Печать не читаема

Нечитаемая печать в трудовой книжке что делать?

Печать не читаема

Бывают ли трудовые книжки с записями без печати? Что делать, если поставлена плохая печать? Как сотруднику отдела кадров понять, где и какую печать ставить и можно ли исправить ту, что плохо видна? Почему некоторые люди ищут печать за деньги и чем это может грозить работодателю – эти важные вопросы мы постарались раскрыть подробно.

Чтобы подделать запись в «трудовой» нет необходимости прибегать к ухищренным способам, так как этот процесс достаточно простой.

Единственным барьером здесь является печать работодателя, который этим способом старается исключить подделку своих записей.

Именно этот нюанс служит гарантом того, что запись настоящая.

В то же время далеко не все работодатели, включая сотрудников кадровых служб, имеют ясное понимание того, как, собственно, должна подтверждаться запись в «трудовой» посредством печати.

Регламентирующие документы по печати

Вопрос, связанный с постановкой печати в документе рассматриваемого вида, регулируется многими законодательными статьями, которые не образуют единый раздел, а присутствуют в разных актах нормативно-правового характера.

Тот же Трудовой кодекс содержит по этому поводу минимальную информацию, сообщая, что записи в «трудовые» должны вноситься в соответствии с определенными правилами, не уточняя, какие это правила. В этом законодательном документе нет отдельной статьи, регламентирующей требования по постановке печати.

Большей подробностью в рамках поставленного вопроса отличается информация, содержащаяся в правилах для кадровиков, которые устанавливают, каким образом надо хранить «трудовые» и заполнять. Так, п. 35 этих правил сообщает, как подтверждаются записи посредством печати.

О том, как ставится печать на титульный лист, не в подробностях, но достаточно понятно рассказывает Письмо Министерства труда № 69 от 10 октября 2003 года в пункте 2/2.

А теперь мы передадим многолетний, наработанный сотрудниками отдела кадров опыт, который стал своеобразным правилом заполнения трудовых книжек. Т.к., к сожалению, никакого руководства по постановке штампа не существует.

Причина постановки печати в трудовую книжку

Печать обладает большой важностью, а любая запись, удостоверенная штампом организации, приобретает юридическую силу. Так как печать находится у работодателя, то значит акты, заверенные ей, были изучены непосредственно работодателем и были ей одобрены.

Документы, заверенные печатью, автоматически становятся локальными нормативными актами и обязательны к ознакомлению и выполнению.

Печать ставится при заполнении титульного листа. Если к работодателю пришел устраиваться на работу работник, у которого нет трудового стажа и опыта и, следственно, трудовой, должен попросит работника оформить ему новую трудовую книжку.

Первично вносится такая информация:

  • ФИО
  • дата рождения;
  • специальность;
  • место обучения;
  • уровень образования.

Данная информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации.

Что еще заверяется печатью:

  • Увольнение работника (запись об увольнении)
  • Перевод работника внутри организации или в другую организацию
  • Награждение (поощрение) работника
  • Факт повышения квалификации
  • Вшивание вкладыша в трудовую

Какую именно печать использовать?

  1. Общая печать организации
  2. Печать “Для документов” (Печать отдела кадров)

Общая печать организации хранится, как правило, у работодателя. Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами.

Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров.

При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается. Если оформление какой-либо процедуры заверено подписью руководителя, то в подобном случае должна ставиться печать организации.

Однако абсолютно правомерно, если такая печать будет проставлена на подписи кадрового работника.

Вместе с тем, в целях недопущения совершения каких-либо ошибок и неточностей, лучше всего использовать печать одного вида – общую печать организации-работодателя.

Именно она обладает большей юридической силой, нежели печать кадровиков.

Ее же целесообразно ставить на таких документах, как копии трудовых книжек, документов об образовании, справках, выдаваемых отделом кадров, выписках из трудовых книжек и т.д.

Источник: https://dedadi.ru/administrativnoe/stavim-pechat-v-trudovoy-knizhke.html

Печать не читаема

  • Правильно поставить печать трудовой книжке
  • Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку
    • Место, где должна ставиться печать
  • Печать в трудовой книжке
  • если печать в трудовой не пропечаталась
  • Как исправить трудовую книжку, если проставили не ту печать
  • Что мне делать, если не читается печать в трудовой книжке?
  • Правильная постановка печати в трудовой книжке
  • Как доказать подлинность плохо читаемой печати в трудовой книжке?
  • Ставится ли печать в трудовой книжке?
  • Печать в трудовой книжке отсутствует
  • Хочешь достойную пенсию? докажи, где ты был до 1997 года
  • Правильно поставить печать трудовой книжке
  • Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку
  • Штамп организации плохо пропечатался
  • если печать в трудовой не пропечаталась
  • Как исправить трудовую книжку, если проставили не ту печать
  • Печать в трудовой книжке в 2018 году
  • При заведении новой трудовой книжки размазали печать на титульном листе что делать

Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку

Корректное заполнение трудовой книжки позволит избежать многих проблем, как у самого работника, так и у работодателя.

