После демобилизации из армии

Демобилизация из армии

После демобилизации из армии

Дембель – заветная цель не только для солдата, но и для его семьи. Закон строго регламентирует условия и порядок увольнения солдата срочной службы, данная процедура предполагает ряд особенностей и исключений. При каких обстоятельствах проходит досрочное увольнение из рядов военных сил, а что может заветный дембель отсрочить?

Что такое демобилизация

Изначально слово “демобилизация” имеет обратное значение для “мобилизации”, т.е. предполагает собой отмену военного положения и роспуск людей, призванных на период мобилизации в вооружённые силы.

Последняя официальная демобилизация проходила после окончания Великой Отечественной Войны в 1945 году.

А с появлением Российской Федерации и вовсе не происходила, так как не объявлялась мобилизация.

В современном обществе произошла подмена понятия “демобилизация” и его используют повсеместно в отношении солдат, увольняемых со срочной службы.

Как происходит

Порядок увольнения солдат-срочников зависит от двух причин:

  • истечение срока службы;
  • возникновение обстоятельств, предоставляющих права на досрочное прекращение службы.

В ряде случаев срок службы может быть увеличен:

  • Если военнослужащий самовольно отсутствовал или нёс наказание. В таких случаях срок службы увеличивается на количество дней, которое солдат фактически “пропустил”.
  • Личное решение солдата-срочника, связанное с ожиданием перевозочного транспорта.
  • Участие в длительном походе корабля.
  • Прохождение лечения в стационаре.
  • Помещение под арест на гауптвахту.

Срок прохождения службы – 12 месяцев, отсчёт начинается со дня присвоения звания “рядовой” и указывается в военном билете (указ Президента РФ №1237 в редакции от 26.01.2019 года).

Приказ Министерства Обороны об увольнении выходит в апреле или октябре, в зависимости от призыва, а крайний срок выполнения приказа – июль и декабрь соответственно, таким образом, диапазон сроков достаточно велик.

Окончательная дата увольнения солдат срочной службы определяется командованием части, оно происходит группами по 5-15 человек с интервалом 7-14 дней.

За десять дней до окончания службы руководство проверяет правильность заполнения документов. Если в послужном списке имеются периоды, не включающиеся в общий срок, то они отображаются в карточке и в военном билете. В последний день прохождения службы солдат исключается из списка части, а его документы направляются по месту жительства.

Если присутствуют обстоятельства для оформления отпуска по состоянию здоровья или по семейным причинам, а срок оставшейся службы не превышает 5 дней, то возвращаться к месту службы не требуется. В данной ситуации вопрос об увольнении решают комиссариаты по месту проведения отпуска и они же сообщают командованию части, в которой срочник проходил службу.

Какие отличия от увольнения в запас

Увольнение в запас – уход с действующей службы в созданный на случай военного положения резерв.

Под привычной среди срочников демобилизацией понимается как раз таки увольнение в запас.

Иными словами, дембель – процесс роспуска солдат из-за отмены в стране военного положения, а увольнение в запас – роспуск солдат в связи с окончанием срока их службы.

Что такое дембельский аккорд

Дембельский аккорд – объём разово выполняемых по приказу командования работ. Как правило, назначается военнослужащим за 1-2 месяца до увольнения в запас. Условия его выполнения неформально связаны с датой увольнения.

В рамках мотивации военнослужащих, командование может неофициально заключить сделку с солдатом – быстрое и качественное выполнение аккорда взамен на более ранний уход в рамках приказа.

Как правило, предметом аккорда выступают хозяйственные работы: покраска казарм, приведение в порядок автопарка, обновление разметки на плацу и прочее. Материальная часть вопроса ложиться на командование, а от солдата требуется только прилежное выполнение. На время выполнения подобных работ, срочник освобождается от рутинных общественных заданий.

