Отпуск в ОВД

Отпуск в овд

Отпуск в ОВД

Статья 63. Другие виды отпусков

1.

Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее.

Крайнего Севера.

Дополнительное время

Дополнительное время отдыха у служащих в полиции регулируется ст.58 Закона №342-ФЗ.

Предусмотрены следующие виды дополнительного ежегодного отпуска:

Основание для предоставления

Продолжительность, кал.дн.

За стаж работы в ОВД

10-15 лет

5

15-20 лет

10

От 20 лет

15

За вредные условия работы

10

За особые условия службы

10

За ненормированный рабочий график

3-10

Указанное количество дополнительных дней суммируется с основной частью ежегодного отпуска.

По личным обстоятельствам

Сотрудники полиции могут также получить время отдыха по личным обстоятельствам.

Очередной отпуск в овд

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

2. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

Статья 62.

Декретный отпуск в овд

Когда и сколько можно взять дней отдыха, зависит напрямую от его вида и выслуги лет полицейского. Отпуска подразделяются на:

  1. Основные оплачиваемые, предоставляемые ежегодно.
  2. Дополнительный оплачиваемый, который увеличивается по мере выслуги лет.
  3. Учебные, выдаваемые после окончания профильного заведения.
  4. Каникулярные, перед тем как выйти на пенсию.
  5. Неоплачиваемые по личным обстоятельствам.
  6. Декретные – по беременности и родам, а также по уходу за малышом до трех лет.
  7. Президентские.

Каждый вид имеет свои правила оформления и максимальную продолжительность.

Основной

Основной отпуск – это период, на который может рассчитывать полицейский ежегодно в любом случае, независимо от иных нюансов.
Его продолжительность определена по закону в 30 дней.

Рапорт на отпуск в овд

Нужно учесть, что в случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему должен быть произведен соответствующий перерасчет по возвращению из отпуска.

Ежегодно при уходе в основной отпуск сотруднику по его рапорту решением руководителя оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты (п.136 Порядка).

Замена части отпуска денежной компенсацией

В соответствии со ст. 57 Закона о службе основной отпуск сотрудника имеет продолжительность 30 календарных дней.

Отпуск за стаж в овд

В общепринятой системе отпусков сотрудникам МВД временной период положенного отдыха распределяется по специальному графику. Он составляется на год вперед.

Убытие производится на позднее 10 числа того месяца, что был запланирован по установленному графику.
Неиспользование в текущем отчетном году времени основного законного отпуска важно успеть использовать в первом квартале следующего отчетного года. Данное право является актуальным до марта.

Основной отпуск полностью оплачивается сотрудникам МВД.

Продолжительность дополнительного отпуска

После 10 лет непрерывной службы в отделениях МВД человек приобретает законное право использовать для отпуска дополнительные дни.

Отпуск по личным обстоятельствам в овд

По нормам ФЗ № 342 служащим МВД должно дополнительно предоставляться:

  1. 5 дней, начиная с десяти лет выслуги и до пятнадцати.
  2. 10 суток тем, кто накопил более 15 лет непрерывного стажа в МВД.
  3. 15 дней при отработанных 20 годах и сроке, превышающем данный порог.

Дни дополнительного отдыха прибавляются к основному периоду, а если их больше десяти, то могут браться и отдельно от него. Выслуга лет сохраняется при переводах внутри органов, но прерывается при увольнении.

По личным обстоятельствам

Сотрудники полиции также имеют право на оформление дней за свой счет, по причине семейных или личных обстоятельств.

Виды отпусков в овд

РФ.

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.

Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД.

Его продолжительность составляет 30 календарных дней.

Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В первый год (год поступления на службу) продолжительность отпуска определяется путем умножения 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в ОВД до окончания текущего календарного года.

Виды отпусков сотрудников овд

Важно В отношении работников МВД на Севере, а также проходящих службу во вредных условиях, компенсация не может быть установлена.

