Надбавка за категорию учителям

Alexcredit.ua

Надбавка за категорию учителям

Низкая зарплата учителя вызывает недоумение не только у работников педагогической сферы. Актуальная проблема рассматривается на государственном уровне, а с 2020 года ожидаются нововведения в оплате труда. В 2019 году минимальный уровень зарплаты учителей достигает 3000-4000 гривен. Точная сумма зависит от региона, в котором работает педагог.

Какие есть надбавки у учителей в Украине?

Проект бюджета на следующий год предусматривает дополнительные надбавки учителям с разным стажем работы. Бюджетный комитет проал за увеличение зарплат всем педагогам, за разовые выплаты молодым специалистам. Сейчас зарплата учителя в Украине по средним показателям составляет 6-7 тысяч гривен, а в эту сумму входят все надбавки.

Запланировано, что к окладу учителя будут начисляться такие дополнительные надбавки:

  • – за престижность работы;- за стаж работы;- за дополнительные обязанности (ведение кружков);- за звание, категорию;- за класс, тип школы.

Размер надбавок не превысит 15-30% оклада. После увеличения доходов работники педагогической сферы смогут реализовывать свои идеи. Если денег на воплощение идей все-таки не хватит, кредит 365 дней онлайн станет лучшим решением. Можно одолжить деньги на большой период времени, отдавать долг по частям.

Фиксированная ставка учителя в Украине не слишком высокая. Ситуацию спасают надбавки, которые полагаются педагогам за проверку тетрадей. Дополнительные выплаты получают преподаватели украинского и иностранных языков, математики.

Наиболее оплачиваемые специальности

Новая зарплата учителя в Украине 2020 не удивит представителей престижных специальностей. В этом году хороший заработок получили преподаватели китайского языка, их зарплата составляет примерно 7000 гривен.

К хорошо оплачиваемым специальностям относится учитель португальского языка. Такой педагог ежемесячно получает около 7000 гривен.

На повышение зарплаты учителям выделены большие суммы денег. Фиксированные надбавки гарантированы преподавателям польского языка, которые сейчас зарабатывают не больше 6000 гривен.

Одна из хорошо оплачиваемых специальностей – преподаватель французского языка. На этой должности средний бюджетный оклад составляет около 6000 гривен. На тысячу гривен больше получает педагог по японскому языку.

Ожидания, перспективы для учителей Украины в 2020 году

Ранее предполагалось, что зарплата учителей поднимется до 12000 гривен. Сейчас нет точных данных о том, какое повышение зарплаты учителям 2020 Украина предложит на следующий год. Не исключено, что некоторым работникам педагогической сферы придется оформить кредит, обратившись в финансовое учреждение.

С 2020 года полностью поменяется тарифная сетка, предназначенная для начисления зарплаты. Кабмин обещает повышение зарплат на 20-70%. Особенное внимание акцентируется на поддержке молодых сотрудников.

В следующем году молодые педагоги должны получать 7-8 тысяч гривен. Запланировано, что молодые сотрудники получат 13 зарплату в размере 10 прожиточных минимумов.

Опытные работники будут получать от 10 тысяч 500 гривен.

Поменяется не только сетка зарплат, но и надбавка за престижность. Размеры такой надбавки могут увеличиться до 30% от оклада. Может появиться новая надбавка за участие в сертификации.

Правительство Украины планирует ввести надбавки за стаж работы. До 10% прибавки получат специалисты, которые работают более 3 лет. Если стаж составляет более 10 лет, зарплата увеличится на 20%.

Ожидается повышение зарплат преподавателям профессионально-технических училищ. Для них ставка заработной платы увеличится на 2-3 тысячи гривен.

Если сейчас молодой преподаватель получает не больше 5000, то в 2020 году его оклад увеличится до 7700 гривен. Опытный мастер, который заведует мастерской, получает почти 7000 гривен.

После нововведений опытный преподаватель будет получать 9800 грн.

На увеличение зарплаты могут рассчитывать руководитель кружков, которые сейчас получают минимальную зарплату. Со следующего года уровень зарплаты поднимется до 5 тысяч 800 гривен.

Оклады сотрудников вузов

Преподавателей вузов государство не жалует слишком высокими зарплатами. Самая большая ставка учителя не сильно отличается от оклада преподавателя. Все оклады сотрудников вузов формируются по тарифной сетке, которая насчитывает больше 20 разрядов.

Самым низким считается 1-й разряд, а самым высоким – 24-й. За первый разряд работники получают оклад в размере 1921 грн. При наличии 24 разряда заработная плата составляет около 8376 грн.

