Прокуратура жалоба на работодателя

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру о нарушении трудовых прав: документы, порядок подачи и сроки рассмотрения

Прокуратура жалоба на работодателя

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы всеми законными способами, в число в которых входит подача жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

Споры с руководством предприятия возникают очень часто. Причины могут совершенно разные. Во многих ситуациях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких обстоятельствах жалоба работника в прокуратуру на незаконные действия директора, будет первым шагом на пути к справедливости.

Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жестче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше. Но, несмотря на это инциденты продолжают иметь место.

Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований жалобы.

Однако это не означает, что она может быть написана как попало. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат.

Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты:

  1. Информация о том, в чей адрес направлена жалоба.
  2. Ф. И. О. заявителя.
  3. Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.
  4. Суть обстоятельств, в результате которых были нарушены трудовые права гражданина.
  5. Должна быть изложена просьба устранить нарушения или принять соответствующие меры для восстановления справедливости.
  6. Дату написания жалобы и подпись заявителя.

Вот что должна содержать жалоба на работодателя в прокуратуру, образец для самостоятельного написания можно скачать с нашего сайта.

Когда нужно жаловаться в прокуратуру

Трудовые отношения довольно сложны. Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований.

При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним. В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров.

Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:

  1. Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели.
  2. Необоснованное привлечение к сверхурочному труду.
  3. Невыплата сверхурочных премий.
  4. Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда.
  5. Непредставление или несвоевременное предоставление отпуска.
  6. Незаконное увольнение.
  7. Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее).

Данный список может иметь продолжение. В зависимости от ситуации и специфичности места работы, могут возникать и другие основания для обращения в прокуратуру. Для консультации с юристом по конкретному случаю позвоните нам.

Порядок подачи жалобы в прокуратуру на работодателя

Для достижения успеха, мало правильно составить жалобу, необходимо ее грамотно подать. Существует три способа для того, чтобы передать жалобу сотрудникам прокуратуры.

Лично прийти в государственный орган и осуществить передачу. В этом случае, заявителю необходимо взять расписку в том, что заявление принято. Вместо расписки можно использовать второй экземпляр жалобы.

И на расписке, и на втором экземпляре жалобы должны быть указаны дата приема, Ф.И.О сотрудника, который принял жалобу, а так же его должность.

Воспользоваться юридической помощью представителя. Законность будет определять наличие нотариально заверенной доверенности на осуществление представления интересов в государственных органах.

Кроме всего прочего, жалобу можно отправить по почте заказным с уведомлением письмом.

Уведомление нужно обязательно, так как тогда появляется документ о том, что письмо было доставлено в прокуратуру. В этом случае отпадает надобность в расписке.

Документы, направляемые вместе с жалобой

После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку заявления необходимо поговорить о том, что еще должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру.

Дело в том, что любая информация, содержащаяся в заявлении прокурору должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано.

Поэтому, к жалобе необходимо приложить документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.

Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчетного счета. Она наглядно покажет, что оплата за труд от работодателя не поступали.

Если на предприятии заработную плату выдают наличными, значит нужно приложить зарплатную ведомость.

Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе. В противном случае, утверждения будут выглядеть недостоверно.

Сроки рассмотрения жалобы прокурором

Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает свое течение с момента поступления ее в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок.

Однако из этого правила есть исключения:

  1. Прокурор может продлить рассмотрение жалобы по обстоятельствам, которые требуют дополнительной проверки. Однако продление не может превышать более месяца. В случае назначения дополнительного времени заявитель должен быть уведомлен в письменном виде.
  2. Дела, по которым все ясно и понятно. Могут быть рассмотрены в течение двух недель.
  3. По некоторым категориям дел, сроки могут сокращаться в зависимости от обстоятельств имеющих отношение к определённой ситуации.

В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним.

Это снимет вопрос о том, как написать жалобу на работодателя, образец которой уже был скачан с нашего сайта.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Людей в ряде случаев увольняют неправомерно в силу различных субъективных предлогов. После этого граждане начинают долгую и упорную борьбу для возобновления собственных прав.

Закон дает возможность действовать по нескольким направлениям. Многие сразу обращаются в суд. Наряду с восстановлением на работе выдвигаются требования о материальной и моральной компенсации.