По каким причинам дембель может наступить досрочно

Досрочное окончание срочной службы предусмотрено в ряде ситуаций, прописанных в ч. 4 ст. 51 ФЗ №53:

  • Отец или брат призывника, проходящие военную службу или сборы, погибли при исполнении ими военных обязанностей.
  • Отец или брат призывника погибли после увольнения со службы или окончания военных сборов, смерть наступила в следствии полученных во время прохождения ими военной службы или сборов ран, увечий или заболеваний.
  • Уход за больными ближайшими родственниками (отец, мать, брат, сестра, дедушка, бабушка или усыновитель), при условии, что имеется заключение медико-социальной экспертизы по месту жительства о необходимости специального ухода.
  • Военнослужащий является опекуном или попечителем несовершеннолетних братьев либо сестёр.
  • Необходимость в уходе за родным ребёнком в случае смерти матери или лишении её родительских прав во время прохождения отцом военной службы.
  • Рождение второго ребёнка во время прохождения срочной службы.
  • Если ребёнок военнослужащего в возрасте до трёх лет получил инвалидность.

В случае возникновения хотя бы одной из вышеперечисленных ситуаций, военнослужащий обращается с рапортом об изменении семейных обстоятельств по месту службы.

Родственники в свою очередь обращаются в военкомат по месту призыва с заявлением об обследовании семейно-имущественного положения. Далее, командование части производит проверку достоверности полученных сведений и на их основании выносит решение.

Также возможно досрочное увольнение по состоянии здоровья военнослужащего, в таком случае необходимо прохождение военной врачебной комиссии. По её результатам выносится решение о прекращении службы.

Как присваивается этот неуставной чин в армии

В армейской жизни солдат присутствует неофициальная иерархия, согласно которой регулируются их взаимоотношения.

Существует следующая последовательность получения неуставных званий: призывник, запах, дух, слон, шнурок, черпак, дед и дембель.

При переходе на годичную службу такое разделение становится всё более формальным. После выхода приказа об увольнении дед считается дембелем и начинает подготовку к своему уходу.

Демобилизация не всегда происходит в определённое ранее время, по ряду причин (семейные, по состоянию здоровья, нарушение устава части и пр.) дата может сдвигаться как на более ранние сроки, так и на более поздние. В военном билете делаются соответствующие отметки с пояснением причин.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/demobilizaciia-iz-armii-5c967b881cf0bd00b35a3749

Есть ли жизнь после армии?

После демобилизации из армии

Армия за плечами — и, казалось бы, наконец можно выдохнуть. Но, как выясняется, гражданская жизнь после службы — это только начало, причем не всегда безоблачное и беспечное.

Как не оказаться после демобилизации в настроении «цвета синего»? Какие приемы помогут справляться с неожиданными трудностями? Как правильно строить планы и добиваться своих целей? На эти и другие вопросы «Армейскому стандарту» ответила клинический психолог, психоаналитик Марина Монченко.

Скорый поезд к дому мчится..

— Марина Валентиновна, с какими проблемами может столкнуться молодой человек после возвращения из армии?

— Одна из проблем, с которыми достаточно часто сталкиваются молодые люди, связана с тем, что во время службы, переживая ее тяготы, они нередко обращаются к воспоминаниям о прежней гражданской жизни, ее легкости и беззаботности.

В воспоминаниях и фантазиях она представляется легкой, веселой, интересной. При этом прошлая жизнь зачастую идеализируется. Солдат живет в ожидании возвращения в этот рай, но, вернувшись, видит несовпадение этого идеала и реальности.

И тогда он может столкнуться с разочарованием, отчаянием, потерей смысла существования, что может стать причиной апатии, депрессии.

Ситуация может осложняться в тех случаях, когда, вернувшись из армии, молодой человек узнает о том, что девушка не дождалась его, или когда в семье господствуют конфликтные отношения.

Тревоги и опасения могут возникать у молодого человека в связи с необходимостью принимать решение о своем будущем, решать вопросы трудоустройства или поступления в учебное заведение.

Отсутствие специальности может значительно осложнить поиск работы, а отказы в приеме будут усиливать растерянность, тревогу, чувство собственной неполноценности, безнадежности.

Решение о поступлении в учебное заведение тоже нередко сопровождается тревогой, ведь за год школьные знания могли немного стереться в памяти, а результаты ЕГЭ, действующие только два года, висят дамокловым мечом, и если не поступить снова, то этот процесс в дальнейшем еще более осложнится.

— Как все это может отражаться на поведении молодого человека?