Поэтому при первичном оформлении такого документа, увольнении работника и в некоторых других случаях необходимо определиться, где правильно ставить печать в трудовой книжке.

От этого зависят многие важные моменты, например, действительность совершенной записи.

Место, где должна ставиться печать

Печать организации или печать кадровой службы ставится в следующих местах:

  1. На титульном листе трудовой книжки, когда она оформляется впервые, вместе с персональными сведениями о работнике (фамилией, именем, отчеством, датой рождения); информацией о наличии соответствующего уровня образования; наименованием полученной профессии, специальности или специализации, после чего ставится подпись работника, подтверждающая корректность предоставленных данных.
  2. На обратной стороне обложки трудовой книжки при смене фамилии, имени, отчества работника после аккуратного зачеркивания прежней записи и внесения новой на титуле трудовой. Печать ставится на реквизиты документа, подтверждающего факт изменений, например, свидетельство о браке, расторжении брака и т.д.
  3. На вкладыше, выдаваемом в результате отсутствия пустого места в трудовой книжке, который действует исключительно совместно с ней.

    Ставится печать (штамп) о выдаче такого вкладыша.

  4. В разделе, содержащем основные сведения о работе, при увольнении по собственному желанию либо по иным причинам.
  5. При внесении в трудовую книжку недостающих записей, когда нужно дополнительно внести пропущенные сведения после записи об увольнении с обязательным указанием всех реквизитов организации.

Источник: https://sudznatoki.com/nechitaemaya-pechat-v-trudovoy-knizhke-chto-delat/

Можно ли ставить печать филиала в трудовой книжке

Печать не читаема

Например, после записи об увольнении сразу вносят запись о приеме на работу — без указания наименования организации, куда, собственно, принят работник.

Отсутствие наименование работодателя также считается ошибкой, поэтому его обязательно нужно внести.

Процедура ознакомления работника с записью t» src=» Порядок ознакомления сотрудника с соответствующей записью об увольнении в его трудовом документе осуществляется согласно п.12 упомянутых выше Правил.

В ряд внесенных поправок вошло и распоряжение Роструда о замене части фразы п.

35 «…печатью организации (кадровой службы)…» на «…печатью работодателя».

И подразумевает роспись работника в его личной карточке.

В роли последней выступает специальный документ под названием Форма № Т-2.

Итак, в графе 2 трудовой книжки мы указываем дату приема на работу и увольнения, а не число, когда кадровик вносит запись.

Соответственно, даты приказа, указанные в графе 4, в большинстве случаев должны совпадать с датами, указанными в графе 2.

Анел 8080 (автор темы) 20 октября 2010 в #5 0 Спасибо всем огромное. По инструкции о ведении трудовых книжек надо вносить доп.запись, что запись №…

Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу

Впервые в трудовой делаются отметки при первичном оформлении служащего на фирме.

Печать предприятия или отдела кадров ставится на титульном листе книжки после того, как в неё внесутся личные данные этого сотрудника: Все данные, вносимые специалистами отдела кадров в книжку, обязательно должны основываться на советующих документах: паспорте, дипломе, водительском удостоверении и т.д.

Порядок оформления записи четко обозначен в действующем трудовом законодательстве.

На практике нередко встречаются ситуации, когда при заверке записей в книжке совершаются ошибки.

Может быть поставлена не та печать или она находится в неправильном месте. » Отсутствие на титульном листе трудовой книжки печати организации не является достаточным основанием для отказа в установлении пенсии. Ответ на этот вопрос зависит от того, ликвидирована ли организация, выдавшая трудовую книжку и не проставившая оттиск печати на титульном листе.

Один из посетителей прислал мне на почту следующий вопрос. Не нужно просить ставить современную печать на титульном листе, так как это только запутает дело и вызовет лишние подозрения в Пенсионном фонде.

Если организация, выдавшая вам трудовую книжку без оттиска печати на титульном листе, ликвидирована, то придётся обращаться с запросом в архив для получения справок.

Вам необходимо подтвердить факт существования этой организации и вашей работы в ней.

Возможно, у вас на руках есть заверенные копии приказов о вашем приёме на работу и увольнении или другие справки из этой организации, подтверждающие эти факты.

Если у вас таких документов нет и в архивах сведения отсутствуют, можно обратиться к бывшим сослуживцам с просьбой выступить свидетелями в суде для подтверждения факта трудовой деятельности в организации.