В то же время, судебный процесс может длиться месяцами. Поэтому альтернативой является обращение в различные уполномоченные инстанции, включая прокуратуру. Вот пример жалобы туда.

Прокуратура СЗАО Москвы

ул. Живописная, 42

Заявитель: Никифорова Анна Константиновна

Москва, переулок Монетный, 48, квартира 22

Жалоба

на незаконное увольнение с занимаемой должности

Я, Никифорова Анна Константиновна, работала главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью «Фортуна». Моя трудовая деятельность на указанном предприятии продолжалась в период с 1 февраля 2017 г. по 3 декабря 2018 г. Никаких нареканий со стороны руководства в мой адрес не поступало.

Затем с 03.12.2018 г. уволена на основании подпункта «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная законодательная норма позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае совершения прогула.

Я не согласна с принудительным прекращением трудовых отношений по следующим основаниям.

Так, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК прогулом считается, в частности, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение одного рабочего дня.

3 декабря 2018 года я действительно, вместо 8-00 пришла на работу в 13-00. Однако у меня на это были веские причины. По согласованию с директором я была в органе ФНС, где сдавала отчетность и решала иные рабочие вопросы. Этот факт может подтвердить водитель служебного автомобиля, на котором я ездила.

Хочу отметить и другие нарушения, допущенные администрацией. Так, прогул, если он даже и был, относится к дисциплинарным проступкам. Мерой ответственности за него является выговор, либо же увольнение.

Однако в любом случае, согласно статье 193 Трудового кодекса, администрация должна затребовать от сотрудника письменные пояснения. В ситуации со мной этого сделано не было, что я считаю несоблюдением норм действующего законодательства.

Кроме того, в мою трудовую книжку запись сделана с игнорированием требований соответствующей инструкции. Это тоже свидетельствует о незаконности увольнения.

В ст. 1 ФЗ «О прокуратуре в РФ» сказано, что данное звено правоохранительной системы осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод каждого российского гражданина. Поэтому я считаю необходимым обратиться за помощью в восстановлении моих трудовых прав.

На основании описанной выше информации, и руководствуясь положениями ТК РФ

Прошу:

1) Проверить по установленной законом процедуре сведения, изложенные в настоящей жалобе.

2) Принять в рамках компетенции  меры, направленные на восстановление моих трудовых прав.

3) О результатах рассмотрения жалобы прошу уведомить меня письменно по указанному в начале обращения адресу.

Приложение:

1) Копия приказа об увольнении.

2) Копия трудовой книжки со сделанной в ней записью о прекращении трудового договора.

Дата Заявитель: Никифорова А. К.

Образец жалобы на работодателя в прокуратуру

Восстановление ущемленных трудовых прав гражданина возможно несколькими способами. Помимо суда и трудовой инспекции, действенным может оказаться содействие других государственных инстанций. Некоторых интересует, в какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя в Москве?

Допускается подать обращение прокурору как по месту проживания заявителя, так и нахождения организации. Если даже произойдет ошибка с выбором инстанции, жалоба с остальными материалами передается для рассмотрения в компетентное учреждение.

Чтобы послание возымело должный эффект, необходимо соблюдать несколько основных правил.

Их можно описать в форме таких советов:

  1. В жалобе целесообразно привести как можно ссылки на статьи Трудового кодекса, в противоречие с которыми (по мнению заявителя) вошли действия руководства предприятия.
  2. Упор нужно сделать не только на отсутствие оснований для увольнения как таковых. Акценты полезно расставить и на нарушениях процедуры прекращения трудовых отношений. Помочь справиться с данной частью жалобы сможет адвокат.
  3. К обращению по возможности требуется приложить максимум документов, подтверждающих неправомерность разрыва трудового договора: копии приказа по увольнению, должностной инструкции.

С самого начала необходимо понимать, что прокуратура не вправе восстановить своей волей гражданина в прежней должности. После проверки изложенной в жалобе информации последуют следующие вероятные действия.

Например, сотрудник юстиции может выдать компании предписание о возобновлении трудовых прав. Кроме того, не исключено, что все собранные до этого материалы направят в трудовую инспекцию для совершения с ее стороны дальнейших действии.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

Прокуратура жалоба на работодателя

Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.

