Оплата за совмещение

Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Оплата за совмещение

Совмещением профессий (должностей) является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Порядок установления совмещения профессий, расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, условия выплаты и размеры доплат во всех этих случаях одинаковы.

При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого работника (работников) без освобождения его (их) от основной работы. В таких случаях в силу ст. 151 ТК РФ соответствующие работники также имеют право на доплату к своей заработной плате.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются соглашением сторон. Причем ни минимальных, ни максимальных их размеров действующее законодательство не устанавливает.

Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.

При повременной системе оплаты труда по договоренности между работником и работодателем доплата может быть установлена в следующем виде:

  • – в твердой сумме;
  • – в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
  • – в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);

в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

При сдельной системе оплаты труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре. Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Применение доплат, как правило, регулируется положениями, разрабатываемыми на предприятиях специально для тех или иных категорий работников с учетом тех или иных условий труда. Рассмотрим некоторые из них на примерах.

В Положении о порядке применения доплат к окладам работников ОАО «Сигма» отмечается, что оно направлено на расширение прав руководителей структурных подразделений компании в части рационального использования средств оплаты труда и применяется для материального стимулирования работников с учетом конкретных условий труда, их квалификации, профессионального мастерства, отношения к своим обязанностям, трудовой и производственной дисциплине и других показателей, наиболее полно отражающих вклад каждого работника в общие результаты работы общества.

Порядок применения доплат распространяется на оплату труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Доплаты и их конкретный размер устанавливаются в пределах и за счет средств структурных подразделений, предназначенных на оплату труда его работников. Работнику могут быть установлены все виды перечисленных ниже доплат.

Система оплаты труда в ОАО «Сигма» предусматривает следующие доплаты:

1) доплата за напряженность выполнения планового задания вводится в целях стимулирования основных производственных рабочих к полному и напряженному выполнению установленных плановых заданий в форме наряда или сменного рапорта. Размер доплаты устанавливается исходя из рассчитанного но итогам месяца процента выполнения норм времени рабочим и выплачивается в следующем за отчетным месяце.

Установлен следующий размер доплат:

  • • при выполнении норм времени на 100—110% — 10% от оклада;
  • • при выполнении норм времени на 110% и выше — 20% от оклада.

При систематическом невыполнении планового задания за месяц (процент выполнения норм времени ниже 100%) по вине работника руководитель подразделения может решить вопрос о переводе этого работника на более низкий оклад, предупредив его об этом не позднее чем за два месяца;

2) доплата за увеличение занятости в течение рабочего дня вводится в целях стимулирования улучшения использования рабочего времени работником за счет освоения смежных операций, работ, других профессий, уплотнения рабочего дня по инициативе работника, снижения потерь рабочего времени в течение рабочей смены, многостаночного обслуживания и т.п.

Доплаты за увеличение занятости устанавливаются в следующих случаях:

  • • за освоение работником двух и более профессий, должностей для выполнения производственной программы;
  • • за многостаночное обслуживание по инициативе работника;
  • • за освоение работником смежных профессий и работ;
  • • за возложение на работника обязанностей руководства бригадой (звеном) без освобождения от основной работы;
  • • за возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника.

Эти доплаты выплачиваются в пределах установленного подразделению фонда. Установленные доплаты могут быть отменены или уменьшены в случаях ухудшения работы, отказа от выполнения работ, предусмотренных положением, нарушения трудовой и производственной дисци 11 л и н ы;

  • 3) доплата за режим труда вводится в целях материальной компенсации работникам дополнительных затрат труда, связанных с режимом труда, отклоняющегося от нормального (работа в вечернюю и ночную смены, систематические переработки по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени и т.п.). Доплаты за режим труда устанавливаются и выплачиваются в соответствии с ТК РФ. Доплаты устанавливаются за период рабочего времени, в течение которого работник фактически работал в режиме, отклоняющемся от нормального;
  • 4) доплата за условия труда учитывается при установлении окладов работникам и отражает работу во вредных и тяжелых, особо вредных и особо тяжелых условиях труда;
  • 5) другие выплаты из фонда руководителя устанавливаются работникам в целях материального стимулирования для достижения определенных задач, целей и результатов, от которых зависит нормальная работа подразделения и общества. Размер фонда руководителя но каждому подразделению рассчитывается, корректируется и доводится до исполнителей группой организации оплаты труда службы персонала. Выплаты производятся по приказу руководителя подразделения в пределах установленных ему средств и нормативов отчисления от экономии ФЗП нарастающим итогом с начала года за фактически отработанное время.