Не исключено, что тарифные разряды 2020 могут поменяться. Сейчас самыми высокими считаются разряды с 18 по 24. Педагогам с 18 разрядом положен оклад в размере 6166 грн. Другие тарифные разряды:

  • – 19 разряд гарантирует ставку в размере 6570 грн;- преподаватели с 20 разрядом получают 6992 грн;- 21 разряд предусматривает ежемесячную выплату в размере 7396 грн;- специалистам 22 разряда государство выдает 8000 грн каждый месяц;- если преподавателю присвоен 23 разряд, зарплата не превышает 8203 грн.

Чем выше тарифный разряд, тем большую сумму денег получает преподаватель. Если работнику педагогической сферы срочно понадобятся деньги, то онлайн кредитование по всей Украине станет “волшебной палочкой”. Можно обратиться за помощью в проверенную и надежную компанию, чтобы быстро получить деньги.

Разряд под номером 2 гарантирует зарплату 2194 грн. Рассматривая все тарифные разряды Украина, следует обратить внимание на:

  • – 3 разряд, по которому оклад составляет 2267 грн;- 4 разряд с окладом 2440 грн;- 5 тарифный разряд с зарплатой 2613 грн.

С 6 по 17 разряд зарплата составляет от 2785 до 5763 грн. Сотрудники с низкими разрядами получают такие ежемесячные выплаты, которые не дотягивают до “минималки”.

Статистика, уровень заработка украинских учителей

Данные Госстата подтверждают, что средняя зарплата учителя не превышает 8000 гривен. Ожидается, что ставка учителя в Украине 2020 увеличится до 10-12 тысяч. Если верить статистике, то в первой половине 2019 зарплата педагогов повысилась на 1000 гривен. В следующем году педагоги ожидают более существенного повышения оклада.

Определена точная тарифная сетка оплаты труда учителей в Украине, которая может измениться. Сейчас уровень зарплаты педагогов зависит от места работы. В некоторых регионах выплаты более высокие (например, в столице Украины). Наиболее низкая зарплата была зафиксирована на западе страны.

Нельзя сравнивать зарплату украинских учителей и их иностранных коллег. Точные тарифные разряды Украина 2020 не имеют ничего общего с иностранными системами начисления зарплат. В некоторых странах нет минимальной оплаты труда, но есть законы о МРОТ, отраслевые коллективные документы. В разных странах отличаются объемы работы учителей.

Тип учебного заведения влияет на уровень заработка. Преподаватели специализированных школ, колледжей получают на 25% больше, чем педагоги из ПТУ.

Профессия учителя всегда была востребованной, но в последние годы молодые специалисты не хотят работать в школе. Может спасти ситуацию только то, что в следующем году зарплата учителя повысится.

Источник: https://alexcredit.ua/blog/zarplata-vchytelya

Как считается коэфицен за категорию учителям

Надбавка за категорию учителям

При начислении зарплаты дополнительно учитывается уровень квалификации специалиста и наименование преподаваемых дисциплин, но на практике соответствие тарифной сетки объему реально выполняемой педагогической работы остается условным.

Сколько платить педагогам в 2019/20 учебном году?

узнайте в журнале «справочник руководителя образовательного учреждения», какие требования по зарплате в 2019 году утвердили правительство и общероссийский профсоюз образования узнайте, какая зарплата установлена в 2019 году

в соответствии с правительственными инициативами, которые были озвучены в 2012 году, к 2019-2019 учебному году реальная зарплата педагогов должна была на 200 % превысить показатель среднестатистической ставки по региону, но ввиду кризисной ситуации в экономике оптимистичные новости пока остаются только прогнозами.

эта разница и есть наше «в».

таким образом, мы видим, что новая система оплаты труда позволяет учителю в любом случае повысить заработную плату, т.к. даже при условии, что базовая часть новой зарплаты будет равна прошлогодней, к ней плюсуется еще стимулирующая часть, которая и увеличит размер заработной платы.

расчет оклада учителя

оклад учителя, как уже было сказано выше, состоит из оплаты аудиторной и неаудиторной занятости и рассчитывается по формуле:

о = стп х чаз х у х а х к + днз, где:

о — оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

стп — расчетная стоимость ученико-часа (руб.ученико-час);

чаз — количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

у — число обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года.

важно

отдельный коэффициент надбавки устанавливается для педагогов со степенью бакалавра, специалиста, магистра.

  • надбавка за ученую степень. данный вид надбавки является дополнительным способом мотивации педагогов со степенью кандидата наук, доцента, профессора, академика наук.

подчеркнем, что размер надбавок и порядок их назначения утверждается на региональном уровне. таким образом, стимулирующие выплаты в различных регионах рф могут существенно отличаться друг от друга.