— Например, встречаясь со своими сверстниками, после школы поступившими в вузы, нашедшими себе хорошо оплачиваемую, перспективную работу, эти ребята испытывают чувство неполноценности, ущербности.

Непереносимость этих чувств нередко приводит к защитным реакциям: «А мне это и не нужно, вы все хлюпики, а я настоящий мужчина».

Порой такой молодой человек, борясь со своими тяжелыми переживаниями, становится агрессивным, склонным к отстаиванию своей точки зрения кулаками, замкнутым, необщительным.

— Могут ли психологические проблемы стать основой для серьезных расстройств?

— Конечно, если описанные трудности не разрешаются, если потенциал молодого человека слишком низок для преодоления жизненных сложностей и выхода из кризиса, исключить развитие более серьезных расстройств нельзя. Наиболее частыми являются депрессии, тревожные расстройства, аутоагрессивные и аутодеструктивные проявления вплоть до суицидальных тенденций.

— Существуют ли первые «тревожные звоночки», на которые стоит обратить внимание?

— Первыми признаками неблагополучия могут быть нарушения сна и аппетита, раздражительность, утомляемость, скука, пассивность, потеря интереса к тому, что раньше было интересно, замкнутость, раздражительность, повышенная агрессивность, протестное поведение, высказывание пессимистических взглядов, употребление алкоголя, наркотиков. Вообще, любое изменение обычного поведения и стиля общения может быть свидетельством развития эмоциональных нарушений и требует пристального внимания.

— К тому же не у всех служба в армии проходит гладко. Некоторые возвращаются с травмами…

— Да, особенно тяжелые переживания могут испытывать молодые люди, получившие в ходе армейской службы психическую травму. Но нужно помнить, что не сами события являются травмирующими.

Они становятся травмой, если психика человека не может справиться с их переработкой, то есть станет ли событие травматическим — зависит от индивидуальных особенностей человека. То, что является травмой для одного, для другого может оказаться просто напряженной ситуацией.

Травматическими могут быть события, связанные с угрозой для жизни самого человека или его товарищей, участие в боевых действиях с оружием в руках, участие в ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, физическое и психологическое насилие.

Если после травмы молодому человеку не была оказана должная помощь, то весьма вероятно развитие посттравматического стрессового расстройства.

— В чем оно проявляется?

— Проявляться оно может так называемыми флешбэками — повторным переживанием травматических событий в сновидениях, мыслях, воспоминаниях, а также избеганием ситуаций, напоминающих о травматических событиях.

Кроме того, возникают подавленность, безразличие или раздражительность, потеря интереса к происходящему вокруг, снижение активности, внимания, памяти, нарушение сна и аппетита.

В этом случае молодому человеку необходима психологическая и медицинская помощь.

Психологическая аптечка

— Марина Валентиновна, сравнение себя с более успешными сверстниками может подстегнуть к более решительному, скажем, поиску работы или поступлению в вуз?

— Сравнивать себя с другими — дело бесполезное в любой ситуации, даже во вполне благополучной, а уж в кризисной — тем более.

— Стоит ли отказываться от глобального планирования будущего, когда реальность крайне зыбка?

— А вот в том, что касается планирования будущего, на мой взгляд, отказаться от построения жизненных планов было бы большой ошибкой. Именно цели делают нашу жизнь осмысленной, создают мотивацию к деятельности, позволяют двигаться вперед.

Поэтому планирование — это как раз способ возвращения к прежней жизни, но в новом качестве — в качестве автора своей жизни.

Но тут важно правильно определить цели — для того, чтобы они стали той путеводной звездой, к которой будет стремиться молодой человек.

— Как научиться правильно планировать?

— Цель должна быть реалистичной, конкретной, достижимой и, главное, желанной. Она должна быть целью самого человека. Не родителей, не друзей или кого-то еще, а его, личная.

Определив для себя цель, очень полезно разбить путь к ней на этапы, то есть сформировать план, промежуточные цели. Их достижение будет уже не столь сложным и не столь отдаленным по времени. И это очень важно. Достигнув промежуточной цели, человек обычно чувствует прилив сил, повышение самооценки, уверенность в своих силах: вот я сделал это — значит, сделаю и все остальное.