Помимо оплаты дней отдыха, компенсируется также и проезд к санаториям МВД. В отношении работников ведомств, служащих на территории Севера, сохранилась оплата проезда и к иным местам проведения.

Образец рапорта сотрудника полиции на отпуск

Рапорт является внутренним документом системы МВД.

Источник: http://evabarbersop.ru/otpusk-v-ovd

Отпуск сотрудника полиции

Отпуск в ОВД

Отпуск представляет собой законный период отдыха, который должен быть предоставлен абсолютно любому сотруднику, вне зависимости от его должности, сложности возложенных профессиональных обязательств, а также иных дополнительных факторов.

Однако сам порядок предоставления отпуска, его продолжительность и некоторые иные особенности этого периода могут меняться. На это прямое влияние может оказывать конкретное направление деятельности сотрудника, которому этот отпуск предоставляется.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам Министерства внутренних дел закреплен на официальном уровне. Все необходимые сведения по данному вопросу содержатся в Федеральном законе №342, который был принят еще в 2011 году. Дело в том, что сотрудники МВД обладают законным правом на получение отпусков сразу нескольких видов.

Если говорить о главных разновидностях отпускных периодов, которые закреплены в нормах законодательства РФ, к таковым можно отнести следующие:

  1. Ежегодный основной отпускной период. Этот вид, безусловно, можно назвать наиболее распространенным. Стандартная продолжительность такого отпуска составляет ровно 28 календарных дней. Однако данная продолжительность может быть увеличена директором в случае наличия на это официальных оснований.
  2. Дополнительный отдых. Он представляет собой несколько дней отдыха, которые могут быть прибавлены к основному отпускному периоду либо оформлены служащим отдельно. Точная продолжительность дополнительного отдыха может розниться в зависимости от оснований, по которым он предоставляется служащему.
  3. Административный отдых. Данный вид интересен тем, что он не является финансируемым со стороны директора. Более того, в некоторых случаях руководитель вообще будет вправе отказать в предоставлении такого отпуска.
  4. Декретный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком. Данные виды отпускных периодов в большинстве случаев оформляются сотрудницами. Сама процедура оформления может быть инициирована на основании главного документа, а именно – выданного медицинским учреждением больничного листа.
  5. Учебный период. Может быть предоставлен специалистам, которые совмещают обучение и работу. Продолжительность такого отдыха будет меняться в зависимости от причин для его предоставления.

Сколько дней отпуск у сотрудника полиции

Главным видом отдыха для сотрудников полиции, безусловно, будет являться стандартный оплачиваемый ежегодный отпуск. Его продолжительность для данной категории служащих составляет ровно 30 календарных дней.

Однако эта продолжительность может быть увеличена при наличии на это определенных оснований.

В частности, для служащих полиции, которые трудятся в особых регионах с неблагоприятными климатическими условиями, продолжительность отдыха увеличивается ровно на половину и составляет 45 календарных дней.

Отдельно следует упомянуть и о некоторых основных условиях, которые должны быть выполнены служащими для получения вышеуказанного отпуска. В частности, сама процедура его предоставления напрямую будет зависеть от текущего стажа, который имеется у сотрудника полиции.

В частности, если он поступил на службу, а его стаж не достиг даже минимального количества в 10 дней – его отдых автоматически будет перенесен на следующий годовой период.

После наступления нового года сама процедура предоставления будет проходить в стандартном порядке, без каких-либо особенностей и дополнительных условий.

Помимо основного отпуска, у сотрудников полиции будет иметься законное право и на оформление дополнительного периода отдыха. Его предоставление будет возможным в следующих ситуациях:

