Отпуск по уходу за больным

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Отпуск по уходу за больным

Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники.

В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

Законодательство

Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.

Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:

  1. работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
  2. адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
  3. госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
  4. прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.

Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.

Условия для оформления отпуска данного типа

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

Когда могут отказать в предоставлении отпуска?

Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного. Основаниями для отказа в его выдаче являются:

  • отсутствие признаков нетрудоспособности;
  • прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
  • нахождение под арестом или под стражей;
  • хронические заболевания.

Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним.

https://www.youtube.com/watch?v=S7O0qvkBX_c

Он не будет оформлен, если больной — ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.

Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.

Срок отпуска

Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.

Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания.

Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год.

Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.

При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

  • нахождение больного в зоне отселения;
  • рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
  • заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.

Как правильно оформить?

Порядок оформления отпуска по уходу за больным родственником зависит от его вида: за свой счёт или оплачиваемый.

В обоих случаях процедура предельно проста: в первом работнику требуется только подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт на имя работодателя, а во втором — предоставить ему больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

Оплата

Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.

Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:

  • определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
  • определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
  • определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).

Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/po-uxodu-za-bolejushim-rodstvennikom.html

Отпуск по уходу за больной матерью

Отпуск по уходу за больным

С другой стороны, по мнению судебных органов, ответственность за надлежащее заполнение больничных листов полностью возлагается на медицинских работников.

Этим работникам необходимо заполнять лист нетрудоспособности в соответствии с инструкцией.

При этом, как высказываются судьи в своих решениях, упомянутые нарушения и ошибки не могут являться причиной отказа в приеме листа работодателем.

Правда, отдельные работодатели требуют в таких случаях еще и подтверждающие родство документы, но это является нарушением закона. Работник, представивший больничный листок, имеет полное право на получение больничного пособия в соответствии с действующими правилами, регламентирующими порядок его начисления.

Отпуск по уходу за больным родителем

Компенсационная выплата назначается лицу, осуществляющему уход, независимо от родственных отношений и совместного проживания с нетрудоспособным гражданином. Компенсационная выплата назначается и осуществляется органом, осуществляющим назначение и выплату пенсии нетрудоспособному гражданину (далее — орган, осуществляющий выплату пенсии).

В соответствии с указом Президента РФ О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, .

ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей (с увеличением согласно райнному коэффициенту для проживающих в районах Крайнего Севера и прирваненных к ним)

Вместе с тем, необоснованный отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска по уходу за больным членом семьи, не рассмотрение заявления о предоставлении отпуска или уклонение от согласования периода предоставления социального отпуска дает работнику право обжаловать действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется) или в суд .

Следует отметить, что в случае, если работнику отказано в предоставлении отпуска, либо его заявление о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи нанимателем по каким-то причинам не рассмотрено и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска не издан, работник не имеет право самовольно уйти в отпуск.

Больничный по уходу за ребенком

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

Порядок и правила оформления больничного по уходу за родственником

  1. Производится учет общего страхового стажа, средний заработок за последние 2 года и количества пропущенных рабочих дней;
  2. Бухгалтер предприятия высчитывает суммарный доход за последние 2 года и делит его на количество отработанных дней.

    Эта сумма умножается на количество дней, проведенных в отпуске;

  3. Окончательная сумма пособия зависит от коэффициента. Чем больше стаж работы на предприятии, тем больше будет сумма пособия. При стаже от восьми более лет она составляет сто процентов.

    Если стаж работы составляет 6 месяцев, то размер пособия не будет больше, чем 1 МРОТ.

Больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из тяжести заболевания.

Работнику может быть предоставлен отпуск на 2 месяца в случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. Если заболевание очень тяжелое, отпуск увеличивается до 3 месяцев.

Как оформить отпуск по уходу за больным

Чтобы ухаживать за прихворнувшим родственником, нужно получить листок временной нетрудоспособности. И вам, и больному (если он взрослый работающий человек). Процедура получения больничного листка прописана в приказе Минздравсоцразвития от 1 августа 2007 года «О порядке выдачи медицинскими организациями листков временной нетрудоспособности».

