Отказ от классного руководства

Почему классное руководство для молодого учителя — повод уйти из школы

Отказ от классного руководства

Российскую систему образования не ругает и не критикует разве что ленивый. Действительно, в нашей школе проблем немало. Одна из них — нехватка учителей. Опытные, заслуженные учителя уходят на пенсию, молодёжь не стремится идти в школу, а если и приходит, то надолго не задерживается. Так почему же увольняются молодые учителя? Своим мнением делится Анастасия Морозова.

Привет, учитель! Рассылка

Для тех, кто работает в школе и очень любит свою профессию

Самым распространённым ответом будет — маленькая зарплата. Это не так. Когда молодой учитель приходит в школу, от него никто не скрывает, что зарабатывать он будет мало. Золотых гор точно никто не обещает.

Поэтому молодые педагоги прекрасно знают, на что идут. Большинство учителей после студенческой скамьи просто любят детей и хотят с ними работать. Молодой педагог приходит в надежде на интересную работу.

Ему кажется, что всего себя он сможет посвятить детям и своему предмету: будет готовить интересные уроки, игры, общаться с учениками, развиваться, читая дополнительную литературу, смотря познавательные передачи, фильмы. Но как только новый учитель переступает порог школы, его сразу ждёт сюрприз — классное руководство.

Для не знающих объясню, что это такое. Классное руководство — это круглосуточная работа без праздников и выходных.

Заполнение многочисленной документации, индивидуальная работа с детьми: разобраться, кто кого ударил, оскорбил, почему опоздал на урок, нагрубил учителю, сам ударился, сгладить острые углы в отношениях с учителями-предметниками, выслушать ребёнка по любому волнующему его вопросу и так далее.

Ещё организация праздников, субботников, поездок, классных часов, проведение родительских собраний, индивидуальные беседы с родителями по телефону стабильно несколько раз в неделю, а иногда и каждый день (в классе обычно от 25 до30 человек, но не все родители это понимают), дежурство по школе и многое, очень многое другое.

Хороший список? И как вы думаете, когда всё это делать? Правильно — в своё свободное время. Да, эта работа оплачивается: целых 1000 рублей в месяц (сумма в разных регионах может отличаться). Поэтому, товарищи педагоги, будьте добры находить по несколько часов в день, чтобы заниматься этой работой. Не хотите? Увольняйтесь! Да, именно так.

Официально классное руководство у нас добровольное. Но на самом деле никто тебе не позволит работать в школе без него, особенно молодым учителям

Их сразу берут на работу с условием — взять классное руководство.

Если заслуженному учителю, у которого уже годы опыта, разработаны все уроки по предмету, могут позволить не взять класс, то вчерашнему студенту, которому каждый день после уроков нужно ещё три-пять часов на подготовку к следующему рабочему дню, никто не позволит отказаться от этой нагрузки. Она же, как правило, отнимает не меньше времени, чем проведение обычных уроков, а сил и нервов требует раз в сто больше.

Вот и получается, приходит молодой педагог, которого в вузе никто не научил, что делать, если ученик послал тебя матом.

Что делать, если родитель говорит, что он не справляется со своим ребёнком и поэтому воспитать его должен учитель, который ещё сам недавно был на месте этого трудного подростка.

Что делать, если один ученик ударил другого, но никто не признаёт свою вину, а администрация требует разобраться.

И такие «если» каждый день. Этим вещам в вузах не учат, это приходит с опытом. Когда этот опыт сразу негативный, то чаще всего молодой учитель, которому никто не помог справиться с трудностями, не объяснил особенностей совсем непростой профессии, просто увольняется и больше никогда в систему образования не возвращается.

Я считаю, что если бы каждому молодому педагогу давали три-четыре года поработать без классного руководства, то увольнений из школы было бы гораздо меньше

Про увеличение оплаты труда классного руководителя я и вовсе молчу.

Я работаю в школе с 2008 года. У меня до февраля 2018 года не было классного руководства, если не считать один год, когда я только устроилась в школу. Сейчас я классный руководитель. Меня любят дети, уважают родители, администрация не имеет ко мне претензий. Я взяла класс на четыре месяца, чтобы он не остался беспризорным, так как их прежняя классная ушла в декретный отпуск.

В сентябре она возвращается. Я же в начале следующего учебного года классное руководство не беру (это моё условие администрации, иначе я уволюсь), хотя очень люблю свою работу, а она отвечает мне взаимностью. Поверьте, я не одна такая. Вот и спрашивается: почему увольняются учителя?

Shutterstock (Dean Drobot)

Источник: https://mel.fm/blog/anastasiya-morozova4/97810-pochemu-klassnoye-rukovodstvo-dlya-molodogo-uchitelya---povod-uyti-iz-shkoly

Вопрос: Я работала учителем английского языка до декрета 4 года. Классного руководства не давали. С сентября я выхожу из декрета (ребёнку будет 3 года). В этом городе мы с мужем одни и я понимаю, что не осилю классное руководство, а навязывать его будут.

Имею ли я право отказаться? Является ли оно дополнительной нагрузкой? Какими законами и актами можно апеллировать? И как быть, если в трудовом договоре указано, что учитель не имеет права от него отказаться? (информационный портал Роструда

Отказ от классного руководства

Я работала учителем английского языка до декрета 4 года. Классного руководства не давали. С сентября я выхожу из декрета (ребёнку будет 3 года).

В этом городе мы с мужем одни и я понимаю, что не осилю классное руководство, а навязывать его будут.

Имею ли я право отказаться? Является ли оно дополнительной нагрузкой? Какими законами и актами можно апеллировать? И как быть, если в трудовом договоре указано, что учитель не имеет права от него отказаться?

Если Вашим трудовым договором (должностными обязанностями) не предусмотрена обязанность по выполнению работы по классному руководству, то дополнительная работа может быть поручена Вам в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой за дополнительную плату (совмещение), либо за пределами продолжительности рабочего дня (совместительство). При этом работодатель должен получить ваше согласие на осуществление дополнительной работы (совмещение) и заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем, срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты. Вы имеете право отказать от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя за 3 рабочих дня, независимо от запрета на такой отказ, установленного трудовым договором.

Если классное руководство предусмотрена как Ваша должностная обязанность в трудовом договоре, то для ее отмены необходимо внести изменения в трудовой договор. Данные изменения вносятся по соглашению сторон трудового договора.

При этом, Вы имеете право на установления Вам неполного рабочего времени, так как Вы имеете ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении Вам неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

В силу п. 2.

3 Приказа N 69 другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, апрель 2016 г.

Источник: http://base.garant.ru/57300306/

Защитник Права
Добавить комментарий