  1. Превышение установленной сотрудником полиции отметки стажа в 10 лет. В данном случае ему будет положено 5 дополнительных дней отдыха к основному отпуску. Если же стаж служащего уже достиг 15 лет – к его основному отпускному периоду будет прибавлено еще 10 выходных дней. И, наконец, при достижении максимальной отметки стажа в 20 лет – сотрудник сможет претендовать на получение 15 дополнительных дней отдыха ежегодно.
  2. Выполнение сотрудником полиции своих профессиональных обязательств в особо опасных или вредных условиях. В данном случае служащий будет иметь законное право на оформление дополнительных 10 дней отпуска ежегодно. Следует отметить, что они могут быть суммированы с вышеуказанными выходными днями, которые полагаются служащему за достижение максимальных отметок стажа.
  3. Исполнение служащим полиции его трудовых функций в соответствии с ненормированным графиком работы. В таком случае служащий сможет претендовать еще на 3-5 дополнительных дней отдыха. Точное количество этих дней может быть установлено на основании некоторых дополнительных факторов и по решению руководства организации.

Следует отметить, что распоряжаться всеми вышеуказанными дополнительными периодам отдыха сотрудник полиции сможет самостоятельно. Например, при желании он может их оформить в виде отдельного отпуска либо просто увеличить свой основной период отдыха. Главное, чтобы предварительно данный вопрос был оговорен с начальством.

Составление рапорта на отпуск сотрудника полиции

Как известно, в большинстве случаев для предоставления отпуска подчиненному необходимо составить письменное заявление на имя своего руководителя. Если же говорить именно о работниках полиции – в соответствии с установленными правилами ими формируется специальный рапорт. Его составление необходимо осуществлять на основании утвержденной формы. В документ помещаются следующие сведения:

  1. Данные о начальнике силовой структуры, на имя которого и составляется рапорт. Здесь необходимо указать наименование организации, а также ФИО и должность уполномоченного лица.
  2. Далее указывается наименование документа – «Рапорт» и основные сведения о причине, по которой он был составлен.
  3. Чуть ниже помещаются сведения относительно текущего стажа, который имеется у сотрудника на момент составления рапорта.
  4. В самом конце документа сотрудник ставит свою личную подпись, указывает собственное звание, должность, а также место службы.

Проезд в отпуск сотрудника полиции

Помимо некоторых привилегий, непосредственно касающихся предоставления отдыха, сотрудники полиции также обладают и некоторыми дополнительными льготами. В частности, одной из таких льгот будет являться возможность получения денежной компенсации за проезд на место отдыха.

Процедура получения компенсации будет содержать в себе следующий алгоритм:

  1. Составление рапорта о предоставлении компенсации на имя руководителя силового подразделения. Важным нюансом будет являться тот факт, что для получения оплаты сотрудник полиции в обязательном порядке должен приложить к готовому рапорту необходимые подтверждающие документы.
  2. Далее, после получения рапорта руководством организации, документы направляются в отдел кадров. Там специалистами оформляются все необходимые дополнительные бумаги.
  3. Затем уполномоченным лицом принимается решение относительно выплаты подчиненному предварительной денежной компенсации.
  4. Вернувшись из отпуска, служащий будет обязан представить начальству иные необходимые подтверждающие документы.
  5. Далее, на основании вышеуказанной информации, отдел бухгалтерии сделает необходимый перерасчет. После этой процедуры сотруднику будет выплачена оставшаяся часть положенных денежных средств.

Дополнительный отпуск сотрудникам полиции

Сотрудники органов внутренних дел могут законно претендовать на предоставление им следующих видов дополнительных отпусков:

  1. За стаж работы в органах. В данном случае применяются следующие методы расчета:
    • плюс 5 дополнительных дней отпуска – за достижение сотрудником стажа в 10 лет;
    • плюс 10 дополнительных дней – за достижение стажа в 15 лет;
    • плюс 15 календарных дней – за достижение стажа в 20 лет.
  2. За выполнение своих профессиональных функций в особо опасных или вредных условиях. Общее количество дополнительных дней отдыха рассчитывается в индивидуальном порядке. Однако оно должно быть не менее 10 календарных дней.
  3. За исполнение трудовых функций по ненормированному рабочему графику. В данном случае точная продолжительность такого отпускного периода также устанавливается в индивидуальном порядке. Она может составлять от 3 до 10 календарных дней.