также региональные власти могут корректировать подход к определению получателей той или иной надбавки. к примеру, надбавка за стаж в орловской области выплачивается только тем педагогам, у которых нет квалификационной категории.

тогда, когда придет время аттестовываться, вам нужно будет написать заявление, подготовить папку с вашими достижениями и необходимыми справками и ждать, когда ее нужно будет представить специальной комиссии.

повышение зарплаты учителям в 2019 году в россии последние новости

В итоге получаем такую ситуацию, когда в селе и маленьких поселках нет молодых преподавателей. Да и в крупных городах наблюдается тенденция, когда учителями работают исключительно люди пенсионного возраста, которые трудятся исключительно по призванию. Если же кто-то и решает поступать на педагогический факультет университета, то не всегда из добрых побуждений.

Ни для кого не секрет, что профессия обычного учителя в школе уже давно не привлекает молодежь, поскольку все прекрасно понимают, что перспектив развития в данной профессии нет.

Учитель химии учреждения начального профессионального образования городской местности, имеющий высшую квалификационную категорию, имеющий ученую степень «Кандидат химических наук», имеющий недельную нагрузку в объеме 20 часов, имеющий кружковую работу в объеме 3 часов, имеющий проверку тетрадей в объёме 20 часов, имеющий заведование кабинетом и руководство методическими комиссиями.

Должностной оклад равен 3589 рублей. Ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и ученую степень равна:

3589 руб. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 руб. где

1,255 — повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

1,08 — повышающий коэффициент за ученую степень

.Заработная плата за недельную нагрузку равна:

4864,5 руб. * 20ч./18ч. = 5405 руб.

Заработная плата за кружковую работу:

4864,5 руб. * Зч/ 18ч.

Премирование педагогов происходит по принципу остальных бюджетных учреждений: выплачиваются квартальные и годовые премии, а также определенная сумма начисляется к праздничным датам.

Зарплаты преподавателей обязательно проходят ежегодную индексацию, составившую, например, в 2016 г. – 7%.

Как рассчитывается зарплата учителя средней статистической школы

Сегодня в Интернете существует несколько электронных онлайн-программ по расчету заработной платы педагогов. Эти программы, конечно, требуют проверки данных, но в среднем способны подсказать, как посчитать зарплату учителя. Также расчеты можно провести вручную.

Вначале необходимо взять базовую ставку (20 часов в неделю для начальной школы) оклада, составляющую сегодня 3000-3500 рублей.

Распределение стимулирующих выплат осуществляется по 100 бальной системе, согласно критериям, разработанным Минобрнауки РД.

Обращаем внимание, что согласно пункту 5 Положения размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений образования определяются применительно к ранее установленным им, исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

В соответствии с этим локальным актом и заполняется работниками портфолио, подсчитываются баллы.

Стоимость или денежный вес одного балла высчитывается каждым учреждением самостоятельно. Для этого размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, запланированного на период с сентября по декабрь, делится на общую сумму баллов всех педагогических работников.

Полученный результат следует разделить на 4, чтобы получить денежный вес 1 балла в месяц.
Таким же образом рассчитывается денежный вес 1 балла с января по май.

Размер стимулирующей надбавки конкретного педагога определяется путем умножения стоимости 1 балла на их суммарное количество, показанное в портфолио.

Для расчета отпускных берется средняя заработная плата с учетом стимулирующих выплат.

Где 0,2 — повышающий коэффициент за работу в детском доме; 0,2 — повышающий коэффициент за работу в специальном (коррекционном) учреждении.

Итоговая заработная плата равна: 4589 рублей.

Пример 6 (в случае, когда итоговая заработная плата может оказаться меньше МРОТ): Социальный педагог сельской общеобразовательной школы, работающий на одну ставку и имеющий до введения НСОТ 10 разряд.

Должностной оклад 3278 рублей. Ставка заработной платы с учетом надбавки за работу в сельской местности: 3278 руб. * 1,25 = 4097,5 руб.

С учетом того, что педагог работает на одну ставку, итоговая заработная плата равна (базовая часть): 4097,5 рублей.

Далее данному педагогу при наличии основания может быть установлена стимулирующая выплата.

Где 0,2 — повышающий коэффициент за работу в детском доме; 0,2 — повышающий коэффициент за работу в специальном (коррекционном) учреждении.

Итоговая заработная плата равна: 4589 рублей.

Пример 6 (в случае, когда итоговая заработная плата может оказаться меньше МРОТ): Социальный педагог сельской общеобразовательной школы, работающий на одну ставку и имеющий до введения НСОТ 10 разряд.

