому, прежде чем идти в суд, заручитесь поддержкой или, на худой конец, консультацией толкового юриста, специализирующегося в области трудового права, так как ваша слабая позиция в суде будет стоить вам поражением. Да, вы сможете обжаловать решение в вышестоящем суде, но не сможете заявлять новые основания или факты, о которых вы не говорили в суде первой инстанции.

Чтобы не допустить таких ошибок, как говорят врачи: “Не занимайтесь самолечением!” Найдите хорошего юриста, и будет вам безграничное счастье и океан морального удовлетворения от победы в суде над вашим работодателем.

Удачи в ваших начинаниях! Отстаивайте свои права!)

Иван Наяндин

P.S. Не всегда брат брату брат. Трудовым договором дружбу не испортишь 🙂

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c5d8c235bd0cb00ac3df2f6/rabota-bez-dogovora-kak-zascitit-svoi-prava-v-sude-5ca389c0edeb3100b3ea65cc

Что если работник приступил к работе без оформления трудового договора? – Центр социально-трудовых прав

Работа без договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Однако, приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства того, что вы не самостоятельно решили «прийти и немного поработать», а сделали это с согласия вашего работодателя.

В случае если Вы решили приступить к работе без заключения трудового договора, возможны следующие варианты дальнейших действий:

1)      спокойно работать, не предпринимая каких-либо действий, и параллельно собирать доказательства на случай конфликта;

2)      обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя;

3)      обратиться в суд, продолжая при этом работать и собирать доказательства.

При этом вариант № 2, т. е. обращение в органы государственного контроля и надзора, подходит скорее в случае, если Вы работаете у крупного, «белого» работодателя, который вряд ли станет отрицать факт Вашей работы и поспешит оформить договор до проведения проверки государственным инспектором труда.

В остальных случаях государственная инспекция труда и прокуратура, скорее всего, удовлетворятся объяснениями работодателя о том, что Вы у него не работали и порекомендуют Вам обратиться в суд.

Тем не менее, если Вы подадите письменную жалобу в названные органы контроля (надзора), то они будут обязаны проводить проверку по жалобе.

Иногда, при проверках контролирующих органов, работодатели признают факт работы работника, предоставляют в органы контроля документы, на основании которых работник сможет построить свою позицию в суде и т. п. Таким образом, мы считаем, что обращение в прокуратуру и (или) в инспекцию труда Вашего субъекта не лишено смысла во многих ситуациях.    

 Если же Вы решите молча собирать доказательства или обратитесь в суд по прошествии трех рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что Вам предстоит доказать следующие обстоятельства:

1.                 Что Вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.

      Общепринятые признаки трудовых отношений таковы:

     – административная власть работодателя (в течение рабочего времени работник обязан находиться в распоряжении работодателя, работнику даются обязательные для него указания и поручения, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и т. п.);

     – работа на условиях режима, установленного у работодателя, несамостоятельное распределение работником своего рабочего времени;

 
      – работа по определенной профессии (должности);

      – как правило, длительный характер правоотношений;

 
     –  иные формальные признаки (предоставление работнику отпусков, регулярная выплата заработной платы, в т. ч. вне зависимости от результата работы, дополнительное медицинское страхование и т. п.).

Факт Вашей работы могут, к примеру, подтвердить свидетели (клиенты, коллеги по работе и т. п.), у Вас могут сохраниться письменные доказательства: наряды, задания, заказы, пропуски, чеки, бейджики, доверенности, заверенные представителем работодателя, полис дополнительного медицинского страхования и т. п.

Какие-то документы можно попробовать запросить у работодателя через суд. К примеру, если Вы работали официантом в ресторане и клиенты оставляли на Вас жалобы в жалобной книге или писали там благодарности, то можно просить суд истребовать у работодателя заверенную копию этого документа, чтобы подтвердить факт Вашей работы.

2.                 Факт того, что Вас допустил до работы (или знал о Вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.

Без доверенности (иного уполномочия) это: индивидуальный предприниматель (в случае работы у ИП), директор/генеральный директор в организациях (иной руководитель организации, имеющий право действовать от нее без доверенности в силу внутренних документов и закона).