Источник: https://studme.org/209267/menedzhment/doplata_sovmeschenie_professiy_dolzhnostey_vypolnenie_obyazannostey_vremenno_otsutstvuyuschego_rabotnika

Совмещение профессий (должностей)

Оплата за совмещение

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. 149 ТК РФ в части оплаты труда при совмещении профессий (должностей).

По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей. Профессии присваиваются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС. Специалисты и служащие занимают должности.

Совмещение профессий (должностей) целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и др.).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии (должности), рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (не является совмещением).

Как те, так и другие виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст. 423 ТК РФ «Применение законов и иных нормативных правовых актов».

В ней установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г.

№ 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с Министерством финансов СССР и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов разработана от 14 мая 1982 г.

№ 53-ВЛ Инструкция по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». В ней определено, что такое расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.

При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы. На основании ст. 151 ТК РФ в этом случае предусмотрено право на установление соответствующей доплаты.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ст. 151 ТК РФ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Конкретный размер той или иной доплаты отражается в локальном нормативном акте предприятия (например, приказ по предприятию). В приказе должно быть указано:

• какую работу выполняет работник;

• объем работы;

• установлена та или иная доплата в процентном отношении к тарифной ставке, окладу или в абсолютном размере и на какой срок (месяц, полугодие и т.п.).

Доплата за совмещение профессий (дол-жностей) должна производиться дифференцированно. При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий (должностей) следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности.

На практике размер доплат, устанавливаемый работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. По одной вакантной должности выполнение дополнительной работы может быть поручено нескольким работникам. Однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы по вакантным должностям.

В коллективном договоре (другом локальном нормативном акте, например в положении о персонале или в положении об оплате труда) должны быть отражены варианты совмещения, в том числе по должностям и профессиям.

Чтобы начисление премий при совмещении профессий или должностей (начисление производится по основной работе) производилось с учетом суммы доплат за совмещение профессий (должностей), в коллективном договоре (другом локальном нормативном акте) необходимо определить перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии, с учетом имеющихся денежных средств.

Регламентирование порядка и размера доплаты за выполнение обязанностей по профессии или должности временно отсутствующего работника должно быть отражено в коллективном договоре предприятия или ином локальном нормативном акте.

Таким документом на предприятиях, где не заключаются коллективные договора, как правило, является Положение о персонале данного предприятия, принятое на собрании трудового коллектива. Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие, так и служащие.

Но в связи с тем что доплаты за замещение временно отсутствующих работников производятся в основном за счет экономии по фонду заработной платы, с учетом производственной необходимости и наличия экономии фонда заработной платы, перечень работников, которым может быть поручено это замещение, должен быть отражен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Конкретный размер доплаты в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу или тарифной ставке работника, на которого возложено наряду с основной работой исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью и в других случаях), устанавливается приказом по предприятию.

Чтобы начисление премий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производилось с учетом суммы установленной доплаты, необходимо эту доплату включить в перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии. Указанный перечень следует внести в коллективный договор (другой локальный нормативный акт, положение об оплате труда).

Пример. В организации во время отсутствия бухгалтера (учебный отпуск, затем очередной отпуск) объем его работы был возложен на нормировщика. Полагается ли в этом случае нормировщику дополнительная оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Будет ли она учитываться при начислении премии?

Возложение на работника (в данном случае на нормировщика) в пределах продолжительности основного рабочего времени дополнительных обязанностей отсутствующего работника (бухгалтера) в связи с учебным и очередным отпусками, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность, рассматривается трудовым законодательством как выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В приведенном примере следует руководствоваться следующим. На основании действующего законодательства и коллективного договора нормировщику может быть произведена соответствующая доплата. По предприятию издается приказ с указанием:

– дополнительного объема выполняемых работ;

– срока выполнения обязанностей нормировщика за бухгалтера;

– конкретного размера доплаты (например, 50 % оклада по основной работе).

Если в коллективном договоре предусмотрен перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, на которые начисляются премии, то на доплату, установленную нормировщику, будет производиться начисление премии.

В том случае, если выполнение работы бухгалтера приказом возложено в равной мере на нескольких работников (например, трех), то установление доплаты возможно как каждому в равной степени, так и дифференцированно в зависимости от конкретного дополнительного объема выполняемых работ каждым работником в отдельности (первому, например, 30 % должностного оклада по основной работе, второму — 20 %, третьему — 50 %). Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада отсутствующего работника (бухгалтера).

Возникает вопрос о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю предприятия, его заместителю и руководителю структурного подразделения. В подп. «а» п.

