Как сообщить начальнику о больничном

Можно ли писать смс сообщение начальнику

Как сообщить начальнику о больничном

Добрый день! С вами, Авдеева Светлана, я судебный юрист. Каждый день сталкиваюсь с интересными случаями, о которых рассказываю вам.

*******

Предлагаю взглянуть на такую обыденную вещь, как смс-сообщение, с другого угла. Поразмышляем на тему переписок со своими начальниками, а главное о том, какое юридическое значение и последствия имеют подобные сообщения.

Ситуация клиента: Моя начальница заставляет меня увольняться, потому что я оповестила её о свой болезни по смс и говорит что смс нельзя писать: “Я что тебе подружка?”. Имеет ли она право заставить меня уволиться, потому что я написала ей смс, а не позвонила?

Как видно из ситуации клиента на работе возник острый конфликт. Для начала, разберем проблему по полочкам:

1. Заболел работник2. Уведомил о своей болезни начальника через смс-сообщение3. Встал вопрос об увольнении.

Итак, кто в этой ситуации прав, а кто виноват? Начнем по-порядку.

Заболел работник – вопросы трудового права

Напомню, что отсутствие работника на рабочем месте больше 4-х часов подряд без уважительной причины, считается нарушением дисциплины труда. Наказание за этот проступок – увольнение.

А как быть, если утром проснулся и понял, что заболел? Нужно ли извещать работодателя?

С точки зрения трудового законодательства, работник не обязан сообщать начальнику о своей нетрудоспособности.

Внимание! кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена внутренними документами компании.

При этом работник обязан подтвердить уважительность отсутствия на рабочем месте. Единственным доказательством, будет являться листок нетрудоспособности.

Вывод: если в правилах внутреннего трудового распорядка организации не предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя об открытии листка нетрудоспособности, работник не обязан извещать о своей болезни. Он может это сделать исключительно по своей инициативе. Причем никаких последствий для работника, не уведомившего об этом работодателя, законом не предусмотрено .

Вместе с тем, в реальной жизни, заболевшие работники звонят или сообщают другими способами (смс, мессенджеры, просят передать через коллегу) о том, что заболел. И это нормально, по человечески. Поэтому в этом моменте начальник моей клиентки явно не права.

Уведомление начальника о болезни через смс-сообщение

Здесь хочу дополнить доводы, которые изложены выше и дать совет.

Если у вас с начальником не очень хорошие отношения, при этом вы знаете, что обязанности извещать у вас нет – можете ничего не делать. Главное обратиться к врачу и получить больничный.

С другой стороны, я как юрист, рекомендую сообщить начальнику именно в доступной письменной форме: направить сообщение в мессенджере или смс.

Зачем? Вы не знаете, как могут развиваться события в дальнейшем. Может быть вы просто не читали правила внутреннего распорядка, а расписались в них на “автомате”? А там, такая обязанность была предусмотрена.

Поэтому, возьмите за правило: заболел – написал сообщение – сохранил сообщение на всякий случай.

Что вам это даст? С некоторых пор, суды стали лояльно относиться ко всякого рода перепискам, как доказательствам по делу. Обычно с помощью сообщений доказывают факты уведомления работник – начальнику или наоборот. И это может быть принято судом.

Однако, если вы захотите использовать переписку, как доказательство, помните следующие правила.

1. сообщений должно относиться к судебному спору2. Из сообщений видно: кто, с кем, когда и о чём переписывался. 3. Для придания легитимности такому доказательству, может понадобиться обратиться к нотариусу для заверения подлинности.

Могут ли уволить?

Увольнение, как мера трудовой ответственности работника, предусмотрена в случае не представления листка нетрудоспособности (больничного). Тогда считается, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин.

Кроме того, правилами внутреннего распорядка может быть предусмотрена иная ответственность, например, выговор или лишение премии, если работник не сообщил начальнику о начале болезни.

И уж точно, законом не предусмотрена никакая ответственность за то, что вы написали смс или в мессенджере своему начальнику. Наоборот, как я уже говорила, рекомендую это делать, на всякий случай.

Таким образом, в ситуации с моим клиентом, начальник явно не прав. Ее высказывания “я что подружка тебе?” можно просто игнорировать. Главное в первый день выхода на работу предоставить больничный лист, открытый в первый день отсутствия на рабочем месте.