ВАЖНО! Следует иметь в виду, что уполномоченным представителем работодателя-организации является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (см. п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда от  17.03.2004 № 2).

От имени организации-работодателя без доверенности (иного полномочия) вправе действовать её руководитель. В обществах с ограниченной ответственностью (ООО) и в акционерных обществах (ЗАО, ОАО) руководитель именуется, как правило, директором или генеральным директором, реже президентом и др.

Наличие полномочий у руководителя можно проверить, запросив в любой налоговой инспекции выписку из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) в отношении организации-работодателя. В выписке будет указано лицо, которое вправе действовать от имени организации без доверенности в настоящий момент (его ФИО и должность).

Выписка выдается по запросу любого заинтересованного лица, заплатившего государственную пошлину.

Иные лица будут признаны судом уполномоченными представителя работодателя только в случае, если у них имеется доверенность от руководителя или их полномочия выступать от имени работодателя в отношениях с работниками организации указаны во внутренних документах организации (уставе, иных локальных актах, приказах и т. п.).

При этом суду надо будет представить доказательства того, что у этих лиц имелась доверенность или их полномочия указаны во внутренних документах работодателя, что может стать проблемой, так как эти документы находятся у работодателя, а он может заявить, что их никогда не существовало.

Потому, если Вас допустило к работе лицо, не являющееся руководителем организации, следует попытаться обзавестись доказательствами наличия у этого лица соответствующих полномочий.

Вместе с тем, суд, при рассмотрении дела о признании трудовых отношений, учтет конкретные обстоятельства, например, факт перечисления работнику зарплаты на счет в банке, оформления полиса медицинского страхования, удержания НДФЛ с зарплаты работника, уплаты взносов в фонды за работника и т. д. В подобных случаях можно утверждать, что уполномоченное лицо не могло не знать о заключении трудового договора с работником.

Однако если ничего подобного не было, суд может прийти к выводу о том, что работник не вступил в трудовые отношения с работодателем-организацией и откажет в удовлетворении исковых требований.

3.

Размер заработной платы желательно доказывать письменными доказательствами (к примеру, до обращения в суд попросить у работодателя справку по форме 2-НДФЛ о Вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счету, куда перечислялась заработная плата и т. п.).  Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен).

По делам о признании факта наличия трудовых отношений суду могут быть представлены любые предусмотренные законом доказательства (свидетельские показания, документы, аудио- и видеозаписи и др.).

Соглашаться на работу без договора можно только в крайнем случае, отдавая себе отчет в том, что такая работа может остаться неоплаченной.

Источник: http://trudprava.ru/base/contract/488

Работа без трудового договора ответственность работодателя

Работа без договора

Выполнение рабочих обязанностей без официального трудоустройства является выгодным, в первую очередь, для работодателя, поэтому ситуация, когда гражданин занимает должность в организации, не числясь в ней официально – явление распространение.

Работа без официального трудоустройства

Не заключая с сотрудником трудовой договор, работодатель:

  1. Не несет ответственности перед работником за нормы труда и отдыха, комфортные и безопасные условия труда, своевременное начисление заработной платы и за выполнение иных обязательств, согласно статье 22 «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ.
  2. Не обязан выплачивать за сотрудника ежемесячные взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования.
  3. При прекращении трудовых отношений может не уведомлять работника заранее и не обязан выплачивать выходное пособие.
  4. Может прекратить трудовые отношения в любой момент, не считаясь с нормами и правилами трудового законодательства в данной области.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работник, несмотря на явные неудобства, тоже имеет от неофициального трудоустройства некоторую выгоду:

  1. За счет невыплаты работодателем взносов, положенных за официально устроенного сотрудника, работник без трудового дохода может иметь повышенную заработную плату.
  2. Для неофициального трудоустройства не требуется сбора необходимого пакета документов. Например, есть возможность не предъявлять документ об образовании, паспорт или вид на жительство, справку о несудимости и другие документы.
  3. Неофициальный сотрудник не несет ответственности за имущество организации, неразглашение коммерческой тайны и иных сведений о работодателе.