Листок временной нетрудоспособности может быть выдан тому, кто будет осуществлять уход за больным. Срок, на который выдается больничный, разнится в зависимости от того, за кем вам придется ухаживать. Если это ребенок младше семи лет, то вы вполне легально сможете не ходить на работу до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Разумеется, для этого вам необходимо получить больничный лист.

Чадо может лечиться как амбулаторно (в домашних условиях), так и в стационаре (в этом случае больничный выдадут, только если предусмотрено ваше совместное с ребенком пребывание в больнице). Для ухода за детьми от 7 до 15 лет вам может быть предоставлено не более 15 дней.

Но если в таком же возрасте заболевание ребенка привело к инвалидности, то вы можете ухаживать за больным до полного выздоровления, разумеется, если оно возможно. Эта возможность предоставляется родителям, чьи дети инфицированы вирусом СПИДа, страдают заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, получили ожоги.

Кроме того, родители или другие прямые родственники могут быть освобождены от работы на весь период болезни в случаях, когда у детей начались поствакцинальные осложнения. Проще говоря, когда ваш ребенок тяжело заболел после прививки или введения вакцины. Для ухода за взрослыми людьми или детьми старше 15 лет листок временной нетрудоспособности может выдаваться только на срок до трех дней.

При этом когда взрослый человек лежит в стационаре, то больничный лист для ухода за ним не выдается. Получить листок временной нетрудоспособности можно в том лечебном заведении, к которому прикреплен больной. Возникающие вопросы лучше всего задавать лечащему врачу. Как правило, он может принять единоличное решение о выдаче больничного прямым родственникам.

Если врач отказывается это сделать, можно обратиться в клинику и попросить созвать врачебную комиссию, которая примет решение коллегиально.

Таким образом, возможно получение отпуска по уходу не только за больными детьми, но и за прихворнувшими пожилыми родителями. Но вот оформить больничный, если заболел ваш друг, подруга или троюродный дядя, невозможно.

Листки временной нетрудоспособности выдаются лишь прямым родственникам или опекунам. Если вы не являетесь ни тем, ни другим, единственный способ помочь — отпроситься с работы, объяснив руководителю сложившуюся ситуацию. По закону в этом случае вы не имеете никакого права на освобождение от работы.

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-bolnoj-materyu

Отпуск по уходу за больным родителем – Помощ юриста

Отпуск по уходу за больным

Работающие люди, как правило, оформляют больничные листы в тех случаях, когда сами заболевают. Или же мамы уходят на больничный, чтобы ухаживать за заболевшими маленькими детьми. Также законодательством предусмотрено оформление больничного по уходу за больными родственниками, в том числе и за родителями. Главное — знать, как правильно этой возможностью воспользоваться.

Уход за заболевшим родственником

Если необходимо ухаживать или присматривать за больными родственниками, перед работающим человеком возникает два варианта решения проблемы: уйти в отпуск без сохранения заработной платы или оформить лист временной нетрудоспособности. Короткий отпуск может быть предоставлен по уходу за онкобольным или взрослым, перенесшим операцию.

Очевидно, что оставаться без денежной компенсации нетрудоспособности в наше время мало кто сможет, поэтому и остается единственный выход — оформление бюллетеня, или больничного листа. Для того чтобы его получить, важно, что родственнику, потерявшему трудоспособность из-за болезни, необходимы для выздоровления исключительно амбулаторные условия.

Государственное регулирование выдачи больничного

Человек, собирающийся взять больничный по уходу за тяжелобольным родственником, может воспользоваться своим правом, основываясь на государственном законе. Процесс регулируется следующими нормативными актами:

  1. ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В документе речь идет о случаях, когда можно получить лист нетрудоспособности, и о том, будет ли он оплачиваться и какие условия должны быть соблюдены.
  2. Приказ Министерства здравоохранения, в котором представлен порядок выдачи бюллетеней.
  3. Постановление Правительства, утверждающее алгоритм начисления пособия при временной нетрудоспособности (в том числе и по причине нездоровья больных и престарелых родителей).

