Испытательный срок при беременности

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Испытательный срок при беременности

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание.

Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении.

А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы.

Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

  • Сама сотрудница должна знать о своем положении;
  • Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
  • Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.

Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.

А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

  • Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
  • При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
  • По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
  • По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.

заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshchinu-na-ispytatelnom-sroke

Беременность и испытательный срок

Испытательный срок при беременности

В трудовом законодательстве предусмотрены особые права для женщин, которые на данный момент находятся в состоянии беременности.

Есть нормы, регулирующие вопросы, связанные с возможным увольнением женщины на испытательном сроке или из-за тех или иных нарушений трудовой дисциплины.

Этим вопросам посвящены статьи во многих разделах трудового кодекса.

В целом такие работники имеют привилегированное положение и находятся под защитой государственных программ, связанных с опекой над материнством и детством.

Современное трудовое законодательство в большинстве случаев дает отрицательный ответ на вопросы о возможности увольнения с работы беременной женщины.

По закону нельзя увольнять такую женщину по инициативе ее работодателя.

Такая норма распространяется на совместителей и рабочих, которые находятся на определенном испытательном сроке.

Точно также работодатель нарушит закон, если уволит женщину, которая в состоянии беременности нарушила трудовую дисциплину или совершила дисциплинарный проступок.

Беременность исключает использование такой санкции, и работодатель вправе применять исключительно: Поэтому беременные женщины могут не беспокоиться об увольнении, так как с точки зрения закона их не имеют права увольнять.

Также беременная, даже находясь в декретном отпуске, имеет законное право продлить ранее подписанный срочный трудовой договор, если уже истек срок его действия.

Испытательный срок и беременность

Если подписан договор, то в нем для рабочего может быть предусмотрен испытательный срок, и по истечению этого периода времени работодатель должен принять обоснованное и мотивированное решение о том, принимать ли на работку новоприбывшего специалиста.

Если же работник не прошел установленный испытательный срок, то в Трудовом кодексе РФ есть статьи, предусматривающие его законное увольнение.

Однако такого рода нормы не распространяются на беременных, и никто не имеет права увольнять такую женщину, если она находится на официальном испытательном сроке.

Какими бы не были личные качества человека и профессиональные навыки взятой на испытательный срок женщины, если она беременна то увольнять ее нельзя.

На любом предприятии может случиться структурное изменение, в том числе и сокращение штатов.

В таком случае увольняют некоторых работников, а условия их увольнения определены трудовым законодательством.

В таком случае можно расторгнуть договор практически с любым из рабочих, кем бы он ни был, однако у работодателей есть и ограничение – они не могут сокращать беременную женщину.

Если в организации происходят структурные изменения и они связаны с сокращением числа сотрудников, то женщина в состоянии беременности ни при каких условиях не может быть уволена, и работодатели имеют право ее перевести на другой вид работ, с изменением порядка оплаты труда и иным начислением заработной платы.

При этом все изменения можно проводить исключительно с согласия самого работника, и если женщина не согласна, то работодатель обязан сохранить за ней существующее рабочее место и выплачивать точно такую же зарплату, которая имелась и до выхода в декрет.

Законные трудовые отношения с беременной женщиной можно прекращать только в том случае, когда компания или организация, где она работает, подлежит ликвидации.

Вместе с тем должны быть соблюдены нормы законодательства, касающиеся предупреждения о грядущем увольнении за 2 месяца, причем это предупреждение должно быть подано в письменном виде.

Также женщине выплачивается сумм а в размере среднего заработка, даже когда конкретная женщина находится на больничном по причине своей беременности и родов или ухаживает за новорожденным ребенком.

Государственная инспекция труда должна заниматься всеми вопросами, которые относятся к нарушению прав беременных женщин, и в случае таких нарушений следует обязательно обращаться в этот государственный орган.

Так как трудовое право считается довольно узкой сферой, то здесь требуется знание законодательных тонкостей и деталей.

Поэтому защита работников требует должного профессионального уровня и живого опыта в защите прав незаконно уволенных женщин.

На нашем сайте есть юристы, которые ответят на вопрос о защите прав беременной, которую работодатель хочет незаконно уволить.

Вопросы можно задавать совершенно бесплатно, и вам очень быстро дадут квалифицированный ответ по интересующему вопросу.

Так как сотрудники-женщины, находящиеся сейчас в состоянии беременности требуют особых гарантий и защиты их прав, то защищать их в случае незаконного увольнения должны грамотные и образованные юристы, хорошо знающие трудовое законодательство и разбирающиеся в решении трудовых споров.