Минусы работы без трудового договора

Работа без трудового договора несет в себе множество неудобств и неприятных последствий в будущем для сотрудника:

  1. Гражданин не защищен трудовым законодательством. Все гарантии для работающих граждан распространяются только на официально заключенное соглашение между работником и работодателем.
  2. Отсутствие четкого графика и определенного размера оплаты труда. Работодатель может по собственному усмотрению убавлять или задерживать выплаты.
  3. Неофициальное трудоустройство не может быть включено в период ни трудового, ни страхового стажа при расчете размера выплат по болезни или по старости.
  4. Отсутствие больничных выплат и компенсаций за травму на производстве.
  5. Прекращение трудовых отношений возможно по желанию работодателя. На неофициальных работников не распространяются гарантии Трудового кодекса на определенные категории граждан.
  6. Отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска.
  7. Отсутствие строго регламентированного графика труда и отдыха.

Ответственность работодателя

Работодатель при нежелании оформить трудовые отношения с работающим на него гражданином может быть привлечен как к административной, так и уголовной ответственности.

Административная ответственность

Ответственность работодателя разделяется:

  • на ответственность должностных лиц, ответственных за оформление трудовых отношений;
  • на ответственность юридического лица.

В соответствии со статьей 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ, на физлицо может быть наложен штраф в размере:

  • без уведомления о найме на работу сотрудника руководителя организации лицом, который не имел на это право – от 3 000 до 5 000 рублей;
  • без уведомления руководителя лицом, ответственным за прием граждан на работу – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • за отказ или ошибку в оформлении официальных трудовых отношений для лица, не имеющего на то полномочий – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • за отказ или ошибку в оформлении официальных трудовых отношений для должностного лица – от 10 000 до 20 000 рублей.

При повторном правонарушении может применяться увольнение с невозможностью занимать аналогичную должность в течение установленного законом времени.

Для юридического лица действуют иные формы наказания вплоть до несения уголовной ответственности.

Административная ответственность по КоАП РФ представляет из себя денежный штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей или остановку ведения деятельности организации в срок до трех месяцев.

Уголовная ответственность

Уголовную ответственность за незаключение трудовых отношений работодатель нести не может, но она может наступить в связи с неуплатой налогов за сотрудников, которые фактически исполняют свои обязанности в организации.

В таком случае по статье 199 «Неисполнение обязанностей налогового агента» юрлицо может понести ответственность в виде денежного штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или заключения под стражу сроком от двух до шести лет.

Способы доказательства работы без официального трудоустройства

Для того чтобы подтвердить трудовые отношения без официального трудоустройства, можно:

  • подтвердить факт выполнения обязанностей на занимаемой должности в организации при помощи актов, отчетов о проделанной работе и иной документации, имеющей личные данные или подписи сотрудника. Все документы должны быть заверены нотариусом;
  • собрать свидетельские показания коллег, могущих подтвердить нахождение на работе сотрудника в определенный период времени;
  • предоставить аудио- или видеозаписи с места работы;
  • воспользоваться журналом учета прихода сотрудников на работу, личным пропуском на территорию организации и т. д.;
  • предоставить внутреннюю документацию организации (приказы на работника);
  • предоставить ведомости о выдаче или перечислении заработной платы.

Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор

Согласно статье 67 «Форма трудового договора» ТК РФ, работодатель обязан заключить с сотрудником договор не позднее трех дней с того момента, как он приступил к исполнению своих обязанностей.

Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения, то сотрудник имеет полное право в письменном виде потребовать у него заключить трудовые отношения, ссылаясь на статью 67.

Если после этого работодатель не приступит к составлению трудового договора, то гражданин может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в судебную инстанцию.

Для того чтобы обратиться в вышестоящие органы, необходимо собрать подтверждающую доказательную базу о том, что сотрудник уже приступил к исполнению своих обязанностей с ведома руководителя организации или должностных лиц.