С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист

ЗАХОДИТЕ НА МОЙ САЙТ, ТАМ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНЫХ МАТЕРИАЛОВ!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/uridicheskaya_konsultaziya/mojno-li-pisat-sms-soobscenie-nachalniku-5d58f8a34e057700ad6e1fda

Как сообщить начальнику о больничном

Как сообщить начальнику о больничном

Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление. Тогда ему зачитывают вслух содержание документа, что подтверждается показаниями свидетелей – членами таковой комиссии.

Руководству юридического лица необходимо решить, какой способ является наиболее удобным для предприятия, и действовать исходя из обстоятельств и взаимоотношений с сотрудником. Очень важна своевременность уведомления о больничном в МВД. Ведь можно допустить, что работник соглашается с решением о его сокращении и даже желает уволиться досрочно.

Если такого не произошло, то надо учесть, что:

Поэтому, несмотря на то, что вышеперечисленные способы признаются наиболее простыми, наиболее оптимальным может считаться вручение уведомления посредством образования комиссии, которая придёт домой к сокращаемому лицу.

Рассчитаем сумму пособия к начислению по больничному листу Петрова: 1479,45 руб. × 5 календ. дн. = 7397,25 руб.

Обратите внимание:

С сайта: http://guardinfo.online/2017/05/16/polezno-znat-vyxod-na-rabotu-pri-otkrytom-bolnichnom/

Всё о том, можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного и как выдать документ, как сообщить начальнику о больничном, ответственность работника

При совершении мероприятий по сокращению числа работающих на предприятии может возникнуть немалое количество нюансов. Например, могут появиться такие вопросы, как, что делать, если работник заболел и отсутствует на рабочем месте?

Законодательство в области трудовых правоотношений устанавливает единый срок для предупреждения работников о грядущем сокращении.

Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей

Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:

Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения.

Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении.

Кого нельзя сокращать?

Решая вопрос о том, с кем из сотрудников придется расстаться, нужно иметь в виду, что некоторые категории граждан защищены трудовым законодательством и могут быть уволены только по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия.

Как сообщить начальнику о больничном листе

Причем, несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности его обнародовать перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом (определение ВС РФ от 05. 10.

04 по делу № 78ВО4-29, апелляционное определение Саратовского областного суда от 20. 09. 12 по делу № 33-5463/2012).

Правда, если суд увидит со стороны работника злоупотребление правом, он, конечно, откажет в иске о восстановлении на работе, но при этом может указать работодателю на необходимость изменить дату увольнения следующим числом после закрытия больничного листа и оплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Так, например, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.

В этом случае, даже если человек не захочет ставить подпись на бланке, будут свидетели того, что ознакомление всё же произошло.

Таким образом, работодатель вправе предпринимать действия по извещению лиц, работающих у него, в период их нетрудоспособности по причине болезни, и сделать это разрешается несколькими способами. Вариант, подходящий конкретному юридическому лицу, выбирается самостоятельно, исходя из обстоятельств.

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Сокращение штата на сегодняшний день является довольно распространенным способом оптимизации производственного процесса и сокращения расходов. Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих.

Пожелания стихи начальнику выздоравливай

Начальники обычно поддерживают хорошие отношения со своим коллективом, стараются поддерживать благоприятную атмосферу.

Они не забывают поздравлять работников с Днем рождения и с другими праздниками. От работников тоже требуется хорошее отношение к своему работодателю. Проявляйте внимание в те редкие дни, когда ваш начальник пропускает работу по причине болезни.

Покажите начальнику, как вы относитесь к нему.

Как сообщить начальнику о больничном с ребенком советы психолога

Поэтому совпадение даты увольнения с датой начала нетрудоспособности, приходящейся на увольнение, позволяет считать увольнение работника в данной ситуации незаконным.

Суд учел, что получение листка нетрудоспособности имело место до окончания рабочего дня и в этот же день работник сообщил работодателю о своей нетрудоспособности в целях принятия своевременных мер по отмене вынесенного приказа об увольнении.

Как показывает судебная практика, если работник умышленно скрывает факт наличия больничного листа в момент увольнения, увольнение признается законным. Но в случае спора именно работодателю придется доказывать недобросовестность действий работника и факт злоупотребления им своим правом (п.23, 27 постановления № 2).

О некоторых доказательствах следует позаботиться заблаговременно.

Как сообщить начальнику о больничном с ребенком

Важно

Может быть, вы играли в теннис, и вы травмировали руку или даже повредили шею. Таким образом, слово «sore» означает – оно повреждено. Давайте посмотрим на третье слово. Runny nose Насморк (текущий, сопливый нос).