Следует отметить, что служащим полиции могут быть предоставлены и некоторые иные виды дополнительных отпусков. Однако в этом случае все эти виды должны быть закреплены в конкретной организации на официальном уровне.

Как оплачивается отпуск сотрудникам полиции

Оплата отпускного периода членов полиции осуществляется в соответствии со стандартными правилами. В частности, расчет производится на основании главного показателя, а именно – среднего заработка служащего за его один рабочий день.

Дальнейшая схема расчетов будет выглядеть следующим образом: найденное значение среднего заработка сотрудника полиции необходимо умножить на точное количество предоставляемых ему отпускных дней.

Результатом и будет являться сумма компенсации, которая должна быть выплачена служащему.

Что касается правил предоставления денежных средств – данная сумма должна быть выплачена ему в последний день работы, перед началом отпускного периода.

В некоторых случаях сумма компенсации за отпуск может быть увеличена. Это происходит в ситуациях, при которых служащий претендует на оплату проезда к непосредственному месту отдыха. Однако в таком случае подчиненному сначала необходимо будет представить все документы, которые способны подтвердить обоснованность расходов.

Декретный отпуск сотрудникам полиции

Декретный отпуск является закрепленным в законодательстве периодом отдыха, который может быть представлен абсолютно любым работницам, включая и сотрудниц органов внутренних дел. В данном случае оформление отпускного периода должно происходить в строгом соответствии с действующими нормами, в частности:

  1. Сначала работница должна будет представить своему руководителю непосредственное документальное подтверждение, а именно – больничный лист. Он может быть выдан исключительно специализированной медицинской организацией, у которой имеются все необходимые документы для предоставления соответствующих услуг.
  2. Далее сотруднице органов полиции необходимо будет составить официальный рапорт на имя своего руководителя. В рапорте отмечаются следующие сведения:
    • основная просьба о предоставлении необходимого времени отдыха в связи с наступлением беременности;
    • информация о дате, с которой начнется период отдыха;
    • ссылка на письменное подтверждение, которое является главным основанием для оформления, а именно – ранее полученный из медицинского учреждения больничный лист.

После получения рапорта и больничного листа на руки руководитель организации будет обязан оформить все необходимые документы и предоставить отпуск в указанные даты.

Итоги

Таким образом, предоставление отпуска для служащих полиции осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Сама процедура будет включать в себя следующие этапы:

  1. Составление официального рапорта служащим. По сути, данный документ представляет собой аналог обычному заявлению о предоставлении законного отдыха. В нем должны быть указаны следующие сведения: тип отпускного периода, дата его начала, точная продолжительность.
  2. Руководитель после получения рапорта должен поставить на нем собственную визу и направить документ в отдел кадров для дальнейшей работы. Там готовится распоряжение о предоставлении отпускного периода.
  3. Далее готовый приказ направляется в отдел кадров. Там, на основании поступившей информации, уполномоченными лицами производятся все необходимые расчеты. В последний день работы, перед непосредственным началом отдыха, сотруднику полиции выплачивается соответствующая компенсация.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-sotrudnika-policii/

Что отпуск грядущий нам готовит?

Отпуск в ОВД

Летний сезон не за горами.

Как правильно рассчитать дни отдыха, а также получить за неотгулянные дни отпуска компенсацию – об этом и не только рассказали начальник Служебно-правового управления Договорно-правового департамента МВД России полковник внутренней службы Валентин Ткачёв и главный эксперт отдела финансового и гражданского законодательства Служебно-правового управления Договорно-правового департамента МВД России майор внутренней службы Ольга Фёдорова.

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) сотруднику с сохранением денежного довольствия предоставляются основной, дополнительные, каникулярный отпуска, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

На основании пунктов 74 и 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от 31 января 2013 г.

№ 65 (в редакции приказа МВД России от 28 декабря 2015 года № 1237, зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный № 40935) (далее – Порядок), за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат. Важно знать, что в случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему должен быть произведён соответствующий перерасчёт по возвращении из отпуска.