Должностной оклад 3278 рублей. Ставка заработной платы с учетом надбавки за работу в сельской местности: 3278 руб. * 1,25 = 4097,5 руб.

С учетом того, что педагог работает на одну ставку, итоговая заработная плата равна (базовая часть): 4097,5 рублей.

Далее данному педагогу при наличии основания может быть установлена стимулирующая выплата.

Компенсационная выплата за заведование кабинетом в размере 10 % от ставки заработной платы: 6810,3 руб. * 0,1 = 681 руб. Компенсационная выплата за проверку тетрадей: ((6810,3 руб. * 0,1) * 5ч.) / 18ч. = 189,2 руб.

Итого месячная заработная плата равна:

5675,3 руб. + 681 руб. + 189,2 руб. = 6545,5 руб.

где 5675,3 руб. — заработная плата за фактически отработанные часы; 681 руб. — компенсационные выплаты за заведование кабинетом; 189,2 руб. — компенсационные выплаты за проверку тетрадей.

Пример 3. Учитель родного языка в 1-4 классах городской общеобразовательной школы-интерната, имеет учебную нагрузку в объеме 24 часа, имеет первую квалификационную категорию, имеет классное руководство и осуществляет проверку тетрадей в объеме 24 часа.

Месячная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Должностной оклад 3589 рублей.

При подстановке в формулу переменной У берется не один ученик-надомник, а среднее число детей в классе по той параллели, к которой относится данный ученик.

Если учитель ведет предмет, где преподавание осуществляется в группе, а не в целом классе, то при подстановке в формулу переменной У берется число детей в классе, а не в группе, иначе заработная плата данного педагога будет вдвое меньше, чем у остальных.

Доплата за неаудиторную занятость

Составляющими неаудиторной занятости педагогических работников являются такие виды работ, как классное руководство, проведение родительских собраний и работа с родителями, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, кружковая работа, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров и т.

Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

Замдиректора по административно-хозяйственной части, библиотекарь, помощник воспитателя, лаборант, бухгалтер, медсестра, т.п.

4

Технические исполнители и обслуживающий персонал

Делопроизводитель, секретарь, слесарь, кладовщик, оператор котельной, буфетчик, уборщик.

При установлении базовых окладов могут учитываться место работы педагога (общеобразовательная школа, учреждение для детей с ограниченными возможностями, специализированная музыкальная, художественная, спортивная школа, т.п.), а также его квалификационная категория.

Шаг #2

Как проходит аттестация

Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:

  • определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
  • осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации.

Заявление рассматривается на заседании аттестационной комиссии, которое считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

Поскольку учитель является молодым специалистом, возьмем небольшое количество баллов — 25 из 100 возможных и средний денежный вес — 50 рублей.

25 х 50 = 1250 руб.

Итого заработная плата учителя будет составлять:

Зп = 9 859 + 777 + 1 250 = 11886 рублей.

Публикация приведена в формате PDF:

Скачать/Просмотреть

(Для просмотра необходима программа Adobe Reader или ее произвольный аналог).

Введение

Новая система оплаты труда привнесла значительные изменения в порядок расчета заработной платы учителя. Привычная тарифная сетка канула в Лету, а на смену ей во многих регионах пришла незнакомая «модельная методика». У новой системы достаточно много плюсов.

  • за классное руководство в начальной школе выплачивается 15% оклада;
  • еще 10% полагается в счет компенсации затраченного времени на проверку тетрадей;
  • ровно столько же выплачивается заведующему учебным кабинетом, он обычно имеется у учителя начальных классов.
  • за наличие у учителя высшего образования;
  • квалификационную категорию;
  • почетное звание (до 0.2);
  • стаж работы;
  • наличие ученой степени (10% за кандидатскую и 20% за докторскую диссертации);
  • статус учебного заведения (лицей или гимназия), который дает надбавку 0.15.

Зарплата учителей в 2019 году

Сегодня ведомства рассматривают 2 основных пути, благодаря которым задумка может быть воплощена в жизнь.

Источник: https://sk-iskra.ru/kak-schitaetsya-koefitsen-za-kategoriyu-uchitelyam

Доплата педагогам по стажу и льготная пенсия

Надбавка за категорию учителям

5 августа 2008 года Правительством Российской Федерации было издано постановление №583 о Новой системе оплаты труда (НСОТ), которое вступило в силу 1 декабря того же года.

В соответствии с Постановлением, был внедрен обновленный порядок оплаты труда сотрудников бюджетной сферы – работников госорганов, федеральных бюджетных организаций и органов федеральной исполнительной власти, гражданского персонала воинских частей и других бюджетных сотрудников, деятельность которых ранее оплачивалась в соответствии с Единой тарифной сеткой. 