Это придает дополнительный импульс, усиливающий мотивацию, дающий силы для дальнейших действий.

— Что еще может помочь снизить психологическую нагрузку?

— Для преодоления приступов эмоционального дискомфорта полезно владеть навыками релаксации или медитации. И еще одно средство, необходимое каждому, это так называемая психологическая аптечка — набор того, что приносит удовольствие, доставляет радость.

Причем важно, чтобы это удовольствие исходило от разных каналов восприятия — звуковых, зрительных, обонятельных, осязательных, вкусовых, от движений и т.д. К сожалению, не всегда люди осознают это, и в сложной ситуации, когда кажется, что все идет не так, что все безнадежно, не всегда оказывается легко вспомнить то, что радует.

Поэтому очень полезно каждому иметь для себя такую «аптечку», составленную в пору пребывания в состоянии равновесия.

— Расскажите подробнее, что может входить в эту «психологическую аптечку»?

— Кому-то доставят удовольствие занятия в бассейне или в спортзале, кому-то нравится слушать пение птиц, шум воды, треск костра или любимую музыку, кто-то любит уединение, а для кого-то спасительным будет разговор по душам или «ни о чем», кто-то предпочтет общество друзей, кто-то почувствует облегчение от разговора с незнакомым человеком… В общем, продолжать можно бесконечно, ибо то, что приносит радость, для каждого индивидуально.

Мама мия!

— Как родители должны себя вести, чтобы не навредить своему ребенку?

— Начну с того, что уже в самом вопросе содержится ошибка, способная нанести вред до армии, во время службы в армии и после возвращения из нее. Я имею в виду отношение к молодому человеку как к ребенку.

Он и в армию-то уходил далеко не ребенком, а уж тем более не ребенком вернулся домой. Это сын, но не ребенок; это юноша, молодой мужчина, возмужавший, повзрослевший. Поэтому родителям необходимо изменить отношение к своему сыну.

Родитель должен быть скорее заинтересованным, но не вторгающимся.

— Чем может обернуться вторжение родителей в личное пространство?

— Вмешательство в дела взрослого сына, требования, навязывание родителями своих решений зачастую становятся причиной агрессивного поведения, эмоциональной дистанцированности, протестного поведения. При этом нередко у молодого человека возникает ощущение, что никто его не понимает, что ему не на кого рассчитывать, и это способствует развитию депрессивных и тревожных проявлений.

Аналогичная реакция может развиваться в тех случаях, когда молодой человек, не вполне адаптировавшийся к службе в армии, переживший травматичные события, страдающий от депрессии, апатии или тревоги, слышит от родителей упреки в том, что он «раскис», «с жиру бесится», «притворяется» и т.д. В этих случаях состояние не улучшается — напротив, к нему добавляются отчаяние, одиночество, безнадежность, ведь даже близкие люди не способны понять его. А еще появляются злость и — порой — ненависть к окружающим и к самому себе.

Нередко из самых добрых побуждений родители совершают серьезную ошибку и бросаются самостоятельно решать проблемы сына: «тебе нужно поступить туда-то, устроиться туда-то, я позвоню, я договорюсь» и т.д.

— Но у родителей действительно больше возможностей и шире взгляды на жизнь…

— Помощь — штука весьма коварная. Она хороша, когда о ней просят, — это во-первых. Во-вторых, когда вы можете ее оказать без особого труда и с желанием, и, в-третьих, когда человек сам не может этого сделать.

В противном случае благие намерения оборачиваются злом. Это то, что развивает у человека выученную беспомощность: «я ничего не могу сделать сам, я совершенно никчемный, другие (мама, отец) делают это с легкостью».

Одним словом, снижаются самооценка, уверенность в себе.

— Можете дать советы родителям, чтобы избежать грубых ошибок в поведении со своим ребенком, который только что вернулся из армии?

— Хочется порекомендовать родителям быть внимательными к эмоциональному состоянию сына. Для того чтобы вас слушали и слышали, используйте универсальное средство «я-сообщения». Начинайте фразы не с «ты», а с «я» и «мне». Говорите о своем отношении, о своих переживаниях, о своих желаниях, не обвиняя и не нападая.