Суд принимает решение, которое в соответствии со статьёй 268 Гражданского процессуального кодекса РФ является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

С этим решением суда вы идёте в Пенсионный фонд, который будет обязан принять вашу трудовую книжку так, как если бы печать на титульном листе была в наличии.

То есть, вам не придётся восстанавливать все записи в трудовой книжке.

Указанные статьи Гражданского процессуального кодекса Вы можете посмотреть в базе правовых документов по ссылке здесь.

Вас могут также заинтересовать другие статьи о стаже и пенсии в разделе Полезная информация Во-первых, до сих пор нет единого мнения о том, можно ли заверять записи в трудовых книжках печатью отдела кадров (иной кадровой службы) работодателя или нет.

При ведении трудовых книжек следует руководствоваться кодексом РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении), на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

Записи в трудовой книжке производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.

Фамилия, имя, отчество указываются полностью (без сокращения или замены имени и отчества инициалами) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); Запись об образовании осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).

При увольнении работника в его трудовой книжке случайно была проставлена печать другой компании.

Нужно ли ставить печать на исправление ошибки записи в

Суд принимает решение, которое в соответствии со статьёй 268 Гражданского процессуального кодекса РФ является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

С этим решением суда вы идёте в Пенсионный фонд, который будет обязан принять вашу трудовую книжку так, как если бы печать на титульном листе была в наличии.

То есть, вам не придётся восстанавливать все записи в трудовой книжке.

Указанные статьи Гражданского процессуального кодекса Вы можете посмотреть в базе правовых документов по ссылке здесь.

Вас могут также заинтересовать другие статьи о стаже и пенсии в разделе Полезная информация Во-первых, до сих пор нет единого мнения о том, можно ли заверять записи в трудовых книжках печатью отдела кадров (иной кадровой службы) работодателя или нет.

При ведении трудовых книжек следует руководствоваться кодексом РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении), на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

Записи в трудовой книжке производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.

Фамилия, имя, отчество указываются полностью (без сокращения или замены имени и отчества инициалами) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); Запись об образовании осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).

При увольнении работника в его трудовой книжке случайно была проставлена печать другой компании.

Какую печать ставить в трудовой книжке?

Как можно это исправить, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло проблем?

Когда может всплыть неверная печать в трудовой книжке?

Как правило, такая ситуация возможна в холдинговых структурах, когда деятельность нескольких юридических лиц обслуживает одна кадровая служба.

Правила заполнения трудовой книжки установлены в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от № 69 (далее — Инструкция).

Дубликат – это копия трудовой книжки, поэтому при его оформлении сначала надо внести те записи, которые были в первоначальной книжке.

Кроме того, новый работодатель бывшего сотрудника может усомниться в том, что запись об увольнении действительна и трудовой договор расторгнут на самом деле. Процедура проведения увольнения и расторжения трудового договора сложна и многогранна.

При оформлении пенсии мне не засчитали четыре года, так как в трудовой книжке не читается печать. При этом её необходимо правильно отметить в трудовой книжке — основном документе, фиксирующем изменение статуса работника.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Тогда в трудовую вносится упоминание об этом и ставится соответствующая печать с новыми измененными данными.

В зависимости от того, какой случай стоит перед сотрудником отдела кадров, мы решаем, где ставится печать. Сотрудник отдела кадров должен либо сходить и поменять печать на работающую такого же вида и образца, либо попросить работника на пару ней отсрочить получения трудовой и изготовить новую печать.

Например, если речь идет о постановке печати на титульном листе, то мы ставим печать в нижнем правом углу. Часто бывает так, что в распоряжении сотрудников отдела кадров находится сразу несколько печатей.

Иногда, задумавшись, сотрудники ставят совсем не ту печать в документ и не знают, что с этим делать.

Делая в Трудовой книжке запись об увольнении работника, я поставила печать организации,но она плохо пропечаталась.

На нее я поставила еще одну, она размазалась полностью. Вы всё сделали правильно, при внесении записи в трудовую книжку об увольнении её необходимо заверять организации, п.

2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от N 69.

К сожалению, трудовое законодательство и соответствующие нормативные акты не содержат положений, применение которых мы могли рекомендовать для разрешения создавшейся ситуации.

После этого аккуратно заверить внесённые записи печатью организации.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Можно ли ставить печать для кадровых документов в трудовую

© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Можно ли поставить в книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась? Если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались.

Причем печать с плохо читаемыми реквизитами перечеркивать не следует.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Работник предоставил трудовую книжку, в которой плохо видна печать.

Можно ли принимать такую книжку или нужно как-то это исправить? Нижний Тагил) ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 11, НОЯБРЬ 2010 * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение Наши эксперты помогут за 24 часа! Но я знаю случаи, что при оформлении пенсии в ПФ требуют копии приказов о приеме и уволнении из-за плохо проставленной печати.

