Подделка больничного листа

Подделка больничного листа ук рф

Подделка больничного листа

В противном случае сумма установленного ущерба будет принудительно удерживаться с его заработной платы.

Срок в течение которого будет ежемесячно удерживаются денежные средства, зависит от суммы причиненного ущерба. Законодательство допускает каждый месяц удерживать максимум 20% от общего заработка. Если работник, воспользовавшийся поддельным больничным листом, был уволен, то для возмещения причиненного ущерба необходимо написать соответствующее заявление в суд.

  • Возможные последствия для организации
  • Подделка больничного листа: ответственность работника в зависимости от обстоятельств
  • Если обнаружен поддельный больничный, что делать работодателю?
  • Подделка больничного листа ук рф
  • Подделка больничного листа статья ук рф
  • Зачем подделывают больничные листы
  • Поддельная выписка больничного листа
  • Подделка больничного листа: ответственность уголовного характера
  • Поддельный больничный лист: ответственность материального характера

Работодателю, который принял и оплатил поддельный больничный лист своего работника, ФСС не будет компенсировать эти выплаты. Подобная ситуация скалывается если фальсификация листка нетрудоспособности будет установлена в процессе изучения сотрудниками ФСС. Когда работодателю выплаты уже были компенсированы, то его обяжут вернуть в фонд социального страхования все перечисленные средства.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города.

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области: +7 (812) 317-55-02

Подделка больничного листа: ответственность работника в зависимости от обстоятельств

В соответствии со статьей № 327 УК что грозит за подделку больничного листа работнику во многом будет зависеть от обстоятельств преступления:

Особенности преступления Вид наказания Срок Сотрудник осведомлен о том, что лист нетрудоспособности поддельный, но использовал его Штраф До 80 тысяч Полное лишение свободы полгода Обязанность по выполнению исправительных работ 2 года Сотрудник за денежное вознаграждение получил больничный лист и представил его работодателю для оплаты Денежное взыскание До 80 000 рублей Трудовая деятельность 2 года Работник сам заполнил больничный лист Штрафные санкции До 180 000 рублей Привлечение к трудовой деятельности исправительного характера До двух лет Лишение свободы максимум 4 года В случае получения работником положенных по больничному листу денежным выплат Удержание штрафа До 1 миллиона Обязательство выполнять работы исправительного характера 2 года Заключение в исправительное учреждение 4 года Возврат всей суммы, полученной по поддельному больничному листу Применяется в обязательном порядке

В зависимости от установленных требований внутри организации больничные листы сотрудники должны сдавать в бухгалтерию или отдел кадров.

ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания могут быть обусловлены неправильной или необоснованной выдачей листка нетрудоспособности, нарушением правил его оформления, нарушением порядка направления больных на медико-социальную экспертизу, некачественным оформлением первичной медицинской документации, касающейся вопросов экспертизы временной нетрудоспособности, неправильным учетом и хранением бланков листков нетрудоспособности, отказом в выдаче листка нетрудоспособности пациенту при наличии прямых медицинских показаний для освобождения его от работы, а также выдачей листка нетрудоспособности должностными лицами (руководителем лечебно-профилактического учреждения и его заместителями). Право на выдачу листка нетрудоспособности они приобретают только тогда, когда ведут амбулаторный прием в качестве лечащего врача.

Что касается привлечения к уголовной ответственности медицинских работников, она не определена УК РФ за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности.

К слову, наказание не является принципиальным и остаётся на усмотрение руководителя предприятия (пострадавшей стороны).

В качестве дисциплинарного взыскания применяются:

  • выговоры;
  • лишение премий и других поощрений;
  • увольнение.

Большинство прогульщиков уверено, что уволить за поддельный больничный нельзя. Это заблуждение. Основания для этого даёт статья № 81 Трудового Кодекса, регулирующая порядок разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя. В частности, здесь можно руководствоваться пунктами:

  • № 5 — неоднократное нарушение трудовых обязательств;
  • № 6а — отсутствие на рабочем месте полную смену без уважительной причины.

По этим пунктам, допускается увольнение без выходного пособия.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

Материальное

Здесь работодатель вправе взыскать с сотрудника выплаченную ему сумму за весь период нетрудоспособности в полном объёме.

На основании Федерального закона № 255, принятого к исполнению 29 декабря 2006 года. Возмещение может быть разовым, или высчитываться в размере 20% от заработной платы каждого месяца до полного возмещения убытков.

Кроме этого, работодатель вправе потребовать возмещения дополнительных расходов, вызванных прогулами сотрудника.

Подделка больничного листа статья ук рф

Подделкой документов сейчас никого не удивишь. Кто только не прибегает к подобным действиям. Злоумышленники изобретают все больше и больше способов, как приблизить поддельный документ к оригиналу, так что порой сложно отличить где настоящий образец.

Нередко встречаются и поддельные больничные листы. А ведь это тоже расценивается как серьезное преступление.

Важно

Можно ли отличить подделку и что грозит нарушителям закона?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61Это быстро и бесплатно!