Почувствуйте разницу между следующими фразами: «Сколько ты уже будешь бездельничать?! Другие на работу устроились, а ты на моей шее сидишь! И все время недоволен! С жиру бесишься!» Что бы вы ответили на это обращение? Наверное, разозлились бы, сказали что-то грубое, но вряд ли поспешили бы исправлять положение.

А если это сказать примерно так: «Меня беспокоит неопределенность дальнейших планов. Я переживаю, что не решился вопрос с трудоустройством (с учебой). Нам бы стало значительно легче, если бы появился еще один источник доходов. Меня волнует то, что ты часто бываешь расстроенным. Я могу тебе помочь?..» В этих словах больше понимания и сочувствия, они вряд ли вызовут бурный протест.

Весьма вероятно, что в ответ сын расскажет о своих планах или о своих затруднениях.

Важно признавать новый, взрослый статус сына, привлекать его к обсуждению насущных проблем семьи, прислушиваться к его мнению, уважать его точку зрения.

— Через какое время происходит «перестройка» на новый лад? Есть определенные сроки или у каждого человека этот период индивидуален?

— Наверное, не совсем корректно было бы говорить о перестройке на новый лад. Как я уже говорила, это не новые условия — это возвращение к прежней жизни, но уже в новом качестве: молодого мужчины, принимающего самостоятельные решения и несущего за них ответственность.

Для молодых людей, чье решение служить в армии было осознанным и служба проходила в благоприятных условиях, этот период может быть совсем коротким. Для юношей инфантильных, незрелых, воспринимавших службу в армии как бессмысленную трату времени, наказание, невезение, и период возвращения к гражданской жизни тоже может затягиваться.

Это может усугубляться и тем, что описанные выше личностные особенности этой категории молодых людей связаны со стилем семейного воспитания, с существующими в семье ценностями. Возвращаясь из армии, юноша снова попадает в те же условия, которые не способствуют переходу к взрослой, самостоятельной жизни, а напротив, поддерживают его инфантильность и зависимость.

В этих случаях процесс адаптации может значительно удлиняться, растягиваться на годы.

В общем, если процесс затягивается более чем на полгода, если при этом присутствуют признаки эмоциональных, поведенческих нарушений, соматические недуги, то имеет смысл подумать об обращении за психологической и медицинской помощью.

Источник: https://armystandard.ru/news/t/20188201056-vJ3s9.html

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

После демобилизации из армии

Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу.

Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь.

В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место? Распространяется ли требование о сохранении рабочего места за работником на лиц, призванных на срочную службу?

Призыв или поступление на военную службу является основанием для увольнения сотрудника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняется рабочее место и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

Отметим, что в ст. 119 КЗоТ неоднократно вносились изменения и в настоящее время ч. 3 ст. 119 установлено, что гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются:

  • на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
  • на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

За ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Указанные гарантии также сохраняются за работниками, которые во время военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или объяв­лены безвестно отсутствующими.

Гарантии сохраняются до дня, следующего за днем их постановки на учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими, или до дня оглашения судом их умершими.

Добавим, что все виды военной службы в Украине перечислены в ч. 6 ст. 2 Закона от 25.13.92 г. № 2232-XII и к ним, в частности, относятся:

  • срочная военная служба;
  • военная служба по призыву во время мобилизации на особый период;
  • военная служба по контракту лиц рядового состава;
  • военная служба по контракту лиц сержантского и старшинского состава.

Поэтому на работников, которые призываются на срочную военную службу, обоснованно распространяются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Какие документы необходимо оформить для сохранения рабочего места за сотрудником, призванным на военную службу?

Основанием для сохранения за сотрудником рабочего места, должности и среднего заработка является повестка. Порядок выдачи повесток регламентирован Положением о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную службу и принятия призывников на военную службу по контракту, утвержденным постановлением КМУ от 21.03.02 г. № 352 (далее – Положение № 352).

Повестка о необходимости прибыть на призывной участок должна содержать следующий текст (ее форма приведена в дополнении 18 к Положению № 352):

«Согласно Закону Украины «Про военную обязанность и военную службу» вы призваны на срочную военную службу и зачислены в команду № ____ (указывается номер команды, предоставленный областным военным комиссариатом).