 15 постановления указывается на то, что оно не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей. К руководителям, в частности, относятся:

– директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

– главные специалисты — главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

– государственные инспекторы.

К категории руководителей относятся также заместители по вышеназванным должностям.

Например, если отсутствует главный специалист, то начальник отдела может поручить ведущему специалисту вести дополнительную работу по обеспечению контроля за расходом фонда заработной платы, премирования, применению форм и систем оплаты труда, установлению разрядов рабочим и категорий служащим. В этом случае ведущему специалисту может быть установлена доплата за совмещение должности.

Начальник отдела может и сам вести этот участок работы во время отсутствия главного специалиста. Ему в данном случае не может быть установлена доплата за совмещение должности главного специалиста, так как для начальника отдела это не дополнительный объем, а основная работа.

Согласно п. 34 Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях к руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность руководителя по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов имеет код 1.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2003/1119/

Совмещение и оплата за совмещение

Оплата за совмещение

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный.

Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения.

Рассмотрим в этой статье такое понятие, как «доплата за совмещение должностей». Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. Дополнительный объем работ может выполняться: Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается.

Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий.

Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором (например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя).

Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо.

Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп.

Соглашение к трудовому договору, которым должны быть предусмотрены: В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, если работник не согласен с приказом, доп. В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока.

Совмещение и замещение в чем разница оплата

В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон.

Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

Соглашением о возложении дополнительных обязанностей. Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.

Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается.

Главное – чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

В связи с этим не существует ограничений и по размеру оплаты труда работников, оформленной доплатой за совмещение.

Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

Так как рассчитать доплату за совмещение должностей?

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ: Рассматриваемая надбавка за совмещение учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т.д.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о совмещении.

Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает.

Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

Последний этап оформления совмещения, на котором работник должен подтвердить свое согласие с возложением на него дополнительных обязанностей и размером дополнительного вознаграждения за совмещение, — это вынесение работодателем приказа о совмещении, в котором указываются: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. Если работник не согласен с приказом и отказывается его подписать, на него не могут быть возложены дополнительные обязанности.

В таком случае дополнительная работа может быть поручена другому работнику.

В период, указанный в приказе, работник за выполнение дополнительных обязанностей будет получать соответствующую доплату.

Сейчас бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы можете купить на 9 месяцев всего за 10 980 рублей вместо 16 980 рублей.

То есть вы получите скидку 6 000 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

На различных предприятиях нередко встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет, помимо основной работы, некоторые дополнительные функции.

Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат (потому что это, например, влияет на систему налогообложения), частично – из-за желания самих сотрудников заработать больше.

В таких случаях в организациях имеют место совместительство и совмещение.

Доплата за совмещение должностей и обязанностей

Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает.

Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

Последний этап оформления совмещения, на котором работник должен подтвердить свое согласие с возложением на него дополнительных обязанностей и размером дополнительного вознаграждения за совмещение, — это вынесение работодателем приказа о совмещении, в котором указываются: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. Если работник не согласен с приказом и отказывается его подписать, на него не могут быть возложены дополнительные обязанности.

В таком случае дополнительная работа может быть поручена другому работнику.

В период, указанный в приказе, работник за выполнение дополнительных обязанностей будет получать соответствующую доплату.

Сейчас бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы можете купить на 9 месяцев всего за 10 980 рублей вместо 16 980 рублей.

То есть вы получите скидку 6 000 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

На различных предприятиях нередко встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет, помимо основной работы, некоторые дополнительные функции.

Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат (потому что это, например, влияет на систему налогообложения), частично – из-за желания самих сотрудников заработать больше.

В таких случаях в организациях имеют место совместительство и совмещение.

Внутреннее совмещение должностей в одной организации оплата

Важно понимать, в чем разница между совмещением и совместительством.

О работе по совмещению говорят в тех случаях, когда на одном предприятии сотрудник в течение рабочего дня выполняет функции по другой должности, не прекращая при этом исполнять свои прямые должностные обязанности.

О работе по совместительству речь идет тогда, когда человек выполняет обязанности по другой специальности в свободное от основной работы время, причем делает это регулярно и так же регулярно получает за это заработную плату.

При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним (внутреннее предполагает выполнение работ в рамках одной организации; внешнее – на разных предприятиях), совмещение же возможно только на одном и том же предприятии.

Также важно отметить, что работ по совместительству может быть сколько угодно – законодательство не ограничивает их количество.

В то же время сложно представить, как в течение одного рабочего дня сотрудник по совмещению сможет в должном объеме и качественно выполнять работу, например, за троих или четверых.