Зачем подделывают больничные листы

Больничный лист оформляется в медицинском учреждении когда человек болеет и не может ходить на работу. То есть это подтверждающий документ, что сотрудник не работал по уважительной причине. Также на основании больничного листа начисляют и выплачивают пособие за дни болезни.

Зачем же нужна подделка больничного листа? Все очень просто.

Вот здесь и может возникнуть мысль о больничном листе.

Человеческий организм подвержен постоянным стрессовым ситуациям. Проблемы со здоровьем приводят к тому, что работник вынужден брать перерыв в работе. Отпуск по состоянию здоровья оформляется согласно больничному листу.

Внимание

Выписка выдаётся в медицинском учреждении после прохождения медосмотра. Но бывают случаи, когда работники хотят отдохнуть (на курорте, с семьей, с друзьями), при этом не болея. Тогда, чтобы ввести работодателя в заблуждение, они заказывают поддельные справки о здоровье.

По своей структуре «липовый» документ почти не отличается от оригинала.

Источник: https://rosagrogrunt.ru/poddelka-bolnichnogo-lista-uk-rf

Подделка больничного листа ответственность

Подделка больничного листа

Как поступить, если работник принёс поддельный больничный?

К сожалению, такие случаи не являются единичными, поэтому требуют детального рассмотрения.

По определению, лист временной нетрудоспособности не только служит оправданием за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте, но и даёт право получить оплату за пропущенные дни.

Некоторые прогульщики не могут устоять перед таким соблазном, поэтому поддельные больничные листы периодически поступают в бухгалтерию предприятий.

Больничный лист — это законный документ, который является юридическим основанием для оплаты временного отсутствия на рабочем месте.

Для прогульщиков, эта бумага является единственным оправданием невыхода на работу, оплата больничного обычно отходит на второй план, главное, не быть уволенным.

Однако недобросовестные сотрудники не догадываются, что такие выплаты идут не из бюджета предприятия, а фондов страховой компании.

И если речь идёт о подделке, страховщик её выявит, сообщив об инциденте на предприятие.

Нужно уточнить, что для оформления таких бланков существует определённая форма, принятая в 2011 году. появилась возможность получения больничного в электронном формате.

Тонкости заполнения больничных бланков известны только медперсоналу.

Если содержимое принесённой работником справки не соответствует требованиям хотя бы по одному пункту, это является поводом для обоснованного отказа в оплате пропущенных дней.

Примечательно, что определить «липовый» больничный поступил в бухгалтерию или нет — совсем несложно, а за предоставление подделки, сотруднику грозит вполне реальное наказание.

Если у работодателя или сотрудника бухгалтерии возникли сомнения по поводу подлинности больничного листа, они могут инициировать проверку документа.

Ответственность за подделку больничного листа

Вообще, определить подделку можно посредством целого ряда признаков.

Например: Явными признаками подделки являются отсутствующие печати, неправильное заполнение, отсутствие водяных знаков.

Если документ вызывает сомнения, достаточно позвонить по бесплатному телефону горячей линии — 8(800)777-32-63, и проверить подлинность бланка по идентификационному номеру.

Кроме этого, можно обратиться непосредственно в медучреждение, где был выдан больничный лист и удостовериться, действительно ли здесь работает врач, чья подпись присутствует на документе. Больничный лист может оказаться подлинным, просто работник медучреждения выдаёт такие документы всем желающим за определённую плату.

Если вызывает сомнение не подлинность листа, а честность врача, нужно обратиться к главврачу поликлиники с требованием провести служебную проверку.

В целом, руководитель, принявший от сотрудника больничный лист, считается пострадавшей стороной.

  • Однако именно он несёт основные расходы по вине недобросовестного работника.
  • Последствия для работодателя выглядят следующим образом: В ситуациях, когда действительно выявлен факт предоставления липового листка нетрудоспособности, работника допускается привлечь к дисциплинарной ответственности.
  • К слову, наказание не является принципиальным и остаётся на усмотрение руководителя предприятия (пострадавшей стороны).
  • В качестве дисциплинарного взыскания применяются: Большинство прогульщиков уверено, что уволить за поддельный больничный нельзя. Основания для этого даёт статья № 81 Трудового Кодекса, регулирующая порядок разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя.
  • В частности, здесь можно руководствоваться пунктами: Здесь работодатель вправе взыскать с сотрудника выплаченную ему сумму за весь период нетрудоспособности в полном объёме.
  • На основании Федерального закона № 255, принятого к исполнению 29 декабря 2006 года.

Возмещение может быть разовым, или высчитываться в размере 20% от заработной платы каждого месяца до полного возмещения убытков.

Кроме этого, работодатель вправе потребовать возмещения дополнительных расходов, вызванных прогулами сотрудника.

Если споры не разрешаются в рабочем порядке, допускается подача искового заявления в судебные инстанции. Во всех случаях, необходимо правильно оформлять меры взыскания.

В частности, сотрудник должен дать письменное объяснение своим действиям, в случае отказа, составляется соответствующий акт.

