Должность заведующего кафедры

Выборы на замещение должности зав. кафедрой

Должность заведующего кафедры

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОГО, ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ИНФОРМИРУЕТ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова»

объявляет выборы на замещение должности:

ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ:

-организации работы с молодежью  1 ед. (1,0 ст.)

в настоящий момент замещаемую Баразбиевым М.И.

 –русской и зарубежной литератур – 1 ед. (1,0 ст.)

в настоящий момент замещаемую Бауаевым К.К.

 –строительных конструкций и механики – 1 ед. (1.0 ст.)

в настоящий момент замещаемую Джанкулаевым А.Я.

 –всеобщей истории- 1 ед. (1,0 ст.)

в настоящий момент замещаемую Мамсировым Х.Б.

 -биологии, геоэкологии и молекулярно-генетических

основ живых систем – 1 ед. (1,0 ст.)

в настоящий момент замещаемую Паритовым А.Ю.

 -физики наносистем – 1 ед. (1,0 ст.)

в настоящий момент замещаемую Савинцевым А.П.

 –информационной безопасности –1 ед. (1 0 ст.)

в настоящий момент замещаемую Хашировой Т.Ю.

 –архитектурного проектирования, дизайна и ДПИ – 1 ед. (1,0 ст.)

в настоящий момент замещаемую Хурановым В.Х.

 -фармации – 1 ед. (1,0 ст.)

в настоящий момент замещаемую Цаххаевой З.С.

 Требования к квалификации:

  • Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученое звание, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.
  • Для замещения должности заведующего кафедрой претенденты должны являться авторами следующих публикаций, изданных в течение последних 5 лет:

1) для естественнонаучных отраслей знаний-

– не менее 5 публикаций в изданиях, индексируемых в системах цитирования: РИНЦ (рекомендованных ВАК для соответствующих отраслей знаний) – 3 статьи, SCOPUS или WEB OF SCIENCE- 2 статьи для соответствующих отраслей знаний, либо не менее 3 таких публикаций (РИНЦ (рекомендованных ВАК для соответствующих отраслей знаний)- 1 статья, SCOPUS или WEB OF SCIENCE – 2 статьи для соответствующих отраслей знаний) и 2 патентов;

2) для гуманитарных отраслей знаний–

– не менее 5 публикаций в изданиях, индексируемых в системах цитирования: РИНЦ (рекомендованных ВАК для соответствующих отраслей знаний)- 4 статьи, SCOPUS или WEB OF SCIENCE – 1 статья для соответствующих отраслей знаний;

– не менее 1 монографии (главы монографии) или не менее 1 учебника (учебного пособия);

– не менее 3 учебных изданий, прошедших экспертизу редакционно-издательского совета КБГУ на предмет соответствия  федеральным ГОСТам  по издательскому делу (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу).

Для замещения должности заведующего кафедрой претенденты должны иметь программу развития кафедры на 5 лет.  При очередном выборе на должность отчет о ее выполнении и программа развития кафедры на следующие 5 лет представляются в Аттестационную комиссию КБГУ.

Вниманию участников выборов!

Участники выборов подают в управление кадрового и правового обеспечения:

– заявление установленной формы (бланк выдается в кадровой службе);

– лист соответствия кандидата квалификационным требованиям КБГУ (бланк выдается в кадровой службе);

– список научных и учебно-методических работ, заверенный ученым секретарем КБГУ (за последние пять лет);

– справку с анкетными данными по установленной форме (на бумажном и электронном носителях), образец которой можно получить в управление кадрового и правового обеспечения;

– документы о повышении квалификации (не менее одного за последние пять лет);

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

– ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании и (или) о квалификации;

– справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в соответствии с Приказом МВД России от 07.11.

2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»;

– медицинская справка об отсутствии заболеваний, исключающих работу в образовательной организации;

– программа развития кафедры на следующие 5 лет;

– выписки из протоколов заседания кафедры и ученого совета факультета (института).

Порядок подготовки и проведения выборов

а. Выдвижение кандидатур, информация по результатам выдвижения

Выдвижение кандидатур может производиться членами ученого совета КБГУ, факультета (института), кафедрами, преподавателями и научными сотрудниками КБГУ, допускается  самовыдвижение. Выдвижение кандидатур заканчивается за 2 (две) недели до заседания ученого совета КБГУ.

Выдвижение оформляется письменным заявлением кандидата на имя ректора и протоколами о выдвижении, которые заполняются в ходе проведения процедуры выдвижения и  сдаются в управление кадрового и правового обеспечения  не позднее        11 ноября 2019 года.