В рамках данного Постановления также осуществляются доплаты педагогам за высшую квалификационную категорию, уровень образования, рабочий стаж и наличие ученой степени.

Ознакомиться с документом, определяющим порядок расчета и размеры надбавок для работников образовательной сферы, можно здесь:

Доплата учителям согласно НСОТ: виды и цели

Постановление регулирует порядок расчета оплаты труда сотрудников образовательной сферы, к числу которых относятся преподаватели всех специализаций и уровней, административные и руководящие работники учебных заведений (в том числе ДОУ), лаборанты и методисты. Размер оклада учителей утверждается региональными органами исполнительной власти. При этом, он не может быть ниже оклада, который действовал ранее в рамках Единой тарифной ставки.  

Целью введения доплат молодым учителям является стимуляция работников образовательной сферы к непрерывному совершенствованию своих профессиональных навыков и повышению квалификации. Согласно НСОТ, также предусмотрены поощрительные надбавки для сотрудников сферы образования с многолетним опытом работы и доплаты заслуженным учителям.  

Кто из учителей имеет право на получение доплат по НСОТ

Право преподавателя на получение доплаты к основному окладу определяется соответствующими нормативными актами региональных исполнительных органов.

Согласно общему порядку, органом исполнительной власти утверждаются категории работников, которые вправе получать надбавки в зависимости от продолжительности работы в учебных учреждениях.

Далее, определяются размеры доплат в процентном отношении от объема оклада. Стоит отметить, что стимулирующие выплаты могут значительно варьировать в зависимости от региона РФ. 

Региональные органы утверждают размер доплаты за категории учителям в виде процентной надбавки к окладу для каждой из трех квалификационных категорий – высшей, первой и второй.

Преподаватели без категории обычно получают минимальную доплату или вовсе не получают стимулирующей надбавки на основании отсутствия квалификационной категории.

Учителя высшей или 1 (первой) категории получают доплату в обязательном порядке. 

  • Как планировать программу развития кадрового потенциала школы

Преподаватели также имеют право на получение надбавки в зависимости от уровня образования. Предусмотрены отдельные коэффициенты доплат для учителей, имеющих степень специалиста, бакалавра или магистра. Существует и дополнительный способ стимулирования сотрудников образовательной сферы, имеющих степень академика наук, профессора, доцента или кандидата наук – доплата за ученую степень.    

Региональные органы исполнительной власти вправе самостоятельно определять получателей тех или иных доплат. Например, выдавать надбавку за рабочий стаж только преподавателям без квалификационной категории или устанавливать доплату за категорию учителя без права получения им надбавки за выслугу лет. 

Как формируется зарплата педагогов с учетом доплат

По новым правилам заработная плата педагогических работников формируется из трех составляющих:

  • базовой (фиксированной) – состоит из общей и специальной частей. На объем общей части оплаты труда влияют аудиторная нагрузка (количество отработанных часов) и число учащихся в классе. Расчет специальной части зарплаты зависит от внеаудиторной нагрузки, то есть деятельности преподавателя помимо уроков. К такой работе относятся: ведение проектов, заведование ученым кабинетом, классное руководство, проверка тетрадей, работа в коррекционных классах, занятия с одаренными учениками и др.;     
  • компенсационной – доплата учителям за особые условия труда (к примеру, в ночное время). Такие выплаты бывают фиксированными или рассчитываются в процентах от базового оклада;  
  • стимулирующей – доплата педагогам в виде разовых премий за отдельные достижения и успешные результаты работы, доплата педагогам за высшую, 1 или 2 категорию.
  • Основная и дополнительно оплачиваемая педагогическая работа

Базовая и компенсирующая части выплачиваются педагогам на протяжении всего учебного года в обязательном порядке.

Стоит отметить, что нормативы на учащихся устанавливаются региональными властями и могут значительно варьироваться.

При расчете оплаты труда педагогов учитываются и различные коэффициенты: северные, сельские, дальневосточные, за специфику деятельности. Также практикуются доплаты учителям за стаж.

Расчет заработной платы учителей с учетом доплаты за категорию и других выплат  

Ежемесячная зарплата преподавателей рассчитывается по следующей формуле: 

Оплата труда = Оклад учителя в соответствии с квалификационной категорией + Компенсационные выплаты + Надбавки.

Оклад сотрудника образовательной сферы, осуществляющего учебный процесс, можно подсчитать по следующей формуле:

Оклад = Расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб.