Несоблюдение формы, даёт работнику право восстановиться в прежней должности, даже если его вина будет полностью доказана.

Нужно понимать, что, если работодатель столкнулся с «липовым» больничным бланком, он должен предпринять незамедлительные меры.

  • Если этого не сделано, к такому руководителю также могут применяться штрафные санкции.
  • Если факт подделки не вызывает сомнений, последовательность действий будет следующей: Здесь нужно уточнить, что меры наказания определяются руководителем предприятия: это может быть выговор или возбуждение уголовного дела.
  • В любом случае, подделка больничных листов является серьёзным преступлением, которое не должно оставаться безнаказанным.
  • Больничный лист дает право не только на отсутствие на рабочем месте, но еще и на получение компенсации за дни болезни.
  • Этот документ является бланком строгой отчетности и выдается только при посещении врача, а также при условии прохождения назначенного лечения.
  • Преимущества, которые дает бюллетень, настолько выгодны, что некоторые работники пытаются ими злоупотребить, прибегнув к подделке документа.

Часто целью представления поддельного больничного является не столько получение материальной компенсации, сколько оправдание своего отсутствия на работе, дабы избежать увольнения за прогулы.

Но фальсификация больничного бланка может грозить работнику серьезными последствиями, на фоне которых увольнение будет считаться просто мелочью.

Ответственность за подделку больничного листа предусмотрена законом довольно серьезная.

Умельцы разного калибра в погоне за материальной выгодой подделывают больничные документы и продают их тем, кто желает внеурочно отдохнуть от работы, не потеряв при этом оплату и сохранив за собой рабочее место.

Государственные органы разрабатывают все новые способы защиты больничных листов от подделки, которые следует знать, чтобы не оплатить подделку.

Подделка больничного листа – сложный процесс, ведь сами бланки изготавливаются исключительно Госзнаком, а приобрести их в свободном доступе невозможно.

Бланки больничных выдаются только тем медицинским учреждениям, которые имеют специальное разрешение на лечение пациентов.

Кроме того, каждый лист документа имеет уникальный номер и штрихкод, что позволяет отследить судьбу каждого бланка.

Листки нетрудоспособности – это бланки строгой отчетности, все они выдаются врачам под индивидуальную ответственность с учетом номерных знаков.

Работодатель обязан строго следить за тем, чтобы предоставляемый больничный лист не был подлогом, таким образом, он своевременно сможет обнаружить обман и не произведет ошибочных зачислений.

Распознать фальшивый документ бывает непросто, поэтому следует обращать внимание не на один какой-то признак, а на их совокупность.

Подделка больничного листа, ответственность,

Для того чтобы отличить фальшивку от оригинала, стоит обратить внимание на бумагу, из которой изготовлен бланк, а также на соответствие заполнения установленным нормам.

Важным моментом являются и удостоверяющие печати, а также наименование самого медицинского учреждения, которое выдало больничный лист.

Хотя работодатель и не может обратиться в больницу за проверкой данных напрямую, но он может пообщаться со специалистами фонда социального страхования, которые ведут номерной учет выданных бланков.

Подделка больничного листа и

ФСС напрямую заинтересована в отсутствии подделок и всегда проводит свою проверку подлинности при получении бланков на выплаты.

Руководство организации может принять решение расстаться с нерадивым сотрудником, это возможно на законных основаниях, ведь отсутствие на рабочем месте будет классифицировано как длительный прогул, а это прямая дорога к расторжению отношений.

На какой ноте закончится сотрудничество, решает наниматель, он может уволить работника по статье, а может расстаться с ним по соглашению сторон.

  • Подделка больничного листка – это преступление, поэтому руководство организации имеет полное право обратиться в полицию и передать решение данного вопроса в их ведомство.
  • Как поступит наниматель в конкретном случае, зависит лишь от ситуации.
  • Но если фальшивка не была своевременно обнаружена, а бланк был оплачен и передан в ФСС, то без вмешательства полиции конфликт уже не разрешится.
  • Меры административной и уголовной ответственности применяются одновременно к нарушителям такого рода.

А вот строгость наказания напрямую зависит от тяжести преступления.

Существует следующая градация наказательных действий: При перечислении выплат за дни липовой нетрудоспособности виновника обяжут вернуть средства.

Подделка больничного листа –

Сделать он это может добровольно наличными либо наниматель вычтет средства из последующего начисления, например, при выплате расчетных.

Если виновный уже уволен, то остается только судебный порядок взысканий.

Октябрьский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики рассмотрел дело о подделке больничного листка.

Работница организации получила бюллетень в медицинском учреждении на законных основаниях, но впоследствии решила увеличить срок его действия и предоставить фальшивый документ по месту работы.

Она собственноручно внесла необходимые изменения, а также внесла некоторые исправления в бюллетень, заверив их поддельной подписью.

Обвиняемая полностью признала свою вину и активно сотрудничала со следствием, в результате чего адвокат начал ходатайствовать о смягчении наказания.