б. Обсуждение кандидатур на должность заведующих кафедрами.

Материалы, поступившие от кандидатов на участие в выборах, предварительно рассматриваются на заседании соответствующих кафедр и ученого совета факультета (института) за 7 дней до проведения выборов. Заседание кафедры по обсуждению кандидатур на должность заведующего кафедрой проводит декан факультета (директор института, проректор).

  При обсуждении должен быть учтен возрастной состав педагогических работников структурного подразделения. Решение кафедры принимается открытым анием и носит рекомендательный характер для ученого совета факультета (института), университета.  В ании принимают участие только члены кафедры.

Обсуждение кандидатур на должность заведующего кафедрой проводится и на заседании ученого совета факультета (института).

Выписки из протоколов заседания кафедры и ученого совета факультета (института) передаются в управление кадрового и правового обеспечения   не позднее     18 ноября 2019 года.

На заседании ученого совета Университета, до принятия решения о включении кандидатур на должность заведующего кафедрой в бюллетень для тайного ания, по каждой кандидатуре оглашается мнение сотрудников кафедры, членов ученого совета факультета (института), проректоров и аттестационной комиссии университета.

Фамилии всех кандидатов, участвующих в выборах на должность заведующего кафедрой, не получившие отвода, вносятся в один бюллетень для тайного ания.

Заседание ученого совета КБГУ по выборам заведующего кафедрой проводит ректор (проректор) университета 25 ноября 2019 года.

По результатам выборов с заведующим кафедрой оформляется трудовой договор.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://kbsu.ru/ads/vybory-na-zameshhenie-dolzhnosti-zav-kafedroj-12/

На должность заведующего кафедрой

Должность заведующего кафедры

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

3.1. Кандидатом на должность заведующего кафедрой ЧелГУ может быть лицо, имеющее высшее профессиональное образование, ученую степени и ученое звание, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

3.2. До начала заседания Совета ЧелГУ по вопросу избрания кандидата на должность заведующего кафедрой, кандидату необходимо получить рекомендации к избранию Советом ЧелГУ от соответствующей кафедры и Ученого совета факультета, института, филиала.

3.3. Кандидат подает заявление в секретариат Совета ЧелГУ (на имя председателя Совета ЧелГУ – ректора) с просьбой внести в повестку дня Совета ЧелГУ вопрос об его избрании на должность заведующего кафедрой в срок указанный в п.п. 1.11 Процедуры.

3.4. Заявление, подаваемое в секретариат Совета ЧелГУ, должно содержать следующие подписи и согласования:

3.4.1. визу согласования декана факультета, директора филиала, института;

3.4.2. визу согласовании проректора по учебной работе о согласовании кандидатуры к участию в процедуре избрания на замещение должности заведующего кафедрой;

3.4.3. резолюцию председателя Совета ЧелГУ – ректора («внести в повестку дня Совета»).

3.5. Вместе с заявлением кандидат должен представить в секретариат Совета ЧелГУ пакет документов в соответствии с перечнем, содержащимся в части IV настоящей Процедуры.

3.6.

При наличии двух и более кандидатов на одну и ту же должность заведующего кафедрой, заседание кафедры вправе дать рекомендации всем кандидатам, одному кандидату, а также отказать в рекомендации всем кандидатам, приняв об этом мотивированное решение, которое необходимо внести в протокол заседания кафедры, оформить выпиской из протокола и своевременно направить Ученому совету факультета, филиала, института.

3.7.Кандидат на должность заведующего кафедрой вправе присутствовать на заседании кафедры, рассматривающей вопрос о его рекомендации к избранию.

3.8.

Заседание кафедры рассматривает документы кандидата на должность заведующего кафедрой, выслушивает кандидата, мнения участников заседания кафедры и принимает решение о рекомендации Ученому совету факультета, института, филиала кандидата к избранию на должность заведующего кафедрой или выносит мотивированное решение о причинах отказа в рекомендации кандидату. Порядок принятия решения, процедуры ания определяются заседанием кафедры.

3.9. Рекомендация Ученому совету факультета, института, филиала к избранию кандидата на должность заведующего кафедрой (отказ в рекомендации) оформляется выпиской из протокола заседания кафедры, в которой указываются:

– дата проведения заседания кафедры;

– перечисляются лица, присутствующие на заседании;

– формулируется вопрос повестки дня («Обсуждение кандидатуры на должность заведующего кафедрой»);

– формулируется принятое решение («Рекомендовать кандидатуру … к избранию на должность заведующего кафедрой …. Совету факультета филиала, института).