К содержанию Оба варианта выполнения дополнительных работ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вопросы регулирования деятельности по совместительству рассматриваются в статьях 60.1, 282-288.

Регулирование работы по совмещению – в статьях 60.2 и 151.

В любом случае требуется согласие работника и работодателя (письменное).

Порядок приема на работу сотрудников по совместительству и по совмещению должен быть прописан во внутренних документах организации.

К содержанию В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем, согласованный со службой кадров и с непосредственным руководством сотрудника.

К тому же с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное.

По желанию сотрудника в трудовой книжке могут отметить, что он исполняет обязанности по совмещению – такую запись производят по основному месту работы.

При совмещении отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие человека на выполнение определенного вида работ в данном объеме и в конкретный срок.

Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.

К содержанию Как уже отмечалось выше, деятельность по совмещению осуществляется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей.

Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию (письменному) с сотрудником.

Работа по совместительству не может превышать четыре часа в день и составлять в сумме (по времени) более половины нормы рабочих часов.

Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления

Правда, в выходной или свободный от основной работы день совместитель может посвятить все свое время выполнению дополнительных обязанностей.

Эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и до конкретной даты.

Второй вид документа называют еще срочным трудовым договором.

К содержанию Чем отличается совмещение от совместительства?

Если человек выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов.

Конечно, работодатель и сотрудник по договоренности могут установить иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитывается именно отработанное время.

При этом не стоит забывать: если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и основные работники, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда.

Чтобы этого избежать, можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. Если же сотрудник осуществляет деятельность по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за исполнение дополнительных обязанностей.

Обычно сумма зависит от выполненной работы (сложности, объема и так далее).

При выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада. Внешний совместитель может занимать как две (и более) совершенно разные должности, так и две (и более) одинаковые; внутренний совместитель, как правило, занимает две разные должности.

Правда, в выходной или свободный от основной работы день совместитель может посвятить все свое время выполнению дополнительных обязанностей.

Эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и до конкретной даты.

Второй вид документа называют еще срочным трудовым договором.

К содержанию Чем отличается совмещение от совместительства?

Если человек выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов.

Конечно, работодатель и сотрудник по договоренности могут установить иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитывается именно отработанное время.

При этом не стоит забывать: если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и основные работники, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда.

Чтобы этого избежать, можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. Если же сотрудник осуществляет деятельность по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за исполнение дополнительных обязанностей.

Обычно сумма зависит от выполненной работы (сложности, объема и так далее).

При выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада. Внешний совместитель может занимать как две (и более) совершенно разные должности, так и две (и более) одинаковые; внутренний совместитель, как правило, занимает две разные должности.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/sovmeschenie-i-oplata-za-sovmeschenie

доплата за совмещение обязанностей

Оплата за совмещение

Ниже формы вы можете прочитать информацию по данному запросу.
Приветствуем вас на нашем юридическом сайте.

Помимо возможности получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, вы можете поискать ответы в нашем юридическом справочнике, вернее это обсуждения с различных правовых форумов, которые мы подыскали в интернете.

Должны предупредить, что советы в статьях не всегда дают квалифицированные юристы, если же вам нужна точная информация, рекомендуем задать вопрос нашему дежурному юристу через форму обратной связи. Удачи.

Предлагаем вам прочитать статью по вашему запросу ниже. Или поискать нужную информацию в облачных ссылках

Входит ли в расчет отпуска заработная плата работника по должности машинистки(совместительство)

совместительство – это работа в свободное от основной работы время (0,5 ставки – 20час/нед. или 0,25 ставки – 10 час/нед.) совмещение – это доплатаза дополнительные обязанности в основное время работы.

поэтому по должности машинистки…За работу по совместительству при увольнении вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был – по вашим датам это 22-4 = 18 дней т.е. 1 день компенсации).

Совмещение входит в расчет той должности к которой…

На помощь кадры!!!

Если вы говорите, что именно увольняетесь с работы кладовщиком, значит у Вас было внутреннее совместительство (т.е.

работу кладовщика Вы выполняли за пределами основной работы офис-менеджером: с Вами заключали отдельный договор, был…Могу ошибаться…

но, отправной точка – всегда отпуск по основному месту работы,тем более у вас внутреннее совместительство -значит вполне вероятно – компенсации не видать. смотря как оформлены. если вы выполняется вторую работу в…

имеет ли право работодатель

Должно быть оформлено совмещение профессий (должностей) По совмещению есть противоречивые точки зрения. Проанализировав нормы трудового права, я лично изменила мнение и считаю, что доплата при совмещении обязательна.