Если при прочтении возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к опытным юристам портала, которые на бесплатной основе оказывают консультации.

Требования к составлению жалобы

Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений. Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями:

  • обращение разрешается составлять рукописным или машинным текстом на формате А4;
  • в шапке указывается орган, в который подается заявление;
  • информация о лице, подающего заявление;
  • укажите факт нарушения;
  • ссылка на нормативные акты и законы;
  • просьба о принятии мер в отношении работодателя;
  • дополнительная информация, прикрепленная к жалобе;
  • завершающий блок.

Каждый из блоков рекомендации имеет нюансы, которые самостоятельно сформулировать в заявление сложно. Обратитесь к специалистам портала за консультацией, если в написания, возникли трудности.

Следует отметить, что при коллективном обращении, следует указать все лица, чьи права были нарушены. В шапке также укажите адрес, по которому прокуратура направит ответ.

На портале можно скачать:

Способы отправления жалобы

Подать заявление можно тремя способами:

  1. заказное письмо с уведомлением через почтовое отделение;
  2. личное посещение контролирующего органа;
  3. через официальный сайт прокуратуры (genproc.gov(точка)ru).

Дополнительно заявление можно подать в налоговый орган, если, к примеру, есть факт нарушения по способу выплаты заработной платы, нет перечислений НДФЛ, отказ в выдаче отчета по имущественному вычету и другое. По факту нарушений при увольнении, заявление рекомендуется направить в Трудовую инспекцию.

Невзирая на способ отправки жалобы на работодателя в прокуратуру, следует приложить документы, содержащие факт нарушения. В противном случае, заявление будет проигнорировано, хотя ответ автор получит. Рекомендуется составлять жалобу совместно с юристами по трудовому праву, т.к. в письме нужно ссылаться на нормативные документы.

При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции. Помните, что такой отказ незаконный. Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.

Срок рассмотрения

На основании ст. №124 УК РФ, прокурор рассматривает жалобу не более 30-ти дней. При незаконном увольнении заявление рассматривается 90 дней. Если обращение не требует дополнительной проверки – в 15 дневной срок. В тех случаях, когда заявление следует проверить, прокуратура в течение 7 дней уведомляет автора о необходимости проверки.

Датой начала рассмотрения жалобы на работодателя является момент регистрации. Окончание срока рассмотрения – дата письменного уведомления.

При дополнительной проверке, в т.ч. запросе данных, прокурор может увеличить срок до 30 дней. Заявителю будет направлено письменное уведомление о причине задержки и принятых мерах.

Частые вопросы

Можно ли написать жалобу в анонимной форме? Не разрешается. На основании ст. № 358 ТК РФ заявитель вправе попросить контролирующие органы о конфиденциальности.

При подаче в судебные органы, облагает ли иск пошлиной? Нет, такой иск государственной пошлиной не облагается.

Что делать если отказывают в разбирательстве? После проверки, заявитель получит ответ в письменной форме с обоснованным отказом. Письмо обязано содержать порядок обжалования решения, согласно ст.№10 ФЗ.

Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом. Если заявитель неудовлетворен ответом прокурора, гражданин России вправе написать жалобу прокурору, высшего чина.

Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения. Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права.

Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу. Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд.

Источник: http://pravpotrebitel.ru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец, правила и основания для подачи

Прокуратура жалоба на работодателя

В современном мире практически невозможно иногда избежать споров и конфликтов между сотрудниками и руководителями организаций, особенно, если этими организациями владеют нечестные граждане.

Нарушение Трудового Кодекса, к сожалению, стало реальностью для многих людей, которые ничего не могут с этим поделать – при отсутствии рабочих мест в более законопослушных предприятиях работники предпочитают держаться за то, что у них есть, как бы это не отравляло существование.

Однако, бывает, что работодатель нарушает ТК РФ столь серьезно, что оставаться в организации невозможно, а сделать что-то при этом нужно – привлечь к ответственности работодателя может помочь прокуратура, на которую государство возложило надзор за трудовыми обязательствами.

Основания

Любые трудовые взаимоотношения обязаны быть закреплены юридически – при приеме на работу подписывается трудовой договор, предусмотренный законодательством. Соответственно, одним из главных нарушений закона со стороны работодателя будет отсутствие подобной письменной договоренности с работником.