Эти нормативные документы устанавливают условия выдачи листков нетрудоспособности, порядок и размер начисляемого пособия, количество оплачиваемых дней в каждом конкретном случае, в том числе по причине отпуска по уходу за больным родителем.

Единым требованием ко всем ситуациям, при которых предоставляется пособие исключительно родственнику, является невозможность прохождения лечения в стационаре.

Основания для оформления больничного

Наиболее распространенной причиной оформления бюллетеня является болезнь ребенка. Ухаживать за ним может не только мама, но и папа и даже бабушка (при условии, что она официально работает).

При оформлении работниками листка нетрудоспособности по уходу за кем-либо из родных некоторые работодатели требуют предоставления справки, подтверждающей проживание с ним по одному адресу.

Это требование не имеет законодательной основы, поэтому смело может быть проигнорировано.

Среди всего многообразия жизненных ситуаций бюллетени выдаются по уходу за ребенком в пяти случаях, а за пожилым родственником — всего в одном:

  1. Ребенок в возрасте до 7 лет. Оплачиваемый лист гарантирован, если суммарное количество дней больничных за год не превышает 60 дней. Конечно, при необходимости ухода этот пороговый показатель может быть увеличен, и работодатель не имеет права уволить такого работника, вот только последующие дни оплачены не будут.
  2. Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет. Продолжительность оплачиваемого бюллетеня не может превышать 15 дней. Если в течение года требуется еще один больничный, он также не может превышать двух недель. Общая продолжительность всех листков не должна превышать 45 дней.
  3. Ребенок с инвалидностью. В силу того, что уход за таким ребенком требует больших усилий, продолжительность периода, в течение которого положено пособие, составляет 4 месяца (как при стационарном, так и амбулаторном лечении).
  4. Ребенок с ВИЧ. Лист нетрудоспособности выдается на время всего лечения. Единственное условие — оно должно проводиться исключительно в стационаре.
  5. Ребенок с онкологией. В этом случае оплачиваются все дни, необходимые для обеспечения ухода. При этом лечение может осуществляться и в домашних условиях, и в стационаре.
  6. Заболевший родственник. По закону, и в таком случае работник может оформить больничный, продолжительность которого составляет 7 дней. За календарный год, например, больничный по уходу за больными родителями не может превышать 30 дней, чтобы получить пособие.

Кто может получить больничный

Семейное законодательство определяет довольно широкий круг лиц, являющихся родственниками. При этом не имеет значения, кровные узы их связывают или нет. Ухаживать за заболевшим могут дети, родители, бабушки, тети или дяди, двоюродные братья или сестры, отчимы или мачехи, пасынки или падчерицы.

Российское законодательство определяет в качестве родственников даже фактических воспитателей и их воспитанников, а значит, и они могут получить пособие по уходу за заболевшим. В исключительных случаях к родным приравниваются даже самые дальние родственники.

Для оформления больничного по уходу за родственником не требуется даже проживание по одному адресу с заболевшим. Медработники должны проставить код родственной связи, по этой причине могут попросить подтверждающие документы (согласно инструкции Минздрава). Однако в большинстве случаев достаточно бывает устного заявления.

Источник: https://chebo.pro/otnosheniya/bolnichnyj-list-po-uhodu-za-bolnym-pozhilym-rodstvennikom.html

Отпуск по уходу за больным ребенком как оплачивается ТК РФ

Небольшое количество людей имеет абсолютное здоровье. Заболеть может как сам работник, так и его родственник.

Больничный лист является тем документом, который обосновывает отсутствие работника на работе, по причине необходимости осуществления заботы о заболевшем родственнике. Важно проследить за правильностью оформления такого больничного, ведь от этого зависит возможность получения социальных компенсаций.