Суд приговорил подсудимую к четырем месяцам заключения, но перевел его на основании положительных характеристик с работы в разряд условных, с ограничением свободы передвижения и ежемесячными отметками в спецорганах исправления осужденных.

Источник: http://fashiongallery.spb.ru/pravo-poddelka-bolnichnogo-lista-otvetstvennost.html

Подделка больничного листа: ответственность по УК РФ в 2019 году – Юристиус

Подделка больничного листа

При обращении гражданина в медицинское учреждение в связи с болезнью и невозможностью временно выполнять свои трудовые обязанности, ему выдается больничный лист, который имеет степень защиты от подделки.

Кроме того, подпись лечащего врача и печать подтверждают подлинность документа для начисления оплаты за пропущенные на работе дни.

Но и этот защищенный документ могут подделывать, поэтому правонарушителя ждет наказание по статье 327 Ч. 1 УК РФ.

Что такое больничный лист?

Для подтверждения уважительной причины отсутствия на своем рабочем месте работники получают официальный документ — больничный. По нему проводится начисление пособия по временной нетрудоспособности работника.

Больничный лист — документ, который выдается работнику лечащим врачом в случае заболевания и предоставляется в бухгалтерию работодателя.

Листок нетрудоспособности имеет форму строго установленного образца. Законом утвержден порядок его заполнения, имеющий некоторые особенности. Если врач допустит ошибку, придется оформлять дубликат.

Каждому бланку присвоен индивидуальный номер. Поэтому если возникли сомнения в подлинности больничного, можно позвонить по телефону горячей линии ФСС и удостовериться, что он настоящий.

Факт подделки больничного можно обнаружить в любой момент — при изготовлении, во время передачи или непосредственном использовании.

Куда сообщить?

При выявлении фальшивого листка нетрудоспособности нужно незамедлительно сообщить в органы полиции.

Такое заявление могут сделать:

  • руководитель предприятия, работник которого представил подделку;
  • работники ФСС;
  • работники медицинского учреждения;
  • иные лица, узнавшие о преступлении.

Если вы обнаружили фальшивый больничный — позвоните в полицию.

Почему решают проверить больничный лист на подлинность?

Наибольшее число фальшивок выявляют работники ФСС. Они регулярно проверяют подлинность выданного листа больничным учреждением.

Это делается, если:

  • проверяющий усомнился в подлинности бланка;
  • работодатель сомневается, что работник болел, и поэтому направил запрос в лечебное учреждение.

При выявлении фиктивного документа работник ФСС сообщает о нем работодателю. Такой лист не принимается к учету и компенсации расходов по временной нетрудоспособности.

Если вы купили подделку, но не использовали, то уголовное наказание не грозит.

Как распознается подделка

Больничный лист является официальным документом, который оформляется в медицинском учреждении для подтверждения временной нетрудоспособности работника. Данный документ также служит основанием для начисления и выплаты лицу пособия по временной нетрудоспособности.

Подложные больничные листы используются не столько для получения этих денег, сколько для оправдания отсутствия на работе. Но именно страховщик, осуществляющий денежные выплаты – Фонд социального страхования – чаще всего выявляет подлог.

Каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер.

Работодателю или иному лицу не составляет труда обратиться в территориальное подразделение ФСС либо на его горячую линию и по номеру проверить подлинность бланка.

Существует около десятка других признаков, по которым определяется подделка. Если работодатель не всегда проверяет подлинность больничных, то сотрудники ФСС обязаны это делать. Выявив подлог, они ставят в известность работодателя.

Если организация приняла у сотрудника больничный лист, который после проверки ФСС был признан поддельным, выплаты, произведенные работодателем в соответствии с ним, компенсированы не будут. В том случае, когда ФСС уже возместил работодателю сумму, выплаченную сотруднику, компания, принявшая фальшивый документ, будет обязана вернуть средства.

Если подделка была выявлена до отправки документа в ФСС, работодатель должен принять меры в отношении недобросовестного работника:

  1. Работодатель вправе назначить дисциплинарное наказание вплоть до увольнения сотрудника по причине выявленных прогулов.
  2. Вызвать сотрудников полиции. Использование поддельных документов – серьезное преступление, которое влечет для виновника определенную ответственность.

Если фальшивый документ был выявлен до отправки его в ФСС, работодатель вправе самостоятельно определить наказание для своего сотрудника.

Обращаться в правоохранительные органы при этом необязательно.

Подделка больничного: ответственность работника

Ответственность граждан за изготовление, участие в изготовлении фальшивого документа, а также за использование заведомой подделки предусмотрена статьей 327 УК РФ.

Если в процессе судебного разбирательства будет доказано, что поддельный листок нетрудоспособности был изготовлен работником самостоятельно, ему может грозить до двух лет лишения свободы.

В том случае, когда работник знает, что документ является подделкой, но все равно использует его, ему могут грозить:

  • Штраф.
  • Лишение свободы (до 6 месяцев).
  • Исправительные работы.

Ответственность за предоставление работодателю поддельного листка нетрудоспособности наступит даже в том случае, если руководитель компании не будет обращаться в правоохранительные органы.