Предлагаю вам «___» _________ 2017 года до _____ часов явиться для отправки в пункт сбора по адресу _________.»

Приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с призывом на срочную службу предприятие должно оформить с даты, которая указана в повестке (за основу можно взять наш образец).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/29935-0

ОбразецРуководствуясь ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, приказываю освободить:Макаренко Федора Викторовича, менеджера по рекламе, от работы с 03 апреля 2017 года в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы.Основанием для издания настоящего приказа является повестка из военкомата, оригинал которой прилагается к приказу.

Сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

В трудовую книжку запись об освобождении сотрудника в связи с призывом на военную службу не вносится.

https://www.youtube.com/watch?v=kqghBb3n504

В период отсутствия такого работника в табеле учета использования рабочего времени делаются отметки с обозначением «ИН» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (письмо Минсоцполитики от 05.06.15 г. № 225/06/186-15).

Чем грозит работодателю увольнение сотрудника, призванного на военную службу?

В случае увольнения такого сотрудника работодателя ожидают такие последствия:

1. Восстановление сотрудника на работе через суд. Приведем такие примеры из судебной практики:

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-rabotnik-predpriyatiya-prizvan-na-voennuyu-sluzhbu-otvechaem-na-voprosy

Как теперь украинцы будут проходить службу в армии: Зеленский внес некоторые изменения – 24 Канал

После демобилизации из армии

Президент Украины Владимир Зеленский внес изменения в Положение о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных силах.

В соответствии с указом №524, в абзаце 24 пункта 46 слова “С введением военного положения для лиц младшего и старшего офицерского состава, которые проходят военную службу, устанавливаются следующие сроки выслуги” будет изменено на “С объявлением состояния войны для лиц младшего и старшего офицерского состава, которые проходят военную службу, до и во время прекращения состояния войны устанавливаются следующие сроки выслуги”.

Интересно! Зарплата начальника Генштаба ВСУ Хомчака: стала известна сумма

Какую выслугу будут иметь представители офицерского состава:

– младший лейтенант, лейтенант – 1 год;

– старший лейтенант, капитан (капитан-лейтенант) – 2 года;

– майор (капитан 3 ранга) – 3 года;

– подполковник (капитан 2 ранга) – 4 года;

– полковник (капитан 1 ранга) – 1 год.

Кроме того, согласно документу, пункт 83 получит следующий вид:

“Военнослужащие назначаются на должности и перемещаются по службе по основной или родственной специальности с учетом опыта службы или уровня их профессиональной компетентности, личных качеств и достижений и соответствия характеристикам должностей, определенных Министерством обороны.

В случае, если есть необходимость назначения военнослужащих на должности по новой специальности, их назначению на эти должности должно предшествовать соответствующая подготовка (переподготовка).

Для доукомплектования Вооруженных Сил Украины в условиях особого периода военнослужащие могут назначаться на должности, предусмотренные штатами военного времени, по новой специальности с учетом приобретенного опыта”.

Зато пункт 159 теперь будет таким:

“Курсанты учебных частей (центров) из числа граждан, принятых на военную службу по контракту лиц рядового состава, сержантского и старшинского состава, после окончания курса подготовки (переподготовки, повышения квалификации) назначаются на должности согласно полученной военно-учетной специальности, кроме военнослужащих, которые зачисляются в распоряжение командира военной части А0515.

Военнослужащие, которые направлялись для подготовки (переподготовки, повышения квалификации) без исключения из списков личного состава воинских частей, после окончания подготовки (переподготовки, повышения квалификации) возвращаются в воинские части, из которых они направлялись на такую ​​подготовку”.

Важно! Украина и НАТО: почему ВСУ до сих пор внедрили лишь 196 из более тысячи стандартов Альянса

В то же время документ теперь будет дополнен еще одним пунктом – номер 263.

В нем, в частности, говорится, что в случае введения военного положения и образования военных администраций к ним отправляют военнослужащих в интересах обороны государства.