Если будет доказан факт начала работы, то все ответственные за нарушение лица будут привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Источник: http://dk-kupavna.ru/rabota-bez-trudovogo-dogovora-otvetstvennost-rabotodatelya/

Не стоит работать без трудового договора

Работа без договора

живем по закону

Без трудового договора вы можете лишиться зарплаты, больничного, отпуска и декретных выплат

Алиса Маркина

юрист

У меня часто спрашивают, как получить полностью «серую» зарплату при увольнении. И обычно я отвечаю, что никак. Если работодатель не хочет платить, доказать правоту сложно: суд интересуется документами, а недобросовестный работодатель беспокоится, чтобы документов не было. Работник должен подумать о защите своих прав или быть готовым, что их нарушат. В статье расскажу о рисках работы без трудового договора. Что полагается работнику по закону
В России достаточно подробный трудовой кодекс, по которому у работника есть право на:

  • минимальный размер оплаты труда, с 1 января 2019-го года — 11 280 рублей;
  • работу для большинства не дольше 40 часов в неделю с обеденными перерывами и выходными;
  • оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
  • оплачиваемые больничные, в том числе по уходу за детьми и декретные;
  • выходное пособие при сокращении должности;
  • налоговые вычеты на покупку жилья, лечение и образование;
  • стаж для получения пенсии;
  • оплата труда по договору два раза в месяц в указанные сроки, а значит — спокойствие и уверенность в завтрашнем дне.