Внимание

Буквально: бегущий нос. Это очень странное слово. Означает ли оно, что ваш нос бежит? Ну, нет. Оно означает, что из вашего носа течет много воды. Meaning: A lot of water coming your nose / nasal congestion. Значение: Из вашего носа вытекает много воды / заложенность носа .

Когда вы «run (бежите)» – вы быстро движетесь. Поэтому, когда вы имеете «runny nose», из вашего носа быстро течет много воды. Давайте посмотрим на несколько предложений-примеров, чтобы лучше понять эту фразу. Example 01: Runny nose Пример 01: Насморк How dirty? John’s weeping and wiping his runny nose on his sleeve.

Как сообщить начальнику о больничном с ребенком советы

Предлагаемые должности могут требовать меньших знаний и опыта, быть менее оплачиваемыми – закон этого не запрещает.

Предлагать перейти на работу в другой местности работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено во внутренних документах организации. Каждый отказ занять предложенную вакансию также лучше зафиксировать письменно.

Уведомление увольняемых работников о предстоящем сокращении

Уведомление служащим обязательно должно быть направлено в письменном виде, а служащие обязательно должны расписаться в том, что получили его. Если сотрудник отказывается давать такую подпись, составляется акт, который должны подписать два свидетеля из числа служащих предприятия (или один, если предприятие небольшое).

Увольнять сотрудников можно только через два месяца после вручения уведомления, поэтому в документе обязательно должна быть указана дата.

Как сообщить начальнику о больничном с ребенком смс

Иногда просьба повысить эффективность дает обратный эффект.

Он работает спустя рукава или вовсе надолго «заболевает». Все законно: работник сообщил о болезни, числится в штате, больничный оплачивается, но работа-то стоит. Ни вынести замечание, ни уволить, ни воззвать к совести — ничего не получается.
Человека нет на месте, а решать бизнес-задачи приходится в том числе HR-рам.

Медицинский представитель одной из фармацевтических компаний получила от руководителя план по «улучшению работы», но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, на котором до сих пор находится. Полгода женщина предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов: терапевтов, кардиологов, отоларингологов и т.

Прежде всего подобное поведение наводит на мысль о том, что трудиться в компании женщина больше не собирается.

Как сообщить начальнику о больничном во время отпуска

Какой замаранный! (или Как неприлично!) Джон плачет и вытирает свой текущий нос о свой рукав. Example 02: Runny nose Пример 02: Насморк I‘ve been sick with it for about 2 weeks… First week yucky and runny nose, but it got worse second week.

Я был болен этим, примерно, две недели… В первую неделю гадко (противно, хреново) и насморк, но во вторую неделю становится хуже.
Наше следующее слово: Slightly feverish Слегка лихорадит, легкий жар Давайте разберем это слово.

Мы знаем, что такое «fever (лихорадка, жар)». Когда ваше тело очень-очень горячее, вы больны. Или вы можете сказать, что у вас «fever (жар)». Meaning: It’s a feeling of your body being very hot or feeling having a fever.

Значение: Это ощущение, что ваше тело очень горячее или ощущение лихорадки.

Как сообщить начальнику о больничном по смс

Но совершенно очевидно, что соблюдение гарантий работника в период временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, сохранение рабочего места) зависит от того, известно ли работодателю о том, что работник заболел.

После того как бывший работник предъявил больничный лист, не лишним будет проверить его подлинность. Можно обратиться в территориальное отделение ФСС РФ с просьбой провести проверку (приказ Минздрава России от 21.12.12 № 1345н Об утверждении Порядка осуществления ФСС РФ проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности).

Время открытия больничного. Все вышеуказанные меры в случае спора будут эффективны, если у работника уже был открыт больничный лист на момент увольнения они помогут доказать факт злоупотребления правом с его стороны.

Но, разумеется, для этого нужно знать время оформления самого больничного листа.

Источник: https://moymalishok.ru/kak-soobshhit-nachalniku-o-bolnichnom

Почему мы идем на работу, несмотря на плохое самочувствие

Как сообщить начальнику о больничном

Джорджина Кеньон BBC Capital

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Что делать, если вы заболели: остаться дома или все же пойти на работу? Обозреватель BBC Capital ищет правильный ответ на этот вопрос.

На английском языке таких людей называют “wickie”, но ничего общего с названием известной веб-энциклопедии это слово не имеет.