/ученико-час) * Общее количество часов преподавания дисциплины в месяц в каждом классе, согласно учебному плану * Общее число обучающихся дисциплине в каждом классе * Повышающий коэффициент за квалификационную категорию преподавателя (определяет размер доплаты педагогу за категорию) * Повышающий коэффициент за сложность преподаваемой дисциплины.    

Под компенсационными выплатами подразумевается сумма, которая начисляется за интенсивность работы педагога и особые условия труда (совмещение должностей, преподавательская работа в сельской местности, обучение школьников с ограниченными возможностями, работа на замене, неблагоприятные климатические условия, вредные условия труда и др.). 

Для грамотного и качественного стратегического планирования деятельности школы, успешного налаживания социального партнерства рекомендуем пройти обучение по программе «Руководство развитием ОО».

В свою очередь, надбавки – это стимулирующие выплаты, которые начисляются сверх оклада за особые достижения педагога, высокое качество подготовки учащихся, применение инновационных методик и форм образования сверх должностных обязанностей и др. Размер надбавки вычисляется по следующей формуле:

Надбавка = Оклад * Коэффициент надбавки согласно виду стимулирующей выплаты. 

Каждое учебное учреждение самостоятельно учитывает достижения преподавателей и разрабатывает оценочную шкалу. При этом, доля надбавок (стимулирующих выплат) в фонде оплаты труда может составлять 20–40%. Соотношение между фиксированной и стимулирующей частями, рекомендованное Федеральными отраслевыми соглашениями, может составлять 60% и 40 % соответственно.

Источник: https://www.menobr.ru/article/65465-qqq-18-m7-doplata-pedagogam

Как будут платить педагогам с 1 января | Экономическая газета

Надбавка за категорию учителям

Постановлением Минобразования от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования», вступающим в силу с 1 января 2020 г.

, утверждены тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, бюджетных и приравненных к ним по оплате труда организаций (далее – бюджетные организации), независимо от их ведомственной подчиненности, а также перечень стимулирующих и компенсирующих выплат.

Документ разработан в целях совершенствования оплаты труда педагогов и других работников, занятых в сфере образования, и направлен на реализацию принципов, установленных Указом Президента от 18.01.

2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», а также главной задачи, поставленной Главой государства, – при упрощении сис­темы оплаты труда бюджетников ее уровень не должен снизиться.

Постановлением № 71 определены:

– тарифные разряды по должностям педработников и служащих, занятых в образовании, бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности;

перечень стимулирующих и компенсирующих выплат педработникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности.

В него включены две стимулирующие выплаты – надбавки за специфику работы в сфере образования и за специфику труда, а также одна компенсирующая выплата – доплата за сложность выполняемой работы;

перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Минобразования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности этого ведомства. Здесь разнообразия побольше.

Предусмотрено пять стимулирующих выплатнадбавок:за характер труда; молодым специалистам; за особенности профессиональной деятельности; за высокие достижения в труде; за работу в сельской местности; за сложность и напряженность труда.

Компенсирующая выплата также всего одна – доплата за особые условия труда.

Кроме того, постановлением № 71 утверждены Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций (далее – Инструкция 1) и Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (далее – Инструкция 2).

В соответствии с Инструкцией 1 надбавка за специфику работы в сфере образования, в частности, устанавливается:

1) педработникам из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава и некоторых других категорий работников) в следующих размерах от оклада:

– не имеющим квалификационной категории, включая педработников, занимающих должности, где не предусмотрено квалификационное категорирование, – 25%;

– имеющим 2-ю квалификационную категорию – 35%;

– имеющим 1-ю квалификационную категорию – 45%;

– имеющим высшую квалификационную категорию – 60%;

2) учителям, преподавателям (за исключением относящихся к профессорско-преподавательскому со­ставу), педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования в следующих раз­мерах от оклада:

– не имеющим квалификационной категории – 30%;

– имеющим 2-ю квалификационную категорию – 40%;

– имеющим 1-ю квалификационную категорию – 50%;

– имеющим высшую квалификационную категорию – 65%;

– имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» – 80%;

3) педработникам из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава и некоторых других категорий) учреждений высшего образования, академий последипломного образования, институтов повышения квалификации и переподготовки и некоторых других учреждений образования в следующих размерах от оклада:

– не имеющим квалификационной категории, включая педработников, занимающих должности, где не предусмотрено квалификационное ка­тегорирование, – 25%;

– имеющим 2-ю квалификационную категорию – 30%;

– имеющим 1-ю квалификационную категорию – 35%;

– имеющим высшую квалификационную категорию – 40%.

Надбавка за специфику труда, в частности, устанавливается руково­дителям и специалистам из числа профессорско-преподавательского со­става, которые проводят учебные занятия на иностранном языке, в раз­мере 5% от базовой ставки за каждый час учебных занятий.