Принимая на работу нового человека, руководство надеется на соответствие профессиональным ожиданиям.

Однако невозможно быть полностью уверенным, в том, что принятый в штат работник не разочарует.

Беременность и испытательный срок – Трудовое право

Вместе с тем должны быть соблюдены нормы законодательства, касающиеся предупреждения о грядущем увольнении за 2 месяца, причем это предупреждение должно быть подано в письменном виде.

Также женщине выплачивается сумм а в размере среднего заработка, даже когда конкретная женщина находится на больничном по причине своей беременности и родов или ухаживает за новорожденным ребенком.

Государственная инспекция труда должна заниматься всеми вопросами, которые относятся к нарушению прав беременных женщин, и в случае таких нарушений следует обязательно обращаться в этот государственный орган.

Так как трудовое право считается довольно узкой сферой, то здесь требуется знание законодательных тонкостей и деталей.

Поэтому защита работников требует должного профессионального уровня и живого опыта в защите прав незаконно уволенных женщин.

На нашем сайте есть юристы, которые ответят на вопрос о защите прав беременной, которую работодатель хочет незаконно уволить.

Вопросы можно задавать совершенно бесплатно, и вам очень быстро дадут квалифицированный ответ по интересующему вопросу.

Так как сотрудники-женщины, находящиеся сейчас в состоянии беременности требуют особых гарантий и защиты их прав, то защищать их в случае незаконного увольнения должны грамотные и образованные юристы, хорошо знающие трудовое законодательство и разбирающиеся в решении трудовых споров.

Принимая на работу нового человека, руководство надеется на соответствие профессиональным ожиданиям.

Однако невозможно быть полностью уверенным, в том, что принятый в штат работник не разочарует.

Увольнение беременной на испытательном сроке ТК РФ в 2019 году

В свою очередь, выходя на работу, сотрудник надеется на те условия, которые оговаривались при приеме на работу.

Когда ожидания сторон трудовых отношений не оправдываются, испытательный срок при приеме на работу спасает от сложностей с расторжением контракта и последующим уходом.

Прохождение испытательного срока строго регламентировано трудовым законодательством.

Если работник усмотрит нарушения положений ТК РФ, администрацию предприятия ждут большие неприятности в виде судебного разбирательства и проверки со стороны надзорных структур.

Любое нарушение по закону, когда речь идет о трудовых отношениях, влечет за собой серьезные последствия.

Прием на работу накладывает на работодателя определенные обязательства, а на работника возлагают обязанности, определенные положениями трудового соглашения.

Когда работодатель предлагает принять на работу, упоминая о стажировке или испытательном сроке, важно сразу определить, предполагается ли проведение испытания, либо специалиста зачисляют в штат без дополнительных условий.

Вопреки расхожему мнению, на вопрос, обязателен ли испытательный срок, следует отрицательный ответ.

Руководство не вправе назначить проверку в обязательном порядке.

Согласно Трудовому Кодексу (ст.70), испытание устанавливают только при наличии обоюдного согласия.

Иными словами, работник должен ответить согласием на предложение администрации ввести пробный период, в течение которого нового человека можно уволить в упрощенном порядке.

При подписании контракта с работодателем обращают внимание на то, как оформляется испытательный срок.

Он должен быть включен в положения договора в обязательном порядке.

Устанавливается сам факт назначения испытания и указывается его продолжительность.

Дополнительно в трудовой контракт включают информацию о проверке, однако, как установлено ст. Например, при приеме на должность по совместительству работника, трудоустроенного в той же организации, руководство может посчитать дополнительное испытание неуместным.

Испытание считается официальным, если соблюдены правила его оформления.

Согласно ч.1 ст.68 его указывают в трудовом договоре и внутреннем приказе о приеме на работу в одинаковой формулировке.

Образец приказа соответствует общему бланку, утвержденному на предприятии.

Если договор не содержит упоминаний об испытательном периоде, сотрудник считается принятым в штат без каких-либо условий, и в дальнейшем к нему применяют общие нормы законодательства, включая уход в отпуск и порядок увольнения с 2-недельной отработкой.

Иногда на предприятиях испытательный срок не входит в пункты основного контракта, а устанавливается отдельным соглашением, однако оно будет признано действительным, если подписывается до того, как работник приступает к исполнению обязанностей.

Испытательный срок при беременности Правильная беременность

Условия проведения испытания не должны ни в коей мере ущемлять права работника.