Оно обозначает человека, который идет на работу, даже если заболел.

Это явление также известно как “презентеизм”. Хорошо это или плохо – присутствовать на работе, даже если чувствуешь себя неважно?

Недавние исследования показывают, что производительность труда такого работника невысока, он делает больше ошибок и проявляет невнимательность.

Кроме того, вы наверняка будете раздражать коллег постоянным кашлем и сморканием.

Полная противоположность “wickie” – “sickie”, то есть ипохондрик, человек, который постоянно жалуется на плохое самочувствие, даже если с ним все в порядке.

Так как же точно определить, когда стоит остаться дома?

Большинство из нас находятся где-то посередине между этими двумя категориями.

Впрочем, остаться дома порой мешает давление со стороны коллектива. Например, все расхваливают коллегу, появившегося на работе, несмотря на то, что тот еле стоит на ногах, или босс тонко намекает, что больничный в компании не приветствуется.

Все мы боимся потерять работу и не хотим остаться без заработной платы, и поэтому решение остаться дома на время болезни многим дается не так просто, как следовало бы.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Мы опасаемся брать больничный из-за давления коллектива, похвал в адрес коллег, которые переносят болезни на ногах, и из-за страха лишиться работы

Так как же точно определить, когда стоит остаться дома?

Психология презентеизма

Почему люди чувствуют себя обязанными пойти на работу во время болезни?

Исследователи из Университета Восточной Англии отмечают, что на это влияют такие факторы, как жесткие требования со стороны работодателя, стресс и страх потери работы.

Оставаться дома во время болезни или нет – это то решение, которое следует принимать, полагаясь на здравый смысл. Но у вашего босса на этот счет может быть другое мнение.

Объективной меры того, насколько болен должен быть человек, чтобы остаться дома, не существует, что еще больше затрудняет наш выбор.

Правообладатель иллюстрации Getty Images Image caption Кандидат в президенты США Хиллари Клинтон посетила церемонию памяти жертв 11 сентября в Нью-Йорке, несмотря на воспаление легких

“Мне также удалось выяснить, что люди, которые чрезвычайно поглощены своей работой и склонны к трудоголизму, реже берут больничный – независимо от того, насколько плохо себя чувствуют”, – говорит Гейл Кинман, профессор психологии в области профессиональной гигиены труда из Бедфордширского университета (Великобритания).

Кроме того, в этом вопросе мы часто ориентируемся на поведение своего босса.

“Если ваш начальник практикует презентеизм, он может ожидать того же от своих подчиненных, и они не захотят брать больничный”, – добавляет Кинман.

Вот почему кажется, что требовательным, властным начальникам недостает сочувствия к своим сотрудникам.

Если ваш начальник практикует презентеизм, он может ожидать того же от своих подчиненных

Если вы думаете, что босс отрицательно отреагирует на вашу болезнь, вы вряд ли возьмете больничный, даже если это очень необходимо.

Согласно другим исследованиям специалистов из Университета Восточной Англии, на работу во время болезни приходят работники, находящиеся под давлением со стороны коллег или начальства и испытывающие от этого сильный стресс, а также работники с высокой мотивацией.

Тому, кто чувствует себя притесненным или ущемленным в правах, попросить больничный будет труднее.

Остаться в постели

Вы думаете: это всего лишь простуда. Вы говорите себе, что чихание и заложенность носа появились совсем недавно. И вы идете на работу.

На самом деле, даже если болезнь протекает в легкой форме, лучше остаться дома и отдыхать, чтобы не усугубить ее.

Майкл Тэм, врач-терапевт в больнице Fairfield Hospital, что в австралийском Сиднее, советует взять больничный, как только появляются первые симптомы сильной простуды.

Правообладатель иллюстрации iStock Image caption В некоторых странах больничный не оплачивается

В первую очередь это касается тех, кто по долгу службы контактирует с множеством людей – например, работников сферы гостеприимства (туризм, гостиничный сервис и т.д.) или ухода.

То же самое Тэм рекомендует и тем, кто работает в офисе, так как это поможет избежать распространения болезни.

У вас желудочный грипп? Останьтесь дома еще на пару дней после того, как прекратятся рвота и диарея.

Проблема денег

Во многих странах, например, в Австралии, закон гарантирует оплачиваемый больничный и тем, кто работает на полную ставку, и некоторым штатным работникам с неполной занятостью.