Санкции, применяемые к предоставившему поддельный документ сотруднику, зависят от множества обстоятельств.

Если сотрудник приобрел оформленный больничный лист и передал его работодателю, ему может грозить:

  • Штраф до 80 тысяч рублей.
  • Исправительные работы до 2 лет.

Последствия будут гораздо серьезнее, если сотрудник самостоятельно заполнил бланк листка нетрудоспособности. В этом случае уже имеет место подделка документов, и к гражданину может быть применена уголовная ответственность. Работнику грозит:

  • Штраф до 180 тысяч рублей.
  • Исправительные работы сроком до 2 лет.
  • Лишение свободы на срок до 4 лет.

Если работник на момент обнаружения подделки уже получил выплаты, поступок квалифицируется как мошеннические действия с целью получения материальной выгоды и предусматривает:

  • Штраф до 1 миллиона рублей.
  • Исправительные работы сроком до 2 лет.
  • Лишение свободы на срок до 4 лет.

Все средства, которые работник получил на основании фальшивого листка нетрудоспособности, придется вернуть работодателю.

Компенсировать организации полученные на основании фальшивого больничного листа деньги работник может следующими способами:

  1. Дав согласие на ежемесячное удержание полученной суммы от заработной платы (сумма возможного удержания не должна превышать 20%).
  2. Принудительно, по итогам судебного процесса.

Обратите внимание: лицо, против которого возбуждено дело по ч. 3 ст. 327 УК, вправе рассчитывать на освобождение от уголовной ответственности, предусмотренное ст. ст. 28 и 75 УК – за деятельным раскаянием.

Источник: https://yuristius.ru/ugolovnoe/prestupleniya/protiv-poryadka-upravleniya/poddelka-bolnichnogo-lista

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ?

Подделка больничного листа

Скачать бланк листка нетрудоспособности бесплатно в формате word

Если человек, который имеет официальное трудоустройство, не выходит на работу по болезни, в лечебном учреждении ему выдают больничный лист как подтверждение временной нетрудоспособности.

Если такого документа нет, то время отсутствия будет считаться прогулом. Стандартная форма документа была утверждена на законодательном уровне в 2011 году. Оформление больничного листа имеет ряд особенностей, с которыми ознакомлены медицинские работники.

Внимание! Следует отметить, что любой гражданин может лично удостовериться в подлинности больничного. Подобную информацию можно получить, позвонив на телефон горячей линии в ФСС. Основанием представления информации является индивидуальный код, записанный на бланке.

Так как человек во время болезни работать не может, ему предоставляют больничный.

Чтобы получить компенсацию за этот период, он должен передать лист нетрудоспособности работодателю. Есть немало людей, которые не хотят работать, но и терять рабочее место также им жалко, поэтому они и решаются на махинации, тем более что еще есть шанс получить компенсационные выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.

Так как подобные случаи – не редкость, работодателю следует внимательнее относиться к данному вопросу и понимать, что нужно делать в ситуации, когда лист нетрудоспособности сотрудника оказывается поддельным.

Подозрение может вызвать не только внешний вид медицинской бумаги, но и обстоятельства отсутствия работника. Меньшее, что можно сделать – связаться с лечебным учреждением, выдавшим документ.

Как отличить фальшивый больничный лист от настоящего

Больничный лист оформляется с учетом существующих требований. Кроме того, он не должен содержать ошибок и исправлений. Подтверждением выдачи в мед. учреждении является официальная печать.

Учтите! На какие моменты следует обратить внимание при определении подлинности больничного листа:

  • качество бумаги, а именно плотность. Похожей по плотности является бумага, используемая для денег. Если ее немного помять, она хрустит в руках,
  • цвет. Натуральные бланки имеют нежно-голубой цвет. Фальшивые листы – зеленые или синие,
  • черный цвет пасты. Записи выполняются гелевой ручкой с черными чернилами. Другой цвет чернил указывает на факт подделки,
  • штрих-код. Данный знак размещен в правом верхнем углу. Если его нет, это сигнал, что работник представил ложный больничный. Хотя иногда и наличие номера не позволяет признать бумагу оригиналом. Чтобы развеять сомнения в подлинности листа нетрудоспособности, можно зайти на сайт ru, где есть база ФСС. Также можно просто позвонить в больницу и получить необходимую информацию. Заметим, что штрих-код не должен проявляться на обратной стороне бумаги,
  • белый квадрат для матричного кода. Обычно на документе в левом верхнем углу заметен белый квадрат. На нем ставится матричный код, но делают это не все больницы. То есть если кода нет, это еще не свидетельство, что бумага фальшивая. Важно другое – в этом квадрате должен быть водяной знак – логотип ФСС, увидеть который можно, только просветив это место,
  • ФИО лечащего врача. Официальная документация без таких данных невозможна. Опять же, работодатель может связаться с больницей и уточнить, есть ли у них подобный специалист,
  • врач обязательно лично подписывает лист нетрудоспособности или ставит свой идентификационный номер специалиста,
  • сведения о лечебном учреждении. Представленные данные о больнице (наименование, адрес, и т.п.) должны соответствовать сведениям, указанным на печати. Узнать, существует ли подобная поликлиника, можно на сайте ru. Кроме того, важно уточнить факт наличия лицензии. Если таковой нет, больничный лист признается незаконным, так как его не имели права выдавать,
  • печать мед. учреждения. На официальной печати, в ее центре, указывается, что она предназначена «для листков нетрудоспособности». Если такой записи нет, документ фальшивый,
  • защитные волокна. Если внимательно присмотреться к бланку, то на нем чуть заметны, а под ультрафиолетовыми лучами хорошо просвечиваются, разноцветные волокна. Они могут быть синие, светло-зеленые или розовые. Это один из способов защиты официальной документации,
  • использование стандартной формы. Записи делаются в ячейках светло-желтого цвета. В неоригинальных документах они белые,
  • обратите внимание на пометку «подпись врача» и поля для подписей официальных лиц. Издалека эти зоны кажутся обычными линиями, но при рассмотрении их через лупу, можно увидеть незаметный для невооруженного глаза текст «листок нетрудоспособности».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Действия при обнаружении поддельного больничного листа