Без трудового договора у сотрудника нет прав, прописанных в Трудовом кодексе РФ. Устные соглашения, даже при свидетелях, не работают. Хотя при работе без оформления люди всё равно пользуются словами «зарплата», «увольнение» и «отпуск», нет документа — нет прав. Будет хорошее настроение у «работодателя» — получите большую часть обещанной зарплаты, а если будет плохое, может случиться так, что вы отработаете за троих и уйдете ни с чем.
Зарплата без гарантий
В трудовом договоре есть целый раздел об оплате труда. Там указана конкретная сумма в рублях, которую получит работник за месяц работы, и есть уточнение — конечная это цифра или нет. Например, из нее могут вычесть НДФЛ, а в некоторых регионах прибавить региональный коэффициент. Обычно в трудовом договоре указан только оклад. Если платят премии, их не упоминают, но пишут, что в компании есть положение о премировании. Заработную плату официальным работникам перечисляют на карту или выдают в бухгалтерии два раза в месяц: это норма трудового законодательства и нарушать его нельзя. В трудовом договоре обязательно указывают крайние сроки выплаты аванса и оставшейся зарплаты: обычно это 15-25 и 1-10 числа месяца соответственно. Также обязательно указывают пропорции аванса и зарплаты: допустим, 50/50 или 40/60. Аванс рассчитывается от размера оклада, а премию платят с оставшейся зарплатой за месяц. Это позволяет работникам точно знать, сколько денег и когда они получат. Когда трудового договора нет, остается надеяться на милость руководства: сколько захотят заплатить и когда захотят заплатить. Когда через месяц неоформленный работник спрашивает о зарплате, ему могут заплатить меньше обещанного или сказать, что пока денег нет, нужно подождать. Людям обещают заплатить завтра, на следующей неделе или через месяц, тем самым вынуждая работать бесплатно дальше. Официальным работникам за переработки доплачивают, могут компенсировать расходы на бензин или корпоративное такси. У неофициальных работников даже оклад не определен, так что больше вероятности, что дополнительные расходы вам не компенсируют. Размытые обязанности
В трудовом договоре указывают, на какую должность принимают сотрудника и чем он будет заниматься. Часто при подписании договора дают почитать должностную инструкцию с полным перечнем обязанностей. Хотя в ней всегда есть строчка «выполнение поручений руководителя», бухгалтера не заставят мыть полы или делать что-то другое, далекое от основной должности. А если и поручают новые обязанности, то с письменного согласия и за доплату. Нет трудового договора — могут заставить делать что угодно. Неофициальным работником будут затыкать все «дыры» и не только в офисе. Часто доверчивых людей заманивают обещанием большой зарплаты, а потом оказывается, что для такой зарплаты нужно успевать работать за пятерых. На неофициального работника, работающего быстро и эффективно, «навесят» дополнительную работу, чтобы не скучал. На него могут перекладывать любые неквалифицированные задачи: в примерах няню заставляли убираться, а помощника директора — нянчить его внуков. Болеть придется на работе
По закону, работодатель обязан поддерживать официальных работников в период болезни или декрета: выплачивать пособия, больничные, сохранять за ними рабочее место. В случае с неофициальными работниками таких обязанностей у работодателя нет. Пока официальный работник болеет, он числится работающим, когда выздоровеет, ему будет куда возвращаться. За время больничного ему заплатят пособие по временной нетрудоспособности — хоть оно и меньше средней зарплаты, но это деньги. Официальному работнику не нужно под страхом увольнения вести больного ребенка в садик или бросать одного в больнице, можно оформить лист нетрудоспособности. Оформленная сотрудница с 7-го по 9-й месяц беременности, а потом до трехлетия ребенка может сидеть дома и не переживать за работу — стаж будет идти. До полутора лет ребенка ей будут платить декретные — 40% средней зарплаты. Нет трудового договора — или со сломанной ногой прыгай по офису, или «уволен без зарплаты за последний месяц». Отдых и образование — за счет работника
Официальным сотрудникам положены оплачиваемые отпуска — ежегодные для отдыха и учебные для получения первого образования. К учебному отпуску раз в год полагается даже оплата проезда туда-обратно. Отпускные перечисляют сотрудникам в размере средней зарплаты за три дня до отпуска или раньше. Неофициальным сотрудникам не полагаются такие преимущества: радуйтесь, что хоть за работу платят. Могут и не отпустить на учебу: договаривайтесь с коллегами или уходите. По трудовому кодексу пока один работник в отпуске, его обязанности за доплату передают другим. Не отпускают только в критической ситуации и с согласия самого работника. Если в отпуск не пускают работающих по трудовому договору, организацию может наказать трудовая инспекция. Когда трудового договора нет, надо сначала доказать, что работал, а потом — отработал ли достаточно для получения отпуска и какую получал зарплату. Доказывать это сложно. Штрафы
Официально трудоустроенному работнику за некачественную работу могут сделать замечание или выговор — меры морального наказания, а за серьезный проступок или повторный выговор — уволить. При этом зарплату за отработанное время заплатят полностью. Если официальный работник работает так себе, ему могут не заплатить премию — депремировать. Когда работник ломает какое-то оборудование или разбивает служебную машину, размер ущерба могут вычесть из его зарплаты. На этом способы наказать штатного сотрудника заканчиваются и только эти способы можно указывать в документах. Для неоформленных сотрудников придумывают так называемую систему штрафов, а на самом деле — список причин, чтобы вычесть из зарплаты как можно больше и выплатить ее не полностью.

Когда не хочется оплачивать чужой труд, фантазия придумает «штрафы» в широком ассортименте: за лишние пять минут перерыва, за долгое выполнение работы, за опоздания, за каждую ошибку. Новый день — новый штраф. Неважно, кто виноват, важно, что есть с кого забрать деньги.

Зачем нужен трудовой договор

Трудовой договор защищает работника.

Если интересы работника будут нарушены, с договором можно идти в суд и трудовую инспекцию.

В трудовом договоре прописано, сколько денег и когда заплатит работодатель.

По договору у сотрудника есть конкретные обязанности.

За выполнение других поручений начальства официальный работник вправе просить доплату.

Когда есть трудовой договор, можно полноценно вылечиться в больнице, восстановить здоровье дома или уйти в декрет.

У оформленных работников есть оплачиваемые ежегодные и учебные отпуска.

Официальные работники не платят штрафы, не прописанные в трудовом договоре.

Их могут обоснованно лишить премии или вычесть деньги за сломанное оборудование, но уменьшать зарплату за любой просчет работодатель не вправе.

Читайте другие материалы о личных финансах

Источник: https://life.akbars.ru/riski-raboty-bez-trudovogo-dogovora

Защитник Права
Добавить комментарий