В других странах, включая США и некоторые азиатские государства, подобных гарантий мало, либо они вовсе отсутствуют.

Таким образом, вполне закономерно, что в сферах деятельности, где размер зарплаты и гарантии занятости зависят от личного присутствия, работники реже остаются дома во время болезни. Это еще один вывод, сделанный Кинманом в процессе его исследования.

Даже во многих развитых странах с относительно благоприятным трудовым законодательством (как в Сингапуре, например) работник не имеет права на оплату больничного, если он проработал на своей должности менее трех месяцев.

Там, где размер зарплаты и гарантии занятости зависят от личного присутствия, работники реже остаются дома во время болезни

“Эта проблема особенно актуальна в случаях, когда работнику не оплачивается больничный, когда компания испытывает нехватку персонала или начальство очень неодобрительно относится к болеющим сотрудникам. Это также касается работников здравоохранения, социальных работников и представителей других подобных сфер”, – говорит Кинман.

Эта дилемма хорошо знакома некоторым подрядчикам и фрилансерам. По оценкам специалистов, в Австралии 24% работников ведут трудовую деятельность на условиях срочных трудовых договоров.

А недавнее исследование Союза фрилансеров США показало, что 35% работников работают внештатно (то есть их заработок напрямую зависит от объема выполненной работы).

“Если я не выйду на работу, мне не заплатят”, – говорит Шон Ньюман, строитель из Лондона.

  • Немедленно свяжитесь с начальником
  • Примите твердое решение остаться дома
  • Составьте план заданий, которые вам нужно будет закончить
  • Сообщите начальнику примерный срок возвращения в офис

Источник: Гейл Кинман

В то же время Николь, государственная служащая из Сиднея (Австралия), попросившая не указывать ее фамилию, говорит, что во время простуды могла бы поработать полдня из дома, но ее сил не хватает на полноценный рабочий день в офисе.

Дело в том, что если человеку, который едва держится на ногах из-за болезни, приходится добираться до работы, а потом сидеть на совещаниях, то его состояние лишь ухудшается.

Но ее непосредственный начальник заявил, что подобные компромиссы для него неприемлемы, и что “сотрудники должны либо болеть и сидеть дома, либо быть здоровыми и присутствовать на работе”, – говорит она.

По ее мнению, такие правила не позволяют сотрудникам успешно справляться с работой. “В жизни есть не только черное и белое”.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Источник: https://www.bbc.com/russian/vert-cap-38583103

Обязан ли работодатель

Как сообщить начальнику о больничном

Работник должен уведомлять работодателя о своем месте нахождения (если заболел, в командировке и т.д.)? Чем предусмотрено? Пожалуйста помогите — завтра суд! Должен. Для этого есть несколько причин.

Причина первая, и основная. Работодатель оплачивает больничный лист. Причина вторая. Отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине в течение 4-х часов приравнивается к прогулу, что является основанием для увольнения.

Ошибка 404

Подробнее читайте в ТК РФ. Работодатель имеет право принять соответствующие меры в связи тем, что работник отсутствует, и нет никакой информации о его местонахождении, о причинах отсутствия (например, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте тако-то числа в такое-то время).

Здесь многое зависит от индивидуальных особенностей личности руководителя и личности работника, а также от их взаимоотношений, поэтому возможны варианты. Причина третья. За время работы в коллективе между людьми, как правило, складываются доверительные отношения. Поэтому у каждого человека на работе, т.е.

в трудовом коллективе, есть как минимум приятели, как максимум — друзья. Именно им обычно и сообщают люди о своём отсутствии на работе в связи с болезнью, и просят их информировать руководство.

Между тем, работники, занимающие ответственные посты руководителей позразделений, заместителей руководителей, обязаны незамедлительно информировать руководство, исходя из сугубо производственных целей и во избежание нанесения вреда производственному процессу, чтобы руководитель своевременно организовал передачу полномочий на время болезни основного сотрудника. Поэтому, если не хотите быть уволенным по статье за прогул, то уведомляйте работодателя о своем больничном своевременно, не дожидаясь истечения 4-х часов Вашего отсутствия на рабочем месте — это правильно, это нормально.

Регламентируется такой порядок морально-нравственными нормами людей, а также он может быть закреплен в Инструкции по внутреннему распорядку учреждения, какими-нибудь Положениями руководства учреждения, да и мало ли чем ещё.