Ежегодно при уходе в основной отпуск сотруднику по его рапорту решением руководителя оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты (пункт 136 Порядка).

Например, месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью оперуполномоченного в территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации с численностью населения менее 2,5 миллиона человек составляет 15,5 тысячи рублей.

Месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием «капитан полиции» составляет 11 тысяч рублей. Размер материальной помощи сотруднику составит 26 тысяч 500 рублей.

Дни в обмен на деньги

В соответствии со статьёй 57 Закона о службе основной отпуск сотрудника имеет продолжительность 30 календарных дней. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Право сотрудника на замену денежной компенсацией части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, предусмотрено частью 7 статьи 56 Закона о службе. Не может быть заменено денежной компенсацией время, которое предоставляется сотруднику на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией допускается лишь в случае его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Компенсация части отпуска выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.

Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путём деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.

Среднемесячное число календарных дней определяется путём деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (пункты 82, 83 Порядка).

Например, месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью оперуполномоченного в территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации с численностью населения менее 2,5 миллиона человек составляет 15,5 тысячи рублей.

Месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием «капитан полиции» составляет 11 тысяч рублей. Оклад денежного содержания составляет 26 тысяч 500 рублей. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) при стаже службы (выслуге) от 2 до 5 лет – 10 % – 2 тысячи 650 рублей.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 % – 775 рублей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в подразделении участковых уполномоченных полиции – 20 % должностного оклада – 3 тысячи 100 рублей.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности «секретно», – 5 % должностного оклада – 775 рублей.

Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачивается ежемесячно из расчёта 25 % оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата, – 6 тысяч 625 рублей. Сумма денежного довольствия сотрудника составит 40 тысяч 425 рублей.

Среднемесячное число календарных дней в 2016 году составит 30,5 дней (366 дней/12 мес.). Размер компенсации за каждый день отпуска составляет 1 тысячу 325 рублей. Размер компенсации части отпуска из расчёта 10 дней составит 13 тысяч 250 рублей.

От 14 и больше

Срок предоставления отпуска, определённый графиком отпусков, может быть перенесён по согласованию с сотрудником в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе влечёт за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации. При этом согласно части 3 статьи 57 Закона о службе сотруднику, не реализовавшему своё право на основной отпуск в определённый графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. В случае если сотрудник в текущем году использует основной отпуск за текущий и истекший годы, то денежной компенсацией может быть заменена часть каждого из этих отпусков, превышающая 30 календарных дней.

Согласно части 4 статьи 57 Закона о службе сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

С учётом положений части 7 статьи 56 и части 4 статьи 57 Закона о службе право сотрудника на замену денежной компенсацией части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, не ограничивается и от разделения основного отпуска на части не зависит.

При увольнении компенсируют и…

Отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, урегулированы Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о социальных гарантиях). Частью 11 статьи 3 Закона о социальных гарантиях предусмотрено, что при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям – пропорционально периоду службы в год увольнения. Таким образом, положениями Закона о социальных гарантиях установлены гарантии на получение денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск для лиц, увольняющихся со службы в органах внутренних дел по определённым основаниям.

Например, при увольнении сотрудника 1 марта по его инициативе денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск будет ему выплачена пропорционально отработанному времени, то есть за два месяца.

В свою очередь, при увольнении сотрудника 1 марта в связи с сокращением замещаемой им должности в органах внутренних дел ему может быть по его желанию выплачена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск в полном объёме.

Как известно, Законом о социальных гарантиях не урегулированы вопросы получения денежной компенсации за не использованные сотрудником основные и дополнительные отпуска за период, предшествующий году его увольнения со службы, и за дополнительные отпуска за год увольнения.

Согласно части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Таким образом, при принятии решений по вопросу получения сотрудниками денежной компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска следует руководствоваться предписаниями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Исходя из содержания положений, установленных в статье 127 ТК РФ, сотрудникам при увольнении по любым основаниям выплачивается денежная компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за период, предшествующий году увольнения, в полном объёме.

Денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в году увольнения при увольнении по любым основаниям выплачивается пропорционально времени службы в году увольнения.

Например, по истечении 2015 года сотрудник по тем или иным причинам не использовал основной и дополнительные отпуска за указанный год.

При увольнении сотрудника 1 марта 2016 года ему выплачивается денежная компенсация за не использованные в 2015 году основной и дополнительные отпуска в полном объёме. Размер денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2016 год будет зависеть от основания увольнения.

Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за 2016 год выплачивается пропорционально отработанному времени, то есть за два месяца.

… удерживают

Как известно, при увольнении трудовым законодательством предусмотрена не только денежная компенсация лицу за неиспользованные отпуска, но и урегулирована процедура удержания части заработной платы за неотработанные дни отпуска (статья 137 ТК РФ). Правовое положение сотрудника и работника органа внутренних дел по данному вопросу существенно различается.

https://www.youtube.com/watch?v=gDRZAk5FbOE

В связи с тем, что вопросы реализации права сотрудников на отпуска, в том числе при их увольнении со службы в органах внутренних дел, а также выплаты им денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск, урегулированы частью 11 статьи 56 Закона о службе и частью 11 статьи 3 Закона о социальных гарантиях соответственно, в отношении сотрудников, увольняемых со службы, в отличие от работников, положения статьи 137 ТК РФ об удержаниях за неотработанные дни отпуска не применяются.

В свою очередь, при решении вопроса удержания с работника при его увольнении части заработной платы за неотработанные дни отпуска следует учитывать следующее.

1. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительные) определяется продолжительностью (стажем) его работы в соответствующем рабочем году (статья 121 ТК РФ).

Так, например, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

2.

Если рабочий год работником не отработан полностью, то количество дней неиспользованного отпуска, за которые ему выплачивается денежная компенсация при увольнении, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам (пункты 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссаром труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции приказа Мин­здравсоцразвития России от 20 апреля 2010 года № 253), применяемых в силу статьи 423 ТК РФ).

Например, если работник поступил на работу 1 июня 2015 года и увольняется 1 марта 2016 года, то он имеет право получить денежную компенсацию за 9 месяцев работы.

3.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ). Удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Например, в феврале 2016 года работник использовал своё право на ежегодный основной отпуск за 2016 год в полном объёме (28 календарных дней). Работник увольняется по собственному желанию с 1 июня 2016 года. Стаж работника, учитываемый при определении права на ежегодный основной отпуск, включает в себя 5 месяцев.

При продолжительности ежегодного основного отпуска 28 календарных дней работнику, имеющему стаж 5 месяцев, полагается 11,67 календарных дней отпуска (28 дней / 12 x 5).

Поскольку на момент расторжения трудового договора работник использовал 28 календарных дней отпуска, из которых отработано только 11,67 дней, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму оплаты за неотработанные 16,33 дней отпуска.

Материал подготовила  Елена КАЗНАЧЕЕВА,

фото Натальи ГРИШИНОЙ,

коллаж Татьяны НОВИКОВОЙ

Источник: http://ormvd.ru/pubs/100/what-holiday-is-in-store-for-us

Запись на стене

Отпуск в ОВД
Приведу пример текста из ФАНТАСТИЧЕСКОГО произведения. Что является художественным вымыслом и ни в коем разе не накладывается на реалии нашего мира. Ибо рассказ о параллельной вселенной. “Опять всё верно, по идее профсоюз должен решать этот вопрос, вплоть до забастовки.

Но проблемы в чём? А она в том, что очкует сотрудник бастовать. Вот если к примеру, пара тройка сотен сотрудников возмущенно выйдет на улицу и не нарушая закона молча постоит часиков 5 в отведенном для митингов месте. Это привлечет внимание.