Ставила в трудовую книжку, а она очень плохо пропечаталась: невидно названия организации и ее административно- правовой формы. Вот к примеру, одна моя сотрудница не может подтвердить несколько лет стажа — плохо проставлена, а фирма то, исчезла (раньше, во время перестройки, много таких «однодневок» было).

И к тому же оттиск печати не просто формальность, а реквизит заверяющий подлинность подписи должностного лица, а если этот оттиск нечитаем, то в подлинности его можно усомниться, равно как и в подлинности подписи должностного лица и записи в ТК.

Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами.

Печать организации либо печать отдела кадров ставится на титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении.

Перед этим на титуле указываются персональные сведения о работнике: Следует отметить, что все персональные сведения о работнике заполняются уполномоченным лицом на основании соответствующих документов (например, диплома о высшем образовании, паспорта, водительских удостоверений и прочих).

Ставьте следующий номер по порядку и перепишите запись, в которой была допущена недопустимая печать.

© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Можно ли поставить в книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась? Если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались.

Причем печать с плохо читаемыми реквизитами перечеркивать не следует.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Работник предоставил трудовую книжку, в которой плохо видна печать.

Можно ли принимать такую книжку или нужно как-то это исправить? Нижний Тагил) ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 11, НОЯБРЬ 2010 * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение Наши эксперты помогут за 24 часа! Но я знаю случаи, что при оформлении пенсии в ПФ требуют копии приказов о приеме и уволнении из-за плохо проставленной печати.

Ставила в трудовую книжку, а она очень плохо пропечаталась: невидно названия организации и ее административно- правовой формы. Вот к примеру, одна моя сотрудница не может подтвердить несколько лет стажа — плохо проставлена, а фирма то, исчезла (раньше, во время перестройки, много таких «однодневок» было).

И к тому же оттиск печати не просто формальность, а реквизит заверяющий подлинность подписи должностного лица, а если этот оттиск нечитаем, то в подлинности его можно усомниться, равно как и в подлинности подписи должностного лица и записи в ТК.

Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами.

Печать организации либо печать отдела кадров ставится на титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении.

Перед этим на титуле указываются персональные сведения о работнике: Следует отметить, что все персональные сведения о работнике заполняются уполномоченным лицом на основании соответствующих документов (например, диплома о высшем образовании, паспорта, водительских удостоверений и прочих).

Ставьте следующий номер по порядку и перепишите запись, в которой была допущена недопустимая печать.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/mozhno-li-stavit-pechat-filiala-v-trudovoy-knizhke

Что делать если печать в трудовой пропечаталась не полностью

Печать не читаема

Процветающее в последнее время мошенничество и подделка документов может не обойти стороной любого из работодателей.

Нет никакой гарантии, что в определённый момент к нему не придёт трудоустраиваться гражданин с, так сказать, левой трудовой книжкой.

Что делать в ситуации, если возникло подозрение о не подлинности предъявленного документа?

Как отличить его от книжки, отвечающей всем нормативным требованиям? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. В основном речь может идти о подделке ТК: Обратите внимание на то, что эти книжки различаются по размеру и структуре обложки.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Как показывает практика, в определении соответствующих признаков нет никакой сложности.

Книжки 1938 года выпуска не подделываются, во всяком случае, выявленных прецедентов не наблюдалось.

В некоторых случаях неосведомлённые молодые предприниматели сомневаются в подлинности трудовой, если она отличается размером от других.

Имейте в виду, что это нормально, если они разных лет выпуска.

Возможные размеры трудовой книжки в сантиметрах и по количеству страниц: Как же проверить трудовую книжку по серии и номеру?

Трудовые имеют серии в соответствии с годами выпуска, в строгом соответствии с нормативом.

Потому проверка трудовой книжки по серии и номеру самый надежный способ. в.) имеют следующие характеристики: Это так же может стать критерием подлинности, если сравнить трудовые одного образца между собой.

Их номера должны различаться по хронологии дат заведения ТК.

Не тот штамп в трудовой –

Идентификатор серий по годам выпуска вы можете легко найти в поисковике интернет ресурса.

Взаимодействие с поддельной ТК или записью необходимо легализовать.

В обратном случае отсутствие бдительности со стороны работодателя может привести его к штрафным санкциям со стороны проверяющих специалистов из трудовой инспекции.

Более того, можно нажить серьёзные проблемы за подделку документов самому, даже если всего лишь продолжать вносить в поддельную книжку записи или оформлять приём на работу после заведомо неправомерной записи об увольнении.

Поступление на работу работника должно сопровождаться тщательной проверкой трудовой и всех записей внесённых в неё.

По обозначенным выше признакам ТК должна подлежать проверке.

Нужно иметь в виду, что дефицит рабочих мест провоцирует многих соискателей на поддельные (липовые) записи в трудовой книжке.