Законодательное обоснование

Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы. Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит  взносы от себя лично.

Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

  1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
  2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
  3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
  4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ определены предельные границы, касающиеся отпусков, связанных с уходом за больным родственником.

В данном документе отсутствуют какие-либо ограничения, касающиеся возрастных показателей заболевших родственников.

На этом основании можно сделать вывод, что оформление рассматриваемого отпуска возможно при болезни родственника, находящегося в любой возрастной категории.

При каких условиях происходит оформление отпуска

Нормы законодательства о труде позволяют работнику использовать оплачиваемый отпуск, связанный с уходом за заболевшим родственником и тот, который не оплачивается со стороны работодателя.

Для получения оплачиваемого отпуска в обязательном порядке требуется больничный лист, служащий основанием для выплаты финансовой компенсации.

Больничный оформляется при таком заболевании ребенка или взрослого родственника, которое требует стационарного или амбулаторного лечения.

Уход за престарелым родственником подразумевает под собой выдачу больничного на имя одного из членов семьи. В качестве такового может выступить опекун или попечитель. Срок больничного составляет не более 3 дней и в редких случаях, по решению врачебной комиссии, продлевается до 7 суток.

Закон не запрещает родителям заболевшего ребенка оформлять больничный друг за другом.

Превышение установленных законом лимитов отпусков, выражающееся в отсутствии работника на работе, не может стать поводом для увольнения трудоустроенного. В такой ситуации будет иметь место прекращение компенсационных выплат. Сотрудник не исключается из штата предприятия и имеет право выхода на работу по выздоровлению родственника.

Если оба ребенка в семье одновременно заболевают, необходимо оформить больничный в отношении одного ребенка. Данный документ будет завершен полным выздоровлением второго.

Во время ухода за заболевшим сам сотрудник также может заболеть. В этом случает первоначальный больничный будет закрыт, а работнику будет выдан еще один лист временной нетрудоспособности.

При необходимости работник имеет возможность оформить отпуск без содержания, продолжительность которого определяется на основании соглашения с работодателем. Такой отпуск исключает возможность получения зарплаты и компенсационных выплат. Предоставление данного отпуска не потребует никаких обоснований.

Отказ в отпуске

Больничный, связанный с уходом за родственником не может быть предоставлен при отсутствии листа нетрудоспособности. В предоставлении такого документа может быть отказано по причине:

  • отсутствия признаков нетрудоспособности;
  • прохождения медобследования на основании направления из военкомата;
  • нахождения под арестом или стражей;
  • хронического заболевания.

Имеющийся на руках больничный лист еще не является гарантией того, что отпуск будет оформлен.

Оформить отпуск не получится в том случае, если заболевшему ребенку уже более 15 лет, и у его заболевания уже прошла фаза обострения (обязательным является факт стационарного лечения).

Отказ в оформлении рассматриваемого отпуска будет получен работником и тогда, когда он уже находится в одном из видов отпуска, а также в том случае, если медицинское учреждение имеет соответствующий квалифицированный персонал, способный обеспечить необходимый уход за родственником, у которого обнаружено заболевание.

Отпускной период

Отпуск, который будет оплачен работнику, основанный на уходе за совершеннолетним родственником, составит не более 7 дней. Такой срок определяется для каждого отдельного эпизода заболевания. Такой период за один календарный год не может превысить 30 дней.

60-дневный отпуск является максимальным периодом, который может быть предоставлен работодателем в связи с уходом за ребенком, возраст которого менее 7 лет. Увеличение данного времени отпуска происходит лишь в том случае, если заболевание, выявленное у ребенка, вошло в перечень, изданный Минздравсоцразвитием РФ.

Наличие ребенка в возрасте 7-15 лет дает возможность использовать отпуск в пределах 45 дней за год, т.е. из расчета 15 дней для каждого случая заболевания. Наличие у ребенка инвалидности увеличивает период отпуска до 120 дней в году.