Доплаты за сложность выполняемой работы в основном будут устанавливаться в сфере дошкольного образования.

Что касается Инструкции 2, то надбавки за характер труда педработникам будут устанавливаться за выполнение отдельных видов работ, в частности: за работу с одаренными и талантливыми обучающимися; за работу с иностранными обучающимися; за организацию групп продленного дня; за кураторство учебной группой; за профориентационную работу и т.д.

При этом размер надбавки по каждому из оснований может составить до 60% (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки работника, а на ее установлениедолжно бытьнаправлено 5% суммы окладов педработников.

Конкретный размер и порядок выплаты надбавок будут определяться руководителями бюджетных организаций.

Надбавки молодым специалистам (как педработникам, так и другим специалистам), место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, будут выплачиваться в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30% от оклада (для выпуск­ников, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 45% от оклада).

Перечень работников, которым устанавливается надбавка за особенности профессиональной деятельности, конкретный размер и порядок ее выплаты будут определяться руководителями бюджетных организаций образования.

Надбавки за высокие достижения в труде также будут определяться и устанавливаться руководителями бюд­жетных организаций сферы образования:

– работникам, за исключением рабочих, бюджетных организаций сферы образования, направляя на эти цели средства в размере 25% сумм их окладов (для БГУ и БНТУ – в раз­мере 35% сумм окладов этих работников);

– рабочим бюджетных организаций сферы образования, направляя на эти цели средства в размере 15% сумм их окладов.

Надбавки за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений образования (их структурных, обособленных подразделений), постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности, установлены в размере 20% от базовой ставки. При этом под сельской местностью понимается территория сельсоветов.

Надбавки за сложность и напряженность труда работникам бюд­жетных организаций сферы образования будут устанавливаться в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством. Размеры и порядок их выплаты также отнесены к полномочиям руководителей этих организаций.

Перечень работников, которым устанавливаются доплата за особые условия труда, конкретный размер и порядок ее выплаты будет определяться руководителями бюджетных организаций сферы образования.

Автор публикации: Александр БОРИСОВ

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/kak-budut-platit-pedagogam-s-1-yanvarya

Надбавку получат «подтвердившие категорию»

Надбавка за категорию учителям

«РАБОТЫ СТАЛО В ДВА РАЗА БОЛЬШЕ»

Гульжанат, учитель одной из школ Талгарского района Алматинской области, окончила в прошлом году в административном центре области трехмесячные курсы по обновленному содержанию образования. Сейчас она преподает алгебру в 8-х и 9-х классах.

– Я бы хотела довести до 11-го класса своих учеников, у которых преподаю с 5-го класса. Не хочу бросать их на полпути. К тому же не все учителя с легкостью отдадут мне свои классы, – говорит учитель.

Вице-министр образования и науки Бибигуль Асылова на минувшей неделе в ходе пресс-конференции в Астане сообщила, что с января 2018 года повышение заработной платы ждет учителей 1, 2, 5 и 7-х классов, перешедших на обновленное содержание обучения. По словам Асыловой, с 1 сентября 2018 года будет увеличена заработная плата учителям 3, 6, 8-х классов, с сентября 2019 года – учителям 4, 9, 10-х классов и с 2020 года – учителям 11-х классов.

После сказанного представителем министерства учительница Гульжанат полагает, что надбавку к ее заработной плате за преподавание в классах с обновленным содержанием сделают с сентября 2019 года.

Урок в сельской школе. Иллюстративное фото.

Учитель казахского языка и литературы школы села Жанатурмыс Карасайского района Алматинской области Айман Сагидуллаева говорит, что у нее 14 часов в рамках обновленного содержания. По ее словам, бумажной работы стало в два раза больше и готовиться ей приходится не только по своему, но и по другим предметам.

– К примеру, сегодня по казахскому языку я провела урок по теме «Социальные сети и Интернет». Ранее были темы «Климат» и «Сазсырнай».

Мы сейчас не ограничиваемся лишь грамматикой казахского языка, приходится дополнительно обучать и другим предметам. У учителей работы стало в два раза больше.

Поэтому считаю очень правильным, что решили сделать надбавку к зарплате учителей, – сказала сельская учительница.

Айман Сагидуллаева говорит, что еще в начале первой четверти учебного года за собственный счет купила две упаковки бумаги по 1500 тенге за каждую для двух классов, которые учатся по обновленной программе.

Учитель казахского языка и литературы одной из школ Жамбылского района Алматинской области Айгуль Жанат говорит, что «слышала о надбавке к зарплате учителей, однако еще полностью не разобралась, как это будет осуществляться».