3.10. Ученый совет факультета, института, филиала вправе пригласить на свое заседание кандидата на должность заведующего кафедрой.

3.11.

Ученый совет факультета, института, филиала рассматривает документы кандидата на должность заведующего кафедрой, рекомендации заседания кафедры, заслушивает (по необходимости) кандидата, мнения участников Ученого совета факультета, филиала, института и принимает решение о рекомендации Совету ЧелГУ кандидата (кандидатов) к избранию на должность заведующего кафедрой или выносит мотивированное решение о причинах отказа в рекомендации Кандидату.

3.12. Порядок принятия решения о рекомендации кандидата к избранию на должность заведующего кафедрой либо отказе в рекомендации, процедуры ания определяются Ученым советом факультета, института, филиала, как правило, открытым анием.

3.12. Рекомендация к избранию кандидата на должность заведующего кафедрой (отказ в рекомендации) оформляется выпиской из протокола заседания Ученого совета факультета, института, филиала, в которой указываются:

– дата проведения Ученого совета факультета, института, филиала;

– перечисляются лица, присутствующие на заседании;

– формулируется вопрос повестки дня («Обсуждение кандидатуры на должность заведующего кафедрой»);

– указываются результаты тайного ания (количество поступивших «За», «Против», «Воздержались»);

– формулируется принятое решение («Рекомендовать кандидатуру к избранию Советом ЧелГУ на должность заведующего кафедрой»).

3.13. Совет ЧелГУ рассматривает кандидатуры на должность заведующего кафедрой только при наличии положительной рекомендации Ученого совета факультета, филиала, института.

3.14. Совет ЧелГУ вправе пригласить на заседание по избранию заведующего кафедрой кандидата на указанную должность.

3.15. Представление кандидата, обсуждение и непосредственно избрание его на должность заведующего кафедрой проводятся на Совете ЧелГУ в результате рассмотрения рекомендаций заседания кафедры, Совета факультета, филиала, института, документов кандидата и мнения членов Совета ЧелГУ.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 158. Нарушение авторских прав

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://studopedia.info/5-47895.html

Должностная инструкция заведующего кафедрой

Должность заведующего кафедры

1.1. Заведующий кафедрой относится к профессорско-преподавательскому составу и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего кафедрой принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

1.3. На должность заведующего кафедрой назначается лицо:

– не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

– не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

– не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

– не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

– не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

1.4. Заведующий кафедрой должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;

– локальные нормативные акты образовательной организации;

– теорию и методы управления образовательными системами;

– государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования;

– порядок составления учебных планов;

– правила ведения документации по учебной работе;

– основы педагогики, физиологии, психологии;

– методику профессионального обучения;

– методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

– основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;

– механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;

– технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы;

– современные формы и методы обучения и воспитания;

– правила и порядок представления обучающихся (студентов) к государственным и именным стипендиям;

– нормативные документы, регламентирующие статус научных, педагогических и руководящих работников образовательных организаций высшего профессионального образования, особенности регулирования их труда;

– основы управления персоналом;

– основы экологии, экономики, права, социологии;

– финансово-хозяйственную деятельность образовательной организации;

– основы административного, трудового законодательства;

– требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;

– правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Избрание на должность заведующего кафедрой и освобождение от должности проводится в порядке, установленном уставом образовательной организации.

Должностные обязанности

Заведующий кафедрой:

2.1. Разрабатывает стратегию развития деятельности кафедры по направлениям подготовки, укрепляет и развивает внешние связи с работодателями и органами управления образованием.

2.2. Осуществляет анализ рынка образовательных услуг и рынка труда по направлениям подготовки специалистов на кафедре.

2.3. Формирует предложения по улучшению ведения учебного процесса по профилю кафедры.

2.4. Организует межфакультетское, межвузовское, международное взаимодействие преподавателей кафедры.

2.5. Обеспечивает выполнение государственного образовательного стандарта.

2.6. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

2.7. Разрабатывает систему качества подготовки специалистов на кафедре.

2.8. Определяет педагогические методы и средства обучения в целях обеспечения высокого качества учебного процесса.

2.9. Организует проведение и контролирует выполнение всех видов учебных занятий по всем формам обучения.

2.10. Присутствует на учебных занятиях, а также на экзаменах и зачетах по выбору.

2.11. Регулярно проводит заседания кафедры по обсуждению запланированных и текущих вопросов учебной, научной, методической деятельности работников кафедры и воспитательной работы.

2.12. Подготавливает заключения по учебным программам и дисциплинам кафедры, по учебным программам других кафедр факультета и образовательной организации.