Скачать бланк объяснительной записки от работника бесплатно в формате word

Выйдя на работу после выздоровления, работник передает больничный лист в отдел кадров предприятия или в бухгалтерию. Сотрудники данных отделов проверяют правильность оформления документа.

Далее на основании него будет начислена соответствующая компенсация в связи с временной нетрудоспособностью. Кроме того, кадровик или бухгалтер проверяют больничный на подлинность.

Скачать бланк заявления в Прокуратуру бесплатно в формате word

Важно! Что делает наниматель, если выясняется, что документ фальшивый:

  • оригинальность проверяется в больнице, выдавшей бумагу, и в ФСС. Если представлена фальшивка, следует перейти к следующим мероприятиям,
  • оповестить работника о факте представления поддельного документа. Он обязан в течение двух дней передать руководству предприятия объяснительную записку,
  • в случае непредставления объяснительной записки комиссией из трех человек составляется и подписывается соответствующий акт,
  • далее по факту выдачи фальшивого листа нетрудоспособности в Прокуратуру пишется заявление. После проведенной проверки будет возбуждено уголовное дело.

Посмотрите видео.Поддельные больничные:

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарную ответственность несет врач, выдавший поддельный документ, и сотрудник предприятия, который этот лист представил в качестве доказательства законности своего отсутствия на рабочем месте.

Когда работодатель обнаружил, что бумаги фальшивые, он признает период отсутствия человека на работе как прогул. Решение о наказании сотрудника принимает руководство предприятия. В случае увольнения применяется п. 4 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Иногда речь идет об иных мерах дисциплинарного взыскания, например замечании, выговоре, прочее.

Работодатель, который оформляет дисциплинарное взыскание, должен действовать согласно правилам, установленным ст.193 ТК РФ в отношении срока привлечения к ответственности.

Обратите внимание! Кроме дисциплинарной ответственности за фальшивый больничный, правонарушителя могут привлечь и к уголовной ответственности.

Выше упоминалось о том, что официальный больничный лист заверяется подписью заведующего мед.учреждением. Если подпись подделана, нарушителю грозят: штрафные санкции, принудительная работа или тюремный срок до 4-х лет.

Ответственность материального плана

Когда работник представляет больничный лист, ему выплачивают компенсацию, связанную с временной нетрудоспособностью. Если выяснится, что выплаты произведены незаконно, по фальшивым документам, руководство имеет право требовать возврата этих средств (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 255«Об обязательном соц. страховании на случай нетрудоспособности»).

В случае отказа вернуть деньги добровольно их будут удерживать из зарплаты в принудительном порядке. При этом из месячной зарплаты не могут удерживать больше 20% от каждой выплаты.

Руководитель предприятия подает в суд гражданский иск на работника, который был уволен, но отказался возвратить незаконно полученные выплаты.

В рассматриваемых ситуациях также может применяться статья Уголовного кодекса, связанная с мошенническими действиями. Задача следствия – установить прямой умысел работника, который намеренно использовал поддельный лист нетрудоспособности, чтобы получить соответствующую компенсацию.

В данном случае речь идет о привлечении работника к ответственности по ст. 159.2 Кодекса. Наказанием по данной статье может стать штраф в размере 120 тысяч руб. вплоть до ареста сроком до 4-х месяцев.

Срок сдачи больничного листа работодателю.

Уголовное наказание

Во всей ситуации, связанной с выдачей поддельных листов, есть один неприятный момент. Дело в том, что часто подобные бумаги выдаются настоящим врачом реальной больницы, но за определенное материальное вознаграждение. В данной ситуации ответственность несут и сотрудник, и медицинский работник, подписавший документ (ч.2 ст.159 Кодекса).

Очень сложно доказать, что на лицо факт подлога, так как такие «липовые больничные» выгодны как работнику, так и медику. Чтобы бороться с этим безобразием в сфере медицинского обслуживания, планируют ввести электронные больничные листы.