И можно уже начинать бороться со скотством в отношении сотрудников более осмысленно и при поддержке сми. Это как показала практика, наиболее эффективный способ привлечь внимание к проблеме. Но не будем забывать, что среднестатистический сотрудник элементарный крестьянин , коий барину слова поперёк не скажет.

Увы.”

Это был отрывок из фантастического произведения о параллельной вселенной.Любые совпадения случайны!

Восславим, Это я чисто умозрительно. Исключительно основываясь на опыте американских коллег. Те большую часть своих прав выбили именно таким путём. Как и коллеги из других демократических стран.) Алекс, бастовать тоже можно, но с умом, а если выйти палкой стучать по мостовой поувольняют нахрен да и все, с волчьим билетом Федор, вы путаете понятия. Забастовка это массовый не выход на работу и это запрещено законом. А митинги, пикеты, шествия это вообще из другой оперы Алекс, вы путаете понятия. Забастовка это массовый не выход на работу и это запрещено законом. А митинги, пикеты, шествия это вообще из другой оперы Восславим, что так что эдак, все запрещено фз 3, но можно написать всем отделом рапорта, это вариант, но только ссыкуны побегут забирать их если что Алекс, поздно, я отскринил и отослал В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Конституция, по сути основной закон государства)))

Алекс, и чо? Конституция так же разрешает свободу мнения, но статья 282 УК РФ ее запрещает) так и закон о службе, о полиции запрещает забастовку. права могут быть ограничены федеральным законом Федор, палкой стучать плохо. Как то читал, про вид “Итальянской забастовки” что абсолютно неприемлемо и мною осуждается! Алекс, читал-читал) кстати сайт о работе (на всякий случай не пишу какой именно) заблокирован роскомнадзором, уж не знаю как порно или как экстремизм)) а я там много что почерпнул для себя Федор, так я это, очкую, Восславим провокатора во мне заподозрил, я теперь буду фильтровать))) Федор, вот и я призадумался. всякие бродят. аккаунтов десяток имеют, в одном приличные люди, в другом негодяи. опасности всюду)))

Отличный пост, не уловила связь между отпуском (дело частное) и эпопеии о параллельных вселенных, ну да бог с ним….

Алекс, круто ты в первом посте подстраховался)) ты просто кидай отрывки из Оруэлла, и суть та же, и съехать легче) Федор, Мне Оруэль не совсем нравится, у него идея обтекаемая, это как трактовать библию, а потом в неудобный момент ляпнуть – на всё воля Господня!))) По поводу бабок канцелярии и тд – не знаю как у всех, а у нас сейчас все они прописаны в образце рапорта на отпуск, а именно: дч, одир, проверка вещ. мешка и тетради по служебной подготовке, диспансеризация, ну и несчастные % сотрудников, находящихся в отпуске (т.е. уходя в отпуск, ты не должен нарушать хрупкий баланс, который равен не более 15-20% находящихся в отпуске одновременно, просто точную цифру не помню ), ну и соответсвенно без всех этих подписей ни о каком отпуске речи не идёт

Ах да, изначально этот маразм распространялся только на основной отпуск, но теперь уже и тот же дополнительный за ненормированный день такая же грусть

Восславим, до этого вообще поговаривали, что эти несчастные тетради по служебной и морально-психологической подготовке отменили чуть ли не в 14 году, но кадры сказали, что это чушь. Не в курсе как там на самом деле с ними? Восславим, ну что ж, подождём )

Ребята вопрос! А что если в конце 2016 года меня с графиком отпусков не ознакомили по настоящее время и в бумагах не расписывался?

Я тут недавно задалась таким вопросом: за ненормированный рабочий день, сотруднику положен дополнительный отпуск. Согласно изменениям от вроде июля 2016, руководство не обязано предоставлять его обычному сотруднику.

Так если начальник не дает тебе дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, делает ли это твой день нормированным и можно ли уходить домой в 18.