Таким образом организация избавляется от необходимости платить «лишние» налоги государство, но при этом и ограничивает ваши права. Договор является единственным документом, способным в дальнейшем дать вам основания для подачи жалоб, заявлений и помочь в разрешении споров с начальством.

Однако, его отсутствие при наличии других доказательств, может быть даже подсудным делом.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Прокуратура будет рассматривать вашу жалобу на работодателя в случае, если были нарушены любые ваши трудовые права:

  • Задерживают зарплату, выплачивают неправильно или не так, как указано в договоре – самая главная причина обращения граждан. Подобные случаи рассматриваются в первую очередь, особенно если работник не получал оплату труда более, чем несколько месяцев подряд;
  • Прием или увольнение происходит с нарушением Трудового Кодекса – приводятся причины, которые не могут быть основаниями для увольнения или отказа при приеме на работу, не подписывается трудовой договор или в нем не указываются ключевые пункты;
  • Внутренние приказы компании «обходят» вас стороной – чаще всего это касается приказов о выплате премий или надбавок;
  • Запреты совмещать деятельность с другой, отказ в повышении без достаточных причин, дискриминация – любые действия, которые ограничивают вас неправомерно.

Помните, что трудовой кодекс имеет функцию защиты ваших прав, как сотрудника или работника. В нем прописываются определенные правила и нормы условий труда, отпусков, зарплаты и т.д.

Любое его нарушение может дать вам повод обращаться в сторонний государственный орган для проведения проверки организации.

Однако, помните, что обычно подобные жалобы могут закончиться увольнением вас из организации – подавать их стоит в том случае, когда вы приняли решение разорвать отношения с работодателем.

Даже если по закону вы имеете право обжаловать действия начальства, человеческий фактор может сделать вашу жизнь еще более невыносимой после обращения в прокуратуру. Поэтому следует задать себе вопрос, что вы будете делать дальше, и если ответ – искать другую работу, то смело составляйте свою претензию.

Как подать

Органы прокуратуры принимают заявление локально – то есть, в тех своих подразделениях, которые обслуживают ваш адрес проживания или работы.

Если вы подадите заявление в центральную прокуратуру, его в 7-дневный срок перенаправят в территориальный орган для разбирательства «на месте», поскольку сотрудники государственной службы будут проводить тщательную проверку предоставленных насчет работодателя фактов.

Некоторые категории работников должны подавать жалобы в отдельные подразделения прокуратуры РФ:

  • Работающие на транспортные компании – РЖД, авиакомпании и т.д., — обращаются в транспортную прокуратуру по месту жительства;
  • Работающие в тюрьмах, колониях и других местах отбывания наказаний граждан обращаются в прокуратуру в системе ФСИН;
  • Работающие в военных структурах обращаются в военную прокуратуру – к примеру, если вы гражданский, работающий на ВС РФ.

В остальных случаях подача производится в ваш территориальный орган.

Прежде, чем подавать жалобу прокурору, необходимо постараться уладить вопрос с начальником лично. До 70 процентов прецедентов решаются именно так, ведь вы наверняка не хотите потерять работу, а руководителю невыгодно искать другого сотрудника на замену, да и еще справляться с прокурорской проверкой.

Поэтому сначала направьте ваши претензии работодателю – потом, если вам отказали или проигнорировали ваше обращение, будет гораздо проще доказать прокурору неправомерность действий начальства. Также, если дело дойдет до суда, это покажет, что вы пытались пойти на мировое соглашение в досудебном порядке, как предписывает закон.

Однако, если вы точно знаете, что работодатель вам откажет, логично направлять жалобу прямо прокурору.

Сделать это можно одним из способов:

  • Обратиться лично. Подразделения прокуратуры имеют четкие приемные дни и часы, когда жалоба гражданина может быть зарегистрирована. Адрес и контакты отделения вы можете посмотреть на сайте прокуратуры Москвы в разделе региональных представительств;
  • Направить жалобу заказным письмом с уведомлением;
  • Оформить онлайн-обращение, которое приравнивается к письменному личному обращению.