Между тем, многие специалисты признают, что в законодательстве нет четкого урегулирования этого вопроса, и он остается вопросом человеческой этики (однако с вытекающими правовыми последствиями в виде увольнения за прогул).

Вот как-то так.

Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > Начальство и заболевшие работники.

Просмотреть полную версию : Начальство и заболевшие работники.

Я решила перестраиваться и беречь себя и не ходить больная на работу. Ради чего? Стимула нет, чтобы издеваться над собой и организм потом может взбунтоваться совсем.

Взяла больничный- почему должна плохо себя чувствовать, но ползти на работу? Конечно, начальнице это не понравилось.

А как у вас на работе относятся к больничным? Не ущемляют ли потом в чём то? Что вы делаете и как отвечаете на упрёки, если они возникают?

26-02-2008, 15:14

Только что вышла с больничного. Сидела неделю, больничный лист не брала, отпрашивалась так. Конечно были недовольны, но не упрекнули. Просто звонили по нескольку раз в день — может наконец прочувствовали что незаменима :008: Насчет того вычтут ли из ЗП — не знаю. Надеюсь что нет.

Я то заменима, просто надо кого то дополнительно ставить, то есть прикрывать мои сутки.

У нас не приветствуется, если не выйду я придется кому-то больше работать. Но если я болею, меня конечно прикроют, даже прикрывали три месяца пока рожала и сидела с малышом. Немного от зарплаты отдала и место не потеряла.

Не любят больничные.
И это нормально

С точки зрения работодателя= ясно, что не любят.
С точки зрения разума- почему я должна работать через силу? У меня уже не тот возраст. И, потом, раз работаю в госструктуре, то хоть эту привилегию- полностью оплачиваемый бл- могу иметь? И что то много у приятельниц в последне время осложнений от перенесённых на ногах простуд. Не хочу быть в их числе и никому не советую.

Ну если в госструктуре, я бы тоже попой не пошевелила. Раз заболела, так заболела.

Понятно, что частные подработки или хорошо оплачиваемую должность просто так не бросишь, там хоть есть ради чего быстренько отлежаться и выходить на работу. Хотя, опять же, скажу, что это плохо для организма.
…Я вот так же себя убеждаю, что любой может заболеть, а всё равно неудобно, будто обманула кого то. Потому что мы многие годы так и ползали приболевшие, только зачем?

Понятно, что частные подработки или хорошо оплачиваемую должность просто так не бросишь, там хоть есть ради чего быстренько отлежаться и выходить на работу. Хотя, опять же, скажу, что это плохо для организма.
…Я вот так же себя убеждаю, что любой может заболеть, а всё равно неудобно, будто обманула кого то. Потому что мы многие годы так и ползали приболевшие, только зачем?

Успокойтесь и сидите спокойно. Махните на начальство рукой. Сегодня было такое солнышко

Источник: https://buh-experts.ru/objazan-li-rabotodatel/

Как сказать начальнику о больничном

Как сообщить начальнику о больничном

Если сотрудник не работает, а находится дома, излечиваясь от заболевания, может ли он попасть под сокращение?

Как уволиться красиво? Вот рецепты

Если сотрудник не работает, а находится дома, излечиваясь от заболевания, может ли он попасть под сокращение?

Как вручить уведомление о сокращении, если сотрудник на больничном: направить на его адрес заказное письмо или же отправиться домой к нему для того, чтобы сказать ему об этом лично?

Известно, что ТК России оговаривает такие процедуры, которые в обязательном порядке должен соблюдать руководитель в случае сокращения штата.

Кроме того, каждый из сотрудников должен быть предупрежден персонально и только под личную роспись. Непосредственному начальнику следует учитывать, что любые предупредительные алгоритмы действий необходимо совершать как по отношению к труженику, так и по отношению к компаниям профсоюзов, действующим в границах организации.

Увольняемся красиво как сообщить начальству и уйти без

Предупреждать необходимо за 2 месяца в случае увольнения одного человека, а также за 3 месяца при массовых увольнениях.

Если говорить иначе, то нет никакого запрета, а предупредительные действия не наказываются нормами действующего законодательства.

  • В течение того времени, пока рабочий официально болен, работодатель не имеет никакого права увольнять его.
  • Правда, это не запрещает уведомлять о скором увольнении.
  • Как правильно вручать уведомление о том, что сотрудника сокращают, если он находится на больничном?
  • Ведь он, болея дома, не занимается исполнением своих прямых трудовых функций. Так как в действующем трудовом законодательстве нет никаких точных способов уведомления работника о сокращении, работодателю необходимо рассмотреть несколько возможных вариантов.
  • Все эти способы можно использовать для того, чтобы в рамках трудового кодекса уведомить сотрудника.