2.13. Создает и читает авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на кафедре в установленном образовательной организацией порядке и объеме.

2.14. Представляет на утверждение декану факультета (директору института) планы работы кафедры и индивидуальные планы работы преподавателей кафедры.

2.15. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их исполнения.

2.16. Осуществляет выбор современных технических средств обучения при проведении учебных занятий и обеспечивает возможности их использования.

2.17. Организует и осуществляет контроль за ознакомительной, учебно-производственной и другими видами практики обучающихся (студентов, слушателей), курсовыми и дипломными работами.

2.18. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов, а также промежуточных испытаний обучающихся (студентов, слушателей) по отдельным предметам; анализирует их результаты и докладывает о них на заседаниях кафедры.

2.19. Организует по поручению руководства факультета проведение научно-исследовательской работы на кафедре, рассматривает диссертации, представляемые к защите работниками кафедры или соискателями ученой степени.

2.20. Руководит научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей).

2.21. Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и результатов возможности их внедрения.

2.22. Обеспечивает возможность опубликования сведений о достигнутых научных результатах.

2.23. Обеспечивает составление заключений на учебники, учебные и учебно-методические пособия.

2.24. Организует работу и принимает непосредственное участие в подготовке учебников, наглядных пособий и учебно-методических материалов кафедры.

2.25. Контролирует качество и выполнение индивидуальных планов преподавателей кафедры и иных работников.

2.26. Ведет педагогическую и научно-исследовательскую работу на кафедре.

2.27. Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей кафедры, обеспечивает учебную и методическую помощь начинающим преподавателям кафедры.

2.28. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров.

2.29. Планирует повышение квалификации преподавателей кафедры.

2.30. Участвует в работе учебно-методических комиссий образовательных организаций по направлениям подготовки, устанавливает связи с другими образовательными и иными организациями в целях оказания научно-методической помощи.

2.31. Принимает участие в международной деятельности кафедры, факультета образовательных организаций, устанавливает и поддерживает международное сотрудничество по профилю кафедры с отечественными и зарубежными высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими организациями, предприятиями и учреждениями.

2.32. Участвует в разработке штатного расписания кафедры образовательной организации.

2.33. Обеспечивает составление и хранение всех видов документации и отчетности по итогам деятельности кафедры.

2.34. Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.35. [Другие должностные обязанности].

Права

Заведующий кафедрой имеет право:

3.1. На все социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации для педагогических работников, в том числе:

– на сокращенную продолжительность рабочего времени;

– на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

– на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

– на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;

– на предоставление вне очереди жилого помещения по договору социального найма (если работник состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении);

– на предоставление жилого помещения специализированного жилищного фонда;

– на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

– на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.

3.3. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

3.4. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.

3.5. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности [института, университета], а также факультетов и учебных подразделений.

3.6. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов.

3.8. Требовать от руководства организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.9. Вносить на рассмотрение совета факультета вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки студентов.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

Ответственность

Заведующий кафедрой несет ответственность:

4.1. За нарушение устава образовательной организации.

4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

4.3. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/obrazovanie-i-nauka/dolzhnostnaja-instrukcija-zavedujushhego-kafedroj.html

Должностная инструкция зав кафедрой

Должность заведующего кафедры

ДИ ТулГУ кафедра – 1 – 2008

Издание 1

Изменение 0

Дата 26.12.2008

стр. 7 из 7

1Общие положения

1.1Заведующий кафедрой относится кпрофессорско-преподавательскомусоставу.

1.2Должность заведующего кафедрой являетсявыборной.

На должность заведующегокафедрой избирается лицо, имеющее высшееобразование, стаж научно-педагогическойработы или практической деятельностине менее 5 лет и ученую степень илизвание.

(Как правило, степень докторанаук (или звание профессора) или степенькандидата наук (или звание доцента) попрофилю факультета или кафедры). Избранныйзаведующий кафедрой назначается надолжность приказом ректора университета.

1.3Заведующий кафедрой должен знать:

  • Конституцию РФ;

  • законы, постановления и решения Правительства РФ и органов управления образованием;

  • Устав университета,

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

  • документы системы менеджмента качества университета;

  • положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников;

  • теорию и методы управления образовательными системами;

  • порядок составления учебных планов;

  • правила ведения документации по учебной работе;

  • педагогику, психологию и методику профессионального обучения;

  • современные формы и методы обучения и воспитания студентов.