Ваше обращение будет рассматриваться 30 дней, в течение которых будет произведена проверка неправомерных действий работодателя. Ответ придет тем путем, который вы указали в качестве контактов в обращении.

Помните! Анонимные жалобы не принимаются по закону.

Как составить

Необходимо придерживаться правил составления официальных обращений.

Так, если вы жалуетесь на работодателя, недопустимо угрожать, использовать резкие выражения, допущения, искажать факты или выплескивать свои эмоции по поводу возникшей ситуации, как бы вам не хотелось.

Вы добьетесь лишь игнорирования вашей жалобы прокурором, поскольку по закону подобные обращения не подлежат рассмотрению.

Четко структурируйте жалобу – на листе А4 необходимо сначала сверху справа сделать «шапку» вашего обращения, потом напечатать посередине слово «Жалоба», и далее составлять текст.

В шапке необходимо указать орган прокуратуры, куда вы направляете свою претензию, а также свои контактные данные, ФИО, адрес и т.д.

Основная часть самая обширная, однако рекомендуется ее сократить, насколько возможно. Онлайн-обращения и вовсе не должны превышать порога в 2000 символов. Как можно более полно опишите произошедшее, укажите даты, придерживайтесь строгого стиля. Определите нарушение ТК, ссылаясь на закон и статьи. Если у вас есть доказательства насчет противоправных действий работодателя – упомяните об этом.

В конце основной части выдвиньте свои требования прокуратуре: провести проверку, обязать выплатить зарплату, соблюсти нормы и т.д. Обычно фразы «привлечь к ответственности» достаточно, ведь правоохранительные органы и сами могут определить серьезность правонарушения и наложить свои санкции. Также, результатом подачи вашей жалобы может стать дальнейшая передача дела в суд через прокурора.

В заключении, перечислите все документы, которые прилагаете к жалобе в качестве доказательств правонарушения.

Это может быть сам трудовой договор, а также письменные отказы работодателя, запись разговора с начальством, нормативные акты или приказы внутри организации и т.д.

Помните, что для записи разговора вы обязаны предупредить человека о том, что собираетесь его записывать. Иначе, это доказательство будет добыто незаконным путем.

В конце поставьте свою подпись и дату. Если подаете жалобу лично, распечатайте ее в двух экземплярах, чтобы на одном регистратор прокуратуры поставил отметку о приеме. Доказательства отправляйте только копиями, оригиналы оставляйте у себя, чтобы избежать их потери.

Образец

Источник: https://iurist.info/zhalobi/kak-napisat-zhalobu-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя в 2018

Прокуратура жалоба на работодателя

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон. Но что делать, если руководитель оказался безответственным или мошенником, который использует труд человека и не спешит с оплатой труда. Не стоит отчаиваться и соглашаться с обстоятельствами. Нужно действовать!

Как составить и подать жалобу на работодателя в прокуратуру

Порядок составления жалобы в прокуратуру:

  • Претензию нужно подавать по месту регистрации предприятия, а не по адресу заявителя;
  • Стиль составления документа – официально-деловой. Т.е. при обращении в данный орган недопустимо красочное и эмоциональное описание проблемы. Только факты нарушения трудового законодательства и документы это подтверждающие. После изложения сути проблемы нужно выдвинуть свое требование или прошение решить проблему;
  • Претензия должна иметь содержание четкого адресата, т.е. ФИО руководителя, его должность и юридический адрес организации;
  • Указание ФИО персоны, которая подает рекламацию с его должностью, адреса проживания и контактного телефона обязательно;
  • В конце изложенной сути жалобы нужно поставить дату и заверить ее собственной росписью.

Многие пострадавшие от работодателя – мошенника, опасаются самостоятельно обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Наиболее эффективным и безопасным методом обращения в этот орган, станет коллективная жалоба.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя — как составить

Коллективная жалоба на работодателя составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Но все же есть несколько нюансов:

  • Текст претензии должен устраивать всех участников обращения;
  • В «шапке» обращения вписываются не один человек, а «Коллектив ООО Прод, цех…»;
  • При обращении в правоохранительные органы нужно назначить ответственного, который будет представителем трудовых прав всего коллектива;
  • Под претензией должны поставить подписи с кратким указанием ФИО, все участники жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Составляя труд овой договор, работник должен увериться, что руководитель честен с налоговой службой и платит «белую» зарплату. Т.к. в случае получения нелегальной зарплаты в конверте, сам сотрудник рискует лишиться трудового стажа, пособия на рождение ребенка, выплат по больничному листу и конечно, же пенсионные выплаты будут мизерными.