Наказание за подделку листа нетрудоспособности самим работником предусмотрено ч. 1 ст. 327 УК.

Учтите! В данном случае может идти речь таких видах наказания, как:

  • ограничение свободы на срок до 2-х лет,
  • принудительные работы сроком до 2-х лет,
  • арест на 6 месяцев,
  • тюремный срок на срок до 2-х лет.

Если был представлен поддельный больничный лист, а это действие признается деянием с составом преступления, нарушителю, согласно ч. 2 ст. 327 Кодекса, грозят:

  • принудительные работы до 4-х лет,
  • лишение свободы до 4-х лет.

Использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК) наказывается:

  • штрафом в размере до 80 тысяч руб. или размере дохода работника за период до 6 месяцев,
  • работами обязательного характера (до 480 часов),
  • исправительными работами (до 2-х лет),
  • арестом на срок до полугода.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Преступное деяние, а именно получение денежных средств на основании поддельного документа (о чем было известно), наказывается по ст. 159.2 Кодекса.

Наказанием являются:

  • штрафные выплаты в размере до 120 тысяч руб. или в размере дохода человека за период до 1 года,
  • работы обязательного характера (до 360 часов),
  • исправительные работы (до года),
  • ограничение свободы (до 2-х лет),
  • принудительные работы (до 2-х лет),
  • арест на срок до 4-х месяцев.

Граждане, против которых возбуждено дело по ч. 3 ст.327 Кодекса, могут быть освобождены от уголовной ответственности за деятельным раскаянием (ст.28 и ст.75 Кодекса).

Нанимателю, который признается в данных делах пострадавшей стороной, предусмотрено возмещение вреда.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном?

ФСС не компенсирует выплаты, которые были выполнены работодателем по недействительному листу нетрудоспособности.

Если же соцстрах уже возместил предприятию средства, выплаченные сотруднику за временную нетрудоспособность по фальшивому документу, работодателя обяжут эти деньги вернуть.

Так как проверка документации осуществляется еще на стадии ее приема, подделку может обнаружить сам работодатель.

Учтите! Какие меры применяются к непорядочному сотруднику:

  • дисциплинарное наказание (замечание, выговор) или увольнение из-за прогулов,
  • сообщение в органы правопорядка. Так как подделка документов является преступлением, правонарушитель понесет наказание согласно нормам уголовного законодательства.

Руководитель предприятие имеет право лично принимать решение по наказанию своего сотрудника, если факт подделки обнаружен еще до отправки бумаг в ФСС. Привлечение к делу Полиции не является обязательным требованием.

Посмотрите видео.Бывший работник «Севмаша» обвиняется в подделке больничного листа:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/otvetstvennost-za-poddelku-bolnichnogo-lista

Подделка больничного листа статья ук рф

Подделка больничного листа

Основанием увольнения является ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, включая отсутствие прогульщика на своем месте в течение долгого периода. В трудовую книжку работника производится нелицеприятная запись о причине увольнения, что осложняет в дальнейшем поиск аналогичной должности.

  • Наказание в форме возмещения ущерба работодателю возникает в случае, если подчиненный получил денежную компенсацию за пропущенные на работе дни по основаниям положений статьи трудового законодательства. Потери компании или предприятия выражаются в уменьшении реального дохода посредством возмещения ущерба страховой компании, выплатившей пособие, а также штрафов.

Внимание

Действия работодателя в этом случае должны быть направлены на выяснение действительности документа. Например, проверить верность названия медицинского учреждения можно на сайте Росздравнадзора.

Уголовная ответственность за подделку больничного листа, как и другого официального документа, наступает по статье 327 УК. Привлечь по этой статье могут только человека старше 16 лет.

По ч.

1 ст.327 будут отвечать лица, которые изготовили подделку. За такое действие предусмотрены следующие меры ответственности:

  1. Ограничение свободы до 2 лет.
  2. Принудительные работы на такой же срок.
  3. Арест до полугода.
  4. Тюремное заключение до 2 лет.

Если же лицо само не изготавливало, но использовало в своих целях поддельный лист нетрудоспособности, ответственность наступает по ч.3 ст.327 УК.

Чем грозит поддельный больничный лист

Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст.
192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст.

Подделка больничного листа ук рф

В качестве санкции суд может выбрать принудительные работы или тюремное заключение на период до 4 лет.

Если преступники не только изготовили фальшивку, но и использовали ее (в случае с больничным листом сюда относится предъявление его работодателю и получение выплат), суд может назначить:

  • штраф до 80 тыс. руб.;
  • обязательные работы до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев.

Если злоумышленника уличат в мошенничестве при получении выплат, наказание будет назначено по другой статье. Ст. 159.2 УК РФ устанавливает санкции за хищение средств при получении пособий, компенсаций и т.д. путем подачи недостоверных данных. За это грозит штраф до 120 тыс.

Размер пособий и порядок их получения строго регламентированы законодательством.