В таком случае необходимо составить соответствующий акт.

В нем должны расписаться два свидетеля (они обязаны работать на предприятии).

Как сказать начальнику об увольнении – популярные записи

Увольнять человека на больничном могут лишь через 2 месяца с момента вручения соответствующего уведомления, поэтому в акте указывается дата.

Сотрудник спрятался на больничном. Что делать?

Второй акт направляется в службу трудоустройства или же в комитет профсоюза, если таковой есть и относится к компании.

  • В том случае, если больничный лист и трудоспособность закрывается до той даты, которая была отмечена в приказе, увольнение происходит точно также, как и в общих случаях.
  • Трудящийся на производстве получает заработную плату, выходное пособие и выплату по больничному листу.
  • Бывает и так, что труженик не успевает полностью выздороветь и закрыть больничный лист до той даты, которая отмечается в приказе.

В таком случае его все равно уволят согласно документации.

А из-за того, что ему в последний день работы обязаны выдавать окончательный финансовый расчет и рабочий документ – трудовую книжку, для него необходимо составить и отправить просьбу появиться на своем бывшем рабочем месте и забрать все, что ему финансово и материально причитается (денежные средства или личные вещи). После закрытия квалифицированным медицинским работником больничного листа о нетрудоспособности, работнику необходимо предоставить оформленный и полностью подписанный документ своему непосредственному начальнику на своем рабочем месте.

О беременности по секрету — начальнику. Когда говорить на

После этого предприятие должно будет полностью оплатить каждый день нахождения работника на больничном.

Эта обязанность компании действует даже на те дни больничного листа, которые были уже после увольнения, ведь, согласно действующему трудовому законодательству, работодатель должен оплачивать не более тридцати дней во время больничного срока уволенного сотрудника.

Правда, это правило действует только в том случае, если уволенный по каким-либо причинам не смог найти в указанный период какую-нибудь другую работу.

Как сказать начальнику об увольнении

Следует отметить, что уведомление о предстоящем увольнении по производственному сокращению на больничном – это далеко не самая приятная и простая задача, однако решить ее можно.

Все, что необходимо сделать для увольнения по сокращению – это грамотно и своевременно уведомить человека о предстоящем событии.

  • Важно сделать это правильно, чтобы были соблюдены действующие нормы трудового законодательства.
  • Начальник отдела такой ситуацией очень недоволен, а директор – женщина хоть и строгая, жесткая, но человечная. вылечиться, а потом трудоустраиваться, дабы не заражать сотрудников. Доволен/не доволен – Вам должно быть по фиг сейчас.
  • перед тем как взять на работу вас, вы должны были сделать обход врачей добросовестно.
  • В Германии по статистике в среднем 10 дней в году работники находятся на больничном.

Рано или поздно обратиться к врачу на предмет получения освобождения от работы придётся и мигранту.

Первым делом, если с утра ясно, что о работе речи быть не может, необходимо уведомить работодателя.

Каким именно образом шеф узнает о причине отсутствия на рабочем месте – роли не играет.

Одна из статей Трудового Кодекса, 180-ая, говорит о том, что в случае сокращения трудящегося его необходимо предупредить заранее, а именно за пару месяцев до дня увольнения.

Позвонить непосредственному начальнику или секретарю – самое простое и правильное решение.

Как сообщить об увольнении начальнику

Записаться на приём к врачу в Германии в тот же день не всегда представляется возможным.

Больному влепили прогул на работе. Что надо знать, чтобы не попасть в неприятности

Как сообщить начальнику о больничном

19.09.2016, 07:15

 (28)
KattepildidFoto: Marianne Kuusk

Работнику одной из крупных торговых сетей больничный засчитали за прогул, потому что он якобы должен был написать заявление. Хотя еще с прошлого года все больничные листы доступны работодателям в электронном виде, пишет ”МК-Эстония”.

”Я работаю на складе, где работают кондиционеры, и поэтому сильно простыл, — рассказывает Виктор (имя изменено, настоящее имя редакции известно — прим. ред.). — С 5 по 13 мая я проболел. Естественно, обратился к семейному врачу, чтобы у меня был больничный, все официально.