Не вызывает опасений и вопрос, оплачивается или нет работа во время испытания. 132 ТК РФ, согласно которым работодатель не вправе снижать оплату труды или ухудшать условия трудовой деятельности в период испытания.

На принятого в штат человека распространяются все положения ТК, коллективного договора, внутренних нормативов организации.

Не меньше оклада, установленного по штатному расписанию.

Работодатель часто обходит эту норму, вводя в штат позиции «помощников» или «ассистентов» со сниженным окладом, не менее 1 МРОТ.

В период проверки работник не должен опасаться каких-либо дискриминационных действий в отношении своих прав – оплачиваются дни, проведенные по листу нетрудоспособности, сверхурочные (отпуск за ненормированный рабочий график), компенсации за выход в праздничный или выходной день.

В подавляющем большинстве случаев, работодатель настаивает на оформлении испытательного срока при приеме на работу, а новый сотрудник попросту не возражает.

Однако закон позволяет в некоторых ситуациях обходиться без предварительной проверки навыков и умений работника, если возникают определенные обстоятельства.

Согласно ч.4 ст.70 трудового законодательства, иногда требования руководства несостоятельны.

При трудоустройстве следует выяснить, для кого не устанавливается испытание.

Условия проведения испытания не должны ни в коей мере ущемлять права работника.

Не вызывает опасений и вопрос, оплачивается или нет работа во время испытания. 132 ТК РФ, согласно которым работодатель не вправе снижать оплату труды или ухудшать условия трудовой деятельности в период испытания.

На принятого в штат человека распространяются все положения ТК, коллективного договора, внутренних нормативов организации.

Не меньше оклада, установленного по штатному расписанию.

Работодатель часто обходит эту норму, вводя в штат позиции «помощников» или «ассистентов» со сниженным окладом, не менее 1 МРОТ.

В период проверки работник не должен опасаться каких-либо дискриминационных действий в отношении своих прав – оплачиваются дни, проведенные по листу нетрудоспособности, сверхурочные (отпуск за ненормированный рабочий график), компенсации за выход в праздничный или выходной день.

В подавляющем большинстве случаев, работодатель настаивает на оформлении испытательного срока при приеме на работу, а новый сотрудник попросту не возражает.

Однако закон позволяет в некоторых ситуациях обходиться без предварительной проверки навыков и умений работника, если возникают определенные обстоятельства.

Согласно ч.4 ст.70 трудового законодательства, иногда требования руководства несостоятельны.

При трудоустройстве следует выяснить, для кого не устанавливается испытание.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/beremennost-i-ispytatelnyy-srok

Почему нельзя устанавливать испытательный срок для беременных

Испытательный срок при беременности

Каждая будущая мать имеет ряд льгот, вызванных необходимостью бережного отношения к беременности. Все они предоставляются работодателем при наличии медицинской справки о факте вынашивания младенца. Беременной могут быть:

  • Снижены нормы выработки,
  • Сокращен рабочий день или смена,
  • Добавлены перерывы для отдыха и т.д.

Также женщину в ожидании нельзя направить на вахту, командировку либо отозвать из отпуска.

При составлении графика отпусков не имеет значения, сколько беременная трудится на предприятии, она может использовать его до или после отпуска по беременности и родам.

Можно считать привилегией также отсутствие испытательного срока и невозможность уволить женщину по инициативе работодателя.

► Полезная таблица.

И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.

А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране.

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен.

Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Проблемы доказательства

Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же. И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя.

Важно

Об этом составляется письменное уведомление. Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Затем, по истечении данного срока, оформляется расторжение трудового контракта с выдачей всего причитающегося.

Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

Если период действия договора в тексте обозначен, он считается срочным и заключается на иных условиях. Например, возможно его продление на дополнительный срок, до момента родов или прекращения беременности.

Но для этого сотрудница должна документально подтверждать «интересное положение» каждые 3 месяца, по требованию работодателя.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность (аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда).

Желание работодателя расстаться с женщиной «в положении» чаще всего не имеет под собой никаких легитимных оснований. А у сотрудницы остается право обратиться в суд, потребовать восстановления на рабочем месте, компенсировать неполученную зарплату и возместить моральный ущерб, также выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении.

Внимание

Штраф за незаконное увольнение велик: наниматель будет наказан суммой до 200 000 р, иногда руководитель даже привлекается к исправительным работам.

Будущих матерей нельзя увольнять из-за дисциплинарных взысканий. Прогулы, порча имущества, явка на работу в нетрезвом виде – все эти проступки не могут быть наказаны увольнением, только замечанием, выговором (192 ст.

ТК), неоплатой прогула.