– У нас есть учителя, которые преподают в классах с обновленным содержанием учебного материала, хотя они не проходили специальные курсы. Они также будут получать надбавку? – интересуется она.

По обновленной программе могут преподавать только те учителя, которые прошли специальные курсы.

В беседе с репортером Азаттыка большинство учителей, кто работает по обновленной программе, говорят, что ждут зарплату за январь, чтобы узнать сумму надбавки к зарплате. Несколько директоров школ Алматинской области отказались комментировать вопрос надбавки к должностному окладу учителей, ссылаясь на то, что не могут говорить без разрешения руководства отдела образования.

– По обновленной программе могут преподавать только те учителя, которые прошли специальные курсы. Сейчас очень мало учителей, кто не прошел курсы по обновленному содержанию, – говорит один из директоров, попросивший не указывать его имени и фамилии.

По официальным данным, в Казахстане насчитывается 304 тысячи школьных учителей. Более половины из этого числа работают в городской местности. К заработной плате учителей, работающих в сельской школе, осуществляется надбавка.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ТЕСТ

Вице-министр образования и науки Бибигуль Асылова 15 января в ходе пресс-конференции в Астане сообщила, что увеличение заработных плат в этом году ожидает 66 процентов общего количества учителей.

Чиновник заверила, что надбавка за преподавание по обновленной программе осуществляется с целью стимулирования учителей. Учителя, обучающие по новой программе, тратят дополнительное время не только на подготовку к урокам, но и на заполнение различных форм.

«Они вносят изменения в прежние педагогические методы и работают по обновленному содержанию», – говорит представитель министерства.

По словам Бибигуль Асыловой, должностной оклад учителя с трехлетним стажем без категории составляет 56 тысяч тенге. «Есть еще ряд надбавок и доплат за проверку тетрадей, за заведование кабинетом, классное руководство – они составляют 21 тысячу тенге. На сегодня у него зарплата около 78 тысяч тенге», – говорит вице-министр.

«После надбавки к окладу за переход на обновленное содержание такой учитель будет получать на 16 тысяч тенге больше, в сельской местности – на 21 тысячу тенге. То есть в среднем средняя заработная плата учителей в городской местности составит порядка 96 тысяч тенге, в сельской местности – 115 тысяч тенге», – сказала Бибигуль Асылова.

У учителя со стажем свыше 25 лет и высшей категорией должностной оклад на сегодня составляет 83 тысячи тенге, доплаты за различные виды дополнительной нагрузки предусмотрены в размере около 25 тысяч тенге, плюс 24 тысячи тенге у него будет оплата за обновленное содержание; в целом он будет получать 133 тысячи тенге, представила расчеты Асылова.

«К примеру, в городских школах учителя первой категории, имеющие 15-летний стаж и работающие с полной нагрузкой, дополнительно будут получать 24 тысячи тенге, с таким же стажем работы учителя первой категории сельских школ – 25 860 тенге», – говорит Бибигуль Асылова.

Учителя, сдавшие тест и подтвердившие свою категорию, к заработной плате дополнительно получат от 20 до 50 процентов.

Вице-министр образования и науки также сообщила о введении новой системы оплаты труда учителей, получивших категории через национальный тест.

«В настоящее время мы разрабатываем национальный тест. Учителя, сдавшие тест и подтвердившие свою категорию, к заработной плате дополнительно получат от 20 до 50 процентов», – говорит Асылова.

Прежде категории учителям присваивались в школах и отделах образования на основании собранных документов, теперь, согласно новой системе, категории будут присваиваться через квалификационный тест. Представитель министерства заверяет, что национальный тест будет готов к середине этого года.

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев в своем ежегодном традиционном послании народу Казахстана поручил с 1 января 2018 года увеличить на 30 процентов должностной оклад учителей, которые переходят на обновленное содержание учебного материала, и ввести в 2018 году новую сетку категорий для учителей, учитывающую уровень квалификации.

«Категории необходимо присваивать через национальный квалификационный тест, как это делается во всем мире. Это будет стимулировать педагогов к постоянному совершенствованию.

В результате в зависимости от подтвержденной квалификации в целом зарплата учителей вырастет от 30 до 50 процентов.

Для этого в текущем году необходимо дополнительно выделить 67 миллиардов тенге», – говорится в послании.

В Казахстане с 2016 года первоклассники начали учиться по обновленной программе. С сентября 2017 года на обучение по обновленному содержанию перешли учащиеся 2, 5 и 7-х классов.

Источник: https://rus.azattyq.org/a/zarplaty-uchiteley-kategorii-plany-ministerstva/28989091.html

Защитник Права
Добавить комментарий