Родители ВИЧ-инфицированных детей, возраст которых менее 15 лет, имеют право на неограниченный отпуск. Его срок определяется временным отрезком, на протяжении которого ребенок вместе с родителем находится на совместном стационарном лечении.

Отпуск без ограничения в продолжительности предоставляется родителям несовершеннолетних детей в тех случаях, когда:

  • такой ребенок находится в зоне отселения;
  • ребенок был рожден в таком поселении, которое подверглось облучению;
  • радиационное воздействие на родителей стало причиной заболевания ребенка.

Отпуск неоплачиваемого типа может быть предоставлен лицу, чей родственник нуждается в уходе в пределах 30 дней в году.

Правильное оформление

Порядок, который будет использован при оформлении отпуска, связанного с болезнью родственника, находится в прямой зависимости от обязательности его оплаты работнику.

В любом из случаев (оплаты или неоплаты), процесс довольно прост. Он заключается в подаче работником заявления о получении отпуска без оплаты или больничного, выданного медицинским учреждением, с целью оплаты такого периода.

Осуществление оплаты

Денежный эквивалент компенсационных отпускных выплат находится в зависимости от стажа и зарплаты работника, то есть ее среднегодового показателя.

Расчет компенсационных сумм осуществляется следующим образом:

  • происходит определение общего заработка за последние 2 года;
  • определяется среднедневной заработок (путем деления суммы дохода за 2 года на 730);
  • определяется конечная сумма (путем применения к полученной сумме поправочного коэффициента, зависящего от показателя стажа).

В тех случаях, когда сведения о зарплате получить невозможно, а также тогда, когда трудовой стаж работника менее полугода, пособие будет рассчитано их расчета МРОТ.

Подводя итог, можно отметить, что отпуска, связанные с уходом за родственниками, должны быть основаны на больничных листах. Поводом для предоставления такого отпуска служит наличие таких обстоятельств, которые угрожают жизни заболевшего. Кроме того, необходимо наличие факта невозможности обеспечения надлежащего ухода за больным со стороны медицинского персонала. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/bolnichnyj/otpusk-po-uhodu-za-bolnym-rebenkom.html

Источник: http://pomjurist.ru/otpusk-po-uxodu-za-bolnym-roditelem.html

Больничный по уходу за больным родственником в 2019 году – взрослым, в стационаре, как оформить

Отпуск по уходу за больным

7   0   759

Предоставляется ли больничный отпуск по уходу за родственником который заболел? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

Листок нетрудоспособности – документ, который подтверждает право сотрудника не выполнять свои трудовые обязанности определенное время, вследствие ряда причин.

  Среди таковых отмечается:

  • болезни, травмы самого сотрудника;
  • санаторно-курортное долечивание работника;
  • протезирование;
  • перемещение в зону карантина;
  • при усыновлении малыша;
  • во время декретного отпуска;
  • при необходимости ухаживать за больным родственником.

Именно о последнем основании и пойдет речь в данной статье. Лист нетрудоспособности дает право на правомерное невыполнение трудовых обязанностей, а также получение пособия по временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что больничный лист может быть выдан только тем гражданам, которые имеют страховой полис СНИЛС, а также после личного осмотра врача или предоставленной справки.

Перечислим граждан, за которыми вправе ухаживать работник организации и, соответственно, на основании чего получить больничный по уходу за больным родственником:

  • официальный муж или супруга (гражданский брак не учитывается);
  • дети (не имеет значения, родной или усыновленный);
  • родители (родные или приемные);
  • иные родственники.

По поводу последнего пункта и «иных» родственников следует сказать, что точного определения не содержится в нормативно-правовых актах. Исходя из интерпретации иных правовых норм, можно сделать вывод, что это не только родственники, но и лица, проживающие совместно.

К таковым можно отнести:

  • детей супруга или супруги (то есть от предыдущего брака);
  • бабушка и дедушка;
  • внучка или внук;
  • брат или сестра.

На сколько дней выдается

Каждый вышеуказанный субъект заботы вследствие заболевания имеет ряд специфических особенностей.