В других случаях работники могут добросовестно заблуждаться относительно того, что их трудовая книжка в полном порядке, а нарушения в ТК внесены работодателем: Порядок действий, если работник не знает о проблеме с ТК, заключается в выяснении истинности его заблуждения или в попытке уйти от ответственности.

Далее нужно выбрать один из вариантов действий по взаимному согласию: Если работник умышленно подделал запись в ТК, и работодатель заметил, что запись в трудовой книжке липовая, то тут же он должен обратиться в правоохранительные органы с заявлением.

При определении и выявлении подделки, работодатель не имеет права расторгнуть договор на этом основании и отпустить работника до выяснения обстоятельств дела.

Если подделка будет признана, на основании решения суда работника можно уволить в соответствии с п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

После выяснения обстоятельств дела и при оправдании работника, работодатель заводит ему новую трудовую или её дубликат, а работник продолжает трудиться.

За подделку трудовой книжки наступает уголовная ответственность и наказание в виде штрафов до 80 000 рублей, и даже принудительные работы сроком до 2 лет за использование заведомо подложного документа (ст.

Эти действия приравниваются к мошенническим или к хищению имущества.

В этом есть свой резон, так как правонарушитель присваивает себе не принадлежащие ему по закону блага.

Понимая, насколько высока ответственность работодателя перед законом, он должен проявлять бдительность при условии сомнений в надлежащем качестве трудовой.

Всегда можно найти в интернете номера телефонов организаций, в которых сделаны последние записи в трудовой.

Чтобы не разделить ответственность с нарушителем закона, он может перепроверить как качество трудовой книжки, так и действительность сделанной в ней записи.

Вашему вниманию хороший образец заявления, чтобы сохранить время для более значимых вопросов. Чтобы внести их правильно требуется уразуметь правила.

Проще всего сделать это прочитав шаблон, приведенный в этой статье.

Если Вы обнаружили неправильные данные или неточность, будем благодарны если Вы поможете напомнить нам о не точных данных в форме под образцом.

Нужно хранить в памяти, что законотворческая наука не стоит в одной точке и множество образцов начинают стремительно устаревать.

Если печать на трудовой получилась размытой credit-

Если подделка будет признана, на основании решения суда работника можно уволить в соответствии с п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

После выяснения обстоятельств дела и при оправдании работника, работодатель заводит ему новую трудовую или её дубликат, а работник продолжает трудиться.

За подделку трудовой книжки наступает уголовная ответственность и наказание в виде штрафов до 80 000 рублей, и даже принудительные работы сроком до 2 лет за использование заведомо подложного документа (ст.

Эти действия приравниваются к мошенническим или к хищению имущества.

В этом есть свой резон, так как правонарушитель присваивает себе не принадлежащие ему по закону блага.

Понимая, насколько высока ответственность работодателя перед законом, он должен проявлять бдительность при условии сомнений в надлежащем качестве трудовой.

Всегда можно найти в интернете номера телефонов организаций, в которых сделаны последние записи в трудовой.

Чтобы не разделить ответственность с нарушителем закона, он может перепроверить как качество трудовой книжки, так и действительность сделанной в ней записи.

Вашему вниманию хороший образец заявления, чтобы сохранить время для более значимых вопросов. Чтобы внести их правильно требуется уразуметь правила.

Проще всего сделать это прочитав шаблон, приведенный в этой статье.

Если Вы обнаружили неправильные данные или неточность, будем благодарны если Вы поможете напомнить нам о не точных данных в форме под образцом.

Нужно хранить в памяти, что законотворческая наука не стоит в одной точке и множество образцов начинают стремительно устаревать.

В трудовой одну печать поставили на другую

Обязательно необходимо проверять действительность приведенных в них ссылок на цитаты законодательства.

Может так статься, какие-то законы уже утратили актуальность.

Что необходимо предпринять, если у вас изменились основные паспортные данные — фамилия, имя или отчество?

Согласно российскому законодательству, при смене владельцем паспорта фамилии, имени или отчества, документы, имеющие отличное от паспорта гражданина РФ написание фамилии, имени или отчества, подлежат обмену (кроме случаев, предусмотренных российским законодательством).

Таким образом, загранпаспорт при смене фамилии, имени или отчества автоматически становится не действительным, и подлежит замене, т.е.

Менять загранпаспорт при смене фамилии, имени или отчества надо обязательно!

К сожалению, не все граждане Российской Федерации знают, что замена загранпаспорта при смене фамилии, является обязательной процедурой.

Все чаще и чаще на различных правовых форумах в Интернете задаются вопросы о том, надо ли менять загранпаспорт при смене фамилии.

В связи с тем, что многие люди не владеют достаточной информацией о различных нюансах оформления и замены заграничных паспортов, возникающих после смены фамилии, они не редко попадают в неприятные ситуации.