00?) при том, что в должностном регламенте написано, что рабочий день ненормированный

Восславим, 1. В конце каждой своей темы указывай список НПА (не только Фед.законы, но приказы МВД) с которыми можно ознакомиться и почитать если что; 2. Руководитель МВД/ГУ/УТ/УМВД вправе издать свой приказ “По вопросам планирования и предоставления отпусков л/с … и применению действующего законодательства в данной части” (я про подписантов “бабок”))); ИМХО конечно, на твое усмотрение. Показать следующие комментарии

Источник: https://vk.com/wall-139453095_519

Полицейские отдохнут дома: Верховный суд признал законным приказ МВД, запрещающий сотрудникам полиции выезжать за пределы РФ

Отпуск в ОВД

Фото: Открытые источники

РћРґРёРЅ уволенный сотрудник РћР’Р” РёР· РњРѕСЃРєРІС‹ обратился РІ Верховный СЃСѓРґ СЃ жалобой РЅР° приказ «РћР± отдельных вопросах выездов сотрудников РћР’Р”, федеральных государственных гражданских служащих Рё работников системы РњР’Р” Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ частным делам Р·Р° пределы территории Р Р¤», РІ котором содержится РЅРѕСЂРјР° Рѕ согласовании места выезда РЅР° отдых действующих Рё бывших сотрудников РћР’Р” СЃ руководством, если РѕРЅРё имеют доступ Рє гостайне.

Сотрудника уволили из полиции, за то что вместо Сочи, как обещал, он поехал отдыхать в другую страну.

Далее бывший полицейский пытался безуспешно оспорить законность увольнения и даже дошел до Верховного суда.

Гражданин указал РІ РёСЃРєРµ, что Приказ, РЅР° основании которого его уволили, РЅРµ соответствует закону «Рћ службе РІ органах внутренних дел», закону «Рћ РїРѕСЂСЏРґРєРµ выезда РёР· Р Р¤ Рё въезда РІ Р Р¤» Рё нарушает его права.

При этом Конституцией РФ гарантировано право каждому гражданину на свободный выезд за пределы России.

Ограничения права на выезд должны быть установлены только федеральным законом, а не подзаконным актом. �стец указал в заявлении, что согласно спорному пункту Приказа запрет на выезд действует в отношении сотрудников, имеющих допуск к гостайне, и это допускает различные толкования данной нормы.

Ответчики из МВД пояснили, что сотрудник ввел работодателя в заблуждение относительно места проведения отпуска, что привело к незаконному использованию дней отпуска и выплате денежного довольствия, поэтому и было принято решение о его увольнении. Согласно позиции МВД, в Приказе не содержится запрета на выезд, но присутствует механизм реализации обязанности сотрудника согласовывать место отдыха с руководителем. Полицейский руководству сообщил, что будет отдыхать в Сочи, и именно в поощрение за это ему предоставили 3 дополнительных дня отдыха, но вместо этого отдыхал в Болгарии и Доминиканской республике и в итоге был уволен. Верховный суд не увидел нарушений прав человека и отказал в исковых требованиях бывшему полицейскому, а спорный Приказ оставил в силе.

Тем не менее, Приказ МВД все же ограничивает семейные права, которые касаются выбора места отдыха для гражданина.

Напомним, РІ ФЗ «Рћ РїРѕСЂСЏРґРєРµ выезда РёР· Р Р¤ Рё въезда РІ Р Р¤» четко указано, что право сотрудников ФСБ РЅР° выезд может быть ограничено, РЅРѕ нет аналогичной РЅРѕСЂРјС‹ РІ отношении сотрудников РћР’Р”.

МВД с помощью обязательных согласований фактически ограничило свободное передвижение своих сотрудников в отпускное время.

РЈ заявителя сохраняется еще РѕРґРЅР° внутригосударственная возможность  защиты – оспорить запрет РІ Конституционном СЃСѓРґРµ.

Источник: https://pravozashitnik.info/news/policejskie-otdohnut-doma--verhovnyj-sud-priznal-zakonnym-prikaz-mvd--zapreshayushij-sotrudnikam-policii-vyezzhat--za-predely-rf-4016

Защитник Права
Добавить комментарий