Так, для ухода за родителями необходимо соблюдение как минимум одного из следующих факторов:

  1. Больной должен достичь 80-летнего возраста.
  2. Родители являются инвалидами, вследствие чего признаны нетрудоспособными.
  3. Болезнь слишком тяжелая, чтобы родители смогли обслужить себя самостоятельно.

В данном случае срок предоставления больничного отпуска – максимум две недели. Если работнику требуется больше времени, то он может попросить предоставить ему внеплановый и неоплачиваемый отпуск.

При реализации ухода за больной женой или супругом, максимальный оплачиваемый больничный отпуск составляет 7 дней.

Степень и серьезность заболевания не имеют значения. Как уже отмечалось выше, можно продлить срок отпуска, но он не будет оплачиваться.

Другое дело – уход за ребенком.

В зависимости от возраста несовершеннолетнего, отпуск предоставляется на различный период:

  1. Если ребенок младше 15 лет, а также является инвалидом, то общее количество дней больничного ежегодного отпуска – 120 дней.
  2. Если у ребенка онкологическое заболевание, то больничный отпуск предоставляется на неограниченное количество времени. Невозможно в данном случае предугадать реакцию работодателя, однако увольнение в подобной ситуации невозможно.
  3. Если у ребенка обнаружена ВИЧ-инфекция, то отпуск также предоставляется на неограниченное время.

Если необходим уход за больным родственником, который по состоянию здоровья находится исключительно в лежачем состоянии, то больничный оформляется максимум на 45 суток.

Если же ребенок заболел, но находится на лечении в стационарном отделении, то существуют следующие ограничения:

  1. Если ребенок взрослый, то есть свыше 15 лет отпуск не предоставляется.
  2. Если возраст меньше 7 лет, то можно получить отпуск на весь период нахождения ребенка в стационаре.
  3. Если же ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то период больничного отпуска не должен превышать 15 дней.

Как оформить

Оформление больничного листа происходит при наличии веских оснований, описанных выше.

Для получения документа необходимо выполнить следующие действия:

  1. Для начала необходимо обратиться в медицинское учреждение с самим больным. Если по состоянию здоровья это невозможно, то необходимо пригласить врача на дом или же вызвать скорую помощь, которая доставит больного к врачу сама.
  2. Далее необходимо предоставить ряд документов, которые подтверждают не только гражданство РФ, но и родственная связь с больным гражданином.
  3. На основании предоставленных данных оформляется больничный. При заполнении, сотрудником будет указан специальный код родственной связи.
  4. Далее данный больничный лист предоставляется по месту работы (самому руководителю организации или же в отдел кадров).
  5. После проверки всех документов, больничный лист направляется в бухгалтерию, где будет начислена материальная компенсация за период отсутствия сотрудника на работе.

Для оформления больничного листа необходимы следующие документы:

  1. Паспорт сотрудника организации, который будет ухаживать за больным.
  2. Паспорт больного, а в случае, если это ребенок, то свидетельство о рождении.
  3. Трудовая книжка сотрудника, который оформляет больничный лист, а также ее копия.
  4. СНИЛС обоих лиц, а также их медицинские полисы.
  5. Справка из центра занятости о том, что гражданин, который будет ухаживать за больным, не состоит там на учете.
  6. Два заявления: от самого больного и соответственно от лица, который будет ухаживать за ним. Если больной – ребенок, то заявление заполняется от сотрудника организации. 
  7. В ряде случаев будут необходимы справки об инвалидности или других хронических заболеваний, при наличии.

Образец заявления:

Как оплачивается

Оплата ухода за больным родственником производится в том же порядке, что и по больничному листу вследствие заболевания самого сотрудника.