Не все работающие имеют информацию о том, платит ли работодатель и в каком объеме в налоговую службу. Что делать, если работодатель предпочитает платить «черную зарплату»?
Свои права на социальную защиту нужно защищать путем предъявления претензий к работодателю. Затем обращаться можно в Государственную инспекцию труда, налоговую службу и в прокуратуру.

В заявлении нужно четко описать проблему выплаты незаконной зарплаты, с доказательствами этого факта. Для доказательства можно использовать все доступные виды фиксации произведения выплат в конверте, а также свидетельские показания бывших или настоящих сотрудников.

Поводом обращения в прокуратуру могут быть не только финансовые разногласия, а и неправомерные действия в отношении своих работников, а именно:

  • Нарушение норм безопасности труда (не достаточное проветривание, плохая освещенность, не допустимая токсичность производства, не обеспечение рабочих спец.одеждой и т.д.)
  • Настаивание на ненормированном рабочем дне без компенсации сверхурочных часов;
  • Нарушение прав человека на отдых, лечение и обучение (отказ в отпусках, игнорирование выплат больничных листов и сессионных отпусков);
  • Ущемление прав и свобод человека, гарантированных конституцией РФ.

Можно ли подать жалобу в прокуратуру анонимно

Подать претензию на работодателя можно несколькими способами:

  • Лично привести в соответствующий орган, представив все факты нарушения законодательства;
  • Отправить по электронной почте. Для этого необходимо зайти на сайт правоохранительного органа и заполнить анкету. В тексте обращения можно указать на желание анонимного обращения;
  • Послать по почте или воспользоваться анонимным ящиком обращений. Который есть практически в каждом здании прокуратуры. Эффективность данного обращения сомнительна. Проверка может пройти поверхностно, формально.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру – образец

Отстаивать свои трудовые права можно и нужно.

Правила составления жалобы в прокуратуру простые, необходимо только придерживаться основных норм деловой переписки, а именно:

  • Четкость изложения фактов и возможностью их подтверждения;
  • Написание претензии на русском языке, грамотно, структурно, т.е. с абзацами и заглавными буквами;
  • Стиль обращения – официально-деловой;
  • Должна быть указана дата и подпись обратившегося.

Скачать образец заявления 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zhaloby/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Как написать заявление на работодателя в прокуратуру?

Прокуратура жалоба на работодателя

Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на своих подчиненных при помощи различных решений, таких как, например, дисциплинарные взыскания, то у самих сотрудников вариантов значительно меньше.

Если работодатель допустил нарушения в трудовых отношениях с сотрудником, то последние традиционно обращаются в трудовую инспекцию с жалобой. Этот орган специально был основан для урегулирования подобных вопросов. Среди прочих вариантов разрешения конфликтов у инспекторов есть полномочия по привлечению к административной ответственности.

Однако в некоторых случаях необходимо прямо обращаться в прокуратуру. Стоит понимать, что работа прокуроров напрямую связана с уголовным производством. Самым частым основанием для подобных обращений является невыплата заработной платы. Данный вопрос также рассматривается и в Госинспекция, но прокуроры чаще занимаются злостными нарушителями-работодателями.

Жалоба в прокуратуру на работодателя на образец

При невыплате заработной плате или незаконном увольнении можно составить жалобу в прокуратуру. Оформляется она в свободной форме, но образец может быть актуальным для заявителей.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Скачать типовой образец жалобы на работодателя

В вводной части записывается, какому прокурору подается заявление и кто является его заявителем. В отношении заявителя дополнительно вписывают его адрес регистрации и телефон. Посередине указывается название обращения (например, заявление о невыплате…).

Далее от первого имени записывается, где работает заявитель (с указанием адреса юридического лица) и какой оклад ему предусмотрен. Основной место в заявлении должно быть отведено конкретному нарушению – невыплате или увольнению.