Наиболее часто встречающийся случай – смена фамилии при замужестве, но бывают и другие ситуации, в которых человеку необходимо выполнить данную процедуру.

Но, как бы там ни было, после смены фамилии, человека ждет долгая и мало приятная бюрократическая волокита по замене документов.

У каждой девушки, решившей взять фамилию мужа, свои весомые основания для этого поступка: кто-то уступает настоятельным просьбам второй половины, кто-то считает, что семья должна быть с единой фамилией.

Однако смена фамилии несет за собой еще и переоформление таких документов как паспорт, загранпаспорт, медицинский полис, страховка, ИНН и другие, к сожалению, все эти процедуры занимают много времени и нервов. Количество мужчин, которые после заключения брака берут фамилию жены ничтожно.

По статистике, в настоящее время примерно 80% женщин после замужества меняют свою фамилию на фамилию мужа.

Итак, как только вы получили на руки свидетельство о браке, в котором указывается ваша новая фамилия, вы обязаны обменять свой паспорт гражданина РФ, зафиксировать в нем факт изменения фамилии, и после получения нового общегражданского паспорта вы можете приступать к процедуре под названием «оформление загранпаспорта» .

Пакет документов для этой процедуры тот же, что и для первичного получения загранпаспорта.

Единственные дополнения при оформлении документов на загранпаспорт после смены фамилии, заключаются в том, что в анкете в первом пункте вместо «ФИО не меняла» пишется следующее: «Соколова, до г., г. Таким образом, ответ на очень часто поступающие вопросы типа – «Надо ли менять загранпаспорт при смене фамилии?

» или «Обязательно ли менять загранпаспорт при смене имени?

», ответ один – нужно менять загранпаспорт обязательно!

Эта процедура поможет вам в дальнейшем обезопасить себя от различных неприятностей при пересечении границы.

Для того чтобы поменять загранпаспорт при смене фамилии, можно самостоятельно обратиться в отделение УФМС РФ по официальному месту жительства гражданина.

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд yurist-profi

Также, во избежание нежелательных простоев в очередях, ошибок в заполнении анкет и подаче документов, можно воспользоваться услугами специализированных фирм.

Если вы получаете index«title=»Оформление загранпаспорта, срочное оформление загранпаспорта, биометрический загранпаспорт” style=«color: rgb(39, 99, 140); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-decoration: none; „загранпаспортв первый раз — пишите «ПЕРВИЧНОЕ», если у вас уже был загранпаспорт (не имеет значения, действующий он или срок его действия уже закончился) — пишите «ВЗАМЕН ИСПОЛЬЗОВАННОГО».

Наши специалисты готовы помочь Вам оформить загранпаспорт, а также проконсультировать по любому возникшему вопросу. Если получаете второй загранпаспорт на срок действия первого, указываете «ВТОРОЙ НА СРОК ДЕЙСТВИЯ ПЕРВОГО». р ПДУЛБЦЙФЕ РПЦБМХКУФБ, ЛФП ЪБРПМОСМ ъ БСЧМЕОЙЕ П ЧЩДБЮЕ РБУРПТФБ ОПЧПЗП РПЛПМЕОЙС Ч УЧСЪЙ УП УНЕОПК ЖБНЙМЙЙ РПУМЕ ВТБЛБ?

Если паспорт потеряли – «ВЗАМЕН УТРАЧЕННОГО» (дополнительно к пакету документов назагранпаспорт нового поколения необходимо будет приложить справку из милиции об утере загранпаспорта). р ХОЛФ 8 “г ЕМШ РПМХЮЕОЙС РБУРПТФБ” – ЛБЛ ЪДЕУШ РТБЧЙМШОП ОБРЙУБФШ, ДМС ЧТЕНЕООЩИ ЧЩЕЪДПЧ ЪБ ЗТБОЙГХ ЙМЙ ДМС РТПЦЙЧБОЙС Ч з ЕТНБОЙЙ?

( С ЧЩРЙУЩЧБФШУС ЙЪ ТПУУЙКУЛПК ЛЧБТФЙТЩ ОЕ ВХДХ Й ОЕ ВХДХ УФБОПЧЙФШУС ОБ ЛПОУХМШУЛЙК ХЮЕФ).р ХОЛФ 9 р ПМХЮЕОЙЕ РБУРПТФБ. TID=452&PN=1ОП С ВЩ ЧБН УПЧЕФПЧБМБ РПКФЙ Ч УЧПК ХЖНУ, ЪБРПМОЙФЕ УЕКЮБУ ДПЛЙ, ПОЙ ЧУЕ ТБЧОП ЧУЕ РЕТЕЮЕТЛБАФ, ЧЩ ЙУРТБЧЙФЕ РПРБДЕФЕ Л ДТХЗПНХ ПРЕТБФПТХ, ЧУЕ ТБЧОП РЕТЕЮЕТЛБАФ.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/chto-delat-esli-pechat-v-trudovoy-propechatalas-ne-polnostyu

Если не читаема печать в трудовой книжке как подать суд

Печать не читаема

1. В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию не поставлена печать и нет не одной подписи это нормально?