В общей процедуре возмещения компенсации выделяются следующие шаги:

  1. Вычисляется средняя заработная плата за один только день, при этом учитывается зарплата за прошлые два года.
  2. Умножение полученной суммы на конкретный коэффициент (или процент), который зависит от стажа работы. Он варьируется следующим образом:
    • Если стаж работы не свыше 5 лет, то коэффициент составляет 60%.
    • Если стаж работы свыше 5 лет, то коэффициент в следующих рамках – 8-80%.
    • Если же сотрудник реализует свои должностные полномочия свыше 8 лет, то оплата больничного производится в полной сумме заработной платы.
  3. Полученная сумма умножается на количество дней, которые сотрудник находится на больничном.

Сколько раз в году можно получить

Сотрудник организации вправе получить компенсацию по больничному листу исключительно за 30 дней, а также при условии, что лечение было амбулаторное.  

Сотрудник вправе продлить указанный период, но самостоятельно взяв отпуск. В данном случае подается заявление на предоставление внепланового отпуска, который будет оплачен за счет самого сотрудника.

Образец заявления представлен ниже:

Есть ряд случаев, когда сотрудник не получает больничный лист:

  1. Ребенку свыше 15 лет и он проходит лечение в стационарном отделении.
  2. Больной родственник с хроническим заболеванием находится на стадии ремиссии.
  3. Работник, который ухаживает за больным родственником, не нуждается в полном или частичном освобождении от выполнения трудовых обязанностей. На практике встречается следующая ситуация: мама находится в ежегодном отпуске, а ее ребенок заболел.

Таким образом, сотруднику организации может быть предоставлен больничный лист по уходу за больным родственником. Главное, подтвердить факт заболевания у врача и на основании полученного документа предупредить работодателя о необходимости предоставить больничный отпуск.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom/

Отпуск по уходу за больным родственником: как оплачивается и оформляется

Отпуск по уходу за больным

— Организация бизнеса — Кадры — Отпуск по уходу за больным родственником

Болезнь или несчастный случай застают врасплох каждого.

Сотрудники могут взять больничный и спокойно пройти курс лечения, но как быть, когда заболевание касается близких? Можно ли взять отпуск по уходу за больным родственником? Как оформить отсутствие на работе так, чтобы это не повлекло негативных последствий для нанимателя и для самого сотрудника? Ответ найдется в материале данной статьи.

Отпуск по уходу за больным родственником – нормативное регулирование, сроки и условия

Прежде всего, стоит отметить, что в российском законодательстве отсутствует такой вид отпуска. Ст. 128 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить работника, но отпуск по уходу за близкими в списке не отражается.

Исключением может быть обстоятельство, когда коллективным договором компании предусматривается уход в такой вид отпуска.

Отсюда следует, что наниматель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника.

На практике стороны обсуждают возникшую проблему и пути решения. Достигая консенсуса с администрацией, работник пишет заявление, а после уходит в отпуск.

Важно, что при этом не сохраняется заработная плата.

Но делается это лишь в крайних случаях и применимо тогда, когда нужно уйти в отпуск быстро.

Есть и альтернативный вариант – уйти на больничный по уходу за больным родственником. Такое стало возможным после принятия поправок приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Получить листок нетрудоспособности может как близкий родственник, так и опекун. Однако, важное условие – больной должен находиться на амбулаторном лечении.

Если у сотрудника заболевает сразу двое и более детей, целесообразно оформить больничный на одного ребёнка и постепенно продлевать до момента, когда все дети оправятся от болезней.

Если денежная компенсация всё же важна, рекомендуется не спешить и узнать у инспектора отдела кадров, имеются ли в наличии дни оплачиваемые дни отпуска.

Если такие есть, можно написать заявление на перенос ежегодного отпуска и отгулять его, посвящая время уходу за больными и получая при этом компенсацию.

Оформление и оплата отпуска по уходу за больным родственником

Прежде чем приступить к помощи больному, работнику следует отразить такое намерение документально, чтобы в период отсутствия не возникло вопросов ни у работодателя, ни у проверяющих лиц.

Во-первых, сотрудник, чей родственник заболел, пишет письменное заявление в свободной форме, так как жёстких требований со стороны закона в настоящее время не установлено.