Но есть иное мнение,…нет но скорее всего если ты не согласишся то у нас в России это подпортит твою книжку и зарплату Нет, без Вашего согласия не имеет. Типа нет, но по факту это сплошь и рядом.

Это называется выполнение разовых работ с проведением целевого…

имею ли я право потребовать у организации заплатить мне компенсацию за недостающего работника

Потребовать вы конечно можете.

Вопрос в другом, на каком основании вам должны выплачивать эту компенсацию? Если вы выполняете обязанности данного работника и возложение этих обязанностей на вас оформлено приказом, с вашего письменного…

Такие вопросы решаются с работодателем при заключении трудового договора нет не имеешь Требовать не надо, попросите, чтобы вас оформили на 1,5 ставки, если в штатном расписании эта единица есть. Но и работу в этом случае вы будете…

Можно ли в школе по совместительству работать бухглатером и заместителем директора по АХЧ?

Никаких ограничений по этому вопросу ТК РФ не содержит. Такую работу можно оформить одним из следующих способов 1. Внутреннее совместительство (ст..60.1. ТК РФ) В этом случае с бухгалтером нужно заключить отдельный трудовой договор о…

Одно из ограничений права граждан на заключение трудового договора содержалось в ранее действовавшем КЗоТ РФ, ст. 20 которого запрещала совместную службу в одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении или…

мрот на 1 5 ставки

Трудовой Кодекс говорит о месячной заработной плате работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а не о его окладе. Минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года 4330 рублей), включает в…

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная…

Если есть зам.главного инженера,нужно ли делать временное перемещение сотрудника на время отпуска главного инженера?

нет, это как правило, зафиксировано в должностной инструкции заместителя главного инженера о замещении главного инженера на период отсутствия того.

Но приказ о доплатезасовмещениеобязанностей обычно делают и выплачивают разность окладов.

Когда сотрудник является штатным заместителем основного работника( в вашем случае главного инженера), то в такой ситуации выполнение функций своего начальника во время его отсутствия предусмотрено и трудовым договором с данным работником…

как оформить письменное согласие работника на совмещение должностей

1 вариант. Путем заявления от самого работника: Руководителю учреждения __от _Заявление На совмещение должности _с _по _в случае необходимости указать объем работы) согласен (а). Дата /подпись/ 2 вариант. Путем подписания дополнительного…

Совмещение профессий (должностей) – это: -дополнительная оплачиваемая работа, осуществляемая в рамках одного трудового договора; -работа, осуществляемая в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору; -работа,…

бухгалтер по зарплате

1.Зайдите в ГУГЛ 2. Наберите в поисковике” Что должен знать бухгалтер по расчету заработной платы” 3.Вот там посмотрите эти сайты: #Что должен знать бухгалтер работодателя, нанимающего иностранцев …10 июн 2009 …Что должен знать…Хорошая специальность. Трудовой кодекс, налоговый кодекс, страховые взносы. Иногда и кадровые вопросы на них вешают Знать ТК РФ, ФЗ212,213,255. Рассчитывать з/пл, начислять, взносы отпуска и т.д. Если бы уточнили в какую по размеру фирму…

Чем отличается работа бухгалтера по зарплате в бюджет.сфере от работы бух. по з.п. во внебюдженой! Спасибо!

1.Зайдите в ГУГЛ 2. Наберите в поисковике” Что должен знать бухгалтер по расчету заработной платы” 3.Вот там посмотрите эти сайты: #Что должен знать бухгалтер работодателя, нанимающего иностранцев …10 июн 2009 …Что должен знать…а чем зарплата то отличается….ну может какими то надбавками,а суть и принцип тот же.Идите,не бойтесь,расширяйте свой опыт работы

Чем отличается совместительство от совмещения?

Совмещение-выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовом договором, дополнительной работы по другой профессиии(должности), в одном и том же учреждении в основное рабочее время, или дополнительно по своей…Совмещение – это когда вы кроме своей работы делаете еще и друую не сязанную с вашими обязанностями. Совместительство – связанная с вашими обязанностями.

Начальница на время отпуска хочет переложить часть обязанностей на меня без согласия и без доп. платы. Правомерно ли это?

Такие детали должны быть оговорены в Трудовом договоре Нет, не правомерно. Должен быть приказ, твоё согласие и допсоглашение к договору. http://g.ua/kDwB

Источник: http://vopros-pravovedu.ru/doplata_za_sovmeschenie_obyazannostey.html

Защитник Права
Добавить комментарий