Описывайте как можно больше обстоятельств, но в лаконичном виде.

Также стоит упомянуть о том, что заявитель уже напрямую обращался к самому руководителю, но это результата не дало. В конце ссылаются на нормативные акты и просят выполнить проверку законности действия работодателя, а также принять соответствующие меры. В конце образца – список приложений, дата, подпись.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Если речь идет о невыплате заработной платы, то в тексте заявления в первую очередь указывается размер оклада по должности. Далее упоминается факт невыплаты положенной заработной платы. Записывается, с какого времени заявителю перестали перечисляться зарплату и какая задолженность в результате этого сформировалась на день написания обращения. Ссылаться нужно на 136-ую статью ТК РФ.

Статья 136

Дополнительно рекомендуется записать, какой итог имели переговоры с гендиректором или другим руководителем. В списке обращений при этом просят привлечь виновных лиц и позаботиться о том, чтобы нарушения ТК РФ были устранены.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении

При увольнении работодателя в обязательном порядке должен выплачивать заработную плату за фактические дни работы, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Порядок подачи заявления в прокуратуру является аналогичным, как и в случае с обычной невыплатой.

При этом за каждый день просрочки бывшему работнику будет полагаться дополнительная компенсация в виде пени, рассчитываемая исходя из ставки рефинансирования, уровень которой выбирается ЦБ РФ.

Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя анонимно?

Многие работники боятся, что их работодатели узнают о жалобе, а потому хотят обратиться в прокуратуру анонимно. Однако ФЗ, контролирующие работу этого органа, является источником информации о том, что анонимным заявление быть не может. Любые анонимные обращения прокурорами не рассматриваются.

Обязательная часть любого заявления – данные о заявителе. Анонимное заявление готовы принимать в Госинспекции, регулирующей трудовые вопросы. В том числе эта инстанция принимает анонимные обращения, которые отправляются через интернет.

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя через интернет?

Сегодня подать жалобу в прокуратуру онлайн можно через сайты ее отделений. Обращаться следует в соответствии с местом регистрации юридического лица.

Например, если компания находится в Московской области, то нужный вам сайт прокуратуры расположен здесь. Перед текстом жалобы следует заполнить в режиме онлайн все данные о себе.

Стоит заметить, что через онлайн приемную интернет сайтов рассматриваются лишь самые актуальные сообщения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-rabotodatelya-v-prokuraturu/

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя?

Прокуратура жалоба на работодателя

Если трудовая инспекция не может справиться с ликвидацией нарушения одного из трудовых прав работника, то следующей инстанцией, которая придёт на помощь, будет прокуратура. Решением каких нарушений она занимается? И как правильно составить заявление в прокуратуру? Читайте в статье.

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права своего сотрудника?

Трудовыми нарушениями считаются любые несоответствия профессиональной действительности пунктам, оговоренным в трудовом договоре. Работник, чьи права нарушил начальник, может решить ситуацию двумя способами:

  • Обратиться на прямую к самому руководителю организации, в которой он работает. Если в процессе переговоров подчиненный упомянет конкретные статьи Трудового кодекса РФ, по которым нарушаются его права, вероятность ликвидации нарушений самим начальником значительно возрастает;
  • Обратиться в трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Каждая из организаций занимается решением отдельных разновидностей нарушений;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

Работодатель может подать заявление в правоохранительный орган, в случае:

  • Когда работодатель регулярно не выплачивает ему заработную плату;
  • Если оплата труда происходит несвоевременно положенному по договору графику;
  • Если руководитель заставляет работать сверхурочно, при этом никак не компенсируя это в денежном эквиваленте;
  • Когда работодатель удерживает часть положенной подчиненному заработной платы в качестве штрафных санкций;
  • Если уровень зарплаты ниже минимального размера заработной платы, установленной в регионе;
  • Когда начальник оказывает психологическое давление на своего подчиненного;
  • Если подчиненного неожиданного переводят на другое место работы, понижают по должности или вообще увольняют;

Для того, чтобы правоохранительный орган смог отследить нарушителя и привлечь его к ответственности, необходимо составить соответствующее заявление. Образец заявления можно найти как на просторах интернета, так и при непосредственном обращении в местное отделение или скачать ниже.