Главное правило – наличие обязательных элементов:

  • Информация о получателе. Таковым будет генеральный директор или временно замещающее лицо. В правой верхней части указывается наименование предприятия, должности управляющего, фамилия, инициалы.
  • Сведения о заявителе пишутся ниже. Здесь желательно полностью отразить Ф.И.О., занимаемую должность, табельный номер и контактный телефон.
  • Основной текст начинается посередине листа. Под заголовком, с красной строки инициатор просит предоставить отпуск по уходу за больным родственником. Заявление заполняется в официально-деловом стиле, без эмоциональной окраски, аккуратно и без исправлений. Помимо самого предоставления отпуска нужно указать период планируемого отсутствия на работе. При написании также желательно сослаться на нормативную базу.
  • Резолютивная часть. Подразумевает место для подписи заявителя, которая проставляется чернилами синего цвета. Слева от автографа пишется дата, когда было составлено заявление, а справа – фамилия и инициалы заявителя.

После успешного заполнения всех элементов можно приступить к процедуре визирования. Важно заметить, что на разных предприятиях проставление подписей может отличаться.

По общему правилу, документ подписывает сначала непосредственный руководитель работника, чей родственник заболел. Управленец должен поставить отметку о согласии и дату.

Таким образом, высший руководитель будет видеть, что начальник подразделения знает о происходящем и берёт на себя ответственность.

В цепочке подписантов, возможно, придётся также учесть юрисконсульта компании, бухгалтера, сотрудника планово-экономического отдела или профсоюза.

При наличии виз нужных сотрудников заявитель направляет документ на подпись генеральному директору.

В случае согласия, заявление становится основанием для подготовки приказа отделом кадров.

Важно заметить, что оригиналы документов, касающиеся отпуска, должны храниться в соответствии с учётной политикой компании при минимальном сроке согласно периоду отсутствия заявителя.

Сразу после оформления документов следует стадия расчётов с отпускником. Вопрос о том, как оплачивается отпуск по уходу за больным родственником, возникает в равной степени как у работника, так и у исполнителя.

Оплата зависит от юридического основания, которое было избрано в качестве причины начисления средств. Если заявление написано в рамках ст.128 ТК РФ, то компенсация не последует. Если же оформлен больничный, то здесь ключевое значение имеет стаж. Если его размер – от 8 лет, компенсация составляет 100% средней зарплаты, от 5 до 8 лет — 80%, меньше 5 лет —60%.

Случаи отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за больным родственником

Ввиду особенностей отечественного законодательства работник, чей родственник заболел, находится в уязвимом положении. Рассматривая вопрос об отпуске, управленец может отказать, если обстоятельства не относятся к диспозиции ст. 128 ТК РФ.

Если говорить о больничном листе, что более подходит с точки зрения гарантий, то и здесь есть особенности, о которых нужно знать. Оформление такого вида отпуска невозможно без листа нетрудоспособности больного.

Основания для отказа:

  • отсутствие признаков нетрудоспособности.
  • нахождение под арестом.
  • направление военкомата для прохождения обследования.

Но даже при наличии листа нетрудоспособности у работодателя будут основания отказать в отпуске. Это могут быть обстоятельства, когда близкий родственник – ребёнок старше 15 лет, проходящий курс лечения в больнице на стационаре или взрослый человек, имеющий хроническое заболевание в стадии ремиссии.

Администрация предприятия может не подписать отпуск, если будет установлено, что за больным уже ухаживает другой родственник сотрудника или же пациент находится под присмотром лечащих врачей на стационаре.

Из сказанного в статье следует, что получить отпуск по уходу за больным родственником без сохранения заработной платы получится в двух случаях: если это регламентируется коллективным договором или по договоренности с нанимателем.

Но в ситуации с больничным листом работодателю предстоит искать замену сотруднику – в этом случае основания для отказа не могут быть. (19 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom.html

Защитник Права
Добавить комментарий