  • Как выглядит оригинальный документ, обязан знать не только работодатель, но и сам работник. Нередки случаи, когда в медицинском учреждении выписывают лист неустановленного образца без ведома пациента.
  • В первую очередь лист должен соответствовать строго установленной законодательством форме. Образец бланка утвержден специальным правовым актом.
    Различные нюансы по заполнению больничной справки, а также виды печатей больничного листа известны медработникам.
  • Внешний вид документа имеет такое же значение, как и его содержание. Необходимо проверить лист на соответствие цвета, водяных знаков, качество и характерных особенностей бумаги с оригиналом. Кроме того, с 2017 года активно внедряется опыт хранения документа в электронном виде, что уменьшает шансы на подлог больничного.

Однако недобросовестные сотрудники не догадываются, что такие выплаты идут не из бюджета предприятия, а фондов страховой компании. И если речь идёт о подделке, страховщик её выявит, сообщив об инциденте на предприятие.

Нужно уточнить, что для оформления таких бланков существует определённая форма, принятая в 2011 году. В середине 2017 г. появилась возможность получения больничного в электронном формате.

Тонкости заполнения больничных бланков известны только медперсоналу.
Если содержимое принесённой работником справки не соответствует требованиям хотя бы по одному пункту, это является поводом для обоснованного отказа в оплате пропущенных дней.

Важно

Также на основании больничного листа начисляют и выплачивают пособие за дни болезни.

Зачем же нужна подделка больничного листа? Все очень просто. Если вдруг сотрудник хочет какое-то время не ходить на работу по неким личным причинам, но его никак не отпускают законным путем. И отпуск ему еще не положен, и отгулы не дают. Что делать?

Вот здесь и может возникнуть мысль о больничном листе.
А так как реальной болезни нет, придется идти незаконным путем. Останется лишь найти нужного человека, который за определенную денежную сумму оформит фальшивый больничный.

А может быть сотрудник уже несколько дней прогулял работу, и теперь надо как-то оправдать свое отсутствие. Ведь если работник не предоставил больничный лист, а говорил, что болеет, то ему грозят серьезные неприятности.

Больничный лист – это документ, который выдаётся человеку в учреждении здравоохранения. Основная цель этого документа – установить факт невозможности выполнения лицом его трудовых функций в связи с определённым заболеванием.

Лист нетрудоспособности предъявляется по месту работы и подтверждает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. За предоставление поддельного больничного листа предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

Как определить подделку

Законодательством установлена особая форма бланка листов нетрудоспособности.

Разрешается удерживать 20% от каждой суммы месячного заработка лица.

Работодатель также вправе:

  • взыскать полную или оставшуюся сумму прямого действительного ущерба в судебном порядке;
  • взыскать с работника другие убытки, связанные с фиктивным больничным (согласно п. 4 ст. 10 и ст. 15 ГК РФ).

Смотрите в видео как отличить поддельный лист от настоящего

Уголовная ответственность

Если работник изготовил подложный документ самостоятельно, ему грозит ответственность за подделку больничного листа по ч.1 ст. 327 УК РФ, которой предусмотрены варианты наказания:

  • ограничение свободы до 2 лет;
  • до 2 лет принудительных работ;
  • до 6 месяцев ареста;
  • до 2 лет лишения свободы.

Использование фиктивного больничного листа – деяние с составом преступления, за которое согласно ч.3 ст.

Если этого не сделано, к такому руководителю также могут применяться штрафные санкции.

Если факт подделки не вызывает сомнений, последовательность действий будет следующей:

  • Инициация служебной проверки в отношении сотрудника. Бывают ситуации, когда человек не знает, что сдаёт поддельный больничный, например, ошибки при заполнении допущены врачом или использован неподходящий бланк документа.
  • Если вина работника доказана, применить меры дисциплинарной или материальной ответственности в рамках действующего законодательства.
  • Уведомить правоохранительные органы, если вскрылся факт мошенничества.
  • Уведомить страховую компанию о факте необоснованных выплат по поддельному больничному листу.

Здесь нужно уточнить, что меры наказания определяются руководителем предприятия: это может быть выговор или возбуждение уголовного дела.

На основании Федерального закона № 255, принятого к исполнению 29 декабря 2006 года. Возмещение может быть разовым, или высчитываться в размере 20% от заработной платы каждого месяца до полного возмещения убытков.

Кроме этого, работодатель вправе потребовать возмещения дополнительных расходов, вызванных прогулами сотрудника. Если споры не разрешаются в рабочем порядке, допускается подача искового заявления в судебные инстанции.

Уголовное

Эта мера взыскания напрямую зависит от особенностей оформления фальшивого больничного листка.

Уголовное наказание можно разделить на 3 категории:

  1. Документ приобретён работником в готовом виде: денежный штраф до 80 000 рублей, исправительные работы до 2-х лет;
  2. Работник самостоятельно заполнял пустой бланк.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Источник: https://dynamicweb.su/poddelka-bolnichnogo-lista-statya-uk-rf

Защитник Права
Добавить комментарий