Однако те и в дальнейшем остаются на своей предыдущей военной службе. Отправляет военнослужащих в такие командировки своим приказом начальник Генштаба и одновременно главнокомандующий Вооруженных сил.

Также военнослужащие могут быть замещены на должностях, согласно перечню должностей в военных администрациях, которые подлежат замещению. Этот перечень утверждает Президент Украины по представлению начальника Генерального штаба и одновременно главнокомандующего ВСУ. Впоследствии военные администрации должны письменно сообщить Генштаб о вышеупомянутых назначения военных.

По согласованию с Генеральным штабом командированных военнослужащих освобождают от должности в военных администрациях и направляют в распоряжение Генштаба в случае:

– прекращения или отмены военного положения;

– завершения выполнения задач в интересах обороны государства и его безопасности;

– невыполнения военнослужащим обязанностей по занимаемой должности.

Кроме того, в случае необходимости начальник Генштаба может отозвать из военной администрации командированных военнослужащих. Но об этом он должен сообщить начальнику военной администрации и предоставить соответствующую замену.

Обратите внимание! Военные отреагировали на заявление Зеленского отменить парад ко Дню Независимости

По возвращении в распоряжение Генштаба военнослужащие продолжают проходить военную службу или освобождаются в установленном порядке.

Заметим, что эти изменения вступают в силу со дня опубликования указа.

Полностью с Положением о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Вы можете ознакомиться по этой ссылке.

Источник: https://24tv.ua/ru/kak_teper_ukraincy_budut_prohodit_sluzhbu_v_armii_zelenskij_vnes_nekotorye_izmenenija_n1180354

Порядок увольнения военнослужащих по призыву с военной службы

После демобилизации из армии

Армия военная прокуратура Вопросы прохождения солдатами, матросами, сержантами и старшинами военной службы по призыву (далее – военнослужащие по призыву)и увольнения регламентированы следующими нормативными правовыми документами. © Алексей Иванов/ТРК «Звезда»

Вопросы прохождения солдатами, матросами, сержантами и старшинами военной службы по призыву (далее – военнослужащие

по призыву)и увольнения регламентированы следующими нормативными правовыми документами:

Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон);

Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237);

приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2001 года № 30 «Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами»;

документы органов государственной охраны и других войск, в которых предусмотрена военная служба по призыву. Срок военной службы для военнослужащих по призыву установлен в 12 месяцев. Он начинается в день присвоения призванному на военную службу гражданину воинского звания рядового. Эта дата указана в военном билете военнослужащего.

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской частив приказе командира воинской части. При этом срок военной службы военнослужащих по призыву истекает в соответствующее число последнего месяца военной службы.

Например, если воинское звание рядового военнослужащему присвоено 12 ноября 2015 года, то днем увольнения с военной службы является 12 ноября 2016 года.

Следует учесть, что в срок военной службы не засчитываются:

время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;

время самовольного оставления воинской части или места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток.

Так, например, если в период службы военнослужащий дважды отбывал дисциплинарное наказание в виде ареста на 3 и 5 суток, самовольно оставлял воинскую часть на 14 суток, то эти дни в срок его военной службы не засчитывается и он подлежит увольнению на 22 суток позже установленной даты.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:

военнослужащий находится на стационарном лечении;

военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас;

военнослужащий участвует в походах кораблей;

в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части.

Увольняемые с военной службы военнослужащие по призыву направляются в военные комиссариаты по месту жительства. Направление их в другие пункты разрешается только в случаях изменения места жительства их семей, подтвержденного документально.

В Вооруженных Силах Российской Федерации установлено, что военнослужащие при увольнении должны иметь на руках:

военный билет;учетно-послужную карточку;карту профессионального психологического отбора;предписание в военный комиссариат;

воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства).

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты им не выдаются. Об обеспечении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются отметки в предписании.

Командование воинских частей наделено определенными обязанностями по обеспечению надлежащего увольнения военнослужащих по призыву с военной службы и оформлению документов.

Начальники штабов воинских частей обязаны не позднее чем за 10 дней до увольнения лично проверить у лиц, увольняемых с военной службы, наличие документов и правильность их заполнения.