1.1. Не нормально. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

2. Если печать в трудовой книжке была поставлена и плохо читается или вообще не читается что делать п.ф. москва 4 года не защитывает стаж запрос через архив мфц не дал положительного ответа.

2.1. В таком случае, если не засчитывают в стаж согласно ст.11-12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» нужно обращатсья в районный суд, чтобы подвтердить этот факт.

2.2. Надо оспаривать их действия. Либо дополнительно предоставлять документы, подтверждающие работу. Например справку.
А если нет организации, то можно установить юридический факт (ст. 264 ГПК РФ)

2.3. Если оттиск печати работодателя в записи об увольнении получился нечетким, то лучше запросить заверенные работодателем копии приказов о приеме и увольнении-Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Подавали на кого-нибудь в суд?

2.4. Только запрос в архив ПФР, других вариантов нет. Или сами ищите компанию, если еще » живая». Стаж не засчитают.
Либо в судебном порядке устанавливайте факт, имеющий юридическое значение, нужны свидетели.

ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 2.

Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

В рамках дела можете ходатайствовать о проведении экспертизы

2.5. Нужно обращаться в суд для установления факта работы на предприятии в порядке ст. 264 ГПК РФ.

2.6. Обращаться в архив ПФ РФ,если нет положительного решения следовательно обращаться в суд.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»
1.

Обратить внимание судов, что в силу пункта 1 части 1 и части 3 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дела по спорам об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии, а также по иным спорам, связанным с назначением и выплатой трудовых пенсий, подведомственны судам общей юрисдикции.

В случае несогласия с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, гражданин вправе обжаловать его в вышестоящий орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) обратиться в суд с соответствующими требованиями (пункт 7 статьи 18 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 173-ФЗ).

2.7. ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ установлены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года N 1015.

Согласно пункту 11 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

2.8. Если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались.

Причем печать с плохо читаемыми реквизитами перечеркивать не следует. п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.
Либо обратиться в суд об установлении факта имееющее юридическое значение ст.

264 ГК РФ.

2.9. Здравствуйте. Если исправить это нет возможности, то только в судебном порядке можно разрешить этот вопрос. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

3. Можно ли поставить печать для документов в трудовую книжку при увольнении если на оттиске печати есть: ИНН, ОГРН, название организации и город местонахождения?

3.1. Нельзя. Должна быть основная печать организации.

4. Не могу подтвердить стаж в трудовой книжке. Запись есть, не читается печать. Предприятие ликвидировано, сведений в архиве нет. 1983 год.

4.1. Трудовой стаж можно подтвердить путем установления факта наличия трудовых отношений в судебном порядке.

4.2. Сергей, Добрый день! Ничего не остается, как обратиться в районный суд с заявлениемоб установлении юридического факта наличия трудовых отношений (не путать с исковым заявлением о наличии трудовых отношений — это для настоящего времени, когда работодатель отказывается платить, а трудового договора на руках нет).

Ходатайствуйте о направлении запроса в Городской архив (если, конечно, Вы не из него получили отказ). Доказывать можете всем чем угодно: документами, выписками о зарплате, грамотами и, конечно же, свидетельскими показаниями. Сразу предупреждаю, лучше по такому делу в суд идти с адвокатом.

Дело в том, если у суда не получится запросить документарные подтверждения и останутся только свидетельские показания, то свидетели должны говорить очень четко. То есть должны быть подготовлены по датам, по специальности и т.д., то есть о всем аспектам. Иначе суд может усомниться и просто не сможет дать положительное решение.

Ответчика в таком деле нет, есть только заинтересованное лицо (на ком решение суда отразится) — пенсионный фонд, который в суд по таким делам не ходит (оставляет на усмотрение суда). Так что мучать Вас и свидетелей кроме судьи никто не будет.

Удачи!

5. В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПОСТАВЛЕНА ПЕЧАТЬ И В НЕЙ ИСПРАВЛЕНИЕ ШАРИКОВОЙ РУЧКОЙ БЫЛО Т О В А НАДО С М У и пенсионный фонд не засчитывает года в трудовой стаж 9 лет что мне делать.

5.1. Обращаться в суд, с заявлением об установлении факта наличия данного трудового стажа.

6. Я работала в магазине продавцом с 1986 по 1987 г. г о чем в трудовой книжке зафиксировано. Но печать плохо читаема и в архиве данных нет по этому магазину. Этот период не включают в стаж для получения досрочной пенсии. Как быть в такой ситуации, подскажите пожалуйста.