Структура составления заявления

Подать жалобу на работодателя можно:

  • В письменно форме на листе формата А4 в произвольной форме;
  • В электронном варианте, который после составления будет распечатан и заверен личной подписью составителя от руки;

Формально жалоба будет состоять из следующих частей:

  • Прописывание правоохранительного органа, в который направляется жалоба на работодателя;
  • Информация о составителе заявления;
  • Обозначение причины подачи документа в прокуратуру;
  • Перечисление конкретных нарушений с подкреплением соответствующих статьей Трудового кодекса РФ;
  • Обозначение требований к правоохранительному органу, а именно: привлечь виновную сторону к ответственности;
  • Документы, подтверждающие вышеизложенные факты. В конце заявления нужно перечислить все прилагающиеся материалы с обозначением каждого по отдельности;
  • Проставление даты составления жалобы на работодателя, а также заверение личной подписью;

Подробности составления жалобы

Для подачи заявления в прокуратуру нужно правильно указать все необходимые данные. Заполнять заявление нужно в правом верхнем углу:

  • Отделение прокуратуры, которое вы укажите в «шапке», должно отвечать за рассмотрение дел именно в том районе, в котором находится сама организация с работодателем-нарушителем. Точное название правоохранительного органа можно узнать на информационном стенде в нужном отделении или на официальном портале в интернете;
  • После прописывания учреждения, нужно указать свои данные: фамилию, имя и отчество не сокращенно, а полностью, адрес проживания, номер сотового телефона и электронной почты (по желанию);
  • После этого нужно прописать название документа, а именно – «Заявление».
  • «Тело» документа состоит из перечисления причин, побудивши составителя подать заявление на работодателя. Описывать факты лучше последовательно, начиная с самого первого случая выявления трудовых нарушений со стороны начальника (с обязательным указанием дня\месяца\года) до крайнего из отслеженных;

Все факты нужно описывать деловым языком, кратко и лаконично, без особых подробностей, мелких деталей, выражения субъективной точки зрения или резко негативного отношения. В тексте не должно быть грубых выражений, грамматических ошибок и чего-то, что может осложнить восприятие конкретных фактов.

  • Подкрепление фактов конкретными статьями Закона. Перед тем, как изложить факты, изучите статьи Трудового кодекса РФ, которыми и руководствуются правоохранительные органы в вопросах нарушения трудовых прав. Читать изложенные факты, подкрепленные конкретными статьями (с обязательным указанием пункта и части) Закона, значительно ускорит процесс рассмотрения заявления;
  • Выдвижение требований к сотрудникам прокуратуры. Составитель может указать, какого именно «правосудия» он хочет добиться по итогам рассмотрения жалобы на работодателя. Если составитель не знает, какие меры наказания он хотел бы применить к виновному лицу, то можно обойтись указанием стандартной формулировки «прошу привлечь к ответственности», после которой меры наказания работодателя будут выбраны на усмотрение сотрудников правоохранительной организации;
  • После составления основного документа, нужно позаботиться о сборе дополнительных материалов, которые исполнят роль «доказательной базы». Такими материалами могут быть какие-то переписки, справки, квитанции, чеки и другие документы;

Количество (в страницах) и наименование каждого из дополнительных материалов нужно прописать в конце жалобы, чтобы в случае утери одного из них, сотрудники прокуратуры смогли связаться с заявителем и попросить повторно выслать утерянные материалы.

  • В конце нужно проставить дату подачи документа в прокуратуру (а не момент составления) и личную подпись написавшего жалобу (заявителя);

Если составитель жалобы хочется остаться анонимом, то это обстоятельство нужно прописать отдельным пунктом в конце жалобы. Правоохранительные органы с пониманием относятся к такому виду просьб.

Формы жалобы

Если работодатель нарушает права:

  • Одного сотрудника организации, то заявление нужно подавать в единоличной форме;
  • Нескольких работников организации, то жалоба должна подавать в коллективной форме с проставлением реквизитов и личных подписей всех заявителей;

Что делать, если решение прокуратуры не устраивает?

Крайней инстанцией на пути к правосудию является суд. В него и придется обратиться работникам, которые не смогли добиться справедливости другим способом.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-napisat-zhalobu-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Защитник Права
Добавить комментарий