Увольняемым военнослужащим, которым определенное время не засчитано в срок военной службы, в военном билете и учетно-послужной карточке делается отметка с указанием причины, по которой не засчитано время в срок военной службы.

Перед увольнением с военной службы военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 146 Порядка обеспечения денежным довольствием в Вооруженных Силах Российской Федерации (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700) при увольнении с военной службы военнослужащему по призыву, помимо ежемесячного денежного содержания, дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности, а указанным лицам из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей – пять таких окладов.

Согласно пункту 1 Порядка вещевого обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2013 года № 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации
на мирное время») увольняемые военнослужащие по призыву вправе получить в собственность предметы вещевого имущества личного пользования согласно сезону года – один из находящихся в носке на момент увольнения комплектов обмундирования (парадного или повседневного). Решение о такой передаче обмундирования принимается командиром воинской части.

Кроме того, в случае сдачи в начале военной службы в кладовую подразделения своих личных вещей при увольнении военнослужащий
по призыву получает их на руки.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и подлежащие увольнению с военной службы, но находящиеся в отпуске по болезни или по личным обстоятельствам, срок которого истекает не более чем за 5 суток до истечения их срока военной службы (не считая времени, необходимого для проезда от места проведения отпуска до места прохождения военной службы и обратно), к месту военной службы невозвращаются, а увольняются с военной службы военными комиссарами районов по месту проведения отпуска, о чем извещаются командиры воинских частей. При этом военнослужащие, находящиеся в отпуске по болезни, увольняются после освидетельствования военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе.

В этих случаях командиры воинских частей обязаны выслать в военные комиссариаты по их запросам документы для зачисления военнослужащих в запас и их личные вещи.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, выслужившие установленные сроки военной службы и находящиеся на излечении в лечебных учреждениях, освидетельствуются военно-врачебными комиссиями после окончания лечения или определившегося исхода заболевания (ранения, контузии, травмы, увечья). Увольнение этих военнослужащих производится начальниками военно-медицинских учреждений, о чем сообщается командирам соответствующих воинских частей.

Солдаты, матросы, сержанты и старшины могут быть досрочно уволены с военной службы по причинам и в случаях, определенных в статье 51 Закона.

Досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья военнослужащих, признанных негодными или ограниченно годными
к военной службе, осуществляется командирами воинских частей на основании заключения военно-врачебной комиссии, оформленного свидетельством о болезни, и после утверждения его штатной военно-врачебной комиссией вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, флотилии в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 года № 565).

При рассмотрении командиром воинской части рапорта военнослужащего (заявления от его родственников) о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам командир воинской части обязан уточнить изложенные в рапорте (заявлении) мотивы досрочного увольнения и проверить наличие документов, подтверждающих его законность.

В случае, если к рапорту (заявлению) документы, подтверждающие законность досрочного увольнения, не приложены, командир воинской части должен в трехдневный срок направить в военный комиссариат района по месту жительства семьи военнослужащего запрос на представление в воинскую часть указанных документов.

Военный комиссар района, получив такой запрос, в 10-дневный срок обязан на основании представленных членами семьи военнослужащего документов подготовить заключение, которое с приложением подтверждающих документов после утверждения военным комиссаром субъекта Российской Федерации направить командиру воинской части. Подпись военного комиссара субъекта Российской Федерации при утверждении заключения военного комиссара района заверяется гербовой печатью. Копия этого заключения остается в военном комиссариате района.

Командир воинской части, рассмотрев поступившие из военного комиссариата документы, со своим ходатайством представляет их на решение по подчиненности соответственно начальнику главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации, штаба военного округа, штаба рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации, главного и центрального управления Министерства обороны Российской Федерации, объединения и соединения, в подчинении которых находится воинская часть.

На основании полученного разрешения командир воинской части досрочно увольняет военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам. Номер и дата приказа командира воинской части об увольнении военнослужащего указываются в его военном билете.

Старший военный прокурор 2 отдела организационного управления

Главной военной прокуратуры

полковник юстиции
Марат Шарипов

В ДPУГИХ CMИ

Экспертное мнение и аналитика

Источник: https://tvzvezda.ru/news/forces/content/201609191714-k3w0.htm

Защитник Права
Добавить комментарий