6.1. Здравствуйте. Ищите свидетелей и обращайтесь в суд.

7. В трудовой книжке печать не видна. Сказали написать заявления в суд. Как нужно правильно написать. Можете прислать образец.

7.1. Здравствуйте!
Печать о чем? Имеете ввиду запись в трудовой? Если это пенсионный фонд Вам сказал, то он не прав, так как у них в ПК есть информация о том, кто и когда перечислял за вас взносы и работодатель там должен быть указан.

8. Трудовая книжка выдана в 1990 году. На титульном листе Кооператив не поставил печать, только при увольнении. Что делать?

8.1. Обратитесь в суд для установления факта работы.

9. В трудовой книжке за 1995 год стоит запись об увольнении, печать есть, но не записан номер и дата приказа об увольнении. В архиве данные по этой фирме не найдены.

В ПФР сказали, что эти 5 лет не войдут для начисления пенсии.

В это время имея на руках 5 летнего ребёнка, можно ли считать, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и войдёт ли этот период в стаж для начисления пенсионных баллов? Спасибо.

9.1. Если отчислений нет, то не сможете решить вопрос. Придется в суд обращаться.

9.2. Если ПФ исключит период работы за 1995 год, решение ПФ возможно в данной части оспаривать в суде
по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше до 1992 г. период засчитывался в трудовой стаж.

10. Скажите пожалуйста если у меня в трудовой книжке печать размыта а я работала в Туркмении она закрытыя страна и я считалась беженкой но ПФ требует перевод что мне делать у меня трое детей стаж тоже свыше 30 лет имею ли я на досрочную пенсию.

10.1. Если этот стаж имеет решающее значение для начисления досрочной пенсии, то запрашивайте в Туркмении подтверждение этого стажа — архивные справки, если предприятие не существует. Или доказывайте факт работы в судебном порядке.
Возможно провести экспертизу и установить содержание печати.

11. В трудовой книжке не читается печать. Есть ли организация, которая сможет прочитать печать и дать заключение. Если есть такая организация, то где она находится в Туле и как называется?

11.1. Обратитесь к экспертам почерковедам и химикам. В любую экспертную организацию, в которой есть такие специалисты. Но лучше взять соответствующую справку за этот период работы в самой организации, в которой делалась эта запись (Вы гдк работали).

12. В трудовой книжке за период с 1991 по 1993 год стоит печать организации с названием города Ленинград. В пенсионном фонде говорят, что она в 1993 г. Должна иметь название города Санкт-Петербург. Правы ли они и на основаниии какого документа? Спасибо!

12.1. Дело в том, что Ленинград переменован с ВПб в 1991 году, но печати не менялись ещё много лет. ПФР неправ, это наименования абсолютно равноправны.

Если ПФР отказывает-обратитесь в прокуратуру.

12.2. Владимир, если пенсионный фонд не принимает стаж то может обратиться в суд об установлении юридического факта.

ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 2.

Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

12.3. Неверное наименование города в печати работодателя не может отражаться на Ваших пенсионных правах. Если отказывают в зачете стажа либо в назначении пенсии — берете на руки письменный отказ УПФР и обжалуете его в районном суде.

13. Нет возможности поставить в трудовой книжке печать об увольнении, т. к. директор в розыске.

13.1. Печать есть? Оформите все и распишиетсь — зам. директора.

14. Мне при увольнении в трудовую книжку не поставили печать, работала у ИП. Обязательна ли печать и что делать если директор тянет, говорит то потерял печать, то некогда.

14.1. Печать в трудовой не обязательна. Главное подпись уполномоченного лица (самого ИП или кадровика).

15. При увольнении поставили бледную печать в трудовую книжку, что делать в этой ситуации? Можно ли поставить рядом хорошо читаемую печать.

15.1. Можно поставить и печать, а можно взять справку с места работы и вложить ее в трудовую книжку.

16. В трудовую книжку поставили печать для документов, что можно предъявить работодателю, если гербовую печать отказался оставить.

16.1.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью последнего или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии), а также подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в абз. 1 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из абз. 1 п. 35 названных Правил и абз. 2 Разъяснения к Правилам ведения и хранения трудовых книжек. При отсутствии печати такие записи заверяются в порядке, предусмотренном в абз. 3 указанного Разъяснения.

17. В трудовой книжке имеются записи но печать подтверждающая эти записи отсутствует работала в ип.

17.1. Возможно, ИП работал без печати. Такое допустимо.

17.2. Здравствуйте, Виктория.

Источник: https://starwars-nkvd.ru/grazhdanskoe-pravo/esli-ne-chitaema-pechat-v-trudovoj-knizhke-kak-podat-sud.html

Защитник Права
Добавить комментарий