Единственная моя ошибка состоит в том, что о своем больничном я предупредил с опозданием на день. Я попросил человека, чтобы он передал, что я заболел, а он не передал. Соответственно, мне пришлось на день позже самому снова сообщать. Плюс мне потом звонили из приемки, и начальник тоже звонил, так что все были в курсе, что я болею.

И когда я вернулся с больничного, не было вопросов, где я гулял”.

Но 15 июня в день выдачи зарплаты молодого человека ждал сюрприз. Он получил всего 408 евро. Даже несмотря на больничный, эта сумма была очень далека от предполагаемой. Плюс Виктор ожидал обещанной премии, которой тоже не было. Чтобы прояснить ситуацию, он пошел к начальнику, от которого узнал, что все те дни, когда Виктор болел, засчитали за прогулы.

”Мне сказали, что после того, как я вышел с больничного, я должен был написать какое-то заявление. Иначе больничный не зачисляется и ставят прогулы. Сказали бы раньше — не вопрос. Но тут уже просто было дело принципа.

Как так, прошло столько времени, я рассчитывал на эти деньги и не получил их?! — возмущается работник. — Справка о моем больничном есть в электронном виде, я интересовался у врача. Работодатель это все видит.

Я звонил в Трудовую инспекцию, они вообще не знают, что это за заявление такое. В Больничной кассе тоже не знают”.

Виктор сказал начальнику, что теперь уже не будет писать заявление, тем более что это не законно. На собрании он поднял этот вопрос, на что, по его словам, ему было сказано: ”Не нравится что-то — иди в Трудовую инспекцию, но своих денег ты не увидишь”.

”Только на прошлой неделе выдался момент, потому что я снова простыл и взял еще один больничный, и я пошел в Трудовую инспекцию. Там говорят, что я прав.

Мне дали бланк, чтобы я высчитал среднюю зарплату, чтобы сам посчитал, сколько мне недодали. Но мне что, бухгалтера нанимать? Сам я добиться от инспекции ничего не могу.

Вроде бы с начальством мне удалось договориться, что деньги выплатят. Но в любом случае ситуация странная”, — заключает Виктор.

Заместитель гендиректора по надзору и правам трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу говорит, что трудно понять, почему работодатель дополнительно к электронному больничному листу требует от работника заявление.

Исходя из практики, может быть две причины: это связано с распорядком труда конкретного работодателя (работник подтверждает, что отсутствовал из-за болезни); дни отсутствия работника и период больничного листа не совпадают, и работодатель требует объяснения.

”Главное, если работник не понимает, что и по какой причине от него требуют, то ничего писать или подписывать не надо, — обращает внимание заместитель генерального директора Трудовой инспекции.

— Согласно Закону о гигиене и безопасности труда, возмещение выплачивается работнику работодателем с четвертого по восьмой календарный день болезни или травмы в размере 70 процентов от средней заработной платы работника.

С девятого дня выплачивает возмещение Больничная касса”.

Меэли Мийдла-Ванаталу уточняет, что, согласно закону, возмещение по болезни выплачивается работодателем, если работник известил его об окончании действия электронного больничного листа, или если работник представил работодателю больничный лист или справку на бумажном носителе от лечившего его в иностранном государстве врача или дантиста не позднее 90-го календарного дня, считая со дня начала исполнения рабочих или служебных обязанностей, указанного в больничном листе.

”Возмещение по болезни выплачивается работодателем в день выдачи зарплаты или в течение 30 календарных дней со дня извещения работодателя об окончании действия электронного больничного листа или представления работодателю больничного листа либо справки, отвечающих требованиям, — поясняет Мийдла-Ванаталу.

— Согдасно Закону о трудовом договоре, работник обязан при первой возможности сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также, по мере возможности, о ее предполагаемой продолжительности.

Если это сделано и нет иных обстоятельств не принять от работника больничной лист, то работодатель обязан выплатить возмещение так, как предусматривается по закону”.

История Виктора закончилась благополучно. Работодатель выплатил ему деньги за тот больничный, который изначально был засчитан за прогул. Однако почему в крупной торговой сети такая ситуация вообще стала возможной, доподлинно выяснить не удалось. Так как конфликт разрешился, пресс-секретарь компании сообщил, что не считает нужным комментировать данную ситуацию.

Источник: https://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/bolnomu-vlepili-progul-na-rabote-chto-nado-znat-chtoby-ne-popast-v-nepriyatnosti?id=75650313

Защитник Права
Добавить комментарий