При сокращении штата либо реорганизации фирмы уволить беременную нельзя. Работодатель обязан предложить ей иную вакансию с учетом «интересного положения».

  • взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
  • потребовать возмещение морального вреда.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации.

В итоге рассмотрения выносится решение, которым:

  • признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;
  • предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения (оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу).

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные — это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства.

Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность.

Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Вечные проблемы

Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы.
Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже.

Если она предоставит справку о беременности, может приступить к выполнению своих обязанностей без пробного периода. Начальник не имеет право отказать в подписании договора. Если женщина не сообщила о своей беременности при принятии на должность, начальство не несет никакой ответственности.

Как уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке можно только при ликвидации фирмы. Если принято решение о ликвидации, стоит соблюсти несколько правил:

  • Необходимо весь коллектив (беременную, проходящую испытательный период включительно) уведомить о ликвидации предприятия.

При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок.

Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории. Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета. Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др.

После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений.

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб.

Здравчтвуйте, у меня такой вопрос! Я беременная 3 недели срок беременности, узнала о беременности а работаю на заводе первыйхлебком 2,5 месяца ушла на больничный с орви, гайморитом

Пособия неработающим женщинам по беременности

Подскажите пожалуйста какие документы необходимо предоставить в соцзащиту для оформления пособия по беременности и родам? Срок 20

Ко мне на работу устроилась девушка, мы составили договор с испытательным сроком 3 месяца, как работник она меня не устраивает, но она заявляет, что беременна и хочет декретный отпуск.

В ноябре устроилась на работу, обещали официально устроить после испытательного срока (3 мес.) В январе узнала, что беременна, работодатель сказала, что смысла меня устраивать официально

Я месяца 2 назад устроилась на работу, и не знала про беременность, как узнала сразу предупредила начальника своего подразделения.

При этом обращение в суд было сделано лишь 9 января 2014 года – спустя почти год после этого, хотя законом на обращение отводится три месяца.

Беременность не признана судом препятствием для реализации права на обращение в установленный законодательством срок. Других уважительных причин приведено не было.

Таким образом, иск был отклонён без исследования других обстоятельств дела из-за пропуска срока подачи заявления без уважительных причин.

Это дело – наглядный пример того, как незнание своих прав мешает отстоять их, ведь налицо увольнение беременной на испытательном сроке – нарушение, за которое в других обстоятельствах работодатель был бы наказан.
Полностью с обстоятельствами дела можно ознакомиться здесь.

Решение от 31 июля 2014 г.

Так, необходимо изменить условия труда, если беременной женщине в ходе работы приходится иметь дело с тяжестями, погружаться под землю или долгое время работать за компьютером.

Следует исключить контакт с вредными химическими веществами, командировки, сверхурочный труд, составить подходящий для неё график, позволяющий посещать врачей непосредственно в рабочее время.

Словом, достаточно много факторов, которые необходимо будет предусмотреть, а затем сотрудница ещё и отправится сначала в отпуск по беременности и родам, а после него и в отпуск по уходу за ребёнком – потому некоторые работодатели решают, что выгоднее для компании будет уволить работницу.

В каких случаях увольнение возможно?

Хотя, согласно Трудовому кодексу (статья 261), нельзя увольнять беременных женщин по инициативе работодателя даже на испытательном сроке, но всё же есть и исключения.

Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.

Здравствуйте, на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнидельной отработки, в течении трех дней вас должны расчитать и отпустить.

Доброго времени суток! Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Нет, это не основание для прекращения трудового договора. Ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Источник: https://apstrah.ru/pochemu-nelzya-ustanavlivat-ispytatelnyj-srok-dlya-beremennyh

Права беременных женщин и молодых мам

Испытательный срок при беременности

Права беременных женщин и молодых мам

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др).

Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление.

Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также – отдельным приказом по предприятию.

Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени.

При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы в данной организации.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком – это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности.

Он может быть продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Гражданам, имеющих детей должны выплачиваться различные государственные пособия и оказываться меры социальной поддержки. Данное право регулируется федеральным и региональным законодательством.

Источник: http://ombudsmanspb.ru/prava_beremennyh_zhenschin_i_molodyh_mam

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Испытательный срок при беременности

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Итоги

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Что делать, если беременная устраивается на работу

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ).

Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.

К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

А если работница забеременела во время испытательного срока

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п.

27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст.

261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре.

В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А).

А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Итоги

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания.

Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности.

Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut_li_uvolit_beremennuyu_na_ispytatelnom_sroke/

Защитник Права
Добавить комментарий