1.4В своей деятельности заведующий кафедройруководствуется:

  • законодательством Российской Федерации;

  • Законом РФ “Об образовании”;

  • Федеральным законом “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”;

  • государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования;

  • Уставом университета;

  • Коллективным договором;

  • Соглашением между администрацией и обучающимися ТулГУ;

  • правилами внутреннего трудового распорядка университета;

  • решениями Ученого совета университета, приказами и распоряжениями ректора и иными локальными актами университета;

  • Политикой в области качества ТулГУ;

  • Руководством по качеству и стандартами системы менеджмента качества ТулГУ;

  • правилами и нормами охраны труда и техники безопасности.

  • положением о кафедре ТулГУ;

  • настоящей должностной инструкцией.

1.5Заведующий кафедрой подчиняетсянепосредственно декану факультета(директору института), в состав котороговходит кафедра.

1.6На время отсутствия заведующего кафедрой(командировка, отпуск, болезнь и пр.) егообязанности исполняет лицо, назначенноев установленном порядке. Данное лицоприобретает соответствующие права,обязанности и несет ответственностьза их надлежащее исполнение.

2Основные функции

Заведующийкафедрой в своей деятельности осуществляетследующие основные функции:

-организует, обеспечивает и контролируетвыполнение приказов ректора, распоряженийпроректоров и декана (директораинститута), всех мероприятий по охранетруда, технике безопасности, противопожарнойохране на кафедре, действующих законови подзаконных актов по труду, правилвнутреннего распорядка и трудовойдисциплины;

-по согласованию с деканом факультета,первым проректором и ректором университетаосуществляет подбор кадров кафедры;

-планирует и проводит заседания кафедры;

-составляет перспективные и годовыепланы работы по всем направлениямдеятельности кафедры и выносит их дляобсуждения и утверждения на заседаниякафедры;

-распределяет учебную нагрузку междупреподавателями кафедры;

-систематически контролирует выполнениеучебной нагрузки преподавателямикафедры (штатными и совместителями),дает рекомендации по повышению качествапроведения занятий, проводит необходимыезамены преподавателей в случае ихвынужденного отсутствия;

-организует и координирует научно-исследовательскую, методическую,внеучебную и воспитательную работу состудентами;

-организует проведение и руководитработой научных и научно-методическихсеминаров и конференций на кафедре;

-принимает меры по поддержанию, укреплениюи совершенствованию материально-техническойи лабораторной баз кафедры;

-вместе с администрацией университетапроводит работу по заключению договоровс предприятиями и организациями поподготовке специалистов;

-представляет в административныеподразделения университета и деканатфакультета планово-отчетную документациюо работе кафедры по установленным формами в указанные сроки;

-контролирует ведение делопроизводстваи документации на кафедре;

-участвует в финансовой и хозяйственнойдеятельности кафедры.

3Должностные права и обязанности

3.1Заведующий кафедрой имеет право:

3.1.1Издавать в пределах своих полномочийраспоряжения по кафедре, регламентирующиееё работу, обязательные для исполнениявсеми работниками кафедры и студентами.

3.1.2Вносить на рассмотрение кафедрыпредложения по совершенствованию еёучебной, научной и иной деятельности.

3.1.3Контролировать содержание учебныхкурсов на соответствие с государственнымобразовательным стандартам.

3.1.4Контролировать все виды учебных занятий,а также экзамены и зачеты, проводимыепреподавателями кафедры, вносить, вслучае необходимости, свои предложенияпо улучшению качества проведениязанятий.

3.1.5Назначать в установленном порядкевнештатных заместителей по основнымвидам работ кафедры.

3.1.6Привлекать в установленном порядке квыполнению научных исследованийпрофессорско-преподавательский состави учебно-вспомогательный персоналкафедры, студентов, а также, принеобходимости, сотрудников другихкафедр университета, иных организацийи предприятий.

3.1.7Требовать отчеты от сотрудников кафедрыпо любому виду выполняемой работы.

3.1.8Представлять в установленном порядкеруководству университета предложенияпо приему в штат кафедры работников,увольнению и перемещению в должностисотрудников кафедры, моральному и (или)материальному их поощрению, вноситьпредложения о наложении дисциплинарныхвзысканий на сотрудников.

3.1.9Вносить на рассмотрение декана факультетапредложения о представлении студентовза успехи в учебе и активное участие вНИРС к различным формам морального и(или) материального поощрения, вноситьпредложения о наложении взысканий настудентов.

3.1.10Участвовать в обсуждении и решениивопросов деятельности Университета вчасти, относящейся к исполнениюдолжностных обязанностей.

Источник: https://studfile.net/preview/3625596/

Защитник Права
Добавить комментарий